{"id":34736,"date":"2024-02-28T10:32:34","date_gmt":"2024-02-28T09:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=34736"},"modified":"2026-09-28T08:23:37","modified_gmt":"2026-09-28T06:23:37","slug":"johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/","title":{"rendered":"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta."},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.<br \/><span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fjohtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fjohtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fjohtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fjohtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle%2F&subject=Johtaminen%20virheiden%20avulla%3A%20Miksi%20hyv%C3%A4%20virhekulttuuri%20on%20ratkaisevan%20t%C3%A4rke%C3%A4%C3%A4%20yrityksen%20menestyksen%20kannalta.\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg\" alt=\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\" title=\"Post_Error_Culture\" width=\"2500\" height=\"1313\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-34754\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Virheet ovat inhimillisi\u00e4 ja v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4. Niit\u00e4 sattuu joskus kaikille, vaikka niit\u00e4 yritet\u00e4\u00e4nkin v\u00e4ltt\u00e4\u00e4. Etenkin ty\u00f6paikoilla virheet n\u00e4hd\u00e4\u00e4n usein ep\u00e4onnistumisina, heikkouksina tai merkkein\u00e4 ep\u00e4p\u00e4tevyydest\u00e4 tai huolimattomuudesta. T\u00e4m\u00e4 johtaa siihen, ett\u00e4 virheet peitell\u00e4\u00e4n usein sen sijaan, ett\u00e4 virheist\u00e4 opittaisiin niiden v\u00e4ltt\u00e4miseksi tulevaisuudessa. T\u00e4m\u00e4 haittaa viime k\u00e4dess\u00e4 yrityksen kehityst\u00e4 ja innovointia. Riskialoilla, kuten ilmailualalla, lennonvalvonnassa tai sairaaloissa, joissa virheiden sattuessa on kyse ihmishengist\u00e4, on kuitenkin viime vuosina syntynyt uusi n\u00e4k\u00f6kulma virheisiin: virheit\u00e4 voi sattua, ja se hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n. Niiden varhaiseen tunnistamiseen ja asianmukaiseen k\u00e4sittelyyn kiinnitet\u00e4\u00e4n kuitenkin suurta huomiota. Perusteena on my\u00f6nteinen virhekulttuuri, joka varmistaa, ett\u00e4 yritykset voivat kehitty\u00e4 virheiden kautta.     <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#Mika_on_virhekulttuuri_ja_miksi_se_on_tarkea\" >Mik\u00e4 on virhekulttuuri ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#6_vinkkia_positiiviseen_virhekulttuuriin\" >6 vinkki\u00e4 positiiviseen virhekulttuuriin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#Menetelmat_virheenhallintaan\" >Menetelm\u00e4t virheenhallintaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#Paatelma\" >P\u00e4\u00e4telm\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_virhekulttuuri_ja_miksi_se_on_tarkea\"><\/span>Mik\u00e4 on virhekulttuuri ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong><\/strong>Virhekulttuuri kuvastaa sit\u00e4, miten yritys suhtautuu virheisiin eli kuinka se reagoi h\u00e4iri\u00f6ihin tai ongelmiin ja niist\u00e4 aiheutuviin seurauksiin. Virhekulttuuri voi olla positiivinen tai negatiivinen. J\u00e4lkimm\u00e4isess\u00e4 virheist\u00e4 ei yleens\u00e4 puhuta, eik\u00e4 ongelmia n\u00e4in ollen voida ratkaista. Sen sijaan syyllisyytt\u00e4 jaetaan usein, ja ty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat vastaamaan virheist\u00e4\u00e4n tai heit\u00e4 jopa rangaistaan niist\u00e4.<br \/>Positiivisessa virhekulttuurissa vaikeudet sen sijaan n\u00e4hd\u00e4\u00e4n mahdollisuutena oppia ja kasvaa. Virheet siis hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n ja niit\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yrityksen sis\u00e4iseen edistykseen. Syyllisen etsimisen sijaan keskityt\u00e4\u00e4n virheiden syiden ymm\u00e4rt\u00e4miseen, niiden pohtimiseen ja yhteisen ratkaisun ty\u00f6st\u00e4miseen, jotta kyseinen virhe ei toistuisi tulevaisuudessa. T\u00e4m\u00e4 on yritykselle lopulta eduksi, koska heikkoudet voidaan tunnistaa ja niille voidaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 vaihtoehtoja - olipa kyse sitten sis\u00e4isist\u00e4 prosesseista, tuotteiden laadusta tai tiimity\u00f6st\u00e4. Positiivisen virhekulttuurin avulla yritys voi kehitty\u00e4 jatkuvasti ja pysy\u00e4 innovatiivisena ja kilpailukykyisen\u00e4. V\u00e4\u00e4rink\u00e4sitysten varalta positiivinen virhekulttuuri ei kuitenkaan tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 yritys toimisi huolimattomasti tai holtittomasti tehd\u00e4kseen mahdollisimman paljon virheit\u00e4 tai johtaja ummistaisi silm\u00e4ns\u00e4 t\u00e4llaiselta toiminnalta. Pikemminkin kyse on siit\u00e4, miten v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 virheit\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n.         <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><table border=\"1pt\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" width=\"100%\" style=\"height: 100%; border-collapse: collapse; width: 100%; border-style: solid; border-color: 1B3E90;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"xl63\" width=\"80\" width:=\"\"><strong>Positiivisen virhekulttuurin vaikutukset:<\/strong><\/td>\n<td class=\"xl63\" width=\"80\" style=\"border-left: none; width: 60pt;\"><strong>Negatiivisen johtamiskulttuurin vaikutukset:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"xl64\" width=\"80\" border-top:=\"\" none=\"\" width:=\"\">\n<ul>\n<li>Tuotteiden, prosessien ja yhteisty\u00f6n parantaminen pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4<\/li>\n<li>Heikkouksien tunnistaminen ja tulevien virheiden ehk\u00e4iseminen<\/li>\n<li>Motivoituneet ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/li>\n<li>Innovaation ja luovuuden edist\u00e4minen<\/li>\n<li>Hyv\u00e4 tiimity\u00f6 avoimuuden ja rakentavan kritiikin avulla<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td class=\"xl64\" width=\"80\" width:=\"\">\n<ul>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kunnioituksen ja arvostuksen menett\u00e4minen johtoa kohtaan<\/li>\n<li>Rajoitettu innovaatiopotentiaali ja v\u00e4h\u00e4inen riskinottokyky virheiden pelon vuoksi<\/li>\n<li>Virheiden salaaminen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden pelko ja huono ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6<\/li>\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden suorituskyky heikkenee virheiden tekemisen pelon vuoksi.<\/li>\n<li>Suuri ty\u00f6ntekij\u00f6iden vaihtuvuus<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_vinkkia_positiiviseen_virhekulttuuriin\"><\/span>6 vinkki\u00e4 positiiviseen virhekulttuuriin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Johto tai vastaava johto on velvollinen ottamaan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n uuden, avoimen virhekulttuurin. Uuden virhekulttuurin sis\u00e4llytt\u00e4minen yritysfilosofiaan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden rohkaiseminen omaksumaan uusi l\u00e4hestymistapa virheisiin edellytt\u00e4\u00e4 paljon asiantuntemusta ja ennen kaikkea ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4isyytt\u00e4, jotta ty\u00f6ntekij\u00f6iden pelko virheiden seurauksia kohtaan voidaan lievitt\u00e4\u00e4. animieren, braucht es viel fachliches Wissen und vor allem Fingerspitzengef\u00fchl, um Mitarbeitenden die Angst vor den Konsequenzen von Fehlern zu nehmen. T\u00e4ss\u00e4 on joitakin hy\u00f6dyllisi\u00e4 vinkkej\u00e4:  <\/p>\n<h3>1. Nykyisen tilanteen ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/h3>\n<p>nalysoi ensin, miten virheet k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yrityksess\u00e4 tai osastolla ja miss\u00e4 niit\u00e4 esiintyy eniten. Vasta kun tunnet nykytilanteen, voit alkaa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, mit\u00e4 tulisi saavuttaa. <\/p>\n<h3>2. Johda esimerkill\u00e4<\/h3>\n<p>Edes johtajat eiv\u00e4t ole virheett\u00f6mi\u00e4. Siksi heid\u00e4n pit\u00e4isi pyrki\u00e4 olemaan hyv\u00e4n\u00e4 roolimallina, my\u00f6nt\u00e4\u00e4 omat virheens\u00e4 ja keskustella niist\u00e4 avoimesti tiimin kanssa. Vasta kun johtajat my\u00f6nt\u00e4v\u00e4t omat virheens\u00e4, heid\u00e4n tiimins\u00e4 voi oppia luottamaan heihin ja n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n virheet ilman pelkoa.  <br \/><em>Vinkkimme:<\/em> Vaikka se voi olla pelottavaa, johtajan tekem\u00e4\u00e4 virhett\u00e4 voi olla tarpeen pyyt\u00e4\u00e4 anteeksi yksitt\u00e4iselt\u00e4 tai kaikilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4. Monet johtajat pelk\u00e4\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 t\u00e4llaisissa tapauksissa heid\u00e4n tiimins\u00e4 kunnioittaa heit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n t\u00e4llaisen my\u00f6nt\u00e4misen j\u00e4lkeen. Useimmissa tapauksissa asia on kuitenkin p\u00e4invastoin, ja rehellinen anteeksipyynt\u00f6 tuo tunnustusta ja luottamusta.  <\/p>\n<h3>3. Neutraali suhtautuminen virheisiin tiimiss\u00e4<\/h3>\n<p>Positiivisessa virhekulttuurissa ei ole v\u00e4li\u00e4 sill\u00e4, kuka on tehnyt virheen, vaan sill\u00e4, ett\u00e4 virhe ja sen syyt l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n. N\u00e4in ongelma voidaan korjata nopeasti ja sen toistuminen voidaan est\u00e4\u00e4 tulevaisuudessa. Painopisteen ei pit\u00e4isi olla syntipukin l\u00f6yt\u00e4misess\u00e4. Sen sijaan kaikkien osapuolten olisi pysytt\u00e4v\u00e4 puolueettomina ja neutraaleina ja pyritt\u00e4v\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisu ongelmaan. Jotkut virheet ovat hyvin \u00e4rsytt\u00e4vi\u00e4 ja johtavat uusiin ongelmiin. Jos johtajat alkavat t\u00e4llaisina hetkin\u00e4 tunteellisiksi ja reagoivat ty\u00f6ntekij\u00f6ihins\u00e4 sanktioilla tai huonolla tuulella, positiivinen virhekulttuuri ei pysty toimimaan. Jos he kuitenkin pysyv\u00e4t asiallisina, he lievent\u00e4v\u00e4t tiimins\u00e4 pelkoa virheiden seurauksia kohtaan.      <\/p>\n<h3>4. Virheiden ja hallittavissa olevien riskien hyv\u00e4ksyminen<\/h3>\n<p>Avoin l\u00e4hestymistapa virheisiin tai ep\u00e4onnistumisiin on pitk\u00e4 prosessi, jota kaikkien osapuolten tulee ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja harjoitella toistuvasti, kunnes se sis\u00e4istet\u00e4\u00e4n. Siksi voidaan olettaa, ett\u00e4 virheit\u00e4 tapahtuu yh\u00e4 uudelleen ja uudelleen ja ett\u00e4 ne vaativat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 korjauksia. Sama p\u00e4tee my\u00f6s silloin, kun virhe havaitaan ja siihen l\u00f6ydet\u00e4\u00e4n ratkaisu. Voi k\u00e4yd\u00e4 niin, ett\u00e4 ratkaisu ei toimi suunnitellulla tavalla tai ett\u00e4 ongelmanratkaisuprosessissa tapahtuu lis\u00e4\u00e4 virheit\u00e4. T\u00e4llaisissa tapauksissa johtajien tulisi luottaa prosessiin sen sijaan, ett\u00e4 he pyrkisiv\u00e4t valvomaan sit\u00e4 liikaa. Optimaalisen ratkaisun etsimisess\u00e4 on normaalia, ett\u00e4 aluksi tulee joitakin takaiskuja. Lis\u00e4ksi voi olla tarpeen ottaa laskelmoituja riskej\u00e4 ratkaisun testaamiseksi.      <\/p>\n<h3>5. L\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4 kommunikointi<\/h3>\n<p>Positiivisen virhekulttuurin kehitt\u00e4minen onnistuu vain yhdess\u00e4 tiimin\u00e4. Siksi ty\u00f6ntekij\u00e4t on otettava mukaan ja heilt\u00e4 on pyydett\u00e4v\u00e4 palautetta, neuvoja tai apua. Virheist\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 puhua aina avoimesti ja ratkaisua ty\u00f6st\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 luo luottamusta ja motivaatiota.   <\/p>\n<h3>6. Virheidenhallintaprosessin luominen:<\/h3>\n<p>Luottavainen yhteisty\u00f6 ja toimiva virheidenhallinta kulkevat k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4. M\u00e4\u00e4ritetyt prosessit virheiden k\u00e4sittelyss\u00e4 auttavat tunnistamaan virheiden l\u00e4hteet (virheiden havaitseminen), ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n niiden syyt (virheiden diagnosointi) ja korjaamaan ne (virheiden korjaaminen) sek\u00e4 ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n virheit\u00e4 pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 (virheiden ennaltaehk\u00e4isy). Tehokas virheenhallinta johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t suhtautuvat entist\u00e4 herkemmin ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, vahingot v\u00e4henev\u00e4t ja asiakastyytyv\u00e4isyys lis\u00e4\u00e4ntyy, koska valituksia tulee v\u00e4hemm\u00e4n. Lis\u00e4ksi yrityksill\u00e4, jotka my\u00f6nt\u00e4v\u00e4t virheens\u00e4 ja viestiv\u00e4t niist\u00e4 avoimesti, on usein v\u00e4hemm\u00e4n ongelmia kuin yrityksill\u00e4, jotka peittelev\u00e4t niit\u00e4. N\u00e4in hyv\u00e4 virheenhallinta vaikuttaa my\u00f6nteisesti my\u00f6s yrityksen imagoon ja asiakasuskollisuuteen.    <br \/><em>Vinkkimme:<\/em> Virheidenhallintaprosessi tulisi s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 mahdollisimman lyhyen\u00e4 ja yksinkertaisena, jotta virheet voidaan korjata nopeasti. Yrityksen sis\u00e4isen suositusj\u00e4rjestelm\u00e4n kaltainen palkitsemisj\u00e4rjestelm\u00e4 voi lis\u00e4ksi kannustaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ilmoittamaan virheist\u00e4. <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menetelmat_virheenhallintaan\"><\/span>Menetelm\u00e4t virheenhallintaan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vain harvat yritykset ovat omaksuneet positiivisen virhekulttuurin ja erinomaisen virheidenhallinnan paremmin ja nopeammin kuin japanilaiset autonvalmistajat Toyotan johdolla. Siell\u00e4 otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n Kaizen-periaate niukkojen resurssien k\u00e4sittelemiseksi. Se perustuu ajatukseen jatkuvasta parantamisesta eli virheiden ja niiden syiden tunnistamisesta ja niiden parantamisesta pienin askelin. Kaizen-periaatteen mukaan jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tulisi jatkuvasti kyseenalaistaa ty\u00f6ns\u00e4 ja tehd\u00e4 parannusehdotuksia. N\u00e4m\u00e4 voivat olla pieni\u00e4 parannuksia, kuten jatkuvasti k\u00e4ytettyjen ty\u00f6kalujen sijoittaminen helposti ulottuville, tai parannuksia, jotka ulottuvat paljon omaa ty\u00f6aluettasi laajemmalle. <br \/><a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/agile-methods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Projektinhallinnan aakkoset: A niin kuin Agile Methods\">Ketter\u00e4t menetelm\u00e4t, kuten<\/a> SCRUM, perustuvat my\u00f6s jatkuvan parantamisen periaatteeseen. Ennen uuden sprinttiprosessin aloittamista pidett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 sprintin retrospektiiviss\u00e4 keskustellaan tiimiss\u00e4 virheist\u00e4 ja mahdollisista ratkaisuista. Toimenpiteist\u00e4 voidaan sopia prosessien, tuotteiden tai viestinn\u00e4n asteittaiseksi parantamiseksi.      <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paatelma\"><\/span>P\u00e4\u00e4telm\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Positiivinen virhekulttuuri on moderni l\u00e4hestymistapa yritysjohtamiseen, ja se on ehdottoman t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin menestyksen kannalta. Pit\u00e4m\u00e4ll\u00e4 virheit\u00e4 ep\u00e4onnistumisten sijaan oppimismahdollisuuksina yritykset voivat tunnistaa heikkoudet, edist\u00e4\u00e4 innovointia ja vahvistaa yhteisty\u00f6t\u00e4. Virheiden avoin k\u00e4sittely mahdollistaa rakentavien ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4misen ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin parannusten saavuttamisen tuotteissa, prosesseissa ja tiimity\u00f6ss\u00e4.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>MyPARM CorporateNavigator -johtamisohjelmisto auttaa esimiehi\u00e4 kommunikoimaan avoimesti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa, mik\u00e4 edist\u00e4\u00e4 jatkuvaa parantamista ja positiivista virhekulttuuria. Samalla johtamisen tietoj\u00e4rjestelm\u00e4 auttaa tunnistamaan esiin nousevia haasteita varhaisessa vaiheessa ja m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n vastatoimia. Integroitu riskienhallinta auttaa ehk\u00e4isem\u00e4\u00e4n virheit\u00e4 ennakoivasti.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lis\u00e4tietoja myPARM CorporateNavigator -hallintaohjelmistosta:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/fuehrungssoftware\/\">LIS\u00c4TIETOJA<\/a><\/div><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluaisitko tutustua myPARM CorporateNavigatoriin demoesityksess\u00e4? Varaa sitten tapaaminen kanssamme heti! <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/leadership-software-webdemo-fi\" target=\"_blank\">VARAA TAPAAMINEN<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fjohtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fjohtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fjohtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fjohtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle%2F&subject=Johtaminen%20virheiden%20avulla%3A%20Miksi%20hyv%C3%A4%20virhekulttuuri%20on%20ratkaisevan%20t%C3%A4rke%C3%A4%C3%A4%20yrityksen%20menestyksen%20kannalta.\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_2 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html  -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!--  END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your registration could not be saved. Please try again.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#085229; background-color:#e7faf0; border-radius:3px; border-color:#13ce66;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your subscription was successful. Please check your mailbox and confirm your registration.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAEPrU75I-jrvN1G-IamWKnnTItWSl6-JcNlxvdKthgnl7MesOofIxFl0M4Mqzoz4KkiUgn7LiGPCjRvb3PnoX4j4YVujxd8FLVCArz_Tbt0d5x_bhDQRH5PxnfXLCF9mk4H8i92bCL6a-nvHfAK7z5Dsmr4RjwUxpuLLjaW5ckCDWIU4qCzfB2t3_2SXYwkpkb26gfinTgFp\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\">\n            <p>Newsletter<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              <p>Subscribe to our monthly newsletter and stay informed about Parm AG products, news, trends in project management as well as offers and events.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required \/>\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required \/>\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\"><p>I agree that the newsletter may be individually tailored to my interests. For this purpose, I allow Parm AG to analyse my opening, clicking and downloading behaviour in the newsletter and to create a personal user profile of me. I have read and accept the <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">privacy policy<\/a>. I can unsubscribe from the newsletter at any time.<\/p><span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#1b3e90; background-color:#ffffff; border-radius:3px; border-width:0px;\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewBox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\" \/>\n              <\/svg>\n              SUBSCRIBE\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html  -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"The information entered is not valid. Please check the fields and try again.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"This field must not be empty. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"The information entered is not valid. Please check the fields and try again.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html  -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Virheet ovat inhimillisi\u00e4 ja v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, ja niit\u00e4 sattuu joskus kaikille. Virheit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n usein ep\u00e4onnistumisina tai merkkein\u00e4 ep\u00e4p\u00e4tevyydest\u00e4. Niihin voi kuitenkin suhtautua my\u00f6s toisin, sill\u00e4 niist\u00e4 voi oppia ja niit\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jatkuvaan parantamiseen. T\u00e4m\u00e4n perustana on positiivinen virhekulttuuri.    <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34754,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1170,98],"tags":[],"class_list":["post-34736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtajuus","category-project-management-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta. | Parm AG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Positiivinen virhekulttuuri auttaa yrityksi\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n virheiden kautta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Virheet ovat inhimillisi\u00e4 ja v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, ja niit\u00e4 sattuu joskus kaikille. Virheit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n usein ep\u00e4onnistumisina tai merkkein\u00e4 ep\u00e4p\u00e4tevyydest\u00e4. Niihin voi kuitenkin suhtautua my\u00f6s toisin, sill\u00e4 niist\u00e4 voi oppia ja niit\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jatkuvaan parantamiseen. T\u00e4m\u00e4n perustana on positiivinen virhekulttuuri.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-28T09:32:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T06:23:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1313\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Virheet ovat inhimillisi\u00e4 ja v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, ja niit\u00e4 sattuu joskus kaikille. Virheit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n usein ep\u00e4onnistumisina tai merkkein\u00e4 ep\u00e4p\u00e4tevyydest\u00e4. Niihin voi kuitenkin suhtautua my\u00f6s toisin, sill\u00e4 niist\u00e4 voi oppia ja niit\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jatkuvaan parantamiseen. T\u00e4m\u00e4n perustana on positiivinen virhekulttuuri.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\",\"datePublished\":\"2024-02-28T09:32:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T06:23:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/\"},\"wordCount\":13,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Post_Error_culture_FI.jpg\",\"articleSection\":[\"Johtajuus\",\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/\",\"name\":\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta. | Parm AG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Post_Error_culture_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-28T09:32:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T06:23:37+00:00\",\"description\":\"Positiivinen virhekulttuuri auttaa yrityksi\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n virheiden kautta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Post_Error_culture_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Post_Error_culture_FI.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1313,\"caption\":\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta. | Parm AG","description":"Positiivinen virhekulttuuri auttaa yrityksi\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n virheiden kautta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.","og_description":"Virheet ovat inhimillisi\u00e4 ja v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, ja niit\u00e4 sattuu joskus kaikille. Virheit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n usein ep\u00e4onnistumisina tai merkkein\u00e4 ep\u00e4p\u00e4tevyydest\u00e4. Niihin voi kuitenkin suhtautua my\u00f6s toisin, sill\u00e4 niist\u00e4 voi oppia ja niit\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jatkuvaan parantamiseen. T\u00e4m\u00e4n perustana on positiivinen virhekulttuuri.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2024-02-28T09:32:34+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T06:23:37+00:00","og_image":[{"width":2500,"height":1313,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.","twitter_description":"Virheet ovat inhimillisi\u00e4 ja v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, ja niit\u00e4 sattuu joskus kaikille. Virheit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n usein ep\u00e4onnistumisina tai merkkein\u00e4 ep\u00e4p\u00e4tevyydest\u00e4. Niihin voi kuitenkin suhtautua my\u00f6s toisin, sill\u00e4 niist\u00e4 voi oppia ja niit\u00e4 voi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 jatkuvaan parantamiseen. T\u00e4m\u00e4n perustana on positiivinen virhekulttuuri.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.","datePublished":"2024-02-28T09:32:34+00:00","dateModified":"2026-09-28T06:23:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/"},"wordCount":13,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg","articleSection":["Johtajuus","Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/","name":"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta. | Parm AG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg","datePublished":"2024-02-28T09:32:34+00:00","dateModified":"2026-09-28T06:23:37+00:00","description":"Positiivinen virhekulttuuri auttaa yrityksi\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n virheiden kautta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Post_Error_culture_FI.jpg","width":2500,"height":1313,"caption":"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34736"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":262292,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34736\/revisions\/262292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}