{"id":38197,"date":"2024-04-24T10:51:54","date_gmt":"2024-04-24T08:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=38197"},"modified":"2026-06-10T15:03:56","modified_gmt":"2026-06-10T13:03:56","slug":"leadership-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/it\/leadership-agile\/","title":{"rendered":"Leadership Agile"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Leadership Agile<\/h1>\n<p>Adattabilit\u00e0 come chiave per il successo aziendale<br \/><span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1313\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_IT.jpg\" alt=\"Leadership Agile - Adattabilit\u00e0 come chiave per il successo aziendale\" title=\"Post_agile_leadership\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_IT.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_IT-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_IT-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_IT-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-38216\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Il nostro mondo del lavoro \u00e8 in costante cambiamento a una velocit\u00e0 vertiginosa. Questo crea nuove sfide, motivo per cui il principio di leadership agile sta diventando sempre pi\u00f9 importante, e non solo nella gestione dei progetti. Mentre la gestione tradizionale era in grado di pianificare e controllare i processi perfettamente, la leadership agile significa ispirare e motivare i dipendenti con visioni e dargli maggiore responsabilit\u00e0. L'obiettivo \u00e8 creare un ambiente di lavoro che promuova la creativit\u00e0, l'innovazione, il significato e il cambiamento costante. Spieghiamo come funziona.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/leadership-agile\/#Cose_la_leadership_agile\" >Cos&#8217;\u00e8 la leadership agile?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/leadership-agile\/#Il_ruolo_del_manager_agile\" >Il ruolo del manager agile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/leadership-agile\/#Sfide\" >Sfide<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/leadership-agile\/#Conclusione\" >Conclusione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cose_la_leadership_agile\"><\/span>Cos&#8217;\u00e8 la leadership agile?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La gestione agile proviene dallo sviluppo software, dove vengono utilizzati metodi agili in risposta a requisiti in continua evoluzione. Tuttavia, i metodi di lavoro agili non permettono solo agli sviluppatori di software di implementare progetti pi\u00f9 rapidamente, alle squadre di lavorare pi\u00f9 produttivamente e di mantenere maggiormente al centro le esigenze dei clienti. Favorisce anche l'indipendenza e incoraggia i dipendenti a prendere responsabilit\u00e0 sul proprio lavoro. Metodi come Scrum o strumenti come i banchi Kanban sono utilizzati, ad esempio. I principi base centrali della leadership agile sono:<\/p>\n<h3>1. Adattabilit\u00e0 e flessibilit\u00e0<\/h3>\n<p>I manager tradizionali spesso lavorano con piani rigidi. I manager agili, invece, comprendono la necessit\u00e0 di reagire in modo flessibile ai cambiamenti e di adattarsi a nuovi sviluppi e requisiti di mercato. Questo significa essere aperti a nuove idee e disposti ad adattare il proprio approccio a seconda della situazione. Che si tratti del proprio modo di lavorare o dei cambiamenti nelle esigenze dei clienti, i manager agili sanno come liberarsi dai vecchi metodi e dai modi di pensare radicati per trovare soluzioni innovative e rispondere rapidamente alle sfide.<\/p>\n<h3>2. Potenziamento e decentramento<\/h3>\n<p>Un passaggio dalla gestione tradizionale alla leadership agile significa anche che i poteri decisionali devono essere rivalutati. Invece di imporre decisioni dall'alto, \u00e8 importante nella leadership agile incoraggiare le squadre ad agire in modo indipendente e a prendere responsabilit\u00e0. I manager agili, quindi, permettono alle loro squadre di prendere decisioni al livello in cui la conoscenza rilevante \u00e8 maggiore. Questa maggiore responsabilit\u00e0 personale e autonomia non solo aumenta la motivazione e l'impegno dei dipendenti, ma di solito migliora anche la qualit\u00e0 del lavoro.<\/p>\n<h3>3. Collaborazione e comunicazione trasparente<\/h3>\n<p>Per promuovere la collaborazione tra e all'interno delle squadre, i manager agili riconoscono che le informazioni devono essere comunicate in modo trasparente e aperto. Solo quando le squadre hanno tutte le informazioni necessarie possono prendere decisioni ottimali e sviluppare innovazioni. Pertanto, le informazioni rilevanti vengono condivise con le squadre e si incoraggia un dialogo aperto per evitare fraintendimenti e migliorare la collaborazione. Allo stesso tempo, \u00e8 anche importante garantire che tutti nel team abbiano l'opportunit\u00e0 di esprimere liberamente i propri pensieri e idee e che le decisioni siano prese utilizzando un approccio trasparente.<\/p>\n<h3>4. Miglioramento continuo, cultura dell'errore e dell'apprendimento<\/h3>\n<p>Il miglioramento continuo \u00e8 sempre parte della leadership agile. Ci\u00f2 significa imparare dai progetti di successo o dalle sfide superate cos\u00ec come dalle difficolt\u00e0 o dalle critiche che sorgono. I manager agili, quindi, forniscono riscontri costruttivi alle loro squadre e le supportano nell'apprendimento e nel miglioramento continuo. Una <a href=\"Warum%20gute%20Fehlerkultur%20entscheidend%20f%C3%BCr%20den%20Unternehmenserfolg%20ist\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"https:\/\/parm.com\/fuehrung-mit-fehlern-warum-gute-fehlerkultur-entscheidend-fuer-den-unternehmenserfolg-ist\/\">cultura dell'errore<\/a> aperta aiuta anche l'apprendimento continuo. L'obiettivo non \u00e8 evitare o punire gli errori, ma vederli come un'opportunit\u00e0 per far avanzare l'azienda. Un manager agile crea lo spazio e la sicurezza necessari per questo. Allo stesso tempo, un manager agile deve anche essere in grado di accettare i feedback dai membri del gruppo e tenerli in considerazione per poter continuare a svilupparsi.<\/p>\n<h3>5. Fiducia e lavoro di squadra<\/h3>\n<p>La fiducia e il lavoro di squadra ottimamente funzionante sono di importanza centrale se un'azienda deve essere gestita in modo agile. I manager possono permettere ai dipendenti di lavorare in modo auto-organizzato solo se confidano in loro. \u00c8 anche importante promuovere la collaborazione per poter prendere decisioni come squadra. Ci\u00f2 crea un ambiente in cui i dipendenti possono lavorare in modo creativo e condividere le loro idee. Allo stesso tempo, ci\u00f2 crea una solida base per lavorare strettamente con i clienti e incorporare i loro riscontri. In questo modo, tutti coloro coinvolti contribuiscono allo sviluppo dell'azienda, gli obiettivi possono essere raggiunti e i cambiamenti possono essere gestiti con successo.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Il_ruolo_del_manager_agile\"><\/span>Il ruolo del manager agile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nella gestione tradizionale, i manager prendono decisioni e determinano quali compiti devono essere completati o quali obiettivi devono essere raggiunti. Un manager agile, d'altra parte, agisce pi\u00f9 come un coach o mentore che fornisce supporto e crea lo spazio necessario per poter lavorare in modo agile. In questo ruolo, non danno istruzioni tanto quanto ispirano e incoraggiano la squadra o rimuovono gli ostacoli. I manager agili mostrano quindi la visione della direzione in cui le cose dovrebbero andare, ma non specificano esattamente come dovrebbe essere raggiunto un obiettivo. Tuttavia, supportano la squadra nelle decisioni complesse e forniscono orientamento quando necessario. Aiutano quindi a stabilire le priorit\u00e0 e si assicurano che le decisioni siano in linea con gli obiettivi dell'azienda.<br \/>Inoltre, i manager agili si assicurano che la squadra abbia le risorse di cui ha bisogno per avere successo. Questo include sia le risorse materiali che il sostegno nello sviluppo ulteriore di competenze e abilit\u00e0. La promozione di dinamiche di squadra positive e un feedback continuo sono anche parte dei compiti di un manager agile.<br \/>Oltre alle competenze che sono importanti anche nella gestione tradizionale, come la comunicazione, la gestione degli stakeholder o la gestione dei conflitti, i manager agili hanno anche bisogno di competenze come un alto grado di flessibilit\u00e0, empatia, coaching e mentoring. Tuttavia, devono anche essere in grado di prendere decisioni rapidamente e di fronte all'incertezza. Inoltre, i manager agili dovrebbero avere la capacit\u00e0 di auto-riflettere e essere pronti a mettere in discussione il proprio comportamento e le proprie competenze. Questo include essere aperti ai feedback e aspirare a un continuo sviluppo ulteriore.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sfide\"><\/span>Sfide<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dalla maggiore capacit\u00e0 di rispondere rapidamente, alla maggiore capacit\u00e0 di innovare, all'aumento della motivazione dei dipendenti e alla focalizzazione sul cliente fino a una decisione pi\u00f9 efficiente, la leadership agile ha numerosi vantaggi. Tuttavia, il passaggio dalla gestione tradizionale alla leadership agile pu\u00f2 essere molto difficile e causare una certa resistenza. Questo perch\u00e9 i manager devono cedere i poteri decisionali alle loro squadre e comunicare in modo pi\u00f9 trasparente. Inoltre, la leadership agile significa adattarsi continuamente al cambiamento. Ci\u00f2 significa che tutti coinvolti devono imparare a gestire una maggiore incertezza, che pu\u00f2 essere molto impegnativa per alcuni. Inoltre, la stretta collaborazione delle squadre agili pu\u00f2 portare inizialmente a conflitti, rendendo difficile mantenere una dinamica di squadra positiva.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione\"><\/span>Conclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Specialmente nelle industrie caratterizzate da cambiamenti rapidi e frequenti, la leadership agile offre una preziosa opportunit\u00e0 per gestire con successo le aziende e reagire in modo flessibile ai nuovi requisiti. La fiducia e la comunicazione trasparente creano una solida base per promuovere il lavoro di squadra e la responsabilit\u00e0 personale.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Oltre alle competenze che dovrebbe avere un manager agile, software come myPARM CorporateNavigator possono anche aiutare nella leadership agile. Il software aiuta a comunicare la visione e la strategia di un'azienda, rendendo chiaro a tutti i dipendenti come possono contribuire a questo. Inoltre, la gestione integrata dei compiti con banchi Kanban agili o gli strumenti di comunicazione e collaborazione, ad esempio, supportano una collaborazione agile di successo.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Per saperne di pi\u00f9 sul software di gestione strategica myPARM CorporateNavigator:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/software-di-guida\/\">Pi\u00f9 informazioni<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Volete conoscere myPARM CorporateNavigator in una demo? Allora fissate subito un appuntamento con noi!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Prenotate un appuntamento<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;&lt;!-- [et_pb_line_break_holder] --&gt;         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Non \u00e8 stato possibile salvare la registrazione. 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Si prega di controllare la casella di posta elettronica e di confermare l'iscrizione. Se non arriva alcun messaggio, controllare la cartella spam. Grazie mille!\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            Newsletter\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              Melden Sie sich zu unserem monatlichen Newsletter an und werden Sie \u00fcber Produkte der Parm AG, Neuheiten, Trends im Projektmanagement sowie Angebote und Veranstaltungen informiert.\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">Ich bin damit einverstanden, dass der Newsletter individuell auf meine Interessen abgestimmt wird. Zu diesem Zweck gestatte ich der Parm AG mein \u00d6ffnungs-, Klick- und Downloadverhalten im Newsetter zu analysieren und ein personenbegzogenes Nutzerprofil von mir zu erstellen. Die <a href=\"https:\/\/parm.com\/it\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese. Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.<span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. 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Ecco perch\u00e9 la leadership agile sta diventando sempre pi\u00f9 la chiave del successo per le aziende di tutto il mondo! Nel nostro ultimo post sul blog, mostriamo come le tecniche di leadership agile possano portare a cambiamenti rivoluzionari non solo nella gestione dei progetti ma anche in altri settori. 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