{"id":234965,"date":"2025-04-16T09:00:22","date_gmt":"2025-04-16T07:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=234965"},"modified":"2026-03-02T16:14:21","modified_gmt":"2026-03-02T15:14:21","slug":"lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/","title":{"rendered":"L&#8217;analisi del campo di forza nella gestione dei progetti"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Analizzare il campo di forza nella gestione dei progetti: progettare cambiamenti mirati<span style=\"font-size: large\"><\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Post_PM-ABC_Force-field-analysis_EN.jpg\" title=\"Analisi del campo di forza\" alt=\"Analizzare il campo di forza nella gestione dei progetti: progettare cambiamenti mirati\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Il cambiamento fa parte della vita quotidiana nella gestione dei progetti. Nuovi strumenti, processi o composizioni di team richiedono un costante adattamento. Ma raramente i cambiamenti filano lisci: le buone idee spesso incontrano resistenza. \u00c8 qui che entra in gioco l'analisi del campo di forza: uno strumento semplice ma efficace per affrontare il cambiamento in modo mirato e strutturato.   <\/p>\n<p>In questo articolo scoprirai cos'\u00e8 l'analisi del campo di forza, perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec utile nella gestione dei progetti, come applicarla passo dopo passo e a cosa devi prestare attenzione.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/#Che_cose_lanalisi_del_campo_di_forza\" >Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;analisi del campo di forza?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/#Perche_lanalisi_del_campo_di_forza_e_cosi_utile_nella_gestione_dei_progetti\" >Perch\u00e9 l&#8217;analisi del campo di forza \u00e8 cos\u00ec utile nella gestione dei progetti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/#5_passi_per_analizzare_il_tuo_campo_di_forza\" >5 passi per analizzare il tuo campo di forza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/#Esempio_pratico_introduzione_di_un_nuovo_strumento_nel_team_di_progetto\" >Esempio pratico: introduzione di un nuovo strumento nel team di progetto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/#Suggerimenti_per_lapplicazione\" >Suggerimenti per l&#8217;applicazione<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/#Errori_tipici_e_come_evitarli\" >Errori tipici e come evitarli<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/#Suggerimento_dellesperto_guarda_in_profondita_e_comunica_in_modo_piu_mirato\" >Suggerimento dell&#8217;esperto: guarda in profondit\u00e0 e comunica in modo pi\u00f9 mirato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/lanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti\/#Conclusione\" >Conclusione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Che_cose_lanalisi_del_campo_di_forza\"><\/span>Che cos&#8217;\u00e8 l&#8217;analisi del campo di forza?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L'analisi del campo di forze \u00e8 stata sviluppata dallo psicologo Kurt Lewin. Si basa su un assunto semplice ma efficace: ogni cambiamento \u00e8 guidato da forze e contemporaneamente rallentato da altre forze. <\/p>\n<p>Queste forze possono essere divise in due gruppi:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"302\"> <strong>Forze trainanti<\/strong><\/td>\n<td width=\"302\"><strong>Forze inibitorie<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">Sostenere il cambiamento<\/td>\n<td width=\"302\">Mantenere lo status quo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">Rendere il cambiamento pi\u00f9 probabile<\/td>\n<td width=\"302\">Rendere il cambiamento pi\u00f9 difficile<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Esempio:<\/em> Se si deve introdurre un nuovo strumento di progetto, le forze trainanti possono essere il desiderio di efficienza e trasparenza, mentre le forze inibitorie possono risiedere nelle incertezze o nelle abitudini del team.<\/p>\n<p>L'obiettivo dell'analisi del campo di forza \u00e8 quello di visualizzare questi fattori di influenza e di elaborare un piano d'azione mirato per raggiungere l'obiettivo nel modo pi\u00f9 semplice possibile. In altre parole, le forze trainanti dovrebbero essere rafforzate e quelle inibenti ridotte il pi\u00f9 possibile. L'analisi del campo di forze viene solitamente illustrata raffigurando l'obiettivo in un riquadro centrale, mentre le forze a destra e a sinistra sono rappresentate da frecce. La forza dei rispettivi fattori di influenza \u00e8 rappresentata dalla lunghezza delle frecce.   <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Perche_lanalisi_del_campo_di_forza_e_cosi_utile_nella_gestione_dei_progetti\"><\/span>Perch\u00e9 l&#8217;analisi del campo di forza \u00e8 cos\u00ec utile nella gestione dei progetti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L'analisi viene utilizzata in numerose discipline e ambiti di applicazione, soprattutto in situazioni in cui il cambiamento \u00e8 imminente. In particolare, nel lavoro quotidiano di progetto, ti trovi costantemente di fronte alla sfida non solo di avviare un cambiamento, ma anche di implementarlo con successo. \u00c8 proprio qui che l'analisi del campo di forza pu\u00f2 aiutarti:  <\/p>\n<ul>\n<li>Crea chiarezza sui fattori di influenza, sulla resistenza e sui sostenitori.<\/li>\n<li>Promuove la comunicazione all'interno del team e con gli stakeholder.<\/li>\n<li>Aiuta nel processo decisionale valutando sistematicamente le opportunit\u00e0 e i rischi.<\/li>\n<li>Rende visibili le dinamiche implicite, come le barriere emotive o gli effetti delle dinamiche di gruppo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Che si tratti della gestione del cambiamento, dell'introduzione di nuovi processi o di decisioni complesse, il metodo pu\u00f2 essere utilizzato in modo flessibile e contribuisce allo sviluppo di una strategia ottimale.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_passi_per_analizzare_il_tuo_campo_di_forza\"><\/span>5 passi per analizzare il tuo campo di forza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Non hai bisogno di strumenti particolari: carta, una lavagna bianca o una lavagna digitale sono tutto ci\u00f2 che ti serve per creare un'analisi del campo di forza.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Chiarisci l'obiettivo del cambiamento e la situazione iniziale<\/strong><br \/>Il primo passo \u00e8 formulare in modo specifico il cambiamento che vuoi analizzare e la situazione iniziale. <br \/>Esempio: \"Introduzione di un nuovo software di gestione dei progetti nel team, poich\u00e9 Excel non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente per i progetti attuali\".<\/li>\n<li><strong>Identificare le forze motrici<br \/><\/strong>Ora identifica le forze di attrito. Fai domande legate alla situazione, come ad esempio Cosa c'\u00e8 a favore del cambiamento? Quali argomenti, aspettative o persone lo stanno portando avanti? Quali condizioni quadro promuovono il cambiamento?<br \/>Le tipiche forze trainanti sono, ad esempio\n<ul>\n<li>Aumento dell'efficienza o risparmio sui costi<\/li>\n<li>Pressione da parte di requisiti esterni<\/li>\n<li>Supporto da parte dei manager o di altri soggetti interessati<\/li>\n<li>Esperienze positive da altri progetti<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Identificare le forze inibitrici<\/strong><br \/>Successivamente, affronta le forze inibitrici. Ad esempio, chiediti: Cosa si oppone al cambiamento? Dove sono le paure, gli ostacoli o i rischi? Chi o cosa sta bloccando il cambiamento? Ci sono risorse sufficienti, come personale, budget o competenze? Chi ha interesse a far fallire il cambiamento? Quali dipendenze, ad esempio da altri progetti, ostacolano l'obiettivo?<br \/>Tipiche forze inibitorie:\n<ul>\n<li>Paura di un lavoro aggiuntivo<\/li>\n<li>Mancanza di competenze<\/li>\n<li>Resistenza nel team<\/li>\n<li>Mancanza di risorse<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Valutare le forze<\/strong><br \/>Attribuisci alle forze una forza (ad esempio da 1 a 5) per valutare la loro influenza e stabilire una priorit\u00e0. Questo aiuta a comprendere meglio le dinamiche e a sviluppare una strategia efficace nella fase successiva, che dovrebbe limitarsi principalmente ai fattori di influenza pi\u00f9 forti. <\/li>\n<li><strong>Sviluppa le strategie<br \/><\/strong>Ora \u00e8 il momento di sviluppare le strategie e implementarle. Pensa a come rafforzare le forze trainanti e ridurre quelle inibenti. A tal fine, seleziona le forze che hanno maggiore influenza. Documenta le idee e le misure che hai trovato e l'effetto desiderato, prestando attenzione alle possibili dipendenze o sinergie.<br \/>Spesso le forze trainanti possono essere rafforzate attraverso una comunicazione mirata o progetti pilota. Al contrario, molte forze inibitorie possono essere ridotte attraverso la formazione, discussioni mirate o aggiustamenti.      <\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Esempio_pratico_introduzione_di_un_nuovo_strumento_nel_team_di_progetto\"><\/span><em>Esempio pratico:<\/em> introduzione di un nuovo strumento nel team di progetto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><em>Situazione iniziale:<\/em> un team di progetto utilizza Excel per la pianificazione. La direzione del progetto desidera introdurre uno strumento professionale per migliorare la trasparenza e la collaborazione. <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_image_1 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Force-Field-Analysis.jpg\" title=\"Analisi del campo di forza\" \/><\/span><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><em>Strategia:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Progetto pilota con membri del team selezionati<\/li>\n<li>Offrire formazione e supporto<\/li>\n<li>Comunicare i benefici in modo trasparente<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Risultato:<\/em> l'analisi aiuta la direzione del progetto a pianificare l'introduzione in modo mirato e ad affrontare la resistenza in una fase iniziale.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suggerimenti_per_lapplicazione\"><\/span>Suggerimenti per l&#8217;applicazione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>Coinvolgi il tuo team, soprattutto nelle prime fasi. La diversit\u00e0 dei punti di vista aumenta la qualit\u00e0 dell'analisi. <\/li>\n<li>Visualizza le forze: questo crea chiarezza e una base per la discussione.<\/li>\n<li>Non dare giudizi affrettati. Anche le preoccupazioni apparentemente \"irrazionali\" sono preziose. <\/li>\n<li>Usa il metodo in modo iterativo, ad esempio prima e dopo le fasi decisive del progetto.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Errori_tipici_e_come_evitarli\"><\/span>Errori tipici e come evitarli<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"302\">\n<p>Errore<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Meglio cos\u00ec<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">\n<p>Nota solo le forze evidenti<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Considera anche le dinamiche emotive e interpersonali<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">\n<p>Valutare le forze senza partecipazione<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Sviluppare le valutazioni insieme come un team<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">\n<p>L'analisi rimane senza conseguenze<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"302\">\n<p>Derivare e implementare strategie concrete<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Suggerimento_dellesperto_guarda_in_profondita_e_comunica_in_modo_piu_mirato\"><\/span>Suggerimento dell&#8217;esperto: guarda in profondit\u00e0 e comunica in modo pi\u00f9 mirato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Molte forze che influenzano il cambiamento non sono visibili a prima vista. In particolare, i fattori inibitori spesso operano in segreto, come le paure, le lealt\u00e0 inconsce o le aspettative non espresse. In questi casi, pu\u00f2 essere utile effettuare l'analisi del campo di forze insieme a un moderatore o a un coach neutrale per affrontare apertamente le questioni pi\u00f9 delicate.<br \/>Il metodo \u00e8 anche un eccellente strumento di comunicazione: visualizzando e discutendo apertamente le forze trainanti e inibenti, crei trasparenza e aumenti sensibilmente l'accettazione dei processi di cambiamento.  <br \/><em>Il nostro consiglio:<\/em> combina l'analisi del campo di forza con un'analisi degli stakeholder o dell'ambiente per ottenere una pianificazione ancora pi\u00f9 differenziata.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_10 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione\"><\/span>Conclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L'analisi del campo di forza \u00e8 pi\u00f9 di un semplice strumento di analisi: \u00e8 un modello di pensiero che aiuta a dare forma consapevole al cambiamento. Struttura le discussioni, incoraggia la partecipazione e facilita le decisioni fondate.   <br \/>Provala nel tuo prossimo progetto, che si tratti di una piccola modifica o di un progetto di cambiamento globale. L'analisi del campo di forza non richiede molto: solo apertura, un po' di tempo e la volont\u00e0 di dare un'occhiata pi\u00f9 da vicino. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_11 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>L'integrazione dell'analisi del campo di forza nei processi di gestione dei progetti pu\u00f2 essere notevolmente semplificata utilizzando una soluzione software adeguata. \u00c8 qui che myPARM ProjectManagement offre un valido supporto: grazie a funzioni quali il controllo dei progetti, la gestione delle risorse, la gestione dei rischi e delle opportunit\u00e0 e una reportistica completa, myPARM consente di visualizzare e valutare in modo trasparente i fattori che influenzano i tuoi progetti. Dashboard e report personalizzabili ti permettono di identificare, visualizzare e gestire sia le forze trainanti che quelle inibenti, al fine di modellare efficacemente i tuoi processi di cambiamento.    <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_12 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Scopri di pi\u00f9 sul software di gestione di progetti e portfolio myPARM:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/it\/myparm\/\">Ulteriori informazioni su myPARM<\/a><\/div><div class=\"et_pb_text_13 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Volete conoscere myPARM in una demo? Allora fissate subito un appuntamento con noi! <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo\" target=\"_blank\">TERMIN VEREINBAREN<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fit%2Flanalisi-del-campo-di-forza-nella-gestione-dei-progetti%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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