{"id":45251,"date":"2024-12-11T10:00:00","date_gmt":"2024-12-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=45251"},"modified":"2026-07-28T09:57:01","modified_gmt":"2026-07-28T07:57:01","slug":"conducendo-con-uno-spirito-di-festa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/","title":{"rendered":"Conducendo con uno spirito di festa"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1><strong>Conducendo con uno spirito di festa<br \/><\/strong><\/h1>\n<p>Come far superare alla tua squadra la stagione dello stress<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fit%2Fconducendo-con-uno-spirito-di-festa%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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Infatti, mentre l\u2019anno volge al termine e tanti progetti devono essere portati a termine, il livello di stress aumenta sia al lavoro che nella vita privata. Scadenze, bilanci di fine anno e preparativi per il Natale si sovrappongono, mettendo sotto pressione anche i team pi\u00f9 motivati. Ma \u00e8 proprio in questa situazione che i manager hanno l\u2019occasione di risollevare il morale e guidare i propri team creando un\u2019atmosfera positiva. Con il giusto mix di empatia, organizzazione e spirito festivo, fanno in modo che i progetti vengano portati a termine in tempo, senza che lo stress di fine anno diventi troppo pesante.    <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#1_mostrare_comprensione\" >1. mostrare comprensione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#2_stabilire_le_priorita\" >2. stabilire le priorit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#3_adattare_la_comunicazione\" >3. adattare la comunicazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#4_sollevare_lumore\" >4. sollevare l&#8217;umore<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#5_mettere_le_persone_al_centro\" >5. mettere le persone al centro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#6_promuovere_la_riduzione_dello_stress\" >6. promuovere la riduzione dello stress<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#7_Guardare_al_quadro_generale\" >7. Guardare al quadro generale<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#8_dare_il_buon_esempio\" >8. dare il buon esempio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/conducendo-con-uno-spirito-di-festa\/#Conclusione\" >Conclusione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_mostrare_comprensione\"><\/span>1. mostrare comprensione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Per aiutare i team ad affrontare questo periodo dell\u2019anno cos\u00ec impegnativo, la cosa pi\u00f9 importante \u00e8 avere tanta empatia. Infatti, proprio come i dirigenti hanno sicuramente un sacco di stress, anche gran parte del team in questo periodo non ha solo impegni di lavoro, ma anche tante sfide personali. Comprare regali, organizzare le visite ai parenti, occuparsi dei bambini: tutto questo richiede tempo ed energia. Un dirigente sensibile pu\u00f2 per\u00f2 fare in modo che lo stress legato al lavoro si riduca al minimo.   <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mostra comprensione:<\/strong> Per comprendere le esigenze dei singoli membri del team ed essere in grado di rispondere al meglio, i manager dovrebbero prendersi il tempo di parlare con il team delle tensioni e degli stress attuali. In questo modo potranno rispondere di conseguenza e sostenere il team. <\/li>\n<li><strong>Offri flessibilit\u00e0:<\/strong> Di solito il tempo a disposizione \u00e8 molto limitato nel periodo che precede il nuovo anno. Se possibile, orari di lavoro flessibili o accordi di home office possono aiutare a conciliare gli impegni privati con quelli professionali. Un pomeriggio libero per comprare i regali o lavorare da casa per evitare un viaggio potenzialmente lungo possono aiutare a ridurre lo stress.  <\/li>\n<li><strong>Individuare i punti di stress:<\/strong> proprio quando ci sono tanti compiti da portare a termine prima della fine dell\u2019anno, molti dirigenti tendono ad affidarli ai collaboratori pi\u00f9 resistenti. Questo per\u00f2 pu\u00f2 portare alcuni membri del team a dover sbrigare un numero eccezionale di compiti. Per questo \u00e8 importante prestare attenzione a individuare i colli di bottiglia e distribuire i compiti in modo equo.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_stabilire_le_priorita\"><\/span>2. stabilire le priorit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Le priorit\u00e0 sono fondamentali nel periodo che precede il Natale. Una lista di compiti sovraccarica porta solo a richieste eccessive e frustrazione se credi di dover finire tutti i compiti quest'anno o prima delle vacanze. Insieme al tuo team, concentrati sugli obiettivi davvero importanti per la fine dell'anno.  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>\"Deve proprio essere quest'anno?\":<\/strong> Poniti questa domanda per ogni compito al fine di stabilire delle priorit\u00e0 sensate. Rimanda a gennaio tutto ci\u00f2 che non deve essere fatto entro la fine dell'anno. Questo render\u00e0 pi\u00f9 facile questo momento di stress per te e per i tuoi dipendenti.  <\/li>\n<li><strong>Una cosa alla volta:<\/strong> Lavora con liste di priorit\u00e0 chiare. Questo permette al team di concentrarsi su un compito alla volta senza perdere di vista il quadro generale. <\/li>\n<li><strong>Festeggia i piccoli successi:<\/strong> fissati degli obiettivi intermedi e festeggia quando li raggiungi. Spesso un piccolo successo motiva pi\u00f9 della prospettiva di un grande traguardo finale. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_adattare_la_comunicazione\"><\/span>3. adattare la comunicazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una buona comunicazione \u00e8 particolarmente importante nei momenti frenetici, ma \u00e8 proprio in questi casi che spesso viene trascurata per risparmiare tempo. Tuttavia, le incomprensioni e le incertezze dovute alla mancanza di comunicazione portano rapidamente a ulteriori momenti di stress e possono costare pi\u00f9 tempo di una buona comunicazione. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formulare aspettative chiare:<\/strong> Soprattutto se qualcosa \u00e8 urgente o se ci sono molti compiti da svolgere, devi comunicare chiaramente quali compiti e quali risultati sono attesi entro quando.<\/li>\n<li><strong>Dare un feedback:<\/strong> Dai un feedback positivo quando \u00e8 il caso. Un piccolo elogio pu\u00f2 fare miracoli in questi momenti di stress. Se si verificano degli errori, \u00e8 utile farli notare subito per evitare che il tuo team vada nella direzione sbagliata.  <\/li>\n<li><strong>Offri un approccio aperto:<\/strong> assicurati che i membri del tuo team sappiano che possono rivolgersi a te in qualsiasi momento per domande o problemi. Soprattutto se il tuo team sa che anche tu sei sotto stress, i membri potrebbero tendere a non volerti caricare di ulteriori difficolt\u00e0. Questo per\u00f2 pu\u00f2 portare a problemi pi\u00f9 gravi e a uno stress ancora maggiore.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_sollevare_lumore\"><\/span>4. sollevare l&#8217;umore<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un po' di allegria natalizia anche sul posto di lavoro pu\u00f2 fare miracoli per alleviare lo stress. Piccoli gesti e un'atmosfera rilassata possono aumentare la produttivit\u00e0 riducendo la pressione. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Decorazioni natalizie:<\/strong> una piccola decorazione natalizia crea un'atmosfera accogliente, ma potrebbe non piacere a tutti, soprattutto se non tutti i membri del team festeggiano il Natale. Per questo motivo, parla in anticipo con il tuo team di come le decorazioni possono essere progettate in modo appropriato. <\/li>\n<li><strong>Attivit\u00e0 comuni:<\/strong> organizza una colazione dell'Avvento, un Babbo Natale segreto o invita il tuo team a una piccola festa di Natale. Queste attivit\u00e0 rafforzano lo spirito di squadra. <\/li>\n<li><strong>Musica:<\/strong> una discreta playlist natalizia in sottofondo pu\u00f2 risollevare l'umore. Tuttavia, chiedi a tutti in anticipo se questo \u00e8 ci\u00f2 che desiderano. I singoli membri del team potrebbero sentirsi disturbati dalla musica mentre svolgono i loro compiti.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_mettere_le_persone_al_centro\"><\/span>5. mettere le persone al centro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il periodo pre-natalizio \u00e8 anche un'ottima occasione per conoscere meglio le persone che stanno dietro ai ruoli lavorativi. Vale la pena investire nel rapporto con il tuo team a lungo termine. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mostra interesse:<\/strong> Chiedi ai membri del tuo team quali sono i loro progetti per le festivit\u00e0 o gli obiettivi personali per il nuovo anno. La festa di Natale o la colazione dell'Avvento sono un'ottima occasione per farlo. Ma puoi anche usare queste domande per dare il via a una riunione di squadra. Tieni presente, per\u00f2, che non tutti amano parlare di questioni private.   <\/li>\n<li><strong>Esprimi gratitudine:<\/strong> Cogli l'occasione per ringraziare il tuo team per il duro lavoro svolto nell'ultimo anno. Un ringraziamento personale, a voce, con un aumento di stipendio o semplicemente con un piccolo regalo, dimostra l'apprezzamento. <\/li>\n<li><strong>Flessibilit\u00e0 nei giorni festivi:<\/strong> non tutti festeggiano il Natale allo stesso modo. Tieni conto delle differenze culturali e personali quando pianifichi le vacanze. Ad esempio, ci possono essere membri del tuo team che amano lavorare durante le feste ma vorrebbero prendersi delle ferie in un altro periodo dell'anno, mentre i genitori spesso devono prendersi delle ferie tra le feste a causa delle vacanze scolastiche.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_promuovere_la_riduzione_dello_stress\"><\/span>6. promuovere la riduzione dello stress<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quando i livelli di stress aumentano, le pause pranzo vengono spesso cancellate e si aggiungono gli straordinari. Ma \u00e8 proprio in questo momento, quando fa buio presto e c'\u00e8 ancora molto da fare, che i team hanno bisogno di fare un respiro profondo e ricaricare le batterie. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pause caff\u00e8 insieme:<\/strong> invita il team a fare una pausa tutti insieme. Questo rafforza lo spirito di gruppo e offre un breve momento di relax.  Spesso basta una pausa caff\u00e8 del genere per risolvere anche i piccoli problemi.<\/li>\n<li><strong>Incoraggia il movimento:<\/strong> fare una passeggiata durante la pausa pranzo o fare brevi esercizi di stretching in ufficio pu\u00f2 aiutare a ridurre lo stress. In alternativa, puoi anche organizzare le riunioni in movimento e camminare intorno all'isolato durante la riunione, ad esempio. In questo modo la tua mente si libera e ti aiuta a rimanere concentrato per il resto della giornata.  <\/li>\n<li><strong>Usa l'umorismo:<\/strong> Una piccola risata pu\u00f2 fare miracoli. Un'occhiata ironica agli eventi dell'anno passato o una storia divertente possono distrarti brevemente dallo stress. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Guardare_al_quadro_generale\"><\/span>7. Guardare al quadro generale<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quando lo stress ti sfugge di mano, spesso \u00e8 utile cambiare prospettiva. Il periodo prenatalizio non \u00e8 solo frenetico, ma anche un momento di riflessione. Sfrutta questa opportunit\u00e0 per aiutare il tuo team a concentrarsi sull'essenziale.  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riflettere sui successi ottenuti:<\/strong> Rivedete insieme l'anno. Quali risultati ha ottenuto il team? Quali sfide sono state superate?  <\/li>\n<li><strong>Stabilisci gli obiettivi per il nuovo anno:<\/strong> Dai al team un'anteprima dei prossimi progetti o sfide. Una prospettiva positiva pu\u00f2 essere molto motivante. <\/li>\n<li><strong>Messaggi motivazionali:<\/strong> condividi parole, citazioni o storie ispiratrici che spronino il team ancora una volta alla fine dell'anno.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_dare_il_buon_esempio\"><\/span>8. dare il buon esempio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In qualit\u00e0 di manager, \u00e8 importante prendersi cura della propria salute e del proprio equilibrio. Se rimani rilassato e motivato come modello di comportamento, questo si trasferir\u00e0 al tuo team. Al contrario, se lasci che il tuo team senta il tuo stress, anche il tuo team si sentir\u00e0 stressato.  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trova il tempo per te stesso:<\/strong> in questo post del blog ti diamo tanti consigli su come aiutare il tuo team a ridurre lo stress. Se per\u00f2 anche tu sei sotto pressione, tutti questi consigli ti rubano tempo e potrebbero quindi causarti ancora pi\u00f9 stress. Concediti quindi delle piccole pause per ricaricare le batterie.  <\/li>\n<li><strong>Delegare:<\/strong> fidati del tuo team e affida ad altri i compiti che non richiedono necessariamente la tua attenzione. Cerca per\u00f2 di trovare il giusto equilibrio per non sovraccaricare i tuoi collaboratori. <\/li>\n<li><strong>Mostrati aperto:<\/strong> ammetti quando anche tu ti senti stressato \u2013 questo crea autenticit\u00e0, rafforza il legame con il team e favorisce la comprensione reciproca. Inoltre, \u00e8 una bella occasione per scambiarsi consigli su come gestire lo stress, il che a sua volta pu\u00f2 aiutare sia te che il tuo team. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_10 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione\"><\/span>Conclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Il periodo prenatalizio \u00e8 senza dubbio un momento stressante, ma offre anche l\u2019occasione per rafforzare lo spirito di squadra. Con empatia, una comunicazione chiara e un pizzico di allegria natalizia, puoi fare in modo che il tuo team non solo rimanga produttivo, ma affronti il lavoro con gioia. Approfitta di questo periodo per rafforzare i rapporti, festeggiare i successi e gettare le basi positive per l\u2019anno a venire. E non dimenticare: anche i dirigenti hanno il diritto di prendersi una pausa e godersi la magia del Natale!   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_11 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>In tempi di stress, strumenti moderni come il software di project management myPARM ProjectManagement e il software gestionale myPARM CorporateNavigator possono fornire un valido supporto. Mentre myPARM ProjectManagement aiuta a pianificare i progetti in modo strutturato, a tenere d'occhio le scadenze e a distribuire i compiti in modo efficiente, myPARM CorporateNavigator assicura che i manager abbiano sempre una visione d'insieme delle priorit\u00e0 e degli obiettivi. Grazie a queste soluzioni, \u00e8 possibile ridurre in modo mirato i fattori di stress, promuovere una comunicazione chiara e utilizzare le risorse in modo ottimale, in modo che sia i team che i manager possano affrontare la stagione frenetica con successo e con maggiore compostezza.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_12 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Scopri di pi\u00f9 sul software di gestione di progetti e portfolio myPARM:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/myparm\/\">Ulteriori informazioni su myPARM<\/a><\/div><div class=\"et_pb_text_13 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Vuoi conoscere myPARM in una demo? Allora fissa subito un appuntamento con noi! <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo\" target=\"_blank\">TERMIN VEREINBAREN<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fit%2Fconducendo-con-uno-spirito-di-festa%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fit%2Fconducendo-con-uno-spirito-di-festa%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fit%2Fconducendo-con-uno-spirito-di-festa%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fit%2Fconducendo-con-uno-spirito-di-festa%2F&subject=Conducendo%20con%20uno%20spirito%20di%20festa\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_2 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center; background-color: transparent;  \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n  Non \u00e8 stato possibile salvare la tua registrazione. Riprova. \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n  La tua registrazione \u00e8 andata a buon fine. Controlla la tua casella di posta elettronica e conferma la registrazione. Se non ricevi alcun messaggio, controlla la cartella spam. 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