{"id":234758,"date":"2025-04-09T11:17:17","date_gmt":"2025-04-09T09:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=234758"},"modified":"2026-06-10T08:53:47","modified_gmt":"2026-06-10T06:53:47","slug":"quando-i-team-di-progetto-cadono-in-un-buco-motivazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/it\/quando-i-team-di-progetto-cadono-in-un-buco-motivazionale\/","title":{"rendered":"Quando i team di progetto cadono in un buco motivazionale"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Quando i team di progetto cadono in un buco motivazionale<\/h1>\n<p><span style=\"font-size: large;\">E come puoi evitarlo facilmente<br \/><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1313\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_IT.jpg\" alt=\"Quando i team di progetto cadono in un buco motivazionale\" title=\"Post_motivazione_di_team\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_IT.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_IT-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_IT-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_IT-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-234775\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>I team di progetto sono il cuore delle aziende di successo. Guidano l'innovazione, risolvono problemi complessi e mettono in pratica le strategie. Ma nonostante la motivazione, a volte pu\u00f2 capitare che l'intero team raggiunga un punto morto. Potresti sentire che l'energia sta calando, che l'umore \u00e8 depresso o che i colleghi si stanno ritirando sempre pi\u00f9. Ma perch\u00e9? E soprattutto: cosa puoi fare?     <br \/>In questo articolo facciamo luce sulle cause pi\u00f9 comuni della demotivazione, mettiamo in evidenza le strategie preventive e spieghiamo come riportare in carreggiata un team gi\u00e0 demotivato.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/quando-i-team-di-progetto-cadono-in-un-buco-motivazionale\/#Come_si_riconosce_che_un_team_e_demotivato\" >Come si riconosce che un team \u00e8 demotivato?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/quando-i-team-di-progetto-cadono-in-un-buco-motivazionale\/#Cause_comuni_di_demotivazione_nei_team_di_progetto_e_semplici_soluzioni\" >Cause comuni di demotivazione nei team di progetto e semplici soluzioni<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/quando-i-team-di-progetto-cadono-in-un-buco-motivazionale\/#Cosa_fare_se_il_team_e_gia_demotivato\" >Cosa fare se il team \u00e8 gi\u00e0 demotivato?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/quando-i-team-di-progetto-cadono-in-un-buco-motivazionale\/#Conclusione\" >Conclusione<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Come_si_riconosce_che_un_team_e_demotivato\"><\/span>Come si riconosce che un team \u00e8 demotivato?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Quasi nessuno \u00e8 sempre molto motivato. Piuttosto, la motivazione dipende da numerosi fattori, come la forma della giornata o l'ora, lo stress attuale nel lavoro o nella vita privata, ma anche i compiti da portare a termine. Si tratta semplicemente della natura umana. La situazione diventa critica quando interi team sono colpiti dalla demotivazione e non riescono pi\u00f9 a trovare una via d'uscita. Con scadenze e budget stretti e molto stress nel lavoro di progetto, pu\u00f2 accadere rapidamente che interi team di progetto si esauriscano. Per poter adottare misure efficaci contro questo fenomeno, \u00e8 importante che i team leader siano in grado di riconoscere una situazione del genere. Spesso si tratta di cambiamenti graduali che si notano poco a poco:      <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Stato d'animo irritabile e conflitti:<\/strong> quando la motivazione diminuisce, spesso aumenta la frustrazione. Questo pu\u00f2 manifestarsi in tensioni all'interno del team o in un aumento delle controversie. Il tuo team si impantana ripetutamente in discussioni infruttuose, passando pi\u00f9 tempo in riunione che a lavorare? Allora dovresti ascoltare.   <\/li>\n<li><strong>Diminuzione dell'impegno:<\/strong> \u00e8 un segno di demotivazione anche il fatto che i membri del team mostrino meno iniziativa, contribuiscano meno alle riunioni o portino a termine i compiti solo in modo meccanico. Un primo segnale di questo fenomeno pu\u00f2 essere rappresentato dal fatto che il tuo team lavora pi\u00f9 lentamente o rimanda compiti semplici. <\/li>\n<li><strong>Aumento degli errori:<\/strong> la demotivazione spesso porta a disattenzione e negligenza, che si riflettono in errori pi\u00f9 frequenti. Questo a sua volta contribuisce a creare un'atmosfera irritabile all'interno del team. Gli errori sono naturali e <a href=\"https:\/\/parm.com\/it\/abbracciare-gli-errori-nella-leadership-il-ruolo-cruciale-di-una-cultura-positiva-degli-errori-nel-successo-aziendale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Abbracciare gli Errori nella Leadership: Il Ruolo Cruciale di una Cultura Positiva degli Errori nel Successo Aziendale\">affrontarli<\/a> bene \u00e8 importante. Tuttavia, se noti un numero di errori significativamente maggiore rispetto al solito, \u00e8 possibile che il tuo team si trovi in un momento di crisi.   <\/li>\n<li><strong>Aumento dei tassi di malattia e assenze pi\u00f9 frequenti:<\/strong> Un team demotivato si sente spesso esausto o esaurito, il che pu\u00f2 portare i singoli membri del team ad essere pi\u00f9 suscettibili alle malattie. Questo si manifesta con un aumento dell'assenteismo, anche al di fuori dei consueti periodi di infezione. <\/li>\n<li><strong>Ritiro dei singoli membri del team:<\/strong> chi non si sente valorizzato, non vede un senso nel proprio lavoro o non ha prospettive pu\u00f2 ritirarsi e comunicare sempre meno.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cause_comuni_di_demotivazione_nei_team_di_progetto_e_semplici_soluzioni\"><\/span>Cause comuni di demotivazione nei team di progetto e semplici soluzioni<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Obiettivi e aspettative poco chiari<\/strong><br \/>Immagina di iniziare un viaggio senza un obiettivo chiaro e senza una mappa. Quanto a lungo riuscirai a rimanere motivato? Questo \u00e8 esattamente ci\u00f2 che provano molti team quando le aspettative e gli obiettivi non sono chiaramente definiti. Senza una comprensione condivisa degli obiettivi da raggiungere, pu\u00f2 nascere l'incertezza. I membri del team investono tempo ed energie, ma alla fine non \u00e8 chiaro se sono sulla strada giusta. Questo spesso porta alla frustrazione e a un senso di inutilit\u00e0.     <br \/><em>Soluzione:<\/em> fissa obiettivi chiari e misurabili! Il metodo SMART (Specific, Measurable, Acceptable, Realistic, Time-bound) \u00e8 di grande aiuto in questo caso. Anche gli aggiornamenti regolari sullo stato di avanzamento e i cicli di feedback creano chiarezza.  <\/li>\n<li><strong>Sovraccarico e scadenze irrealistiche<\/strong><br \/>Quando la lista delle cose da fare diventa sempre pi\u00f9 lunga e non c'\u00e8 abbastanza tempo per completarla, si creano stress e demotivazione a lungo termine. Il sovraccarico porta i membri del team a sentirsi esauriti e il loro lavoro ad essere sovraccarico. Un altro problema \u00e8 che spesso ci si concentra sulla velocit\u00e0 piuttosto che sulla qualit\u00e0. Questo pu\u00f2 far s\u00ec che i dipendenti siano sottoposti a un'immensa pressione senza avere lo spazio per la creativit\u00e0 o per un lavoro accurato.   <br \/><em>Soluzione:<\/em> Una pianificazione responsabile del progetto \u00e8 fondamentale. I manager devono stabilire scadenze realistiche con dei buffer e assicurarsi che i pacchetti di lavoro rimangano fattibili. I check-in regolari aiutano a riconoscere i problemi in una fase iniziale.  <br \/><strong><\/strong><\/li>\n<li><strong>Mancanza di riconoscimento e apprezzamento<\/strong><br \/>Riesci a ricordare l'ultima volta che sei stato elogiato per un lavoro ben fatto? Se no, probabilmente capisci perch\u00e9 la mancanza di apprezzamento \u00e8 un enorme fattore demotivante. In molte organizzazioni, le buone prestazioni e i successi sono dati per scontati. Soprattutto nei momenti di stress, l'apprezzamento passa spesso inosservato, proprio quando \u00e8 pi\u00f9 importante.   <br \/><em>Soluzione:<\/em> i manager dovrebbero prendere l'abitudine di dare regolarmente lodi e riconoscimenti. Non contano solo le grandi lodi, ma anche i piccoli gesti sinceri: un semplice \"Ben fatto!\" pu\u00f2 fare miracoli. <\/li>\n<li><strong>Scarsa comunicazione e incomprensioni<\/strong><br \/>La comunicazione \u00e8 il lubrificante di ogni team. Se manca o \u00e8 carente, nascono rapidamente incomprensioni, incertezze e conflitti. Una comunicazione troppo scarsa fa s\u00ec che i membri del team si sentano isolati, che le informazioni importanti vadano perse, che le priorit\u00e0 vengano stabilite in modo errato o che sorgano conflitti. Questa pu\u00f2 essere una sfida importante, soprattutto nei team ibridi o remoti.   <br \/><em>Soluzione:<\/em> promuovere una comunicazione aperta e trasparente. Riunioni regolari, strumenti di collaborazione digitale e accordi chiari possono aiutare. \u00c8 anche importante avere una cultura dell'errore che affronti i problemi apertamente.  <\/li>\n<li><strong>Mancanza di autonomia e di opportunit\u00e0 di esercitare influenza<\/strong><br \/>A nessuno piace lavorare come un robot che esegue semplicemente gli ordini. Le persone vogliono essere coinvolte, essere creative ed esercitare la loro influenza. Se i dipendenti sono privati di questa opportunit\u00e0, la loro motivazione diminuisce. Soprattutto i giovani dipendenti si aspettano compiti significativi, sviluppo personale e un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Un team che si limita a seguire le istruzioni, invece, perde il contatto con il proprio lavoro. I dipendenti si sentono esautorati e sviluppano un'indifferenza nei confronti del progetto.     <br \/><em>Soluzione:<\/em> incoraggiare la responsabilit\u00e0 personale e la co-progettazione. I membri del team devono essere coinvolti nelle decisioni e avere la possibilit\u00e0 di realizzare le proprie idee. <\/li>\n<\/ol><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cosa_fare_se_il_team_e_gia_demotivato\"><\/span>Cosa fare se il team \u00e8 gi\u00e0 demotivato?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A volte non \u00e8 possibile evitarlo nonostante tutte le misure: Una squadra si trova in una crisi di motivazione. Cosa fare ora? <\/p>\n<ol>\n<li><strong>Fai il punto<\/strong><br \/>Il vero cambiamento inizia con un orecchio aperto. I manager dovrebbero dedicare del tempo a parlare con i membri del loro team o a chiedere loro, in forma anonima, come si stanno comportando nel progetto. A questo scopo si possono utilizzare metodi come la <a href=\"https:\/\/parm.com\/it\/metti-fine-alle-discussioni-infinite-come-prendere-decisioni-piu-velocemente-durante-le-riunioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Decisioni pi\u00f9 rapide durante le riunioni\">votazione a punti<\/a>. Se il risultato \u00e8 che il team \u00e8 molto demotivato, il passo successivo dovrebbe essere quello di determinare le cause. L'obiettivo non \u00e8 quello di rimproverare qualcuno, ma di sviluppare una comprensione onesta della situazione. I workshop di gruppo sono adatti a questo scopo.     <\/li>\n<li><strong>Attuare miglioramenti rapidi<\/strong><br \/>Spesso bastano piccoli aggiustamenti per migliorare l'atmosfera, come una distribuzione pi\u00f9 equa dei compiti o orari di lavoro pi\u00f9 flessibili. Spesso \u00e8 utile anche ridefinire le regole del gioco per la collaborazione, ad esempio come reagire al sovraccarico o ai conflitti. Questo ripaga nelle fasi di progetto particolarmente stressanti.  <\/li>\n<li><strong>Sviluppare obiettivi comuni<\/strong><br \/>A volte manca un obiettivo unificante che crei coesione. In questi casi, pu\u00f2 essere utile ridefinire il \"perch\u00e9\" del progetto. Per cosa stiamo lavorando? Perch\u00e9 questo progetto \u00e8 importante? Questo aiuta anche a differenziare il progetto da altri lavori.    <\/li>\n<li><strong>Pianificazione congiunta del progetto e celebrazione dei successi<\/strong><br \/>Il lavoro autodeterminato, la responsabilit\u00e0 personale e la libert\u00e0 possono rafforzare la fiducia del team e avere un effetto molto motivante. Per questo motivo pu\u00f2 essere utile pianificare il progetto insieme. In questo modo si garantisce anche che il team sostenga i piani, il che li mantiene pi\u00f9 motivati anche nelle fasi di stress. Inoltre, le pietre miliari definite insieme possono essere celebrate quando vengono raggiunte. Questo aiuta a dare slancio alle attivit\u00e0 successive, perch\u00e9 i successi condivisi rafforzano lo spirito di squadra e ridanno energia.    <\/li>\n<li><strong>Revisione regolare<\/strong><br \/>Anche in un team motivato, lo stato d'animo dovrebbe essere rivisto regolarmente in modo da poter intervenire rapidamente in caso di difficolt\u00e0. \u00c8 anche utile parlare con il team di quali misure hanno avuto successo e perch\u00e9 hanno funzionato o meno. In questo modo, i project manager imparano a conoscere meglio il proprio team, le sue esigenze e le sue dinamiche, in modo da poter fornire al team il miglior supporto possibile.  <\/li>\n<\/ol><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusione\"><\/span>Conclusione<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La demotivazione non \u00e8 un problema irrisolvibile: spesso si sviluppa gradualmente, ma pu\u00f2 essere fermata con le giuste misure. La chiave sta in una leadership apprezzabile, chiara e stimolante. Le aziende che prendono sul serio i loro team e creano attivamente un ambiente motivante potranno contare su dipendenti impegnati e performanti a lungo termine.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Alcuni dei motivi per cui i team di progetto sono demotivati possono essere evitati con gli strumenti giusti. Ad esempio, un software di gestione dei progetti come myPARM ProjectManagement aiuta a comunicare chiaramente gli obiettivi e le aspettative e a mostrare al team di progetto lo stato attuale in modo trasparente. Una buona gestione delle risorse aiuta a evitare i sovraccarichi e a pianificare le scadenze in modo realistico.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Scopri di pi\u00f9 sul software di gestione di progetti e portfolio myPARM:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/it\/myparm\/\">Ulteriori informazioni su myPARM<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Volete conoscere myPARM in una demo? Allora fissate subito un appuntamento con noi! <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo\" target=\"_blank\">FISSARE UN APPUNTAMENTO<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;&lt;!-- [et_pb_line_break_holder] --&gt;         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Non \u00e8 stato possibile salvare la registrazione. 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A tal fine, permetto a Parm AG di analizzare il mio comportamento di apertura, clic e download della newsletter e di creare un profilo utente personale. Ho letto l'<a href=\"https:\/\/parm.com\/it\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">informativa sulla privacy <\/a>e la accetto. Posso cancellarmi dalla newsletter in qualsiasi momento.   <span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n  REGISTRAZIONE\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"it\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. 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Obiettivi poco chiari, sovraccarico, mancanza di apprezzamento o di influenza: Ci sono molte ragioni per cui i team motivati perdono improvvisamente slancio. La buona notizia? 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