{"id":40852,"date":"2024-06-26T14:48:09","date_gmt":"2024-06-26T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=40852"},"modified":"2026-06-10T11:58:25","modified_gmt":"2026-06-10T09:58:25","slug":"uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/","title":{"rendered":"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 &#8211; kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 - kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne<\/h1>\n<p>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ratkaisuja onnistuneeseen johtamiseen<\/p>\n<p><span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1344\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg\" alt=\"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 - kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne\" title=\"Post_leadership_mistakes\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg 2560w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2560px, 100vw\" class=\"wp-image-40870\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Olitpa sitten johtamassa ensimm\u00e4ist\u00e4 projektiasi, pient\u00e4 tiimi\u00e4 tai kokonaista yrityst\u00e4, siirtyminen esimiesteht\u00e4viin on j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4 mutta my\u00f6s haastava vaihe. Kaikkien niiden haasteiden lis\u00e4ksi, joita jokainen johtotason teht\u00e4v\u00e4 tuo mukanaan, uusien johtajien on ensin luotava oma johtamistyylins\u00e4 ja opittava, miten ty\u00f6skennell\u00e4 tiimins\u00e4 kanssa. T\u00e4m\u00e4 voi varsinkin ensimm\u00e4isin\u00e4 vuosina johtaa virheisiin, jotka voivat vaikuttaa sek\u00e4 heid\u00e4n itsens\u00e4 ett\u00e4 tiimins\u00e4 suorituskykyyn. Onneksi tietyt v\u00e4lineet ja strategiat voivat auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n n\u00e4m\u00e4 sudenkuopat ja onnistumaan heti alusta alkaen. Esittelemme 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 ja n\u00e4yt\u00e4mme, miten ne voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#1_Selkean_vision_puute\" >1. Selke\u00e4n vision puute<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#2_Mikromanagerointi_ja_delegoinnin_puute\" >2. Mikromanagerointi ja delegoinnin puute<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#3_Liian_paljon_lupauksia_ja_liian_vahan_tuloksia\" >3. Liian paljon lupauksia ja liian v\u00e4h\u00e4n tuloksia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#4_Paatoksentekokyvyn_puute_ja_epajohdonmukainen_viestinta\" >4. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyvyn puute ja ep\u00e4johdonmukainen viestint\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#5_Palautteesta_ja_virheista_ei_opita\" >5. Palautteesta ja virheist\u00e4 ei opita<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#6_Tunnustuksen_ja_arvostuksen_puute\" >6. Tunnustuksen ja arvostuksen puute<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#7_Tiimin_ylikuormittaminen\" >7. Tiimin ylikuormittaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#8_Vaikeiden_keskustelujen_valttely_ja_huono_konfliktinratkaisu\" >8. Vaikeiden keskustelujen v\u00e4lttely ja huono konfliktinratkaisu.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#9_Kehityksen_laiminlyonti\" >9. Kehityksen laiminly\u00f6nti<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#10_Keskittyminen_lyhytaikaiseen_menestykseen\" >10. Keskittyminen lyhytaikaiseen menestykseen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#Yhteenveto\" >Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Selkean_vision_puute\"><\/span>1. Selke\u00e4n vision puute<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ilman selke\u00e4\u00e4 visiota tiimit eiv\u00e4t tied\u00e4, mihin suuntaan menn\u00e4 ja mit\u00e4 heilt\u00e4 tarkalleen ottaen odotetaan. Suunnan laatiminen ja samalla sen sovittaminen yhteen yrityksen strategian kanssa on kuitenkin pakollista jokaiselle johtajalle. Tasapainotetun <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/projektmanagement-abc-b-fuer-balanced-scorecard\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Projektinhallinnan aakkoset: B niin kuin Balanced Scorecard\">tuloskortin <\/a> kaltaiset ty\u00f6kalut voivat auttaa antamaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille selke\u00e4t odotukset ja tavoitteet. T\u00e4m\u00e4 auttaa uusia johtajia esittelem\u00e4\u00e4n strategiansa, yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n sen suoritusindikaattoreihin ja siten v\u00e4litt\u00e4m\u00e4\u00e4n selke\u00e4n vision. Erityisesti ketter\u00e4ss\u00e4 ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/project-management-abc-o-for-okr-basics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Projektinhallinnan aakkoset: O niin kuin OKR\">OKR<\/a>:n kaltainen menetelm\u00e4 voi my\u00f6s auttaa saavuttamaan tavoitteet ja motivoida ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 osoittamaan suurta sitoutumista.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Mikromanagerointi_ja_delegoinnin_puute\"><\/span>2. Mikromanagerointi ja delegoinnin puute<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sinun on uutena johtajana viel\u00e4 todistettava itsesi, mink\u00e4 vuoksi monet uudet johtajat pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t virheiden tekemist\u00e4 eiv\u00e4tk\u00e4 luota alaisiinsa t\u00e4ysin. Toisaalta t\u00e4m\u00e4 johtaa siihen, ett\u00e4 heid\u00e4n on vaikea delegoida teht\u00e4vi\u00e4 ja he haluavat tehd\u00e4 kaiken itse. Lis\u00e4ksi monet nuoret johtajat sortuvat mikromanagerointiin ja valvovat liikaa tiimi\u00e4\u00e4n. T\u00e4m\u00e4 yhdistelm\u00e4 vaikuttaa alentavasti moniin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja aiheuttaa samalla valtavan lis\u00e4rasituksen esimiehelle.<br \/>Suosittelemme teht\u00e4v\u00e4nhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00e4, jotta voit p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 hieman irti ja samalla olla tuntematta, ett\u00e4 mik\u00e4\u00e4n ei olisi hallinnassasi. Esimerkiksi kanban-taulut auttavat jakamaan teht\u00e4vi\u00e4 ja samalla seuraamaan edistymist\u00e4 koko ajan sortumatta mikromanagerointiin. T\u00e4m\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 paineita sek\u00e4 esimiehelt\u00e4 ett\u00e4 tiimilt\u00e4.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Liian_paljon_lupauksia_ja_liian_vahan_tuloksia\"><\/span>3. Liian paljon lupauksia ja liian v\u00e4h\u00e4n tuloksia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Erityisesti uusissa johtoteht\u00e4viss\u00e4 olevilla henkil\u00f6ill\u00e4 on korkea motivaatio, ja he haluavat p\u00e4\u00e4st\u00e4 tiimin kanssa yht\u00e4 korkealle. Siksi voi nopeasti k\u00e4yd\u00e4 niin, ett\u00e4 johtaja lupaa enemm\u00e4n kuin lopulta pystyy tekem\u00e4\u00e4n. Valitettavasti voit t\u00e4ll\u00e4 tavoin menett\u00e4\u00e4 nopeasti tiimin luottamuksen, mik\u00e4 puolestaan voi vaikeuttaa yhteisty\u00f6t\u00e4 tai johtaa suureen henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuteen. Etenkin kun uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 palkataan ja he huomaavat, ett\u00e4 lupauksia ei pidet\u00e4, t\u00e4m\u00e4 voi johtaa suuriin vaikeuksiin nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6markkinoilla.<br \/>Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pys\u00e4hty\u00e4, olla rehellinen itselleen ja viesti\u00e4 realistisesti ja avoimesti. Tee vain sellaisia lupauksia, jotka voit varmasti pit\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 osoittaa tiimillesi, ett\u00e4 he voivat luottaa sinuun.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Paatoksentekokyvyn_puute_ja_epajohdonmukainen_viestinta\"><\/span>4. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekokyvyn puute ja ep\u00e4johdonmukainen viestint\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Etenkin silloin, kun olet ensimm\u00e4isess\u00e4 johtoteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4si, saatat olla ep\u00e4varma tehdess\u00e4si p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ilman asianmukaista kokemusta. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan saisi johtaa siihen, ett\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti tehtyj\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 perutaan tai ett\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin ei luoteta lainkaan. Vaikka on ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4, ett\u00e4 my\u00f6s johtajat ovat ep\u00e4varmoja, tiimisi ei voi oppia luottamaan sinuun t\u00e4ll\u00e4 tavoin. <br \/>My\u00f6s kommunikointitapa voi olla ep\u00e4johdonmukainen. Jos uudet johtajat eiv\u00e4t ole viel\u00e4 l\u00f6yt\u00e4neet mieleist\u00e4\u00e4n johtamistyyli\u00e4, he usein horjuvat eri johtamistyylien v\u00e4lill\u00e4, mik\u00e4 aiheuttaa ep\u00e4varmuutta tiimiss\u00e4. Siksi suosittelemme, ett\u00e4 pysyt aina aitona, my\u00f6nn\u00e4t virheet ja puhut avoimesti uuden tiimisi kanssa. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tiedotukset auttavat my\u00f6s pit\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimisi ajan tasalla.<br \/>Selkeiden p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekeminen on my\u00f6s helpompaa uutena johtajana, jos sinulla on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4si tietoja, raportteja, analyysej\u00e4 ja ennusteita. Business Intelligence -ratkaisu tai johdon tietoj\u00e4rjestelm\u00e4 voi tarjota sinulle n\u00e4it\u00e4 tietoja, jotka auttavat sinua tekem\u00e4\u00e4n perusteltuja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Integroidut viestint\u00e4ominaisuudet auttavat my\u00f6s viestim\u00e4\u00e4n tehdyist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 ja muuttamaan ne v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti toiminnoiksi.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Palautteesta_ja_virheista_ei_opita\"><\/span>5. Palautteesta ja virheist\u00e4 ei opita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Avoin kommunikaatio auttaa johtajia my\u00f6s kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n jatkuvasti itse\u00e4\u00e4n ja tiimity\u00f6t\u00e4\u00e4n. Erityisesti uutena johtajana olet riippuvainen tiimisi antamasta palautteesta, ja sinun tulisi vastata avoimesti ehdotuksiin. Hyv\u00e4ll\u00e4 empatiakyvyll\u00e4 voit my\u00f6s oppia ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimin tarpeita ja huolenaiheita ja vastaamaan niihin. N\u00e4in voit kehitty\u00e4 edelleen. On my\u00f6s hy\u00f6dyllist\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4et virheet t\u00e4rkein\u00e4 kokemuksina, joista voit oppia, sill\u00e4 virheet ovat pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ettei virheit\u00e4 toisteta, kun ne on kerran tehty.<br \/><a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/project-management-abc-l-for-lessons-learned\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Projektinhallinnan aakkoset: L niin kuin Lessons Learned\">Projektinhallinnassa opitut asiat<\/a> ja riskienhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4 voivat auttaa t\u00e4ss\u00e4. Molemmat auttavat oppimaan aiemmista virheist\u00e4 ja tunnistamaan tulevat vaikeudet jo varhaisessa vaiheessa.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Tunnustuksen_ja_arvostuksen_puute\"><\/span>6. Tunnustuksen ja arvostuksen puute<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden motivoimiseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 antaa heille tunnustusta ja arvostusta. Kiireisess\u00e4 esimiesty\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi kuitenkin nopeasti j\u00e4\u00e4d\u00e4 huomiotta, eiv\u00e4tk\u00e4 kaikki nuoret esimiehet ole tottuneet kehumaan muita. Varsinkin jos tiimisi tai yksitt\u00e4iset tiimin j\u00e4senet ovat suoriutuneet erityisen hyvin, voi arvostuksen puute johtaa turhautumiseen.<br \/>Data-analyysi voi olla arvokas tuki my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4, sill\u00e4 sen avulla voit seurata suoritusindikaattoreita ja tehd\u00e4 n\u00e4in onnistumiset n\u00e4kyviksi. Selke\u00e4t CRM-myyntiluvut, tasapainotetun tuloskortin tai OKR:n tavoitteiden korkea saavuttaminen ja oikea-aikaiset projektin v\u00e4litavoitteet tarjoavat tietoja, joiden avulla voit helposti tunnistaa ja arvostaa tiimisi suoritusta.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Tiimin_ylikuormittaminen\"><\/span>7. Tiimin ylikuormittaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Olet esimiehen\u00e4 my\u00f6s vastuussa siit\u00e4, ett\u00e4 tiimisi voi hyvin. Kun otat t\u00e4m\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa hoitaaksesi, saatat kokemattomuutesi vuoksi kuormittaa tiimi\u00e4si liikaa. T\u00e4m\u00e4 voi johtua siit\u00e4, ett\u00e4 et tunne heid\u00e4n ty\u00f6kuormansa rajoja ja ty\u00f6skentelynopeuttaan, ja jotkut tiimin j\u00e4senet eiv\u00e4t ehk\u00e4 uskalla sanoa \"ei\". Se voi johtua my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 et tunne riitt\u00e4v\u00e4sti yksitt\u00e4isi\u00e4 teht\u00e4v\u00e4alueita, joten et osaa arvioida ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 ja vaadit liikaa ty\u00f6t\u00e4. Riippumatta ylikuormituksen syyst\u00e4 - esimiehen\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa merkit varhaisessa vaiheessa ja puhua niist\u00e4. <br \/>Jotta ylikuormitusta ei syntyisi alun perin, teht\u00e4vienhallinta-, projektinhallinta- tai salkunhallintaj\u00e4rjestelm\u00e4 voi auttaa priorisoimaan projekteja tai teht\u00e4vi\u00e4 ja k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/projektinhallinnan-aakkoset-r-niin-kuin-resurssienhallinta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Projektinhallinnan aakkoset: R niin kuin resurssienhallinta\">resursseja <\/a> tehokkaasti. Jos tarpeellinen kokemus yksitt\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4 on viel\u00e4 puutteellista, kannattaa my\u00f6s pyyt\u00e4\u00e4 tiimin j\u00e4seni\u00e4 arvioimaan, kuinka paljon aikaa he tarvitsevat yksitt\u00e4isten teht\u00e4vien suorittamiseen.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Vaikeiden_keskustelujen_valttely_ja_huono_konfliktinratkaisu\"><\/span>8. Vaikeiden keskustelujen v\u00e4lttely ja huono konfliktinratkaisu.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uudet esimiehet v\u00e4lttelev\u00e4t usein vaikeita keskusteluja, mik\u00e4 voi johtaa k\u00e4sittelem\u00e4tt\u00f6miin ongelmiin ja j\u00e4nnitteisiin tiimin sis\u00e4ll\u00e4. Kyse voi olla vaikka ongelmallisesta tiimidynamiikasta, suorituskykyyn liittyvist\u00e4 kysymyksist\u00e4 tai konflikteista. Jos n\u00e4it\u00e4 vaikeuksia ei k\u00e4sitell\u00e4 ja ratkaista, ne voivat olla edess\u00e4 tulevaisuudessa. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 uudet johtajat uskaltavat ottaa t\u00e4llaiset asiat avoimesti puheeksi, vaikka se olisikin ep\u00e4mukavaa.<br \/>Erityisesti suorituskykyongelmien kohdalla on hyv\u00e4 ottaa keskusteluun mukaan tosiasioita, jotka auttavat l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n my\u00f6nteisen ratkaisun. K\u00e4yt\u00e4 esimerkiksi ohjelmistoja, joista saat t\u00e4llaisia tietoja.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_10  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Kehityksen_laiminlyonti\"><\/span>9. Kehityksen laiminly\u00f6nti<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sek\u00e4 tiimisi kehitt\u00e4misen ett\u00e4 oman henkil\u00f6kohtaisen kehittymisesi tulisi olla johtajan ensisijaisena tavoitteena, jotta voit menesty\u00e4 ja ennen kaikkea sopeutua my\u00f6s tulevaisuudessa. Molemmat eiv\u00e4t kuitenkaan maksa ainoastaan rahaa vaan my\u00f6s aikaa, jota ei ole runsaasti saatavilla, varsinkaan uudelle johtajalle, joka haluaa todistaa kykyns\u00e4. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 jatkuvasti silm\u00e4ll\u00e4 jatkuvaa kehityst\u00e4, esimerkiksi oppitunneilla tai projektien sprinttiretrospektiiveill\u00e4. Kannattaa my\u00f6s harkita t\u00e4ydennyskoulutusta, esimerkiksi suunnittelemalla se osaksi strategiaa ja sis\u00e4llytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 se tasapainotettuun tuloskorttiin seurattavana kehitystavoitteena.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_11  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Keskittyminen_lyhytaikaiseen_menestykseen\"><\/span>10. Keskittyminen lyhytaikaiseen menestykseen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Viimeinen virhe, johon hyvin usein t\u00f6rm\u00e4\u00e4mme, on keskittyminen lyhytkestoiseen menestykseen. Nuorten johtajien on ensin todistettava, ett\u00e4 he ovat sopivia teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, ja he pyrkiv\u00e4t usein saavuttamaan menestyst\u00e4 nopeasti. Se voi olla esimerkiksi myyntilukujen kasvu lyhyess\u00e4 ajassa tai nopeasti loppuun saatettu hanke. Vaikka n\u00e4m\u00e4 ovatkin hienoja onnistumisia, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkastella my\u00f6s pitk\u00e4n aikav\u00e4lin n\u00e4kymi\u00e4. Lyhytaikainen myyntilukujen kasvu voi esimerkiksi johtua kampanjasta, josta on my\u00f6hemmin yritykselle enemm\u00e4n haittaa kuin hy\u00f6ty\u00e4. Projektin nopea valmistuminen ei voi toistua, koska tiimi kuormittui liikaa projektin toteuttamisen aikana. Niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kuin lyhyen aikav\u00e4lin onnistumiset ovatkin, suosittelemme hyv\u00e4\u00e4 strategista suunnittelua tasapainotetun tuloslaskelman ja strategisen salkunhallinnan avulla pitk\u00e4n aikav\u00e4lin n\u00e4k\u00f6kulman ja kest\u00e4v\u00e4n menestyksen saavuttamiseksi.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_12  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Johtajaksi ryhtyminen tuo mukanaan monia haasteita, mutta oikeiden strategioiden ja ty\u00f6kalujen avulla uudet johtajat voivat v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 yleisi\u00e4 virheit\u00e4 ja johtaa tiimi\u00e4\u00e4n menestyksekk\u00e4\u00e4sti. Viestim\u00e4ll\u00e4 selke\u00e4st\u00e4 visiosta, delegoimalla tehokkaasti, asettamalla realistisia odotuksia, oppimalla palautteesta ja virheist\u00e4 sek\u00e4 asettamalla tiimisi ja itsesi kehitt\u00e4misen etusijalle, pystyt luomaan pohjan kest\u00e4v\u00e4lle ja tulokselliselle johtajuudelle. Jos pysyt my\u00f6s aitona, rohkaiset avoimeen viestint\u00e4\u00e4n ja yrit\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 tiimisi tarpeita, menestyksek\u00e4s ura johtajana on auki.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_13  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>myPARM CorporateNavigator tarjoaa kattavia toimintoja, jotka tukevat uusia johtajia n\u00e4iden haasteiden hallinnassa. Tasapainotetun tuloskortin, strategisen salkunhallinnan, riskien ja mahdollisuuksien hallinnan sek\u00e4 integroitujen viestint\u00e4- ja teht\u00e4vienhallintaty\u00f6kalujen avulla myPARM CorporateNavigator auttaa sinua tekem\u00e4\u00e4n perusteltuja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, asettamaan selke\u00e4t tavoitteet ja varmistamaan tiimisi menestyksen. K\u00e4yt\u00e4 t\u00e4t\u00e4 kokonaisvaltaista ratkaisua johtamistaitojesi vahvistamiseen ja yrityksesi strategiseen kehitt\u00e4miseen.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_14  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lis\u00e4tietoja myPARM CorporateNavigator -hallintaohjelmistosta:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamisohjelmisto\/\">LIS\u00c4TIETOJA<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_15  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluaisitko tutustua myPARM CorporateNavigatoriin demoesityksess\u00e4? Siin\u00e4 tapauksessa voit varata ajan tapaamiseen vaikka samantien!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">VARAA TAPAAMINEN<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;&lt;!-- [et_pb_line_break_holder] --&gt;         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Rekister\u00f6inti\u00e4si ei voitu tallentaa. Yrit\u00e4 uudelleen.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Rekister\u00f6intisi onnistui. Tarkista s\u00e4hk\u00f6postisi ja vahvista rekister\u00f6intisi. Sollte keine Nachricht ankommen, sehen Sie bitte in Ihren Spam-Ordner. Vielen Dank!\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            Uutiskirje\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              Melden Sie sich zu unserem monatlichen Newsletter an und werden Sie \u00fcber Produkte der Parm AG, Neuheiten, Trends im Projektmanagement sowie Angebote und Veranstaltungen informiert.\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">Ich bin damit einverstanden, dass der Newsletter individuell auf meine Interessen abgestimmt wird. T\u00e4t\u00e4 tarkoitusta varten annan Parm AG:lle luvan analysoida Newsetterin avaamista, klikkaamista ja lataamista koskevaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4ni ja luoda minulle henkil\u00f6kohtaisen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4profiilin. Die <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese. Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.<span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siirtyminen johtoteht\u00e4viin on sek\u00e4 j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ett\u00e4 haastavaa. Monet uudet johtajat tekev\u00e4t kuitenkin samankaltaisia virheit\u00e4, jotka voivat vaikuttaa heid\u00e4n itsens\u00e4 ja tiimins\u00e4 suorituskykyyn. Parm AG tuo esiin 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ratkaisuja niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":40870,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1170,98],"tags":[],"class_list":["post-40852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtajuus","category-project-management-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T\u00e4ss\u00e4 on 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4, joita uudet johtajat tekev\u00e4t, sek\u00e4 k\u00e4tev\u00e4t strategiat niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 - kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Siirtyminen johtoteht\u00e4viin on sek\u00e4 j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ett\u00e4 haastavaa. Monet uudet johtajat tekev\u00e4t kuitenkin samankaltaisia virheit\u00e4, jotka voivat vaikuttaa heid\u00e4n itsens\u00e4 ja tiimins\u00e4 suorituskykyyn. Parm AG tuo esiin 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ratkaisuja niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-26T12:48:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-10T09:58:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 - kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Siirtyminen johtoteht\u00e4viin on sek\u00e4 j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ett\u00e4 haastavaa. Monet uudet johtajat tekev\u00e4t kuitenkin samankaltaisia virheit\u00e4, jotka voivat vaikuttaa heid\u00e4n itsens\u00e4 ja tiimins\u00e4 suorituskykyyn. Parm AG tuo esiin 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ratkaisuja niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 &#8211; kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne\",\"datePublished\":\"2024-06-26T12:48:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T09:58:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/\"},\"wordCount\":2587,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Johtajuus\",\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/\",\"name\":\"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-06-26T12:48:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T09:58:25+00:00\",\"description\":\"T\u00e4ss\u00e4 on 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4, joita uudet johtajat tekev\u00e4t, sek\u00e4 k\u00e4tev\u00e4t strategiat niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/06\\\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1344,\"caption\":\"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 - kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 &#8211; kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4","description":"T\u00e4ss\u00e4 on 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4, joita uudet johtajat tekev\u00e4t, sek\u00e4 k\u00e4tev\u00e4t strategiat niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 - kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne","og_description":"Siirtyminen johtoteht\u00e4viin on sek\u00e4 j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ett\u00e4 haastavaa. Monet uudet johtajat tekev\u00e4t kuitenkin samankaltaisia virheit\u00e4, jotka voivat vaikuttaa heid\u00e4n itsens\u00e4 ja tiimins\u00e4 suorituskykyyn. Parm AG tuo esiin 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ratkaisuja niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2024-06-26T12:48:09+00:00","article_modified_time":"2026-06-10T09:58:25+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1344,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 - kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne","twitter_description":"Siirtyminen johtoteht\u00e4viin on sek\u00e4 j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ett\u00e4 haastavaa. Monet uudet johtajat tekev\u00e4t kuitenkin samankaltaisia virheit\u00e4, jotka voivat vaikuttaa heid\u00e4n itsens\u00e4 ja tiimins\u00e4 suorituskykyyn. Parm AG tuo esiin 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ratkaisuja niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 &#8211; kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne","datePublished":"2024-06-26T12:48:09+00:00","dateModified":"2026-06-10T09:58:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/"},"wordCount":2587,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg","articleSection":["Johtajuus","Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/","name":"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg","datePublished":"2024-06-26T12:48:09+00:00","dateModified":"2026-06-10T09:58:25+00:00","description":"T\u00e4ss\u00e4 on 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4, joita uudet johtajat tekev\u00e4t, sek\u00e4 k\u00e4tev\u00e4t strategiat niiden v\u00e4ltt\u00e4miseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Post_leadership_mistakes_FI-scaled.jpg","width":2560,"height":1344,"caption":"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 - kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/uusien-johtajien-10-yleisinta-virhetta-kuinka-valttaa-ne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Uusien johtajien 10 yleisint\u00e4 virhett\u00e4 &#8211; kuinka v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 ne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40852"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253622,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40852\/revisions\/253622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}