{"id":16106,"date":"2023-02-24T14:40:35","date_gmt":"2023-02-24T13:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/gestion-des-ressources\/"},"modified":"2026-03-02T16:17:18","modified_gmt":"2026-03-02T15:17:18","slug":"gestion-des-ressources","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/parm.com\/fr\/myparm\/gestion-des-ressources\/","title":{"rendered":"Gestion des ressources"},"content":{"rendered":"\n

Planification des ressources
et en tirer le meilleur usage possible<\/span><\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Gestion des ressources<\/h2>\n<\/div><\/div>
R<\/span><\/span><\/div>

Planification et allocation des ressources<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

R<\/span><\/span><\/div>

Identification des contraintes et des conflits<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

R<\/span><\/span><\/div>

\u00c9valuation dans des tableaux de bord individuels<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div><\/div><\/div>

PLANIFICATION<\/h2>\n<\/div><\/div>

D\u00e9terminer les besoins en ressources des diff\u00e9rents projets et allouer les ressources n\u00e9cessaires - que ce soit des employ\u00e9s, des postes, des comp\u00e9tences ou des ressources individuelles.<\/p>\n<\/div><\/div>

R<\/span><\/span><\/div>

D\u00e9terminer les besoins en ressources<\/h4><\/div><\/div><\/div>
R<\/span><\/span><\/div>

Affecter des ressources<\/h4><\/div><\/div><\/div>
R<\/span><\/span><\/div>

Planification et approbation des absences<\/h4>

par exemple pour les vacances ou le cong\u00e9 parental<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Aper\u00e7u<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

EX\u00c9CUTER + CONTR\u00d4LER<\/h2>\n<\/div><\/div>

V\u00e9rifier l'utilisation des ressources \u00e0 tout moment et identifier les contraintes et les conflits de ressources \u00e0 un stade pr\u00e9coce, ainsi que les capacit\u00e9s disponibles - au niveau du projet, mais \u00e9galement dans des tableaux de bord individuels en fonction du poste, par exemple:<\/p>\n<\/div><\/div>

Employ\u00e9s<\/h5>

Calendriers de travail<\/p>\n<\/div><\/div>

PMO, chefs de projet, manager de programmes et portefeuilles, chefs d'\u00e9quipe<\/h5>

Besoin en ressources des projets par rapport aux capacit\u00e9s disponibles ou une comparaison entre pr\u00e9visions et r\u00e9alisation (retours d'exp\u00e9rience)<\/p>\n<\/div><\/div>

Responsable hi\u00e9rarchique<\/h5>

Planification de la charge de travail de l'unit\u00e9 organisationnelle<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

R<\/span><\/span><\/div>

Identifier les conflits de ressources<\/h4><\/div><\/div><\/div>
R<\/span><\/span><\/div>

Identifier les contraintes<\/h4><\/div><\/div><\/div>
R<\/span><\/span><\/div>

Vue d'ensemble des capacit\u00e9s<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"Gestion<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c9VALUER<\/h2>\n<\/div><\/div>

Des tableaux de bord et des rapports d\u00e9taill\u00e9s permettent une \u00e9valuation pr\u00e9cise de l'utilisation des ressources. Apprenez des le\u00e7ons pr\u00e9cieuses pour les projets futurs gr\u00e2ce \u00e0 une comparaison entre pr\u00e9vision et r\u00e9alisation.<\/p>\n<\/div><\/div>

R<\/span><\/span><\/div>

Comparer<\/h4>

les besoins en ressources par rapport aux capacit\u00e9s disponibles<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

R<\/span><\/span><\/div>

Comparaison plan\/r\u00e9el<\/h4>

Retours d'exp\u00e9rience<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

R<\/span><\/span><\/div>

Utilisation<\/h4>

des ressources ou de l'unit\u00e9 organisationnelle<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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