{"id":41669,"date":"2024-07-24T10:00:00","date_gmt":"2024-07-24T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=41669"},"modified":"2026-09-28T08:32:12","modified_gmt":"2026-09-28T06:32:12","slug":"agile-e-di-successo-con-la-leadership-dei-servitori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/it\/agile-e-di-successo-con-la-leadership-dei-servitori\/","title":{"rendered":"Agilit\u00e0 e successo con la Servant Leadership"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Agilit\u00e0 e successo con la Servant Leadership<\/h1>\n<p>I vantaggi duraturi di questo stile di leadership per il tuo team<span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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Questo approccio, che mette in primo piano il benessere e lo sviluppo dei collaboratori, promuove una cultura basata sulla fiducia e sulla collaborazione. Ma cosa si nasconde esattamente dietro questo concetto e perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec efficace soprattutto negli ambienti agili? Analizziamo i principi della Servant Leadership, i suoi vantaggi per i team e le aziende, ma anche le sfide legate a questo stile di leadership.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/agile-e-di-successo-con-la-leadership-dei-servitori\/#Che_cose_la_leadership_dei_servitori\" >Che cos&#8217;\u00e8 la leadership dei servitori?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/agile-e-di-successo-con-la-leadership-dei-servitori\/#I_principi_fondamentali_della_leadership_servile\" >I principi fondamentali della leadership servile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/agile-e-di-successo-con-la-leadership-dei-servitori\/#Vantaggi_della_leadership_servile\" >Vantaggi della leadership servile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/agile-e-di-successo-con-la-leadership-dei-servitori\/#Sfide_e_critiche_del_Big_Data\" >Sfide e critiche del Big Data<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/agile-e-di-successo-con-la-leadership-dei-servitori\/#Conclusione\" >Conclusione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Che_cose_la_leadership_dei_servitori\"><\/span>Che cos&#8217;\u00e8 la leadership dei servitori?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La Servant Leadership, in italiano \u201cleadership al servizio degli altri\u201d, \u00e8 uno stile di leadership che pone l\u2019accento sul benessere e sulla crescita dei collaboratori. A differenza degli approcci tradizionali alla leadership, dove il potere e il controllo sono in primo piano, la Servant Leadership mira a soddisfare le esigenze del team e ad assumere un ruolo di supporto. In questo modo si crea un ambiente in cui il team pu\u00f2 esprimersi al meglio e svolgere il proprio lavoro nelle condizioni ottimali.<br \/>Il termine \u201cServant Leadership\u201d \u00e8 stato coniato negli anni \u201970 da Robert K. Greenleaf. Nel suo saggio \u201cThe Servant as Leader\u201d ha descritto l\u2019idea secondo cui un vero leader deve mettere la propria squadra al primo posto. Il concetto di Greenleaf si basa sulla convinzione che questi leader guidino in modo pi\u00f9 efficace e ottengano risultati pi\u00f9 duraturi, poich\u00e9 questo stile di leadership promuove valori come l\u2019empatia, l\u2019ascolto, la lungimiranza e l\u2019impegno per la crescita degli altri. L\u2019espressione \u00ableadership di servizio\u00bb a prima vista pu\u00f2 sembrare contraddittoria, ma punta a far s\u00ec che questi leader creino un ambiente in cui i collaboratori si sentano sostenuti e in buone mani.<br \/>La Servant Leadership punta a promuovere l\u2019impegno e l\u2019autonomia del team, a costruire una comunit\u00e0 forte e a favorire lo sviluppo a lungo termine dei collaboratori e dell\u2019organizzazione. Proprio in contesti complessi e in rapida evoluzione, la Servant Leadership sta quindi acquisendo sempre pi\u00f9 importanza. Il valore di questo stile di leadership emerge in particolare negli ambienti di gestione dei progetti agili, dove flessibilit\u00e0, lavoro di squadra e promozione dell\u2019innovazione sono fondamentali. Con la Servant Leadership si pu\u00f2 creare una cultura aziendale positiva che non solo aumenta la soddisfazione e la fidelizzazione dei collaboratori, ma migliora anche la loro motivazione, la produttivit\u00e0 complessiva e la capacit\u00e0 innovativa dell\u2019azienda.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"I_principi_fondamentali_della_leadership_servile\"><\/span>I principi fondamentali della leadership servile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La leadership servile si basa su una serie di principi e valori che mirano a massimizzare il benessere dei dipendenti e l'efficienza del team.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Empatia:<\/strong> un leader al servizio degli altri deve essere in grado di capire e condividere i punti di vista e i sentimenti dei membri del team. Grazie all\u2019empatia, i leader possono instaurare un legame pi\u00f9 profondo con i propri collaboratori e creare un ambiente di lavoro solidale. Poich\u00e9 un leader empatico parte sempre dal presupposto che i collaboratori abbiano le migliori intenzioni, riesce a sostenerli pi\u00f9 facilmente.<\/li>\n<li><strong>Ascoltare:<\/strong> anche l\u2019ascolto attivo \u00e8 un aspetto fondamentale della Servant Leadership, perch\u00e9 i leader al servizio degli altri ascoltano innanzitutto i propri collaboratori per capire le loro esigenze, preoccupazioni e idee. Questo favorisce una comunicazione aperta e rafforza la comprensione e la fiducia all\u2019interno del team.<\/li>\n<li><strong>Guarigione:<\/strong> ogni collaboratore entra a far parte di un team con le proprie esperienze e abitudini. Un leader al servizio degli altri, che riconosce l\u2019importanza del benessere emotivo e mentale, \u00e8 in grado di comprenderlo e creare cos\u00ec un ambiente in cui i collaboratori possano crescere. Un ambiente di lavoro sano e solidale aiuta i collaboratori a superare le esperienze negative e contribuisce alla loro crescita personale. Questo, a sua volta, ha un effetto positivo sul team e sull\u2019azienda.<\/li>\n<li><strong>Consapevolezza:<\/strong> una buona percezione di s\u00e9 e la consapevolezza delle dinamiche all\u2019interno del proprio team sono fondamentali per un leader al servizio degli altri. Solo se sei consapevole dei punti di forza e di debolezza dei membri del team e di te stesso puoi guidare in modo efficace con uno spirito di servizio.<\/li>\n<li><strong>Capacit\u00e0 di persuasione:<\/strong> a differenza dello stile di leadership autoritario, un leader servitore punta sulla capacit\u00e0 di persuasione per motivare e guidare il team. Attraverso argomentazioni logiche e visioni ispiratrici, cerca di trovare un consenso con i collaboratori, invece di costringerli ad agire<\/li>\n<li><strong>Concettualizzazione:<\/strong> i leader servitori sono anche pensatori visionari, capaci di guardare oltre le sfide quotidiane, di considerare tutto da una prospettiva olistica e di sviluppare obiettivi o strategie a lungo termine. In questo modo aiutano il team a vedere il quadro pi\u00f9 ampio e lo motivano a lavorare per raggiungere obiettivi comuni.<\/li>\n<li><strong>Previsione:<\/strong> un leader orientato al servizio usa l\u2019esperienza e l\u2019intuizione per prevedere gli sviluppi futuri e le possibili sfide. Agendo con lungimiranza, il team pu\u00f2 essere preparato meglio ai cambiamenti e i rischi possono essere ridotti al minimo.<\/li>\n<li><strong>Stewardship \/ Senso di responsabilit\u00e0:<\/strong> la stewardship \u00e8 la gestione attenta di qualcosa che ti \u00e8 stato affidato. Nel caso della Servant Leadership, questo significa che il leader \u00e8 l\u2019amministratore delle risorse e della fiducia che gli viene riposta. Per tutelare gli interessi del team e dell\u2019organizzazione nel lungo periodo, i Servant Leader agiscono quindi sempre in modo responsabile ed etico.<\/li>\n<li><strong>Impegno per la crescita delle persone:<\/strong> i Servant Leader promuovono attivamente la crescita personale e professionale dei membri del loro team. Questo significa che offrono opportunit\u00e0 di formazione continua, coaching e mentoring per massimizzare il potenziale di ognuno. Allo stesso tempo, rafforzano la capacit\u00e0 decisionale del loro team e lo sostengono anche al di l\u00e0 delle prestazioni lavorative.<\/li>\n<li><strong>Costruire uno spirito di comunit\u00e0:<\/strong> per un leader al servizio degli altri \u00e8 importante creare un senso di comunit\u00e0 e di appartenenza all\u2019interno del team. Questo favorisce la coesione e un buon clima di lavoro. Soprattutto quando i team sono distribuiti in diverse sedi o collaborano solo virtualmente, un leader al servizio degli altri si assicura di mantenere contatti regolari.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantaggi_della_leadership_servile\"><\/span>Vantaggi della leadership servile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>I vantaggi della leadership di servizio per il team sono evidenti. L\u2019ambiente di lavoro positivo e solidale creato da un leader che mette gli altri al primo posto aumenta la soddisfazione dei collaboratori, che si sentono apprezzati e presi sul serio. Inoltre, la comunicazione aperta e la forte fiducia contribuiscono a una collaborazione efficace. Le opportunit\u00e0 di formazione continua favoriscono la crescita personale e professionale, consentendo cos\u00ec ai collaboratori di ampliare le proprie competenze per affrontare nuovi compiti.  <br \/>Ma la Servant Leadership offre numerosi vantaggi anche ai dirigenti e all\u2019azienda. La comprensione e il sostegno offerti ai collaboratori fanno s\u00ec che questi ultimi abbiano fiducia nel proprio dirigente. Questo, a sua volta, rafforza il legame tra i singoli membri del team e con il dirigente, motivo per cui il team \u00e8 molto motivato e il turnover \u00e8 basso. Per l\u2019azienda, invece, ci\u00f2 si traduce in maggiore produttivit\u00e0 ed efficienza, una maggiore capacit\u00e0 di innovazione e una cultura aziendale forte e positiva, che attira nuovi talenti.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sfide_e_critiche_del_Big_Data\"><\/span>Sfide e critiche del Big Data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La leadership di servizio ha numerosi vantaggi, ma non \u00e8 sempre facile da mettere in pratica. In molte aziende con una struttura piuttosto gerarchica, infatti, comporta un grande cambiamento culturale che pu\u00f2 incontrare resistenze. Soprattutto quando un dirigente non ha ancora familiarit\u00e0 con il proprio team, questo stile di leadership richiede molto tempo e impegno per costruire relazioni, ascoltare e conoscersi a vicenda. Ci\u00f2 pu\u00f2 risultare particolarmente difficile in contesti frenetici o in progetti con risorse limitate. Inoltre, i critici di questo stile di leadership sostengono che sia inefficiente in situazioni in cui servono decisioni rapide e decisive \u2013 anche perch\u00e9 pu\u00f2 essere difficile trovare il giusto equilibrio tra essere al servizio degli altri ed essere un leader, senza perdere di vista il proprio ruolo di guida o rinunciare all\u2019autorit\u00e0.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione\"><\/span>Conclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La Servant Leadership sta acquisendo sempre pi\u00f9 importanza, soprattutto nella gestione agile dei progetti, poich\u00e9 questo stile di leadership promuove flessibilit\u00e0, collaborazione e capacit\u00e0 di innovazione, mettendo in primo piano il benessere e lo sviluppo dei collaboratori. Grazie ai principi dell\u2019empatia, dell\u2019ascolto attivo e della promozione della crescita personale, la Servant Leadership crea un ambiente di lavoro positivo che aumenta la soddisfazione e la produttivit\u00e0 dei team.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>I moderni software di gestione aziendale e di gestione dei progetti, come myPARM CorporateNavigator o myPARM ProjectManagement, possono aiutare i leader di tipo \u201cservant\u201d ad applicare efficacemente i propri principi. Questi strumenti garantiscono trasparenza, consentono di accedere a dati in tempo reale e semplificano la gestione dei rischi. Le funzioni di comunicazione integrate aiutano il team e il dirigente a collaborare con successo. Grazie ad analisi e report mirati, i dirigenti possono inoltre prendere decisioni ben fondate e guidare cos\u00ec in modo ottimale la strategia e lo sviluppo a lungo termine dei propri collaboratori, dei propri progetti e della propria azienda.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Per saperne di pi\u00f9 sul software di gestione strategica myPARM CorporateNavigator:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/software-di-guida\/\">Pi\u00f9 informazioni<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Volete conoscere myPARM CorporateNavigator in una demo? Allora prendi subito un appuntamento con noi!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Fissa un appuntamento<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=&subject=\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;         background-color: transparent;                                  \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. 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