{"id":242889,"date":"2026-02-04T15:27:57","date_gmt":"2026-02-04T14:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=242889"},"modified":"2026-06-09T10:50:52","modified_gmt":"2026-06-09T08:50:52","slug":"le-leadership-commence-par-soi-meme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/","title":{"rendered":"Le leadership commence par soi-m\u00eame"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\">\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>La gestion de projet commence par soi-m\u00eame<\/h1>\n<p>Pourquoi les bons chefs de projet regardent d'abord vers l'int\u00e9rieur<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_flex_row\">\n<div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et-last-child et_flex_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et_flex_column_24_24 et_flex_column_24_24_tablet et_flex_column_24_24_phone\">\n<div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR.jpg\" alt=\"Projektleitung beginnt bei einem selbst: Warum gute Projektmanager zuerst nach innen schauen\" title=\"Post_self-reflection\" width=\"2500\" height=\"1313\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-244644\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#La_gestion_de_projet_est_aujourdhui_avant_tout_un_travail_relationnel\" >La gestion de projet est aujourd&rsquo;hui avant tout un travail relationnel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#Levier_1_pourquoi_la_pression_revele_notre_veritable_comportement_de_leader\" >Levier 1 : pourquoi la pression r\u00e9v\u00e8le notre v\u00e9ritable comportement de leader<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#Levier_2_le_leadership_nait_entre_les_lignes\" >Levier 2 : le leadership na\u00eet entre les lignes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#Levier_3_ceder_des_responsabilites_sans_perdre_le_leadership\" >Levier 3 : c\u00e9der des responsabilit\u00e9s sans perdre le leadership<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#Levier_4_choisir_consciemment_son_role_dans_le_projet\" >Levier 4 : choisir consciemment son r\u00f4le dans le projet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#Conclusion\" >Conclusion<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_gestion_de_projet_est_aujourdhui_avant_tout_un_travail_relationnel\"><\/span>La gestion de projet est aujourd&rsquo;hui avant tout un travail relationnel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les chefs de projet travaillent rarement avec un pouvoir formel. Ils coordonnent les domaines sp\u00e9cialis\u00e9s, mod\u00e8rent les int\u00e9r\u00eats, r\u00e9solvent les conflits et maintiennent le cap des projets dans l'incertitude. Le savoir-faire professionnel est donc une condition importante, mais pas le seul facteur de r\u00e9ussite d'un projet.<br \/>Ce qui fait souvent la diff\u00e9rence, c'est l'impact de la direction de projet :  <\/p>\n<ul>\n<li>Quelle est la clart\u00e9 de la communication ?<\/li>\n<li>Comment la pression est-elle g\u00e9r\u00e9e ?<\/li>\n<li>Comment r\u00e9agir \u00e0 la r\u00e9sistance ?<\/li>\n<li>Et quelle place est laiss\u00e9e \u00e0 l'\u00e9quipe ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces questions ne peuvent pas \u00eatre r\u00e9solues \u00e0 l'aide d'un diagramme de Gantt, mais n\u00e9cessitent une r\u00e9flexion personnelle.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Levier_1_pourquoi_la_pression_revele_notre_veritable_comportement_de_leader\"><\/span>Levier 1 : pourquoi la pression r\u00e9v\u00e8le notre v\u00e9ritable comportement de leader<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lorsque le quotidien d'un projet devient stressant, les collaborateurs du projet d\u00e9couvrent souvent un autre type de management que dans les p\u00e9riodes plus calmes. En effet, tant que tout va bien, la plupart des chefs de projet dirigent comme ils l'ont d\u00e9cid\u00e9. Ils travaillent de mani\u00e8re structur\u00e9e, coop\u00e9rative et toujours orient\u00e9e vers la recherche de solutions. Mais les projets se d\u00e9roulent rarement dans le calme et la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. D\u00e8s que le temps presse, que le budget est discut\u00e9 ou que des parties prenantes critiques entrent en jeu, le pilote automatique prend souvent le relais et les cadres reprennent leurs anciens sch\u00e9mas. Certains commencent \u00e0 contr\u00f4ler davantage l'\u00e9quipe, d'autres r\u00e9agissent de mani\u00e8re d\u00e9fensive, d'autres encore se retirent ou assument soudainement toutes les t\u00e2ches eux-m\u00eames. L'\u00e9quipe est perturb\u00e9e par ces changements de comportement de leadership, ne sait souvent pas comment r\u00e9agir et peut alors r\u00e9pondre elle-m\u00eame par des r\u00e9actions de stress similaires. Pour \u00e9viter que cela ne se produise, il est tr\u00e8s efficace de s'arr\u00eater et de s'observer. Cela permet d'identifier son propre pilote automatique et de rester capable d'agir m\u00eame en cas de stress.<br \/>Cependant, il peut \u00eatre difficile d'\u00e9valuer son propre comportement en p\u00e9riode de stress, surtout si l'on n'est pas encore bien form\u00e9 \u00e0 la perception de soi. Dans ce cas, nous recommandons aux cadres de prendre un peu de temps pour r\u00e9fl\u00e9chir apr\u00e8s une situation stressante :         <\/p>\n<h3>Conseil pratique : mini-r\u00e9flexion apr\u00e8s des situations stressantes<\/h3>\n<ul>\n<li>Notez concr\u00e8tement ce qui s'est pass\u00e9 dans chaque situation. Limitez-vous \u00e0 des faits clairs, sans les juger. <\/li>\n<li>Prenez conscience de ce que vous avez pens\u00e9 et ressenti dans cette situation. Cela vous permettra d'identifier ce qui vous a d\u00e9clench\u00e9 dans cette situation particuli\u00e8re. <\/li>\n<li>R\u00e9fl\u00e9chissez ensuite \u00e0 la mani\u00e8re dont vous avez agi et \u00e0 ce que cela a provoqu\u00e9 dans l'\u00e9quipe. Avez-vous r\u00e9agi de mani\u00e8re calme et r\u00e9fl\u00e9chie ou auriez-vous pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 agir diff\u00e9remment apr\u00e8s coup ? Votre comportement a-t-il aid\u00e9 l'\u00e9quipe ou lui a-t-il plut\u00f4t nui ?  <\/li>\n<\/ul>\n<p>Les personnes qui m\u00e8nent r\u00e9guli\u00e8rement une telle r\u00e9flexion reconnaissent les sch\u00e9mas selon lesquels elles agissent elles-m\u00eames. Et celui qui reconna\u00eet ces sch\u00e9mas peut travailler \u00e0 les changer.   <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Levier_2_le_leadership_nait_entre_les_lignes\"><\/span>Levier 2 : le leadership na\u00eet entre les lignes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les chefs de projet communiquent en permanence par le biais de r\u00e9unions, d'e-mails, de rapports d'\u00e9tat ou d'accords ad hoc. Et pourtant, des malentendus surviennent rapidement dans le quotidien du projet, car il est facile de sous-estimer la diff\u00e9rence entre le message envoy\u00e9 et le message re\u00e7u.<br \/>C'est justement sous la pression que le langage devient souvent plus concis, plus factuel et plus dur. Cela peut sembler efficace, mais cela g\u00e9n\u00e8re de l'incertitude, de l'ambigu\u00eft\u00e9, voire de la m\u00e9fiance. Lorsque la communication n'est pas optimale, les membres de l'\u00e9quipe ne se demandent souvent plus quel est l'objectif r\u00e9el, mais ce que le dirigeant a voulu dire exactement et ce que cela signifie pour eux. Une bonne gestion de soi implique de prendre conscience de son propre impact et d'adapter la communication de mani\u00e8re \u00e0 ne pas se contenter de transmettre des informations, mais \u00e0 donner des orientations afin d'\u00e9viter que les collaborateurs ne jouent aux devinettes. Nous recommandons aux cadres de prendre un peu de temps pour se pr\u00e9parer avant chaque r\u00e9union importante ou avant de se concerter avec leur \u00e9quipe. Cela permet d'\u00e9viter les frictions et d'\u00e9conomiser des boucles de clarification inutiles par la suite.      <\/p>\n<h3>Impulsion pratique : le contr\u00f4le de la clart\u00e9 avant chaque message important<\/h3>\n<p>Avant les rendez-vous importants, clarifiez les questions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Quel est le c\u0153ur de mon message ? Que voulez-vous que les membres de l'\u00e9quipe comprennent exactement ? <\/li>\n<li>Qu'est-ce que j'attends concr\u00e8tement de l'\u00e9quipe ? Quelles sont les actions que je souhaite voir mises en \u0153uvre par la suite ? <\/li>\n<li>Qu'est-ce qui pourrait \u00eatre mal interpr\u00e9t\u00e9 ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Levier_3_ceder_des_responsabilites_sans_perdre_le_leadership\"><\/span>Levier 3 : c\u00e9der des responsabilit\u00e9s sans perdre le leadership<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De nombreux chefs de projet confondent responsabilit\u00e9 et contr\u00f4le. Plus la pression est grande, plus la gestion est souvent \u00e9troite. Les t\u00e2ches sont alors contr\u00f4l\u00e9es de mani\u00e8re parcellaire, les d\u00e9cisions sont centralis\u00e9es et les demandes de pr\u00e9cisions s'accumulent. R\u00e9sultat : la gestion de projet devient un goulot d'\u00e9tranglement et l'\u00e9quipe devient passive. Le pire, c'est que la raison en est g\u00e9n\u00e9ralement le sens des responsabilit\u00e9s, qui a toutefois un effet contre-productif. L'autor\u00e9flexion permet ici aussi de reconna\u00eetre ce m\u00e9canisme et de red\u00e9finir son propre r\u00f4le. Demandez-vous donc toujours si vous devez vraiment r\u00e9soudre certaines t\u00e2ches ou prendre des d\u00e9cisions vous-m\u00eame. Si l'\u00e9quipe est capable d'agir sans vous, il suffit que les cadres fixent le cadre du travail en d\u00e9finissant des objectifs, des priorit\u00e9s ou des r\u00e8gles du jeu. Dans ce cadre, la confiance est n\u00e9cessaire pour que l'\u00e9quipe puisse faire son travail de mani\u00e8re optimale.        <\/p>\n<h3>Conseil pratique : l'exp\u00e9rience de contr\u00f4le<\/h3>\n<p>Les dirigeants ont souvent du mal \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer leurs responsabilit\u00e9s, surtout sous pression. Prenez donc le temps, lors de la prochaine phase de projet plus calme, d'exp\u00e9rimenter ce qui se passe lorsque vous abandonnez d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment la responsabilit\u00e9 : <\/p>\n<ul>\n<li>Formulez clairement l'objectif \u00e0 atteindre et les priorit\u00e9s \u00e0 suivre.<\/li>\n<li>D\u00e9finissez les r\u00e8gles du jeu en \u00e9tablissant un cadre d\u00e9cisionnel clair.<\/li>\n<li>Restez en retrait pendant la phase de projet au lieu de la diriger activement, et r\u00e9fl\u00e9chissez ensuite au r\u00e9sultat avec votre \u00e9quipe de projet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De nombreux chefs de projet sont surpris de voir \u00e0 quel point la responsabilit\u00e9 et la qualit\u00e9 augmentent lorsque le contr\u00f4le est r\u00e9duit de mani\u00e8re cibl\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Levier_4_choisir_consciemment_son_role_dans_le_projet\"><\/span>Levier 4 : choisir consciemment son r\u00f4le dans le projet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Les chefs de projet sont rarement de simples gestionnaires de projet. Ils sont des m\u00e9diateurs entre les domaines d'expertise, des traducteurs entre la direction et l'\u00e9quipe, des coachs et des d\u00e9cideurs. Cela devient probl\u00e9matique lorsque ces r\u00f4les ne sont pas clairs ou sont contradictoires. Les \u00e9quipes sentent tr\u00e8s bien si un chef de projet est en train de mod\u00e9rer, de d\u00e9cider ou de faciliter. C'est pourquoi les changements de r\u00f4le inconscients g\u00e9n\u00e8rent de l'incertitude et co\u00fbtent de la confiance. L'autogestion consiste ici \u00e0 choisir activement son propre r\u00f4le plut\u00f4t que de le changer automatiquement.     <\/p>\n<h3>Conseil pratique : clarification des r\u00f4les dans le projet<\/h3>\n<p>Pendant le travail sur le projet, arr\u00eatez-vous r\u00e9guli\u00e8rement et posez-vous des questions :<\/p>\n<ul>\n<li>De quel r\u00f4le le projet ou un membre particulier de l'\u00e9quipe a-t-il besoin en ce moment ?<\/li>\n<li>Quel est mon r\u00f4le actuel ou automatique ?<\/li>\n<li>Est-ce que cela va ensemble ou est-ce que mon r\u00f4le actuel fait plut\u00f4t obstacle au travail de projet ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette clart\u00e9 a souvent plus d'impact que n'importe quelle mesure m\u00e9thodologique.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusion<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De nombreux chefs de projet savent intuitivement que l'autor\u00e9flexion est importante, mais ils la traitent comme un accessoire, car ils n'ont gu\u00e8re le temps de la pratiquer au quotidien. Pourtant, dans la pratique, c'est elle qui d\u00e9termine si les projets vont s'envenimer ou rester stables, m\u00eame sous pression. Les projets r\u00e9ellement r\u00e9ussis sont ceux qui allient clart\u00e9, structure et leadership humain.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Chez Parm, nous savons par exp\u00e9rience que les projets \u00e9chouent rarement en raison d'un manque de fonctionnalit\u00e9s, mais plut\u00f4t en raison d'un manque de transparence, d'une surcharge de travail et d'un manque de clart\u00e9 dans les responsabilit\u00e9s. Nous en faisons l'exp\u00e9rience tous les jours, non seulement parce que nous d\u00e9veloppons des logiciels de gestion de projet, mais aussi parce que chaque lancement de logiciel est lui-m\u00eame un projet complexe. myPARM est le r\u00e9sultat de cette exp\u00e9rience. Le logiciel cr\u00e9e une structure, rend les progr\u00e8s visibles et r\u00e9duit les frictions op\u00e9rationnelles. Cela all\u00e8ge la charge de travail des chefs de projet et c'est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui cr\u00e9e de l'espace pour une bonne gestion, des d\u00e9cisions conscientes et une collaboration r\u00e9fl\u00e9chie. En d'autres termes, l'autor\u00e9flexion est d'autant plus efficace qu'elle se d\u00e9roule sur une base de projet stable. Les chiffres, les donn\u00e9es et les enseignements tir\u00e9s de la vie quotidienne des projets deviennent ainsi le miroir d'une meilleure gestion de projet.      <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>En savoir plus sur le logiciel de gestion de projet et de portefeuille myPARM :<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_&quot;left&quot; et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"\">&quot;En<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\n<div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--&quot;default&quot;\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Vous souhaitez d\u00e9couvrir myPARM lors d'une d\u00e9monstration ? Alors prenez rendez-vous d\u00e8s maintenant ! <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo\" target=\"_blank\">TERMIN VEREINBAREN<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\">\n<div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. Bitte versuchen Sie es erneut.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung war erfolgreich. Bitte sehen Sie in Ihr Postfach und best\u00e4tigen Sie Ihre Anmeldung. Sollte keine Nachricht ankommen, sehen Sie bitte in Ihren Spam-Ordner. Vielen Dank!\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <p>Newsletter<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              <p>Melden Sie sich zu unserem monatlichen Newsletter an und werden Sie \u00fcber Produkte der Parm AG, Neuheiten, Trends im Projektmanagement sowie Angebote und Veranstaltungen informiert.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\"><p>Ich bin damit einverstanden, dass der Newsletter individuell auf meine Interessen abgestimmt wird. Zu diesem Zweck gestatte ich der Parm AG mein \u00d6ffnungs-, Klick- und Downloadverhalten im Newsetter zu analysieren und ein personenbezogenes Nutzerprofil von mir zu erstellen. Die <a href=\"https:\/\/parm.com\/datenschutzerklaerung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese. Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.<\/p><span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux projets n&rsquo;\u00e9chouent pas en raison de la planification, mais de la gestion.<br \/>\nAujourd&rsquo;hui, les chefs de projet ont rarement un pouvoir formel, mais d&rsquo;autant plus de responsabilit\u00e9s. Ceux qui r\u00e9agissent de mani\u00e8re irr\u00e9fl\u00e9chie sous la pression deviennent rapidement eux-m\u00eames un facteur de risque dans le projet. Voici comment faire mieux.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":244644,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[701],"tags":[],"class_list":["post-242889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-projet"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L&#039;autor\u00e9flexion rend les projets plus r\u00e9ussis<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pourquoi les chefs de projet qui r\u00e9ussissent travaillent d&#039;abord sur eux-m\u00eames et comment l&#039;autor\u00e9flexion am\u00e9liore durablement les projets, les \u00e9quipes et les r\u00e9sultats.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L&#039;autor\u00e9flexion rend les projets plus r\u00e9ussis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Une bonne gestion de projet ne se r\u00e9sume pas \u00e0 des m\u00e9thodes et des outils. Ainsi, l&#039;autor\u00e9flexion renforce les chefs de projet et rend les projets plus r\u00e9ussis.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-04T14:27:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-09T08:50:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"L&#039;autor\u00e9flexion permet de mieux r\u00e9ussir ses projets\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Une bonne gestion de projet ne se r\u00e9sume pas \u00e0 des m\u00e9thodes et des outils. Ainsi, l&#039;autor\u00e9flexion renforce les chefs de projet et rend les projets plus r\u00e9ussis.\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Le leadership commence par soi-m\u00eame\",\"datePublished\":\"2026-02-04T14:27:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T08:50:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/\"},\"wordCount\":57,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Post_self-reflection_FR.jpg\",\"articleSection\":[\"Gestion de projet\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/\",\"name\":\"L'autor\u00e9flexion rend les projets plus r\u00e9ussis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Post_self-reflection_FR.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-04T14:27:57+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-09T08:50:52+00:00\",\"description\":\"Pourquoi les chefs de projet qui r\u00e9ussissent travaillent d'abord sur eux-m\u00eames et comment l'autor\u00e9flexion am\u00e9liore durablement les projets, les \u00e9quipes et les r\u00e9sultats.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Post_self-reflection_FR.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Post_self-reflection_FR.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1313,\"caption\":\"Projektleitung beginnt bei einem selbst: Warum gute Projektmanager zuerst nach innen schauen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/le-leadership-commence-par-soi-meme\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le leadership commence par soi-m\u00eame\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'autor\u00e9flexion rend les projets plus r\u00e9ussis","description":"Pourquoi les chefs de projet qui r\u00e9ussissent travaillent d'abord sur eux-m\u00eames et comment l'autor\u00e9flexion am\u00e9liore durablement les projets, les \u00e9quipes et les r\u00e9sultats.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"L'autor\u00e9flexion rend les projets plus r\u00e9ussis","og_description":"Une bonne gestion de projet ne se r\u00e9sume pas \u00e0 des m\u00e9thodes et des outils. Ainsi, l'autor\u00e9flexion renforce les chefs de projet et rend les projets plus r\u00e9ussis.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2026-02-04T14:27:57+00:00","article_modified_time":"2026-06-09T08:50:52+00:00","author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"L'autor\u00e9flexion permet de mieux r\u00e9ussir ses projets","twitter_description":"Une bonne gestion de projet ne se r\u00e9sume pas \u00e0 des m\u00e9thodes et des outils. Ainsi, l'autor\u00e9flexion renforce les chefs de projet et rend les projets plus r\u00e9ussis.","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Natascha Schleutker","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Le leadership commence par soi-m\u00eame","datePublished":"2026-02-04T14:27:57+00:00","dateModified":"2026-06-09T08:50:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/"},"wordCount":57,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR.jpg","articleSection":["Gestion de projet"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/","url":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/","name":"L'autor\u00e9flexion rend les projets plus r\u00e9ussis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR.jpg","datePublished":"2026-02-04T14:27:57+00:00","dateModified":"2026-06-09T08:50:52+00:00","description":"Pourquoi les chefs de projet qui r\u00e9ussissent travaillent d'abord sur eux-m\u00eames et comment l'autor\u00e9flexion am\u00e9liore durablement les projets, les \u00e9quipes et les r\u00e9sultats.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Post_self-reflection_FR.jpg","width":2500,"height":1313,"caption":"Projektleitung beginnt bei einem selbst: Warum gute Projektmanager zuerst nach innen schauen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/le-leadership-commence-par-soi-meme\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le leadership commence par soi-m\u00eame"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fr\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fr\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242889"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253335,"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242889\/revisions\/253335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/244644"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}