{"id":238164,"date":"2025-07-09T07:15:08","date_gmt":"2025-07-09T05:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=238164"},"modified":"2026-09-25T09:38:52","modified_gmt":"2026-09-25T07:38:52","slug":"8-prospettive-sulla-leadership-agile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/","title":{"rendered":"8 punti di vista sulla leadership agile"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1><strong>8 prospettive sulla leadership agile<\/strong><\/h1>\n<p>La leadership tra atteggiamento, competenza e realt\u00e0<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=&subject=\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg\" alt=\"Introdurre la leadership agile: otto prospettive per il cambiamento culturale\" title=\"Post_agile_leadership\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg 1200w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" class=\"wp-image-238174\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Tutti parlano di agilit\u00e0, ma mentre metodi agili come Scrum e Kanban sono ormai entrati da tempo nel mondo dei progetti, lo stile di leadership rimane spesso tradizionale: top-down, controllante, rigido. Una contraddizione che crea attrito. Perch\u00e9 chi punta sul lavoro agile deve anche guidare in modo agile. Ma chi pensa che la leadership agile si riduca solo a metodi e strumenti, sottovaluta ci\u00f2 che c\u2019\u00e8 davvero dietro: un cambiamento profondo nell\u2019atteggiamento, nella collaborazione e nella responsabilit\u00e0.<br \/>La leadership agile non \u00e8 un argomento da workshop da affrontare di tanto in tanto. Mette in discussione tutto ci\u00f2 che nelle organizzazioni tradizionali \u00e8 stato a lungo dato per scontato. Ed \u00e8 proprio per questo che la sua introduzione non \u00e8 affatto scontata. Ci vuole ben pi\u00f9 di un coach agile e qualche nuovo termine. Ci vogliono convinzione, coraggio e una strategia chiara.<br \/>In questo articolo ti mostriamo cosa conta davvero nel passaggio alla leadership agile, al di l\u00e0 delle parole alla moda. Cosa deve cambiare concretamente? E quali sono le insidie pi\u00f9 comuni?<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#1_Capire_cosa_significa_davvero_la_leadership_agile\" >1. Capire cosa significa davvero la leadership agile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#2_Mettere_in_discussione_il_proprio_punto_di_vista\" >2. Mettere in discussione il proprio punto di vista<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#3_Chiarimento_dei_ruoli\" >3. Chiarimento dei ruoli<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#4_Regola_la_velocita\" >4. Regola la velocit\u00e0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#5_Adattare_il_contesto_e_creare_strutture\" >5. Adattare il contesto e creare strutture<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#6_Promuovere_la_trasparenza\" >6. Promuovere la trasparenza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#7_Rendere_il_feedback_una_parte_integrante_del_processo\" >7. Rendere il feedback una parte integrante del processo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#8_La_leadership_agile_non_e_un_obiettivo_ma_un_percorso\" >8. La leadership agile non \u00e8 un obiettivo, ma un percorso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#Conclusione\" >Conclusione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Capire_cosa_significa_davvero_la_leadership_agile\"><\/span>1. Capire cosa significa davvero la leadership agile<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019agilit\u00e0 non \u00e8 sinonimo di caos o mancanza di pianificazione. Si tratta piuttosto di capacit\u00e0 di adattamento, responsabilit\u00e0 individuale e orientamento al cliente. La leadership agile significa creare le condizioni in cui i team possano agire in autonomia e reagire velocemente ai cambiamenti. Chi non l\u2019ha capito, nel peggiore dei casi finisce per fare microgestione sotto le spoglie dell\u2019agilit\u00e0. La leadership agile rappresenta quindi un nuovo modo di intendere la leadership. Il team non riceve pi\u00f9 semplici istruzioni, ma viene messo in grado di svolgere il proprio lavoro in modo autonomo e di prendere decisioni in proprio. Non si tratta pi\u00f9, quindi, di un dirigente che controlla il team, ma piuttosto di fidarsi del team, ascoltarlo e sostenerlo.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mettere_in_discussione_il_proprio_punto_di_vista\"><\/span>2. Mettere in discussione il proprio punto di vista<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dato che la leadership agile richiede una nuova concezione dei ruoli, non pu\u00f2 essere introdotta con un semplice processo, come succede, ad esempio, con un nuovo sistema CRM. Si tratta di cambiare completamente la cultura manageriale. E questo non funziona se viene imposta dall\u2019alto. Il cambiamento, invece, parte dal basso, cio\u00e8 proprio dai manager stessi. Chi non \u00e8 disposto a cedere potere, a rinunciare al controllo o ad ascoltare, fallir\u00e0. Per questo i dirigenti dovrebbero innanzitutto mettere in discussione il proprio atteggiamento ed essere onesti con se stessi: ti fidi davvero del tuo team? E se no, cosa dovrebbe cambiare per poterti fidare del team?<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Chiarimento_dei_ruoli\"><\/span>3. Chiarimento dei ruoli<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Avere ruoli ben definiti ti aiuta ad avere successo come leader agile, perch\u00e9 chiarisce quali sono le aspettative nei confronti dei membri del team, ma anche nei confronti del leader stesso. Per questo \u00e8 importante definire con precisione chi ricopre il ruolo di <a href=\"https:\/\/parm.com\/it\/agile-e-di-successo-con-la-leadership-dei-servitori\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Agilit\u00e0 e successo con la leadership al servizio degli altri\">Servant Leader<\/a>, Product Owner o Coach e dove questi ruoli si sovrappongono. In particolare, \u00e8 importante che i collaboratori capiscano cosa possono aspettarsi in futuro dal leader: ovvero che lui o lei elimini gli ostacoli, affianchi il team e mantenga la visione d\u2019insieme, senza per\u00f2 controllare i singoli compiti.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Regola_la_velocita\"><\/span>4. Regola la velocit\u00e0<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Non tutti i team sono pronti per l\u2019autoresponsabilit\u00e0 agile e, anche se il team lo \u00e8 gi\u00e0, pu\u00f2 capitare che alcuni membri non sappiano ancora come gestirla. Affinch\u00e9 la leadership agile abbia successo, i membri del team devono voler e poter assumersi le proprie responsabilit\u00e0. Chi ignora questo aspetto rischia di ritrovarsi sopraffatto e di creare caos. Ci\u00f2 significa che i leader non solo devono riorganizzarsi, ma devono anche far crescere i propri team, soprattutto in ambiti come la fiducia, la comunicazione e la capacit\u00e0 di dare feedback. Per questo \u00e8 meglio non introdurre subito la leadership agile ovunque, ma partire con progetti pilota, raccogliere feedback e adattare la leadership di conseguenza. In questo modo ogni team trova insieme la strada giusta e non si blocca davanti alle difficolt\u00e0 iniziali.<br \/><em>Il nostro consiglio:<\/em> gli obiettivi imposti dall\u2019alto raramente generano impegno. La leadership agile, invece, favorisce lo sviluppo condiviso degli obiettivi su un piano di parit\u00e0 \u2013 anche quando si introduce questo approccio. Questo crea un senso di identificazione e rafforza la responsabilit\u00e0 individuale dei team senza perdere di vista l\u2019orientamento strategico.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Adattare_il_contesto_e_creare_strutture\"><\/span>5. Adattare il contesto e creare strutture<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La leadership agile ha bisogno di un ambiente che permetta flessibilit\u00e0. Questo significa: abbattere i silos, semplificare i flussi di informazioni, accorciare i percorsi decisionali e decentralizzare le decisioni. Per molte aziende questo \u00e8 un passo particolarmente difficile, perch\u00e9 riguarda l\u2019organizzazione vera e propria e non solo il comportamento dei dirigenti e del team. Allo stesso tempo, \u00e8 importante creare nuove routine significative, come ad esempio le riunioni quotidiane in piedi, le retrospettive o altri formati di revisione. Sono necessarie per rendere la riflessione, la comunicazione e il miglioramento continuo delle abitudini.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Promuovere_la_trasparenza\"><\/span>6. Promuovere la trasparenza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019agilit\u00e0 richiede chiarezza su obiettivi, priorit\u00e0 e decisioni. Questo significa che i dirigenti e i membri del team devono comunicare in modo aperto, anche quando \u00e8 scomodo. Significa anche ammettere gli errori, spiegare le decisioni e non usare le informazioni come strumento di potere. Un dirigente non deve quindi sapere tutto, ma deve creare le condizioni affinch\u00e9 tutto possa essere affrontato apertamente, garantendo sicurezza psicologica. In questo modo si rendono possibili gli esperimenti e <a href=\"https:\/\/parm.com\/it\/abbracciare-gli-errori-nella-leadership-il-ruolo-cruciale-di-una-cultura-positiva-degli-errori-nel-successo-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Una leadership che accetta gli errori: perch\u00e9 una buona cultura dell\u2019errore \u00e8 fondamentale per il successo aziendale\">gli errori<\/a> possono essere comunicati senza paura di sanzioni.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Rendere_il_feedback_una_parte_integrante_del_processo\"><\/span>7. Rendere il feedback una parte integrante del processo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dato che il lavoro agile \u00e8 iterativo, serve un feedback continuo per poter apportare gli adeguamenti necessari. Un feedback regolare e sincero in tutte le direzioni \u00e8 quindi una leva fondamentale per lo sviluppo e dovrebbe diventare parte integrante della cultura aziendale. Questo significa per\u00f2 anche che i dirigenti devono imparare non solo a dare feedback, ma anche ad accettarlo. Ci\u00f2 richiede il coraggio di essere aperti e la capacit\u00e0 di non interpretare il feedback come un attacco. Probabilmente non succeder\u00e0 da un giorno all\u2019altro, ma \u00e8 una cosa su cui si pu\u00f2 lavorare.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_La_leadership_agile_non_e_un_obiettivo_ma_un_percorso\"><\/span>8. La leadership agile non \u00e8 un obiettivo, ma un percorso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quando si parla di leadership agile, non c'\u00e8 mai un \u201cpunto di arrivo\u201d. La leadership si evolve insieme all\u2019organizzazione, perch\u00e9 agilit\u00e0 significa imparare continuamente: su se stessi, sul team, sull\u2019azienda. Chi pensa che basti un corso di formazione per chiudere la questione, non ha capito bene di cosa si tratta. I leader agili dovrebbero quindi aver fatto proprio questo principio e provare piacere nell\u2019imparare sempre cose nuove e nell\u2019adattarsi.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_10  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione\"><\/span>Conclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La leadership agile non \u00e8 uno strumento che si introduce e basta. \u00c8 un atteggiamento che va imparato e messo in pratica. Sfida i leader a sostituire il controllo con la fiducia, la pianificazione con l\u2019adattabilit\u00e0 e le direttive con il dialogo. \u00c8 una sfida, ma chi ci riesce non solo crea una cultura aziendale moderna, ma soprattutto un ambiente in cui le persone possono davvero dare il meglio di s\u00e9.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_11  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>L\u2019introduzione della leadership agile non richiede solo nuovi modi di pensare, ma anche nuovi strumenti che diano un orientamento. myPARM CorporateNavigator aiuta i dirigenti a integrare i principi agili nel loro lavoro quotidiano: attraverso un monitoraggio trasparente degli obiettivi, un feedback continuo e una chiara visualizzazione delle prestazioni. Il software aiuta a distribuire le responsabilit\u00e0, a rendere trasparenti i progressi e a sviluppare la leadership in modo iterativo: basato sui dati, orientato al team e configurabile individualmente. In questo modo, la leadership agile non viene solo messa in pratica, ma anche progettata in modo mirato.<\/p>\n<p><em>Qual \u00e8 stato per te il principale ostacolo nel percorso verso la leadership agile \u2013 e cosa ti ha davvero aiutato?<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_12  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Scopri di pi\u00f9 sul software gestionale myPARM CorporateNavigator:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/software-di-guida\/\">Vai al myPARM CorporateNavigator<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_13  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Vuoi scoprire myPARM CorporateNavigator con una demo? Allora fissa subito un appuntamento con noi!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Fissa un appuntamento<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=&subject=\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_8  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_9  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;         background-color: transparent;                                  \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. Bitte versuchen Sie es erneut.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung war erfolgreich. Bitte sehen Sie in Ihr Postfach und best\u00e4tigen Sie Ihre Anmeldung. Sollte keine Nachricht ankommen, sehen Sie bitte in Ihren Spam-Ordner. Vielen Dank!\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            Newsletter\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              Iscriviti alla nostra newsletter mensile per essere informato sui prodotti, le innovazioni, le tendenze nella gestione dei progetti, le offerte e gli eventi di Parm AG.\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">Accetto che la newsletter sia personalizzata in base ai miei interessi. A tal fine, autorizzo Parm AG ad analizzare il mio comportamento di apertura, clic e download della newsletter e a creare un profilo utente personale. Ho letto l'<a href=\"https:\/\/parm.com\/it\/protezione-dei-dati\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informativa sulla privacy <\/a>e la accetto. Posso cancellarmi dalla newsletter in qualsiasi momento.<span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"><\/path>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cosa significa leadership agile e come introdurla con successo nelle organizzazioni: otto passi concreti che i leader moderni possono seguire per rafforzare i team, distribuire le responsabilit\u00e0 e creare fiducia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":238174,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[102,1168],"tags":[383],"class_list":["post-238164","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-progetti","category-leadership-it","tag-project-management-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Introdurre la leadership agile: otto punti di vista per il cambiamento culturale<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leadership agile: cosa conta davvero e cosa pu\u00f2 andare storto. Otto punti di vista sul cambiamento verso una maggiore autonomia, trasparenza e flessibilit\u00e0.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Introdurre la leadership agile: otto prospettive per il cambiamento culturale\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cosa significa la leadership agile e come introdurla con successo nelle organizzazioni: otto passi concreti che i leader moderni possono seguire per rafforzare i team, distribuire le responsabilit\u00e0 e costruire la fiducia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-09T05:15:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-25T07:38:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Introdurre la leadership agile: otto prospettive per il cambiamento culturale\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Cosa significa la leadership agile e come introdurla con successo nelle organizzazioni: otto passi concreti che i leader moderni possono seguire per rafforzare i team, distribuire le responsabilit\u00e0 e costruire la fiducia.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"8 punti di vista sulla leadership agile\",\"datePublished\":\"2025-07-09T05:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-25T07:38:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/\"},\"wordCount\":2464,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Post_agile_leadership_IT.jpg\",\"keywords\":[\"Project management\"],\"articleSection\":[\"Gestione progetti\",\"Leadership\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/\",\"name\":\"Introdurre la leadership agile: otto punti di vista per il cambiamento culturale\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Post_agile_leadership_IT.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-09T05:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-25T07:38:52+00:00\",\"description\":\"Leadership agile: cosa conta davvero e cosa pu\u00f2 andare storto. Otto punti di vista sul cambiamento verso una maggiore autonomia, trasparenza e flessibilit\u00e0.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Post_agile_leadership_IT.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Post_agile_leadership_IT.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Introdurre la leadership agile: otto prospettive per il cambiamento culturale\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"8 punti di vista sulla leadership agile\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Introdurre la leadership agile: otto punti di vista per il cambiamento culturale","description":"Leadership agile: cosa conta davvero e cosa pu\u00f2 andare storto. Otto punti di vista sul cambiamento verso una maggiore autonomia, trasparenza e flessibilit\u00e0.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Introdurre la leadership agile: otto prospettive per il cambiamento culturale","og_description":"Cosa significa la leadership agile e come introdurla con successo nelle organizzazioni: otto passi concreti che i leader moderni possono seguire per rafforzare i team, distribuire le responsabilit\u00e0 e costruire la fiducia.","og_url":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2025-07-09T05:15:08+00:00","article_modified_time":"2026-09-25T07:38:52+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Introdurre la leadership agile: otto prospettive per il cambiamento culturale","twitter_description":"Cosa significa la leadership agile e come introdurla con successo nelle organizzazioni: otto passi concreti che i leader moderni possono seguire per rafforzare i team, distribuire le responsabilit\u00e0 e costruire la fiducia.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg","twitter_misc":{"Scritto da":"Natascha Schleutker","Tempo di lettura stimato":"8 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"8 punti di vista sulla leadership agile","datePublished":"2025-07-09T05:15:08+00:00","dateModified":"2026-09-25T07:38:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/"},"wordCount":2464,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg","keywords":["Project management"],"articleSection":["Gestione progetti","Leadership"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/","url":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/","name":"Introdurre la leadership agile: otto punti di vista per il cambiamento culturale","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg","datePublished":"2025-07-09T05:15:08+00:00","dateModified":"2026-09-25T07:38:52+00:00","description":"Leadership agile: cosa conta davvero e cosa pu\u00f2 andare storto. Otto punti di vista sul cambiamento verso una maggiore autonomia, trasparenza e flessibilit\u00e0.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_IT.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Introdurre la leadership agile: otto prospettive per il cambiamento culturale"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/8-prospettive-sulla-leadership-agile\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"8 punti di vista sulla leadership agile"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/it\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/it\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238164"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260491,"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238164\/revisions\/260491"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/238174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=238164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=238164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}