{"id":46636,"date":"2025-02-05T09:00:00","date_gmt":"2025-02-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=46636"},"modified":"2026-06-10T09:09:55","modified_gmt":"2026-06-10T07:09:55","slug":"le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/","title":{"rendered":"Le competenze pi\u00f9 importanti per i manager nel 2025"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1><strong>Le 8 competenze pi\u00f9 importanti per i manager nel 2025<\/strong><\/h1><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1313\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_IT.jpg\" alt=\"Le competenze pi\u00f9 importanti per i manager\" title=\"Post_Competenze_di_leadership\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_IT.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_IT-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_IT-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_IT-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-46656\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Competenze e conoscenze approfondite sono requisiti importanti per avere successo come manager. Tuttavia, queste competenze da sole non sono pi\u00f9 sufficienti al giorno d'oggi, perch\u00e9 la leadership nel 2025 \u00e8 diversa da quella di pochi anni fa: \u00c8 pi\u00f9 moderna, pi\u00f9 agile e, soprattutto, pi\u00f9 incentrata sulle persone. Mentre in passato il pensiero gerarchico e il controllo erano spesso in primo piano, oggi l'attenzione \u00e8 rivolta all'empowerment, alla fiducia e all'interazione qualificata con i dipendenti, che non vogliono solo uno stipendio a fine mese, ma vogliono trovare un significato nel loro lavoro, sentirsi valorizzati e poter sviluppare i propri punti di forza individuali. Questo pone i manager di fronte alla sfida di adattare se stessi e il proprio stile di gestione. Ti mostriamo le competenze pi\u00f9 importanti che i manager moderni dovrebbero avere per affrontare con successo questi cambiamenti.    <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#1_competenza_tecnologica\" >1. competenza tecnologica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#2_empatia_e_intelligenza_emotiva\" >2. empatia e intelligenza emotiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#3_consapevolezza_auto-riflessione_e_facolta_critica\" >3. consapevolezza, auto-riflessione e facolt\u00e0 critica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#4_adattabilita_e_agilita\" >4. adattabilit\u00e0 e agilit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#5_affidabilita\" >5. affidabilit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#6_capacita_di_comunicazione\" >6. capacit\u00e0 di comunicazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#7_resilienza\" >7. resilienza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#8_consapevolezza_della_sostenibilita\" >8. consapevolezza della sostenibilit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/le-competenze-piu-importanti-per-i-manager-nel-2025\/#Conclusione\" >Conclusione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_competenza_tecnologica\"><\/span>1. competenza tecnologica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dall'automazione e dall'analisi dei dati ai processi decisionali basati sull'intelligenza artificiale, i manager devono comprendere e saper sfruttare le possibilit\u00e0 offerte dalla tecnologia moderna per evitare di rimanere indietro rispetto alla concorrenza. Allo stesso tempo, devono anticipare le tendenze tecnologiche per preparare il proprio team e supportarlo nella loro applicazione. Una formazione regolare e un'apertura mentale verso le nuove tecnologie sono quindi importanti per poter affrontare gli sviluppi attuali come la digitalizzazione, l'intelligenza artificiale e i processi decisionali basati sui dati.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_empatia_e_intelligenza_emotiva\"><\/span>2. empatia e intelligenza emotiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L'empatia \u00e8 pi\u00f9 di una semplice abilit\u00e0 sociale: \u00e8 la chiave per creare un ambiente di lavoro positivo e di fiducia. Tuttavia, l'empatia \u00e8 ancora spesso considerata negativamente, soprattutto dai manager di lunga data. \u00c8 facile dimenticare che i dipendenti che si sentono compresi e apprezzati sono solitamente molto motivati e felici di impegnarsi per l'azienda. Questi dipendenti fanno del loro meglio, nell'ambito delle loro capacit\u00e0, per contribuire al successo dell'azienda. Al contrario, aspettative irrealistiche o un approccio non apprezzativo nei confronti dei dipendenti possono portarli a demotivarsi o addirittura a licenziarsi. L'intelligenza emotiva aiuta anche i manager a riconoscere e risolvere i conflitti e a identificare le esigenze del proprio team e i punti di forza e di debolezza individuali dei propri dipendenti.     <\/p>\n<p><em>Il nostro consiglio:<\/em> anche se sei un manager da molti anni, non esitare a partecipare a corsi di formazione manageriale. In questi corsi imparerai a conoscere gli stili di gestione pi\u00f9 adatti e a trattare con i dipendenti moderni nel miglior modo possibile, ad esempio tenendo regolari discussioni di feedback, praticando l'ascolto attivo o mostrando empatia attraverso conversazioni personali. <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_consapevolezza_auto-riflessione_e_facolta_critica\"><\/span>3. consapevolezza, auto-riflessione e facolt\u00e0 critica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I manager non devono solo conoscere bene i loro team, ma anche se stessi. La mindfulness ti aiuta a comprendere meglio il tuo impatto sugli altri, mentre l'autoriflessione promuove la crescita personale. Entrambe le cose sono importanti, perch\u00e9 anche il manager pi\u00f9 esperto pu\u00f2 sempre imparare qualcosa di nuovo o commettere un errore. I manager devono quindi essere aperti al feedback costruttivo. La capacit\u00e0 di accettare le critiche significa essere in grado di ammettere gli errori e di crescere da essi. Questo dimostra la forza e la volont\u00e0 di svilupparsi ulteriormente e allo stesso tempo funge da modello. Affrontare apertamente le critiche permette di correggere rapidamente gli errori, rafforza la fiducia del team e promuove una cultura del miglioramento continuo.      <\/p>\n<p><em>Consigli pratici:<\/em> Ottieni regolarmente un feedback, sia dai dipendenti che dai colleghi. Cerca di non prendere le critiche sul personale, ma di vederle come un'opportunit\u00e0 di sviluppo e miglioramento. <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_adattabilita_e_agilita\"><\/span>4. adattabilit\u00e0 e agilit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L'unica costante del mondo del lavoro moderno \u00e8 il cambiamento. Che si tratti di nuove tecnologie, cambiamenti economici o eventi inaspettati come una pandemia, la flessibilit\u00e0 \u00e8 essenziale. Le aziende devono essere in grado di reagire rapidamente alle nuove sfide e questo vale anche per i loro manager. Chi si aggrappa alle vecchie convinzioni e resiste al cambiamento non avr\u00e0 successo in futuro. I manager moderni devono quindi essere in grado di reagire rapidamente al cambiamento, riconoscere le nuove opportunit\u00e0 e promuovere l'innovazione. A tal fine, \u00e8 importante che possano prendere decisioni con la massima sicurezza, rapidit\u00e0 e basandosi sui dati.     <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_affidabilita\"><\/span>5. affidabilit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un buon rapporto tra dipendenti e manager si basa sulla fiducia. Ci\u00f2 significa che i dipendenti possono contare sul fatto che i loro manager siano prevedibili e onesti, che rispettino gli accordi, che comunichino in modo trasparente, che offrano sicurezza e che non approfittino dei dipendenti impegnati a proprio vantaggio. Tuttavia, la fiducia non viene regalata, ma deve essere costruita attivamente attraverso il comportamento e le decisioni dei manager. Questo vale perch\u00e9 i dipendenti che godono di fiducia possono svolgere appieno il loro ruolo all'interno dell'azienda e quindi contribuire in larga misura al suo successo.   <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_capacita_di_comunicazione\"><\/span>6. capacit\u00e0 di comunicazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una comunicazione chiara ed efficace \u00e8 essenziale, soprattutto in un ambiente di lavoro ibrido. Una buona comunicazione garantisce aspettative chiare, riduce le incomprensioni e promuove la collaborazione. Tuttavia, pu\u00f2 essere difficile trovare il giusto equilibrio tra troppa e poca comunicazione.  <\/p>\n<p><em>I nostri consigli:<\/em> Le abilit\u00e0 comunicative possono essere apprese o migliorate con relativa facilit\u00e0. Ad esempio, lavora per organizzare le riunioni in modo efficiente, ascolta attentamente il tuo team e formula obiettivi chiari. Anche gli strumenti di comunicazione digitale, come MS Teams o i software di gestione dei progetti, rendono pi\u00f9 facile comunicare in modo efficace.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_resilienza\"><\/span>7. resilienza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nei momenti difficili \u00e8 fondamentale mantenere la calma e trasmettere fiducia. I manager resilienti possono guidare il proprio team attraverso le sfide e sfruttare le battute d'arresto come opportunit\u00e0 di apprendimento. Per farlo, devono avere una visione d'insieme, essere in grado di gestire lo stress e avere un'efficiente gestione del tempo e di s\u00e9 stessi per resistere alla pressione.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_consapevolezza_della_sostenibilita\"><\/span>8. consapevolezza della sostenibilit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I manager hanno molte responsabilit\u00e0. Tra queste c'\u00e8 anche la responsabilit\u00e0 dell'orientamento sociale ed ecologico delle loro aziende. La sostenibilit\u00e0 sta diventando sempre pi\u00f9 un fattore competitivo, poich\u00e9 sempre pi\u00f9 clienti vi attribuiscono grande importanza. Per essere attrezzati per il futuro, i manager devono quindi avere una buona consapevolezza della sostenibilit\u00e0. Ci\u00f2 consente loro di attuare iniziative sostenibili all'interno dell'azienda, di integrare gli obiettivi ESG (ambiente, sociale, governance) e di prendere decisioni consapevoli dal punto di vista ambientale.    <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_10  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione\"><\/span>Conclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le esigenze dei manager continueranno ad evolversi. L'intelligenza artificiale, la globalizzazione e i cambiamenti sociali porteranno nuove sfide, ma anche opportunit\u00e0. Pertanto, l'abilit\u00e0 pi\u00f9 importante \u00e8 che i manager rimangano aperti all'apprendimento continuo e vedano il loro ruolo non solo come istruttori, ma anche come ispiratori e sostenitori. Chi interiorizza questo atteggiamento non solo guider\u00e0 un team di successo, ma dar\u00e0 anche forma alla propria carriera in modo sostenibile.   <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_11  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Alcune di queste abilit\u00e0 sono facili da apprendere, mentre altre possono essere supportate da un software intelligente. Un software di gestione come myPARM CorporateNavigator, ad esempio, aiuta a prendere decisioni in modo rapido e basato sui dati, mentre il sistema di comunicazione integrato facilita la comunicazione con il team. <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_12  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Scopri di pi\u00f9 sul software di gestione di progetti e portfolio myPARM:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/myparm\/\">Ulteriori informazioni su myPARM<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_13  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Vuoi conoscere myPARM in una demo?<br \/>\nAllora fissa subito un appuntamento con noi! <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo\" target=\"_blank\">FISSARE UN APPUNTAMENTO<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_8  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_9  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;&lt;!-- [et_pb_line_break_holder] --&gt;         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n  Non \u00e8 stato possibile salvare la tua registrazione.<br \/>Riprova. \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; 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A tal fine, permetto a Parm AG di analizzare il mio comportamento di apertura, clic e download della newsletter e di creare un profilo utente personale. Ho letto l'<a href=\"\" target=\"\" rel=\"\">informativa sulla privacy <\/a>e la accetto. Posso cancellarmi dalla newsletter in qualsiasi momento.   <span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n  REGISTRAZIONE\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"it\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. 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