{"id":238162,"date":"2025-07-09T07:15:08","date_gmt":"2025-07-09T05:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=238162"},"modified":"2026-09-25T09:37:14","modified_gmt":"2026-09-25T07:37:14","slug":"8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/","title":{"rendered":"8 n\u00e4k\u00f6kulmaa ketter\u00e4\u00e4n johtamiseen"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1><strong>8 n\u00e4k\u00f6kulmaa ketter\u00e4\u00e4n johtamiseen<\/strong><\/h1>\n<p>Johtajuus asenteen, taidon ja todellisuuden v\u00e4liss\u00e4<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=&subject=\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg\" alt=\"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen\" title=\"Post_agile_leadership\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg 1200w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" class=\"wp-image-238172\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Agiliteetti on kaikkien huulilla, mutta vaikka ketter\u00e4t menetelm\u00e4t, kuten Scrum ja Kanban, ovat jo kauan sitten vakiintuneet projektimaailmaan, johtamistapa pysyy usein perinteisen\u00e4: ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alasp\u00e4in suuntautuvana, valvovana ja joustamattomana. T\u00e4m\u00e4 ristiriita aiheuttaa kitkaa. Sill\u00e4 kuka panostaa ketter\u00e4\u00e4n ty\u00f6skentelyyn, sen on my\u00f6s johdettava ketter\u00e4sti. Mutta jos luulee, ett\u00e4 ketter\u00e4 johtaminen voidaan rajata pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n menetelmiin ja ty\u00f6kaluihin, aliarvioi sen, mit\u00e4 sen takana todella piilee: syv\u00e4llinen muutos asenteissa, yhteisty\u00f6ss\u00e4 ja vastuussa.<br \/>Agile-johtaminen ei ole vain satunnainen ty\u00f6paja-aihe. Se kyseenalaistaa kaiken, mit\u00e4 perinteisiss\u00e4 organisaatioissa on pitk\u00e4\u00e4n pidetty itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4n\u00e4. Ja juuri siksi sen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto ei suju itsest\u00e4\u00e4n. Tarvitaan muutakin kuin yksi agile-valmentaja ja muutama uusi termi. Tarvitaan vakaumusta, rohkeutta ja selke\u00e4\u00e4 strategiaa.<br \/>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa esittelemme, mit\u00e4 siirtymisess\u00e4 ketter\u00e4\u00e4n johtamiseen todella on kyse, kun j\u00e4tet\u00e4\u00e4n muotisanat sivuun. Mit\u00e4 konkreettisesti on muutettava? Ja miss\u00e4 piilee tyypillisi\u00e4 kompastuskivi\u00e4?<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#1_Ymmartaa_mita_kettera_johtaminen_todella_tarkoittaa\" >1. Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ketter\u00e4 johtaminen todella tarkoittaa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#2_Omien_asenteiden_kyseenalaistaminen\" >2. Omien asenteiden kyseenalaistaminen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#3_Roolien_selkeyttaminen\" >3. Roolien selkeytt\u00e4minen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#4_Sopeuta_vauhtia\" >4. Sopeuta vauhtia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#5_Ympariston_mukauttaminen_ja_rakenteiden_luominen\" >5. Ymp\u00e4rist\u00f6n mukauttaminen ja rakenteiden luominen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#6_Lapinakyvyyden_edistaminen\" >6. L\u00e4pin\u00e4kyvyyden edist\u00e4minen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#7_Vakiinnuta_palaute_kiinteaksi_osaksi_toimintaa\" >7. Vakiinnuta palaute kiinte\u00e4ksi osaksi toimintaa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#8_Agile_johtaminen_ei_ole_paamaara_vaan_prosessi\" >8. Agile johtaminen ei ole p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4, vaan prosessi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#Yhteenveto\" >Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ymmartaa_mita_kettera_johtaminen_todella_tarkoittaa\"><\/span>1. Ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ketter\u00e4 johtaminen todella tarkoittaa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agiliteetti ei ole synonyymi kaaokselle tai suunnittelun puutteelle. Kyse on sopeutumiskyvyst\u00e4, omavastuusta ja asiakaskeskeisyydest\u00e4. Agile johtaminen tarkoittaa sellaisten puitteiden luomista, joissa tiimit voivat toimia itsen\u00e4isesti ja reagoida nopeasti muutoksiin. Jos t\u00e4t\u00e4 ei ymm\u00e4rr\u00e4, seurauksena voi pahimmillaan olla mikromanagerointia agiilin verhon alla. Agile johtamisessa on siis kyse uudesta johtamisk\u00e4sityksest\u00e4. Tiimi\u00e4 ei en\u00e4\u00e4 ohjeisteta, vaan sille annetaan valmiudet hoitaa ty\u00f6ns\u00e4 itsen\u00e4isesti ja tehd\u00e4 omia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. Kyse ei siis ole en\u00e4\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 johtaja voi valvoa tiimi\u00e4, vaan pikemminkin siit\u00e4, ett\u00e4 tiimiin luotetaan, sit\u00e4 kuunnellaan ja sit\u00e4 tuetaan.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Omien_asenteiden_kyseenalaistaminen\"><\/span>2. Omien asenteiden kyseenalaistaminen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Koska ketter\u00e4 johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 uutta roolien ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, sit\u00e4 ei voida ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n yksinkertaisella prosessilla, kuten esimerkiksi uuden CRM-j\u00e4rjestelm\u00e4n kohdalla. Kyse on johtamiskulttuurin t\u00e4ydellisest\u00e4 muuttamisesta. Ja se ei onnistu m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sit\u00e4 ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alasp\u00e4in. Muutos alkaa pikemminkin pienest\u00e4, eli johtajista itsest\u00e4\u00e4n. Se, joka ei ole valmis luopumaan vallasta, p\u00e4\u00e4st\u00e4m\u00e4\u00e4n irti kontrollista tai kuuntelemaan, ep\u00e4onnistuu. Siksi johtajien tulisi ensin kyseenalaistaa oma asenteensa ja olla rehellisi\u00e4 itselleen: luotatteko todella tiimiinne? Ja jos ette, mit\u00e4 pit\u00e4isi muuttua, jotta voisitte luottaa tiimiin?<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Roolien_selkeyttaminen\"><\/span>3. Roolien selkeytt\u00e4minen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selke\u00e4t roolim\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t auttavat menestym\u00e4\u00e4n ketter\u00e4n\u00e4 johtajana, sill\u00e4 ne tekev\u00e4t selv\u00e4ksi, mit\u00e4 odotuksia tiimin j\u00e4senille, mutta my\u00f6s johtajalle asetetaan. Siksi tulisi m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 tarkasti, kuka ottaa <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/kettera-ja-menestyksekas-palveleva-johtaminen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Ketter\u00e4\u00e4 ja menestyksek\u00e4st\u00e4 toimintaa palvelevan johtajuuden avulla\">palvelevan johtajan<\/a>, tuoteomistajan tai valmentajan roolin ja miss\u00e4 n\u00e4m\u00e4 roolit limittyv\u00e4t. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t, mit\u00e4 he voivat tulevaisuudessa odottaa johtajalta: nimitt\u00e4in ett\u00e4 t\u00e4m\u00e4 poistaa esteit\u00e4, valmentaa tiimi\u00e4 ja pit\u00e4\u00e4 vision mieless\u00e4, mutta ei valvo yksitt\u00e4isi\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Sopeuta_vauhtia\"><\/span>4. Sopeuta vauhtia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Kaikki tiimit eiv\u00e4t ole valmiita ketter\u00e4\u00e4n omavastuullisuuteen, ja vaikka tiimi olisikin valmis, voi k\u00e4yd\u00e4 niin, ett\u00e4 yksitt\u00e4iset tiimin j\u00e4senet eiv\u00e4t viel\u00e4 osaa toimia sen mukaisesti. Jotta ketter\u00e4 johtaminen voi onnistua, tiimin j\u00e4senten on haluttava ja kyett\u00e4v\u00e4 ottamaan vastuuta. Jos t\u00e4t\u00e4 sivuutetaan, seurauksena voi olla ylikuormitus ja kaaos. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 johtajien on paitsi muutettava omaa toimintatapaansa, my\u00f6s autettava tiimej\u00e4\u00e4n kehittym\u00e4\u00e4n etenkin luottamuksen, viestinn\u00e4n ja palautteen antamisen osaamisen osalta. Siksi on j\u00e4rkev\u00e4\u00e4, ettei ketter\u00e4\u00e4 johtamista oteta k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kaikkialla kerralla, vaan aloitetaan pilottihankkeilla, ker\u00e4t\u00e4\u00e4n palautetta ja mukautetaan johtamista sen perusteella. N\u00e4in jokainen tiimi l\u00f6yt\u00e4\u00e4 yhdess\u00e4 oikean tien eik\u00e4 kompastu alkuvaikeuksiin.<br \/><em>Vinkkimme:<\/em> Ylh\u00e4\u00e4lt\u00e4 alasp\u00e4in asetetut tavoitteet her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t harvoin sitoutumista. Agile-johtaminen puolestaan edist\u00e4\u00e4 tavoitteiden yhteist\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 tasavertaisessa vuorovaikutuksessa \u2013 my\u00f6s agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton yhteydess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 luo sitoutumista ja vahvistaa tiimien omavastuullisuutta menett\u00e4m\u00e4tt\u00e4 silti n\u00e4kyvist\u00e4 strategista suuntaa.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Ympariston_mukauttaminen_ja_rakenteiden_luominen\"><\/span>5. Ymp\u00e4rist\u00f6n mukauttaminen ja rakenteiden luominen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agile-johtaminen vaatii ymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, joka sallii joustavuuden. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa: siilojen purkamista, tiedonkulun yksinkertaistamista, p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessien lyhent\u00e4mist\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon hajauttamista. Monille yrityksille t\u00e4m\u00e4 on erityisen vaikea askel, koska se koskee itse organisaatiota eik\u00e4 pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n johtajan ja tiimin k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. Samalla on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda uusia j\u00e4rkevi\u00e4 rutiineja, kuten p\u00e4ivitt\u00e4iset stand-up-kokoukset, retrospektiivit tai muut arviointimuodot. Ne ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4, jotta pohdinta, viestint\u00e4 ja jatkuva parantaminen vakiintuvat tavaksi.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Lapinakyvyyden_edistaminen\"><\/span>6. L\u00e4pin\u00e4kyvyyden edist\u00e4minen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agiliteetti edellytt\u00e4\u00e4 selkeytt\u00e4 tavoitteissa, prioriteeteissa ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiss\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 johtajien ja tiimin j\u00e4senten on kommunikoitava avoimesti, vaikka se olisi ep\u00e4mukavaa. Se tarkoittaa my\u00f6s virheiden my\u00f6nt\u00e4mist\u00e4, p\u00e4\u00e4t\u00f6sten selitt\u00e4mist\u00e4 ja sit\u00e4, ettei tietoa k\u00e4ytet\u00e4 vallan v\u00e4lineen\u00e4. Johtajan ei siis tarvitse tiet\u00e4\u00e4 kaikkea, mutta h\u00e4nen on luotava ilmapiiri, jossa kaikesta voidaan puhua avoimesti tarjoamalla psykologista turvallisuutta. N\u00e4in kokeilut ovat mahdollisia ja <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\">virheist\u00e4<\/a> voidaan kertoa ilman pelkoa seuraamuksista.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Vakiinnuta_palaute_kiinteaksi_osaksi_toimintaa\"><\/span>7. Vakiinnuta palaute kiinte\u00e4ksi osaksi toimintaa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Koska ketter\u00e4 ty\u00f6skentely on iteratiivista, tarvitaan jatkuvaa palautetta, jotta tarvittavat muutokset voidaan tehd\u00e4. S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen, rehellinen palaute kaikkiin suuntiin on siis keskeinen kehityksen vauhdittaja, ja sen tulisi tulla kiinte\u00e4ksi osaksi yrityskulttuuria. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa kuitenkin my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 johtajien on opittava paitsi antamaan palautetta my\u00f6s ottamaan sit\u00e4 vastaan. Se vaatii rohkeutta avoimuuteen ja kyky\u00e4 olla tulkitsematta palautetta hy\u00f6kk\u00e4yksen\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ei todenn\u00e4k\u00f6isesti onnistu yhdess\u00e4 y\u00f6ss\u00e4, mutta sit\u00e4 voi harjoitella.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Agile_johtaminen_ei_ole_paamaara_vaan_prosessi\"><\/span>8. Agile johtaminen ei ole p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4, vaan prosessi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agilissa johtamisessa ei ole mit\u00e4\u00e4n \u201dvalmista\u201d. Johtaminen kehittyy organisaation mukana, sill\u00e4 ketteryys tarkoittaa jatkuvaa oppimista \u2013 itsest\u00e4, tiimist\u00e4 ja yrityksest\u00e4. Joka luulee, ett\u00e4 aihe on hoidettu yhden koulutuksen j\u00e4lkeen, ei ole ymm\u00e4rt\u00e4nyt sit\u00e4 oikein. Agile-johtajien tulisi siis sis\u00e4ist\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4 periaate ja nauttia siit\u00e4, ett\u00e4 he oppivat jatkuvasti uutta ja sopeutuvat muutoksiin.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_10  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Agile-johtaminen ei ole ty\u00f6kalu, jonka voi vain ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Se on asenne, joka on opittava ja jota on noudatettava. Se haastaa johtajat vaihtamaan kontrollin luottamukseen, suunnittelun sopeutumiskykyyn ja k\u00e4skyjen antamisen vuoropuheluun. Se on haastavaa, mutta kuka siihen pystyy, luo paitsi modernin yrityskulttuurin my\u00f6s ennen kaikkea ymp\u00e4rist\u00f6n, jossa ihmiset voivat todella toimia tehokkaasti.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_11  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto vaatii kuitenkin paitsi uusia ajattelutapoja my\u00f6s uusia ty\u00f6kaluja, jotka antavat suuntaa. myPARM CorporateNavigator auttaa johtajia juurruttamaan agile-periaatteet p\u00e4ivitt\u00e4iseen johtamisty\u00f6h\u00f6n: tavoitteiden l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n seurannan, jatkuvan palautteen ja suorituskyvyn selke\u00e4n visualisoinnin avulla. Ohjelmisto auttaa jakamaan vastuuta, tekem\u00e4\u00e4n edistymisest\u00e4 l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 ja kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n johtamista iteratiivisesti \u2013 tietopohjaisesti, tiimikeskeisesti ja yksil\u00f6llisesti konfiguroitavissa. N\u00e4in ketter\u00e4\u00e4 johtamista ei vain toteuteta, vaan sit\u00e4 my\u00f6s suunnitellaan kohdennetusti.<\/p>\n<p><em>Mik\u00e4 oli teille suurin este matkalla kohti ketter\u00e4\u00e4 johtamista \u2013 ja mik\u00e4 todella auttoi?<\/em><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_12  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lis\u00e4tietoja myPARM CorporateNavigator -hallintaohjelmistosta:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamisohjelmisto\/\">myPARM CorporateNavigator -palveluun<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_13  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluatko tutustua myPARM CorporateNavigatoriin esittelytilaisuudessa? Sovi sitten heti tapaamisaika kanssamme!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Varaa Tapaaminen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=&subject=\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_8  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_9  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;         background-color: transparent;                                  \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. Bitte versuchen Sie es erneut.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung war erfolgreich. Bitte sehen Sie in Ihr Postfach und best\u00e4tigen Sie Ihre Anmeldung. Sollte keine Nachricht ankommen, sehen Sie bitte in Ihren Spam-Ordner. Vielen Dank!\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            Uutiskirje\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              Tilaa kuukausittainen uutiskirjeemme ja saat tietoa Parm AG:n tuotteista, innovaatioista, projektinhallinnan trendeist\u00e4 sek\u00e4 tarjouksista ja tapahtumista.\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"S\u00c4HK\u00d6POSTI\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">Hyv\u00e4ksyn, ett\u00e4 uutiskirje r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n kiinnostukseni mukaan. T\u00e4t\u00e4 varten annan Parm AG:lle luvan analysoida uutiskirjeen avaamis-, klikkaamis- ja lataamisk\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4ni ja luoda minulle henkil\u00f6kohtaisen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4profiilin. Olen lukenut <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/tietosuojakaeytaentoe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tietosuojaselosteen <\/a>ja hyv\u00e4ksyn sen. Voin peruuttaa uutiskirjeen tilauksen milloin tahansa.<span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"><\/path>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit\u00e4 ketter\u00e4 johtaminen tarkoittaa ja miten se voidaan ottaa menestyksekk\u00e4\u00e4sti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n organisaatioissa: kahdeksan konkreettista vaihetta, joiden avulla nykyaikaiset johtajat vahvistavat tiimej\u00e4, jakavat vastuuta ja rakentavat luottamusta.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":238172,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1170,98],"tags":[124],"class_list":["post-238162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtajuus","category-project-management-fi","tag-projektmanagement-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Agile-johtaminen: Mik\u00e4 todella merkitsee ja mik\u00e4 voi menn\u00e4 pieleen. Kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa muutokseen kohti suurempaa omavastuuta, l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja joustavuutta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mit\u00e4 ketter\u00e4 johtaminen tarkoittaa ja miten se voidaan ottaa menestyksekk\u00e4\u00e4sti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n organisaatioissa: kahdeksan konkreettista vaihetta, joilla nykyaikaiset johtajat vahvistavat tiimej\u00e4, jakavat vastuuta ja rakentavat luottamusta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-09T05:15:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-25T07:37:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Mit\u00e4 ketter\u00e4 johtaminen tarkoittaa ja miten se voidaan ottaa menestyksekk\u00e4\u00e4sti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n organisaatioissa: kahdeksan konkreettista vaihetta, joiden avulla nykyaikaiset johtajat vahvistavat tiimej\u00e4, jakavat vastuuta ja rakentavat luottamusta.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"8 n\u00e4k\u00f6kulmaa ketter\u00e4\u00e4n johtamiseen\",\"datePublished\":\"2025-07-09T05:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-25T07:37:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/\"},\"wordCount\":2287,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Post_agile_leadership_FI.jpg\",\"keywords\":[\"Projektmanagement\"],\"articleSection\":[\"Johtajuus\",\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/\",\"name\":\"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Post_agile_leadership_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-09T05:15:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-25T07:37:14+00:00\",\"description\":\"Agile-johtaminen: Mik\u00e4 todella merkitsee ja mik\u00e4 voi menn\u00e4 pieleen. Kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa muutokseen kohti suurempaa omavastuuta, l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja joustavuutta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Post_agile_leadership_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/Post_agile_leadership_FI.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"8 n\u00e4k\u00f6kulmaa ketter\u00e4\u00e4n johtamiseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen","description":"Agile-johtaminen: Mik\u00e4 todella merkitsee ja mik\u00e4 voi menn\u00e4 pieleen. Kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa muutokseen kohti suurempaa omavastuuta, l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja joustavuutta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen","og_description":"Mit\u00e4 ketter\u00e4 johtaminen tarkoittaa ja miten se voidaan ottaa menestyksekk\u00e4\u00e4sti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n organisaatioissa: kahdeksan konkreettista vaihetta, joilla nykyaikaiset johtajat vahvistavat tiimej\u00e4, jakavat vastuuta ja rakentavat luottamusta.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2025-07-09T05:15:08+00:00","article_modified_time":"2026-09-25T07:37:14+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen","twitter_description":"Mit\u00e4 ketter\u00e4 johtaminen tarkoittaa ja miten se voidaan ottaa menestyksekk\u00e4\u00e4sti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n organisaatioissa: kahdeksan konkreettista vaihetta, joiden avulla nykyaikaiset johtajat vahvistavat tiimej\u00e4, jakavat vastuuta ja rakentavat luottamusta.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"8 n\u00e4k\u00f6kulmaa ketter\u00e4\u00e4n johtamiseen","datePublished":"2025-07-09T05:15:08+00:00","dateModified":"2026-09-25T07:37:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/"},"wordCount":2287,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg","keywords":["Projektmanagement"],"articleSection":["Johtajuus","Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/","name":"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg","datePublished":"2025-07-09T05:15:08+00:00","dateModified":"2026-09-25T07:37:14+00:00","description":"Agile-johtaminen: Mik\u00e4 todella merkitsee ja mik\u00e4 voi menn\u00e4 pieleen. Kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa muutokseen kohti suurempaa omavastuuta, l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja joustavuutta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Post_agile_leadership_FI.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Agile-johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto: kahdeksan n\u00e4k\u00f6kulmaa kulttuurimuutokseen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/8-nakokulmaa-ketteraan-johtamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"8 n\u00e4k\u00f6kulmaa ketter\u00e4\u00e4n johtamiseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=238162"}],"version-history":[{"count":44,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":260479,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/238162\/revisions\/260479"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/238172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=238162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=238162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=238162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}