{"id":46634,"date":"2025-02-05T09:00:00","date_gmt":"2025-02-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=46634"},"modified":"2026-06-10T09:10:26","modified_gmt":"2026-06-10T07:10:26","slug":"johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/","title":{"rendered":"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1><strong>Johtajien 8 t\u00e4rkeint\u00e4 taitoa vuonna 2025<\/strong><\/h1><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1313\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg\" alt=\"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot\" title=\"Post_Leadership_skills\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-46654\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Asiantuntemus ja vankka tiet\u00e4mys ovat t\u00e4rkeit\u00e4 edellytyksi\u00e4 johtajana menestymiselle. N\u00e4m\u00e4 taidot eiv\u00e4t kuitenkaan en\u00e4\u00e4 yksin riit\u00e4, sill\u00e4 johtaminen on vuonna 2025 erilaista kuin viel\u00e4 muutama vuosi sitten: Se on nykyaikaisempaa, ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja ennen kaikkea ihmiskeskeisemp\u00e4\u00e4. Kun hierarkkinen ajattelu ja valvonta olivat aiemmin usein etusijalla, nyky\u00e4\u00e4n keskityt\u00e4\u00e4n voimaannuttamiseen, luottamukseen ja p\u00e4tev\u00e4\u00e4n vuorovaikutukseen ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t halua vain palkkaa kuun lopussa, vaan he haluavat l\u00f6yt\u00e4\u00e4 mielekkyyden ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n, tuntea itsens\u00e4 arvostetuiksi ja pysty\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n yksil\u00f6llisi\u00e4 vahvuuksiaan. T\u00e4m\u00e4 asettaa johtajille haasteen mukauttaa itse\u00e4\u00e4n ja johtamistapaansa. Esittelemme t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot, joita nykyaikaisilla johtajilla tulisi olla, jotta he voivat kohdata n\u00e4m\u00e4 muutokset menestyksekk\u00e4\u00e4sti.    <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#1_teknologinen_asiantuntemus\" >1. teknologinen asiantuntemus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#2_empatia_ja_tunnealy\" >2. empatia ja tunne\u00e4ly<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#3_tarkkaavaisuus_itsereflektio_ja_kriittinen_kyky\" >3. tarkkaavaisuus, itsereflektio ja kriittinen kyky<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#4_sopeutumiskyky_ja_ketteryys\" >4. sopeutumiskyky ja ketteryys<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#5_luotettavuus\" >5. luotettavuus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#6_viestintataidot\" >6. viestint\u00e4taidot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#7_joustavuus\" >7. joustavuus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#8_tietoisuus_kestavasta_kehityksesta\" >8. tietoisuus kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehityksest\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#Yhteenveto\" >Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_teknologinen_asiantuntemus\"><\/span>1. teknologinen asiantuntemus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Automaatiosta ja data-analyysist\u00e4 teko\u00e4lyyn perustuviin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosesseihin - johtajien olisi ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 ja pystytt\u00e4v\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n nykyaikaisen teknologian mahdollisuuksia, jotta he eiv\u00e4t j\u00e4isi j\u00e4lkeen kilpailusta. Samalla heid\u00e4n olisi ennakoitava teknologisia suuntauksia, jotta he voivat valmistaa tiimins\u00e4 niihin ja tukea heit\u00e4 niiden soveltamisessa. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen koulutus ja ennakkoluulottomuus uutta teknologiaa kohtaan ovat siksi t\u00e4rkeit\u00e4, jotta voidaan k\u00e4sitell\u00e4 digitalisaation, teko\u00e4lyn ja tietoon perustuvien p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessien kaltaista nykyist\u00e4 kehityst\u00e4.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_empatia_ja_tunnealy\"><\/span>2. empatia ja tunne\u00e4ly<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Empatia on enemm\u00e4n kuin vain sosiaalinen taito - se on avain my\u00f6nteisen ja luottamuksellisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luomiseen. Empatiaan suhtaudutaan kuitenkin edelleen usein kielteisesti, erityisesti vakiintuneiden esimiesten keskuudessa. Helposti unohtuu, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tuntevat tulleensa ymm\u00e4rretyksi ja arvostetuiksi, ovat yleens\u00e4 eritt\u00e4in motivoituneita ja sitoutuvat mielell\u00e4\u00e4n yritykseen. T\u00e4llaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t tekev\u00e4t parhaansa kykyjens\u00e4 rajoissa edist\u00e4\u00e4kseen yrityksen menestyst\u00e4. Sit\u00e4 vastoin ep\u00e4realistiset odotukset tai ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 arvostamaton l\u00e4hestymistapa voi johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat demotivoituneita tai jopa irtisanoutuvat. Tunne\u00e4lykkyys auttaa johtajia my\u00f6s tunnistamaan ja ratkaisemaan ristiriitoja sek\u00e4 tunnistamaan tiimins\u00e4 tarpeet ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6lliset vahvuudet ja heikkoudet.     <\/p>\n<p><em>Vinkkimme:<\/em> Vaikka olisit ollut johtajana jo vuosia, \u00e4l\u00e4 kaihda osallistumista johtamiskoulutukseen. Siell\u00e4 opit sopivista johtamistyyleist\u00e4 ja siit\u00e4, miten voit kohdata nykyajan ty\u00f6ntekij\u00e4t parhaalla mahdollisella tavalla esimerkiksi k\u00e4ym\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 palautekeskusteluja, harjoittelemalla aktiivista kuuntelua tai osoittamalla empatiaa henkil\u00f6kohtaisten keskustelujen avulla. <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_tarkkaavaisuus_itsereflektio_ja_kriittinen_kyky\"><\/span>3. tarkkaavaisuus, itsereflektio ja kriittinen kyky<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Johtajien on tunnettava hyvin tiimins\u00e4 lis\u00e4ksi my\u00f6s itsens\u00e4. Mindfulness auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin omaa vaikutusta muihin, kun taas itsereflektio edist\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaista kasvua. Molemmat ovat t\u00e4rkeit\u00e4, sill\u00e4 kokeneinkin johtaja voi oppia jotain uutta tai tehd\u00e4 virheen. Johtajien tulisi siksi olla avoimia my\u00f6s rakentavalle palautteelle. Kyky ottaa vastaan kritiikki\u00e4 tarkoittaa kyky\u00e4 my\u00f6nt\u00e4\u00e4 virheet ja kasvaa niist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 osoittaa vahvuutta ja halua kehitty\u00e4 edelleen ja toimii samalla roolimallina. Avoin suhtautuminen kritiikkiin mahdollistaa virheiden nopean korjaamisen, vahvistaa tiimin luottamusta ja edist\u00e4\u00e4 jatkuvan parantamisen kulttuuria.      <\/p>\n<p><em>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4:<\/em> Hanki s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti palautetta sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ett\u00e4 kollegoilta. Yrit\u00e4 olla ottamatta kritiikki\u00e4 henkil\u00f6kohtaisesti, vaan pid\u00e4 sit\u00e4 mahdollisuutena kehitty\u00e4 ja parantaa. <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_sopeutumiskyky_ja_ketteryys\"><\/span>4. sopeutumiskyky ja ketteryys<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nykyaikaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ainoa vakio on muutos. Joustavuus on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 riippumatta siit\u00e4, johtuuko se uudesta teknologiasta, taloudellisista muutoksista vai odottamattomista tapahtumista, kuten pandemiasta. Yritysten on kyett\u00e4v\u00e4 reagoimaan nopeasti uusiin haasteisiin, ja t\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s niiden johtajia. Ne, jotka pit\u00e4v\u00e4t tiukasti kiinni vanhoista vakaumuksista ja vastustavat muutosta, eiv\u00e4t menesty tulevaisuudessa. Nykyaikaisten johtajien olisi siksi kyett\u00e4v\u00e4 reagoimaan nopeasti muutoksiin, tunnistamaan uusia mahdollisuuksia ja edist\u00e4m\u00e4\u00e4n innovointia. T\u00e4t\u00e4 varten on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 he voivat tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 mahdollisimman luottavaisesti, nopeasti ja tietoon perustuen.     <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_luotettavuus\"><\/span>5. luotettavuus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja esimiesten v\u00e4linen hyv\u00e4 suhde perustuu luottamukseen. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat luottaa siihen, ett\u00e4 esimiehet ovat ennakoitavissa ja rehellisi\u00e4, noudattavat sopimuksia, viestiv\u00e4t avoimesti, tarjoavat turvaa eiv\u00e4tk\u00e4 k\u00e4yt\u00e4 sitoutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hyv\u00e4kseen. Luottamusta ei kuitenkaan anneta pois, vaan sit\u00e4 on aktiivisesti rakennettava esimiesten k\u00e4ytt\u00e4ytymisen ja p\u00e4\u00e4t\u00f6sten kautta. T\u00e4m\u00e4 kannattaa, sill\u00e4 luottamusta nauttivat ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat toimia t\u00e4ysipainoisesti yrityksess\u00e4 ja siten vaikuttaa suuresti sen menestykseen.   <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_viestintataidot\"><\/span>6. viestint\u00e4taidot<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selke\u00e4 ja tehokas viestint\u00e4 on olennaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 erityisesti hybridity\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Hyv\u00e4ll\u00e4 viestinn\u00e4ll\u00e4 varmistetaan selke\u00e4t odotukset, v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4 ja edistet\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4. Voi kuitenkin olla vaikeaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikea tasapaino liian runsaan ja liian v\u00e4h\u00e4isen viestinn\u00e4n v\u00e4lill\u00e4.  <\/p>\n<p><em>Vinkkimme:<\/em> Viestint\u00e4taitoja voi oppia tai parantaa suhteellisen helposti. Harjoittele esimerkiksi kokousten tehokasta j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4, tiimisi tarkkaavaista kuuntelemista ja selkeiden tavoitteiden muotoilua. My\u00f6s digitaaliset viestint\u00e4v\u00e4lineet, kuten MS Teams tai projektinhallintaohjelmistot, helpottavat tehokasta viestint\u00e4\u00e4.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_joustavuus\"><\/span>7. joustavuus<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vaikeina aikoina on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysy\u00e4 rauhallisena ja s\u00e4teill\u00e4 luottamusta. Sitke\u00e4t johtajat voivat johtaa tiimi\u00e4\u00e4n haasteiden l\u00e4pi ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 takaiskuja oppimismahdollisuuksina. T\u00e4t\u00e4 varten heid\u00e4n on s\u00e4ilytett\u00e4v\u00e4 yleiskatsaus, pystytt\u00e4v\u00e4 k\u00e4sittelem\u00e4\u00e4n stressi\u00e4 ja heill\u00e4 on oltava tehokkaat ajan- ja itsehallintataidot, jotta he kest\u00e4v\u00e4t paineet.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_tietoisuus_kestavasta_kehityksesta\"><\/span>8. tietoisuus kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehityksest\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Johtajilla on suuri vastuu. T\u00e4h\u00e4n kuuluu my\u00f6s vastuu yritysten sosiaalisesta ja ekologisesta suuntautumisesta. Kest\u00e4vyydest\u00e4 on tulossa yh\u00e4 enemm\u00e4n kilpailutekij\u00e4, koska yh\u00e4 useammat asiakkaat pit\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4n\u00e4. Jotta johtajat olisivat varustautuneet tulevaisuutta varten, heid\u00e4n olisi siksi oltava hyvin tietoisia kest\u00e4vyydest\u00e4. N\u00e4in he voivat toteuttaa yrityksess\u00e4 kest\u00e4vi\u00e4 aloitteita, integroida ESG-tavoitteet (ymp\u00e4rist\u00f6, yhteiskunta, hallinto) ja tehd\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6tietoisia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.    <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_10  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Johtajiin kohdistuvat vaatimukset kehittyv\u00e4t edelleen. Teko\u00e4ly, globalisaatio ja yhteiskunnallinen muutos tuovat mukanaan uusia haasteita, mutta my\u00f6s mahdollisuuksia. Siksi t\u00e4rkein taito on, ett\u00e4 johtajat ovat avoimia jatkuvalle oppimiselle ja n\u00e4kev\u00e4t roolinsa paitsi kouluttajina my\u00f6s innostajina ja tukijoina. Ne, jotka sis\u00e4ist\u00e4v\u00e4t t\u00e4m\u00e4n asenteen, eiv\u00e4t ainoastaan johda menestyv\u00e4\u00e4 tiimi\u00e4 vaan my\u00f6s muokkaavat omaa uraansa kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla.   <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_11  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Jotkin n\u00e4ist\u00e4 taidoista on helppo oppia, kun taas toisia voidaan tukea \u00e4lykk\u00e4ill\u00e4 ohjelmistoilla. Esimerkiksi myPARM CorporateNavigatorin kaltainen johtamisohjelmisto auttaa tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 nopeasti ja tietojen perusteella, ja integroitu viestint\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4 helpottaa viestint\u00e4\u00e4 tiimin kanssa. <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_12  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lis\u00e4tietoja myPARM-projekti- ja portfolionhallintaohjelmistosta:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/myparm\/\">LIS\u00c4TIETOJA myPARMista<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_13  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluatko tutustua myPARMiin demossa?<br \/>\nVaraa sitten tapaaminen kanssamme nyt! <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo\" target=\"_blank\">VARAA AIKA<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_8  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_9  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;&lt;!-- [et_pb_line_break_holder] --&gt;         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n  Rekister\u00f6inti\u00e4si ei voitu tallentaa.<br \/>Yrit\u00e4 uudelleen. \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n  Rekister\u00f6itymisesi onnistui.<br \/>Tarkista postilaatikkosi ja vahvista rekister\u00f6itymisesi.<br \/>Jos et saa viesti\u00e4, tarkista roskapostikansiosi.<br \/>Paljon kiitoksia!   \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            Uutiskirje\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              Melden Sie sich zu unserem monatlichen Newsletter an und werden Sie \u00fcber Produkte der Parm AG, Neuheiten, Trends im Projektmanagement sowie Angebote und Veranstaltungen informiert.\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">Ich bin damit einverstanden, dass der Newsletter individuell auf meine Interessen abgestimmt wird.<br \/>T\u00e4t\u00e4 tarkoitusta varten annan Parm AG:lle luvan analysoida Newsetterin avaamista, klikkaamista ja lataamista koskevaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4ni ja luoda minulle henkil\u00f6kohtaisen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4profiilin.<br \/>Die <a href=\"\" target=\"\" rel=\"\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese.<br \/>Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.   <span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vuonna 2025 johtaminen on nykyaikaisempaa, ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja ihmiskeskeisemp\u00e4\u00e4 kuin koskaan aiemmin. Teknologisen asiantuntemuksen lis\u00e4ksi empatiakyky, sopeutumiskyky ja kest\u00e4vyystietoisuus ovat ratkaisevassa asemassa. Mutta riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 se? T\u00e4\u00e4lt\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t kahdeksan t\u00e4rkeint\u00e4 taitoa, joita tulevaisuuden menestyvill\u00e4 johtajilla tulisi olla.   <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46654,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[106,1170,98],"tags":[124],"class_list":["post-46634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bi-fi","category-johtajuus","category-project-management-fi","tag-projektmanagement-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu jatkuvasti, mink\u00e4 vuoksi my\u00f6s johtajien on sopeuduttava. Lue t\u00e4\u00e4lt\u00e4, mitk\u00e4 ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot, joita johtajilla tulisi olla vuonna 2025.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vuonna 2025 johtaminen on nykyaikaisempaa, ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja ihmiskeskeisemp\u00e4\u00e4 kuin koskaan aiemmin. Teknologisen asiantuntemuksen lis\u00e4ksi empatiakyky, sopeutumiskyky ja kest\u00e4vyystietoisuus ovat ratkaisevassa asemassa. Mutta riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 se? T\u00e4\u00e4lt\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t kahdeksan t\u00e4rkeint\u00e4 taitoa, joita tulevaisuuden menestyvill\u00e4 johtajilla tulisi olla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-02-05T08:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-10T07:10:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1313\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Vuonna 2025 johtaminen on nykyaikaisempaa, ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja ihmiskeskeisemp\u00e4\u00e4 kuin koskaan aiemmin. Teknologisen asiantuntemuksen lis\u00e4ksi empatiakyky, sopeutumiskyky ja kest\u00e4vyystietoisuus ovat ratkaisevassa asemassa. Mutta riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 se? T\u00e4\u00e4lt\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t kahdeksan t\u00e4rkeint\u00e4 taitoa, joita tulevaisuuden menestyvill\u00e4 johtajilla tulisi olla.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025\",\"datePublished\":\"2025-02-05T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T07:10:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/\"},\"wordCount\":2223,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Post_Leadership_skills_FI.jpg\",\"keywords\":[\"Projektmanagement\"],\"articleSection\":[\"Bisnes\u00e4ly\",\"Johtajuus\",\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/\",\"name\":\"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Post_Leadership_skills_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2025-02-05T08:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T07:10:26+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu jatkuvasti, mink\u00e4 vuoksi my\u00f6s johtajien on sopeuduttava. Lue t\u00e4\u00e4lt\u00e4, mitk\u00e4 ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot, joita johtajilla tulisi olla vuonna 2025.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Post_Leadership_skills_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/01\\\/Post_Leadership_skills_FI.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1313,\"caption\":\"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu jatkuvasti, mink\u00e4 vuoksi my\u00f6s johtajien on sopeuduttava. Lue t\u00e4\u00e4lt\u00e4, mitk\u00e4 ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot, joita johtajilla tulisi olla vuonna 2025.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot","og_description":"Vuonna 2025 johtaminen on nykyaikaisempaa, ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja ihmiskeskeisemp\u00e4\u00e4 kuin koskaan aiemmin. Teknologisen asiantuntemuksen lis\u00e4ksi empatiakyky, sopeutumiskyky ja kest\u00e4vyystietoisuus ovat ratkaisevassa asemassa. Mutta riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 se? T\u00e4\u00e4lt\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t kahdeksan t\u00e4rkeint\u00e4 taitoa, joita tulevaisuuden menestyvill\u00e4 johtajilla tulisi olla.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2025-02-05T08:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-06-10T07:10:26+00:00","og_image":[{"width":2500,"height":1313,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot","twitter_description":"Vuonna 2025 johtaminen on nykyaikaisempaa, ketter\u00e4mp\u00e4\u00e4 ja ihmiskeskeisemp\u00e4\u00e4 kuin koskaan aiemmin. Teknologisen asiantuntemuksen lis\u00e4ksi empatiakyky, sopeutumiskyky ja kest\u00e4vyystietoisuus ovat ratkaisevassa asemassa. Mutta riitt\u00e4\u00e4k\u00f6 se? T\u00e4\u00e4lt\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t kahdeksan t\u00e4rkeint\u00e4 taitoa, joita tulevaisuuden menestyvill\u00e4 johtajilla tulisi olla.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025","datePublished":"2025-02-05T08:00:00+00:00","dateModified":"2026-06-10T07:10:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/"},"wordCount":2223,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg","keywords":["Projektmanagement"],"articleSection":["Bisnes\u00e4ly","Johtajuus","Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/","name":"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg","datePublished":"2025-02-05T08:00:00+00:00","dateModified":"2026-06-10T07:10:26+00:00","description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu jatkuvasti, mink\u00e4 vuoksi my\u00f6s johtajien on sopeuduttava. Lue t\u00e4\u00e4lt\u00e4, mitk\u00e4 ovat t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot, joita johtajilla tulisi olla vuonna 2025.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Post_Leadership_skills_FI.jpg","width":2500,"height":1313,"caption":"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtajien-tarkeimmat-taidot-vuonna-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtajien t\u00e4rkeimm\u00e4t taidot vuonna 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46634"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46634\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253526,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46634\/revisions\/253526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}