{"id":249233,"date":"2026-03-04T15:26:06","date_gmt":"2026-03-04T14:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=243134"},"modified":"2026-06-03T08:14:12","modified_gmt":"2026-06-03T06:14:12","slug":"motivointi-scarf-mallin-avulla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/","title":{"rendered":"Motivointi SCARF-mallin avulla"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\">\n<div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Motivointi SCARF-mallin avulla projektinhallinnassa<\/h1>\n<p>Miten neurobiologiset perustarpeet vaikuttavat projektin onnistumiseen  <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_flex_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI.jpg\" title=\"Post_SCARF\" width=\"2500\" height=\"1313\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-249257\" \/><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#Mika_on_SCARF-malli\" >Mik\u00e4 on SCARF-malli?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#SCARF-mallin_viisi_ulottuvuutta_jokapaivaisessa_hanketyossa\" >SCARF-mallin viisi ulottuvuutta jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 hankety\u00f6ss\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#Kaytannon_esimerkki_Ylikuormitettu_projektinhallinta_ja_perehdytyksen_puute\" >K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkki: Ylikuormitettu projektinhallinta ja perehdytyksen puute<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#SCARF_ketterassa_projektinhallinnassa\" >SCARF ketter\u00e4ss\u00e4 projektinhallinnassa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#SCARF-mallin_kritiikki\" >SCARF-mallin kritiikki<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#Paatelma\" >P\u00e4\u00e4telm\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mika_on_SCARF-malli\"><\/span>Mik\u00e4 on SCARF-malli?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>SCARF-mallin kehitti vuonna 2009 konsultti ja neurojohtajuuden asiantuntija David Rock. Kirjassaan Your Brain at Work h\u00e4n kuvaa, miten voimakkaita sosiaaliset kokemukset ovat aivoissa ja miksi reaktiot t\u00e4llaisiin kokemuksiin ovat joskus verrattavissa fyysisiin uhkiin tai palkintoihin.<br \/>SCARF on lyhenne ja tarkoittaa: <\/p>\n<ul>\n<li>Status - maine ja arvostus<\/li>\n<li>Varmuus - turvallisuus ja ennustettavuus<\/li>\n<li>Autonomia - liikkumavaraa<\/li>\n<li>L\u00e4heisyys - Yhteenkuuluvuus<\/li>\n<li>Oikeudenmukaisuus - oikeudenmukaisuus<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u00e4m\u00e4 ovat perustarpeita, jotka on t\u00e4ytett\u00e4v\u00e4, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat tuntea olonsa turvalliseksi, motivoituneeksi ja tuottavaksi. Ihmisaivot kuitenkin erottavat sekunnin murto-osassa, koetaanko uusi tilanne uhkana vai palkkiona. Jos tilanne koetaan uhkaavana, keho aktivoi stressireaktiot. Keskittyminen, luovuus ja yhteisty\u00f6 k\u00e4rsiv\u00e4t. Jos taas luodaan turvallisuuden ja arvostuksen tunne, suorituskyky paranee.<br \/>T\u00e4m\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 projektinhallinnassa, sill\u00e4 hankkeet muuttuvat jatkuvasti ja ep\u00e4varmuus ja koordinointi ovat arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 n\u00e4it\u00e4 viitt\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 arvioidaan jatkuvasti uudelleen ja ty\u00f6ntekij\u00e4t reagoivat niihin neurobiologisesti, erityisesti jos he kokevat muutoksen uhkana.     <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SCARF-mallin_viisi_ulottuvuutta_jokapaivaisessa_hanketyossa\"><\/span>SCARF-mallin viisi ulottuvuutta jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 hankety\u00f6ss\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3>1. status - Kuinka t\u00e4rke\u00e4 olen hankkeessa?<\/h3>\n<p>Status kuvaa subjektiivista tunnetta t\u00e4rkeydest\u00e4 ja tunnustuksesta. Kyse ei ole niink\u00e4\u00e4n hierarkioista kuin koetusta arvostuksesta. Parhaassa tapauksessa jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 tuntee olevansa tunnustettu ja arvostettu, mik\u00e4 motivoi h\u00e4nt\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n parhaansa.<br \/>Hankkeissa asema kuitenkin rikkoutuu nopeasti tahattomasti, esimerkiksi kun p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n ilman asiantuntijoiden osallistumista tai kun panos j\u00e4tet\u00e4\u00e4n huomiotta kokouksissa. <br \/>Yksinkertainen vastal\u00e4\u00e4ke: asiantuntijuuden n\u00e4kyv\u00e4ksi tekeminen, panoksen tunnustaminen ja my\u00f6nteisen palautteen antaminen. Pienetkin tunnustuksen merkit ja vahva yhteis\u00f6llisyyden tunne lis\u00e4\u00e4v\u00e4t merkitt\u00e4v\u00e4sti motivaatiota ja sitoutumista, kun taas kritiikki ja hylk\u00e4\u00e4minen heikent\u00e4v\u00e4t molempia.   <\/p>\n<h3>2. varmuus - Kuinka varmaa tulevaisuuteni hankkeessa on?<\/h3>\n<p>Hankkeisiin liittyy m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4llisesti muutoksia. Uudet vaatimukset, muuttuvat prioriteetit tai lykk\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4ajat ovat osa jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 el\u00e4m\u00e4\u00e4. Ep\u00e4varmuus merkitsee kuitenkin stressi\u00e4 aivoille.<br \/>Jos orientaatio on puutteellinen, her\u00e4\u00e4v\u00e4t esimerkiksi seuraavat kysymykset: \"Miten voimme auttaa? Onnistuuko hanke? Onko vastuualueeni vakaa? Mit\u00e4 tapahtuu seuraavaksi?    <br \/>Vaikka n\u00e4ill\u00e4 kysymyksill\u00e4 on demotivoiva vaikutus, turvallisuudella ja tunteella siit\u00e4, ett\u00e4 on osa tiimi\u00e4, on voimakas motivoiva vaikutus. Avoimuus on t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4 turvallisuuden v\u00e4litt\u00e4misess\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Selke\u00e4t tavoitem\u00e4\u00e4rittelyt, realistiset aikataulut ja avoin viestint\u00e4 ep\u00e4varmuustekij\u00f6ist\u00e4 lis\u00e4\u00e4v\u00e4t turvallisuuden tunnetta, vaikka muutoksia tapahtuisi.  <\/p>\n<h3>3. Autonomia - kuinka paljon liikkumavaraa minulla on?<\/h3>\n<p>Autonomia kuvaa tunnetta siit\u00e4, ett\u00e4 voi vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja ett\u00e4 on tietty\u00e4 liikkumavaraa tehd\u00e4 vapaita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Jos t\u00e4t\u00e4 liikkumavaraa rajoitetaan, aivot reagoivat vastustuksella. Mikromanagerointi onkin yksi yleisimmist\u00e4 motivaation tappajista projektinhallinnassa. Jokaisen vaiheen kontrollointi viestii ep\u00e4luottamuksesta, vaikka kontrolli olisikin oikeasti hyv\u00e4\u00e4 tarkoittava.<br \/>Siksi on j\u00e4rkev\u00e4mp\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 selke\u00e4t reunaehdot ja antaa niiden puitteissa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon vapaus. T\u00e4m\u00e4 luo vastuuta puolustautumisen sijaan.    <\/p>\n<h3>4 Sukulaisuus - Kuulutammeko todella yhteen?<\/h3>\n<p>Projektiryhm\u00e4t koostuvat usein v\u00e4liaikaisista, monialaisista ryhmist\u00e4. Ilman suhteiden tietoista j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 ne j\u00e4\u00e4v\u00e4t toiminnallisiksi yksik\u00f6iksi ilman todellista yhten\u00e4isyyden tunnetta. Yhteenkuuluvuuden tunteen puute voi kuitenkin johtaa nopeasti konflikteihin ja v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksiin. Jos sit\u00e4 kuitenkin vahvistetaan, yhteisty\u00f6halukkuus kasvaa merkitt\u00e4v\u00e4sti.<br \/>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen vuoropuhelu, avoin viestint\u00e4 ja yhteiset tavoitteet edist\u00e4v\u00e4t t\u00e4t\u00e4 ulottuvuutta pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.   <\/p>\n<h3>5. oikeudenmukaisuus - tehd\u00e4\u00e4nk\u00f6 p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla?<\/h3>\n<p>Oikeudenmukaisuus on my\u00f6s keskeinen motivaatiotekij\u00e4. Jos teht\u00e4vi\u00e4 jaetaan ep\u00e4tasaisesti tai p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ei tehd\u00e4 avoimesti, turhautuminen syntyy nopeasti, vaikka toimenpiteet olisivatkin asiallisesti oikeita. Ep\u00e4oikeudenmukaisiksi koetut p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ovat erityisen demotivoivia ja aiheuttavat vastarintaa projektiryhm\u00e4ss\u00e4. Hankkeessa ei siis ole ratkaisevaa vain se, mit\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n, vaan my\u00f6s se, miten p\u00e4\u00e4t\u00f6ksest\u00e4 tiedotetaan. Jos teht\u00e4v\u00e4t, resurssit tai prioriteetit selitet\u00e4\u00e4n avoimesti ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti, niiden hyv\u00e4ksynt\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyy merkitt\u00e4v\u00e4sti, vaikka p\u00e4\u00e4t\u00f6kset olisivat ep\u00e4miellytt\u00e4vi\u00e4.    <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kaytannon_esimerkki_Ylikuormitettu_projektinhallinta_ja_perehdytyksen_puute\"><\/span><em>K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkki:<\/em> Ylikuormitettu projektinhallinta ja perehdytyksen puute<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Edellinen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 l\u00e4hti yrityksest\u00e4, ja tilalle oli l\u00f6ydett\u00e4v\u00e4 korvaaja. Seuraajaksi nimitettiin teknisesti eritt\u00e4in kokenut asiantuntija, koska h\u00e4n oli ainoa k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 oleva henkil\u00f6. H\u00e4nell\u00e4 ei kuitenkaan ollut juuri lainkaan johtamiskokemusta, ja nopeasti k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 uusi teht\u00e4v\u00e4 oli h\u00e4nelle liikaa. Tiimi huomasi nopeasti n\u00e4m\u00e4 ep\u00e4varmuustekij\u00e4t ja alkoi ep\u00e4ill\u00e4 hankkeen onnistumista, joten j\u00e4senet eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 tunteneet oloaan turvalliseksi (Certainty). He my\u00f6s kysyiv\u00e4t itselt\u00e4\u00e4n, miten vapaasti he voisivat j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 omat teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 projektissa, jos edes johtaja ei tiennyt tarkalleen, mihin suuntaan projektity\u00f6n tulisi kulkea. My\u00f6s heid\u00e4n oma liikkumavaransa (autonomia) kyseenalaistettiin. Motivaatio laski, vaikka mukana oli teknisesti p\u00e4tevi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4.<br \/>SCARF-malli tarjoaa selke\u00e4n selityksen tiimin j\u00e4senten reaktioille t\u00e4llaisissa tilanteissa. N\u00e4in voidaan tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jotta perustarpeet t\u00e4yttyisiv\u00e4t j\u00e4lleen, esimerkiksi selke\u00e4ll\u00e4 tavoitteiden viestinn\u00e4ll\u00e4, avoimilla p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosesseilla ja reunaehdoilla.       <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SCARF_ketterassa_projektinhallinnassa\"><\/span>SCARF ketter\u00e4ss\u00e4 projektinhallinnassa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Erityisesti j\u00e4lkik\u00e4teen tarkastelluissa tilanteissa monet tiimin j\u00e4nnitteet voidaan kohdistaa johonkin viidest\u00e4 SCARF-ulottuvuudesta. Sellaiset lausunnot kuin \"Saamme aina tiet\u00e4\u00e4 muutoksista liian my\u00f6h\u00e4\u00e4n\" tai \"Asiantuntijuuttamme ei oteta huomioon\" ovat selvi\u00e4 viitteit\u00e4 varmuus- tai tilakysymyksist\u00e4.<br \/>Malli tarjoaa siis hy\u00f6dyllisen analyysin\u00e4k\u00f6kulman ketterille tiimeille. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"SCARF-mallin_kritiikki\"><\/span>SCARF-mallin kritiikki<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kuten monet muutkin hallintomallit, SCARF-malli ei ole t\u00e4ysin kiistanalainen. Kriitikot kritisoivat erityisesti monimutkaisten neurobiologisten prosessien liiallista yksinkertaistamista. Ihmisen k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ei voida t\u00e4ysin pelkist\u00e4\u00e4 viiteen ulottuvuuteen. Lis\u00e4ksi kulttuurieroja ei oteta riitt\u00e4v\u00e4sti huomioon.<br \/>Toinen kritiikin kohde on se, ett\u00e4 malli ei tarjoa mit\u00e4\u00e4n perustavanlaatuisesti uusia oivalluksia. Arvostuksen, avoimuuden ja oikeudenmukaisuuden kaltaiset n\u00e4k\u00f6kohdat on jo sis\u00e4llytetty klassisiin johtamismalleihin.<br \/>Kannattajat kuitenkin v\u00e4itt\u00e4v\u00e4t, ett\u00e4 juuri pelkist\u00e4minen viiteen selke\u00e4sti nimettyyn ulottuvuuteen helpottaa mallin soveltamista k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Malli ei ole niink\u00e4\u00e4n yleinen tieteellinen selitys vaan pikemminkin j\u00e4sennelty apuv\u00e4line p\u00e4ivitt\u00e4isen johtamisen pohdintaan.     <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paatelma\"><\/span>P\u00e4\u00e4telm\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>SCARF-malli osoittaa, ett\u00e4 projektinhallinnan motivaatio ei useinkaan liity niink\u00e4\u00e4n kannustimiin kuin reunaehtoihin. Jos otetaan huomioon asema, turvallisuus, itsen\u00e4isyys, yhteenkuuluvuus ja oikeudenmukaisuus, luodaan ymp\u00e4rist\u00f6, jossa tiimit voivat ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaasti. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Tarvitaan avoimuutta, j\u00e4ljitett\u00e4vyytt\u00e4 ja selkeit\u00e4 vastuita, jotta voidaan varmistaa, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 periaatteet eiv\u00e4t toimi vain ty\u00f6pajoissa vaan my\u00f6s jokap\u00e4iv\u00e4isess\u00e4 el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Digitaaliset projektinhallintaty\u00f6kalut, kuten myPARM, tukevat t\u00e4t\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4, rooleista ja edistymisest\u00e4 n\u00e4kyvi\u00e4 kaikille osapuolille. N\u00e4in ne vahvistavat useita SCARF-ulottuvuuksia kerralla ja varmistavat, ett\u00e4 motivaatiota ei j\u00e4tet\u00e4 sattuman varaan.  <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lue lis\u00e4\u00e4 myPARM-projektin ja -salkunhallintaohjelmistosta:<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--module--divi-button--&quot;default&quot;_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_flex_module preset--module--divi-button--&quot;default&quot;\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/myparm\/\">Lis\u00e4tietoja<\/a><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--&quot;default&quot;\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluatko tutustua myPARMiin demossa? Varaa sitten tapaaminen kanssamme nyt! <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo\" target=\"_blank\">VARAA AIKA<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\">\n<div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\">\n<div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center; background-color: transparent;  \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n  Rekister\u00f6inti\u00e4si ei voitu tallentaa. Yrit\u00e4 uudelleen. \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n  Rekister\u00f6itymisesi onnistui. Tarkista postilaatikkosi ja vahvista rekister\u00f6itymisesi. Jos et saa viesti\u00e4, tarkista roskapostikansiosi. Paljon kiitoksia!   \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <p>Uutiskirje<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              <p>Tilaa kuukausittainen uutiskirjeemme ja saat tietoa Parm AG:n tuotteista, innovaatioista, projektinhallinnan trendeist\u00e4 sek\u00e4 tarjouksista ja tapahtumista.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"S\u00c4HK\u00d6POSTI\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\"><p>Hyv\u00e4ksyn, ett\u00e4 uutiskirje r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n kiinnostukseni mukaan. T\u00e4t\u00e4 varten annan Parm AG:lle luvan analysoida uutiskirjeen avaamis-, klikkaamis- ja lataamisk\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4ni ja luoda minulle henkil\u00f6kohtaisen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4profiilin. Olen lukenut <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/tietosuojakaeytaentoe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tietosuojaselosteen <\/a>ja hyv\u00e4ksyn sen. Voin peruuttaa uutiskirjeen tilauksen milloin tahansa.   <\/p><span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"><\/path>\n              <\/svg>\n  REGISTER\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Status, turvallisuus, itsen\u00e4isyys, kuuluminen ja oikeudenmukaisuus: SCARF-malli osoittaa, miksi motivaatio ei ole sattumaa &#8211; ja miten projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t voivat vaikuttaa siihen kohdennetusti.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":249257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[],"class_list":["post-249233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>SCARF-malli projektinhallinnassa: tiimien tehokas motivointi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Miten motivoit projektiryhmi\u00e4 kest\u00e4v\u00e4sti? SCARF-malli selitt\u00e4\u00e4 viisi neurobiologista perustarvetta ja osoittaa, miten voit parantaa johtamista kohdennetusti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motivointi projektinhallinnassa: miten SCARF-malli toimii?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Status, turvallisuus, itsen\u00e4isyys, kuuluminen ja oikeudenmukaisuus: SCARF-malli osoittaa, miksi motivaatio ei ole sattumaa - ja miten projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t voivat vaikuttaa siihen kohdennetusti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-04T14:26:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-03T06:14:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Motivointi projektinhallinnassa: miten SCARF-malli toimii?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Status, turvallisuus, itsen\u00e4isyys, kuuluminen ja oikeudenmukaisuus: SCARF-malli osoittaa, miksi motivaatio ei ole sattumaa - ja miten projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t voivat vaikuttaa siihen kohdennetusti.\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Motivointi SCARF-mallin avulla\",\"datePublished\":\"2026-03-04T14:26:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-03T06:14:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/\"},\"wordCount\":3,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Post_SCARF_FI.jpg\",\"articleSection\":[\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/\",\"name\":\"SCARF-malli projektinhallinnassa: tiimien tehokas motivointi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Post_SCARF_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2026-03-04T14:26:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-03T06:14:12+00:00\",\"description\":\"Miten motivoit projektiryhmi\u00e4 kest\u00e4v\u00e4sti? SCARF-malli selitt\u00e4\u00e4 viisi neurobiologista perustarvetta ja osoittaa, miten voit parantaa johtamista kohdennetusti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Post_SCARF_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/Post_SCARF_FI.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1313},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/motivointi-scarf-mallin-avulla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Motivointi SCARF-mallin avulla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"SCARF-malli projektinhallinnassa: tiimien tehokas motivointi","description":"Miten motivoit projektiryhmi\u00e4 kest\u00e4v\u00e4sti? SCARF-malli selitt\u00e4\u00e4 viisi neurobiologista perustarvetta ja osoittaa, miten voit parantaa johtamista kohdennetusti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Motivointi projektinhallinnassa: miten SCARF-malli toimii?","og_description":"Status, turvallisuus, itsen\u00e4isyys, kuuluminen ja oikeudenmukaisuus: SCARF-malli osoittaa, miksi motivaatio ei ole sattumaa - ja miten projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t voivat vaikuttaa siihen kohdennetusti.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2026-03-04T14:26:06+00:00","article_modified_time":"2026-06-03T06:14:12+00:00","author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Motivointi projektinhallinnassa: miten SCARF-malli toimii?","twitter_description":"Status, turvallisuus, itsen\u00e4isyys, kuuluminen ja oikeudenmukaisuus: SCARF-malli osoittaa, miksi motivaatio ei ole sattumaa - ja miten projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t voivat vaikuttaa siihen kohdennetusti.","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Motivointi SCARF-mallin avulla","datePublished":"2026-03-04T14:26:06+00:00","dateModified":"2026-06-03T06:14:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/"},"wordCount":3,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI.jpg","articleSection":["Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/","name":"SCARF-malli projektinhallinnassa: tiimien tehokas motivointi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI.jpg","datePublished":"2026-03-04T14:26:06+00:00","dateModified":"2026-06-03T06:14:12+00:00","description":"Miten motivoit projektiryhmi\u00e4 kest\u00e4v\u00e4sti? SCARF-malli selitt\u00e4\u00e4 viisi neurobiologista perustarvetta ja osoittaa, miten voit parantaa johtamista kohdennetusti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Post_SCARF_FI.jpg","width":2500,"height":1313},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/motivointi-scarf-mallin-avulla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Motivointi SCARF-mallin avulla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249233"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":252313,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249233\/revisions\/252313"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/249257"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}