{"id":236649,"date":"2025-05-28T12:05:06","date_gmt":"2025-05-28T10:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=236649"},"modified":"2026-06-10T07:56:04","modified_gmt":"2026-06-10T05:56:04","slug":"toimivallan-lisaaminen-hankkeissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","title":{"rendered":"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa<\/h1>\n<p>Miksi nykyaikaisessa johtamisessa on keskitytt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen vastuuseen<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg\" alt=\"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa: Miksi nykyaikaisessa johtamisessa on keskitytt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen vastuuseen\" title=\"Post_Empowerment\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg 1200w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" class=\"wp-image-236669\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Tiimi on valmis, aikaa projektin loppuunsaattamiseen on rajallisesti - mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? N\u00e4in k\u00e4y monissa klassisissa hankkeissa. Kun jotkut tiimit viel\u00e4 miettiv\u00e4t, mist\u00e4 heid\u00e4n pit\u00e4isi edes aloittaa, toiset miettiv\u00e4t jo parasta tapaa toteuttaa seuraava askel, mutta eiv\u00e4t saa toimia. Juuri t\u00e4ss\u00e4 piilee ongelma: hankkeissa, joille on ominaista hybriditiimit, ketter\u00e4t menetelm\u00e4t ja jatkuva muutos, keskitetty ohjaus voi muodostua jarruksi. Jatkuvan koordinoinnin odottamisen sijaan t\u00e4llaisten tiimien ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat vapautta ja luottamusta toimia itsen\u00e4isesti ilman, ett\u00e4 heid\u00e4n tarvitsee ensin navigoida eri hierarkiatasojen l\u00e4pi. Valtuuttaminen on taikasana: ty\u00f6ntekij\u00f6ille annetaan mahdollisuus tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, ottaa vastuuta ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ratkaisuja yhdess\u00e4. Ainoa kysymys on: miten esimiehet voivat aktiivisesti muokata t\u00e4t\u00e4 muutosta ja paitsi sallia voimaantumisen, my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 sit\u00e4 kohdennetusti?      <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Voimaantuminen_muutakin_kuin_pelkka_hyvan_mielen_sana\" >Voimaantuminen: muutakin kuin pelkk\u00e4 hyv\u00e4n mielen sana.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Miksi_valtaistaminen_on_ratkaisevan_tarkeaa_hankeymparistossa\" >Miksi valtaistaminen on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hankeymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Johtaminen_siirtymavaiheessa_valvovasta_auktoriteetista_valmentajaksi\" >Johtaminen siirtym\u00e4vaiheessa: valvovasta auktoriteetista valmentajaksi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Valtuutuksen_riskit_ja_sudenkuopat\" >Valtuutuksen riskit ja sudenkuopat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Miten_voimaannuttaminen_toimii_hankkeissa\" >Miten voimaannuttaminen toimii hankkeissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Yhteenveto\" >Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voimaantuminen_muutakin_kuin_pelkka_hyvan_mielen_sana\"><\/span>Voimaantuminen: muutakin kuin pelkk\u00e4 hyv\u00e4n mielen sana.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Monien mielest\u00e4 voimaantuminen kuulostaa toimiston esoteeriselta. Se perustuu kuitenkin itse asiassa vakavasti otettavaan johtamisl\u00e4hestymistapaan: ty\u00f6ntekij\u00e4t valtuutetaan tietoisesti tekem\u00e4\u00e4n omia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja suorittamaan teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n suurella henkil\u00f6kohtaisella vastuulla. Teoriassa t\u00e4m\u00e4 kuulostaa yksinkertaiselta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 se asettaa johtajille uusia haasteita. Perinteiset hierarkiat, joissa projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 kaikesta, toimivat vain poikkeustapauksissa. Dynaamiset hankkeet, ketter\u00e4t tiimit ja verkottuneet ty\u00f6muodot edellytt\u00e4v\u00e4t nopeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja joustavuutta. Valtuuttaminen tarkoittaa t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4: Johtajana en luovu vallasta, vaan moninkertaistan sen.      <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miksi_valtaistaminen_on_ratkaisevan_tarkeaa_hankeymparistossa\"><\/span>Miksi valtaistaminen on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 hankeymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hankkeet ovat m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4llisesti tavoitteellisia, monimutkaisia ja usein aika- ja kustannuspaineiden alaisia. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki tiimin j\u00e4senet eiv\u00e4t vain hoida teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n tyls\u00e4ll\u00e4 tavalla, vaan my\u00f6s ajattelevat omasta puolestaan, ajattelevat laatikon ulkopuolella ja ennen kaikkea toimivat itsen\u00e4isesti. Voimaantuneet tiimin j\u00e4senet ovat motivoituneempia, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja tuovat aktiivisesti omia vahvuuksiaan. T\u00e4m\u00e4 ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n hyv\u00e4ksi tiimin ilmapiirille, vaan sill\u00e4 on my\u00f6s suora vaikutus projektin onnistumiseen.<br \/>Esimerkki: Ketteriss\u00e4 projekteissa, esimerkiksi <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/tehokas-tiimityo-scrumin-avulla-periaatteet-roolit-ja-seremoniat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Tehokas tiimity\u00f6 SCRUMin avulla: periaatteet, roolit ja seremoniat\">Scrumin<\/a> mukaan, voimaantuminen on jo olennainen osa, koska tiimi organisoi itsens\u00e4, tuoteomistaja tekee tekniset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset ja Scrum Master poistaa esteet. Toisin sanoen vastuu on jaettu. Ja ketter\u00e4 projektinhallinta toimii itse asiassa useimmissa tapauksissa eritt\u00e4in hyvin.     <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Johtaminen_siirtymavaiheessa_valvovasta_auktoriteetista_valmentajaksi\"><\/span>Johtaminen siirtym\u00e4vaiheessa: valvovasta auktoriteetista valmentajaksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>T\u00e4m\u00e4 muuttaa olennaisesti johtajan roolia. Sen sijaan, ett\u00e4 h\u00e4n olisi valvova viranomainen, h\u00e4nest\u00e4 tulee valmentaja tai luottamushenkil\u00f6. T\u00e4m\u00e4 kuulostaa aluksi romanttiselta, mutta kyseess\u00e4 on eritt\u00e4in strateginen kehitys. Valtuuttaminen ei nimitt\u00e4in tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 \u201dtee jotain\u201d, vaan pikemminkin sit\u00e4, ett\u00e4 \u201dsin\u00e4 voit tehd\u00e4 t\u00e4m\u00e4n, ja min\u00e4 varmistan, ett\u00e4 pystyt siihen.\u201d<br \/>T\u00e4h\u00e4n liittyy kolme keskeist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4, jotka johtajan tulisi ottaa hoitaakseen:   <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Luo avoimuutta:<\/strong> Kaikkien tiimin j\u00e4senten on aina tiedett\u00e4v\u00e4, miss\u00e4 vaiheessa projekti on, mik\u00e4 on tavoite ja miten siihen p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n. Sill\u00e4 vain jos yksitt\u00e4iset tiimin j\u00e4senet tiet\u00e4v\u00e4t kaikki tarvittavat tiedot, he voivat tehd\u00e4 hyvi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 nopeasti. <\/li>\n<li><strong>Taitojen kehitt\u00e4minen:<\/strong> Niiden, joiden odotetaan tekev\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, on paitsi tiedett\u00e4v\u00e4 oikeat tiedot my\u00f6s saatava tarvittavat v\u00e4lineet p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille on koulutettava kaikki taidot, joita he tarvitsevat perusteltujen p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekemiseen. <\/li>\n<li><strong>El\u00e4v\u00e4 luottamus:<\/strong> Valtuuttaminen ep\u00e4onnistuu, kun johto ei pysty p\u00e4\u00e4st\u00e4m\u00e4\u00e4n irti. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 kontrolli olisi korvattava selkeydell\u00e4. Vain jos johtaja luottaa ty\u00f6ntekij\u00f6ihins\u00e4 t\u00e4ysin, he voivat luottaa siihen, ett\u00e4 he voivat tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ilman esimiest\u00e4 ja ilman pelkoa virheist\u00e4.  <\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valtuutuksen_riskit_ja_sudenkuopat\"><\/span>Valtuutuksen riskit ja sudenkuopat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Niin hienolta kuin voimaantuminen aluksi kuulostaakin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 se ei ole vapaalippu, jolla voi toimia niin kuin itse haluaa. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 roolit, prosessit ja odotukset m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n selke\u00e4sti, jotta kaaokselta v\u00e4ltyt\u00e4\u00e4n. Valtuuttaminen edellytt\u00e4\u00e4 siis selke\u00e4sti m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 puitteita:  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Selke\u00e4t tavoitteet:<\/strong> Ilman m\u00e4\u00e4ritelty\u00e4 suuntaa itseorganisoituminen ei onnistu. Siksi tavoitteet ja odotukset on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 tarkasti etuk\u00e4teen. <\/li>\n<li><strong>Yhteiset pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t:<\/strong> Jotta v\u00e4ltet\u00e4\u00e4n tiimin sis\u00e4iset ristiriidat, on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4, kenell\u00e4 on oikeus tehd\u00e4 mit\u00e4kin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Virheiden kulttuuri:<\/strong> Voimaantuneiden tiimien on my\u00f6s voitava ep\u00e4onnistua ilman pelkoa syyt\u00f6ksist\u00e4, sill\u00e4 virheet edist\u00e4v\u00e4t oppimisprosessia. Hyv\u00e4 <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Johtamista virheill\u00e4: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestykselle\">virhekulttuuri<\/a> on siksi \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. <\/li>\n<li><strong>Johdonmukaisuus<\/strong>: Suosittu harhaluulo voimaannuttamisesta on, ett\u00e4 se voi olla kertaluonteinen teko eik\u00e4 sen tarvitse olla jatkuva johtamistapa. Valitettavasti ihmisi\u00e4 ei voi valtuuttaa kerran ja ottaa vastuuta uudelleen seuraavan kriisin sattuessa. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 menet\u00e4t tiimin luottamuksen, menet\u00e4t my\u00f6s uskottavuuden.  <\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_voimaannuttaminen_toimii_hankkeissa\"><\/span>Miten voimaannuttaminen toimii hankkeissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mit\u00e4 johtajat voivat konkreettisesti tehd\u00e4? Seuraavassa on muutamia hyv\u00e4ksi havaittuja l\u00e4hestymistapoja: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tarkoituksenmukainen delegointi:<\/strong> Teht\u00e4vi\u00e4 ei pit\u00e4isi vain antaa. Pikemminkin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ne ilmoitetaan tarkoituksen ja vaikutuksen kannalta, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t tiet\u00e4v\u00e4t, mihin heid\u00e4n tulisi keskitty\u00e4. <\/li>\n<li><strong>M\u00e4\u00e4rittele p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon laajuus ja roolit:<\/strong> Selke\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoruudut ja roolien m\u00e4\u00e4rittelyt auttavat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n ristiriitoja ja ep\u00e4varmuustekij\u00f6it\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Edistet\u00e4\u00e4n osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4:<\/strong> Jotta ryhm\u00e4n j\u00e4senet voisivat toimia itsen\u00e4isesti, he tarvitsevat sek\u00e4 teknisi\u00e4 ett\u00e4 sosiaalisia taitoja. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa ensin, onko heill\u00e4 jo kaikki tarvittavat taidot, ja tarjota koulutusta, jos t\u00e4rkeit\u00e4 taitoja puuttuu. <\/li>\n<li><strong>Luo palaute- ja oppimiskierrokset:<\/strong> Kuten ketteriss\u00e4 projekteissa, my\u00f6s t\u00e4ss\u00e4 tapauksessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 suunnitella tiimille s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 retrospektiivej\u00e4, jotta voimaantumista ja tiimi\u00e4 voidaan kehitt\u00e4\u00e4 edelleen.<\/li>\n<li><strong>Avoimuus ty\u00f6kalujen avulla:<\/strong> On t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikilla tiimin j\u00e4senill\u00e4 on p\u00e4\u00e4sy heille t\u00e4rkeisiin tietoihin, olipa kyse sitten projektin etenemisest\u00e4, vastuualueista tai m\u00e4\u00e4r\u00e4ajoista. Esimerkiksi projektinhallintaohjelmistot voivat auttaa dokumentoimaan t\u00e4llaiset tiedot ja asettamaan ne tiimin saataville kaikkina aikoina. <\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Valtuutus ei ole \u201dnice-to-have\u201d vaan nykyaikaisissa hankkeissa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n edellytys. Erityisesti silloin, kun hankkeita toteutetaan ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, jossa vaatimukset, teknologiat ja tiimit muuttuvat jatkuvasti, yritykset tarvitsevat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t odota ohjeita vaan osallistuvat aktiivisesti hankkeiden muokkaamiseen. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 rohkeutta johtaa - ja halua jakaa valtaa.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Voimaannuttaminen toimii kuitenkin vain, jos toimintaedellytykset ovat kunnossa. N\u00e4ihin kuuluvat tiedonsaanti, avoimuus hankkeen tavoitteista ja edistymisest\u00e4 sek\u00e4 jaettu vastuunjako. Projektinhallintaohjelmisto myPARM ProjectManagement tukee juuri t\u00e4t\u00e4: se luo selkeytt\u00e4, sitoutumista ja hyv\u00e4n yleiskuvan kaikille osapuolille. MyPARM CorporateNavigator -johtamisohjelmisto ja BI-ratkaisu myPARM BI t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t sit\u00e4.<span style=\"font-size: small;\"><sup>act<\/sup><\/span>BI-ratkaisulla, voimaantuminen mahdollistetaan digitaalisesti ja edistet\u00e4\u00e4n kest\u00e4v\u00e4sti.   <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lis\u00e4tietoja myPARM-projekti- ja portfolionhallintaohjelmistosta:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamisohjelmisto\/\">myPARM CorporateNavigatoriin<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_10  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluaisitko tutustua myPARM CorporateNavigatoriin demossa? Siin\u00e4 tapauksessa voit varata ajan tapaamiseen vaikka samantien!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">VARAA TAPAAMINEN<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_8  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_9  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;         background-color: transparent;                                  \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Rekister\u00f6inti\u00e4si ei voitu tallentaa. Yrit\u00e4 uudelleen. \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Rekister\u00f6intisi onnistui. Tarkista s\u00e4hk\u00f6postisi ja vahvista rekister\u00f6intisi. Sollte keine Nachricht ankommen, sehen Sie bitte in Ihren Spam-Ordner. Vielen Dank!   \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            Uutiskirje\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              Melden Sie sich zu unserem monatlichen Newsletter an und werden Sie \u00fcber Produkte der Parm AG, Neuheiten, Trends im Projektmanagement sowie Angebote und Veranstaltungen informiert.\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">Ich bin damit einverstanden, dass der Newsletter individuell auf meine Interessen abgestimmt wird.<br \/>T\u00e4t\u00e4 tarkoitusta varten annan Parm AG:lle luvan analysoida Newsetterin avaamista, klikkaamista ja lataamista koskevaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4ni ja luoda minulle henkil\u00f6kohtaisen k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4profiilin.<br \/>Die <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese.<br \/>Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.   <span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiimi on valmis, aikaa hankkeen viimeistelyyn on rajallisesti &#8211; mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka saavat ottaa vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 &#8211; ja tekev\u00e4t hankkeista onnistuneita.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236669,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1170,98],"tags":[124],"class_list":["post-236649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtajuus","category-project-management-fi","tag-projektmanagement-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Valtuuttaminen projektinhallinnassa: Miksi nykyaikaisten johtajien tulisi jakaa valta - ja miten projektit hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on keskitytt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen vastuuseen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tiimi on valmis, aikaa hankkeen viimeistelyyn on rajallisesti - mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka saavat ottaa vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 - ja tekev\u00e4t hankkeista onnistuneita.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-28T10:05:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-10T05:56:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa: Miksi nykyaikaisessa johtamisessa on keskitytt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen vastuuseen\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Tiimi on valmis, aikaa hankkeen viimeistelyyn on rajallisesti - mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka saavat ottaa vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 - ja tekev\u00e4t hankkeista onnistuneita.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa\",\"datePublished\":\"2025-05-28T10:05:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T05:56:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\"},\"wordCount\":2145,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Post_Empowerment_FI.jpg\",\"keywords\":[\"Projektmanagement\"],\"articleSection\":[\"Johtajuus\",\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\",\"name\":\"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Post_Empowerment_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-28T10:05:06+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-10T05:56:04+00:00\",\"description\":\"Valtuuttaminen projektinhallinnassa: Miksi nykyaikaisten johtajien tulisi jakaa valta - ja miten projektit hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Post_Empowerment_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Post_Empowerment_FI.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on keskitytt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen vastuuseen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa","description":"Valtuuttaminen projektinhallinnassa: Miksi nykyaikaisten johtajien tulisi jakaa valta - ja miten projektit hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on keskitytt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen vastuuseen","og_description":"Tiimi on valmis, aikaa hankkeen viimeistelyyn on rajallisesti - mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka saavat ottaa vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 - ja tekev\u00e4t hankkeista onnistuneita.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2025-05-28T10:05:06+00:00","article_modified_time":"2026-06-10T05:56:04+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa: Miksi nykyaikaisessa johtamisessa on keskitytt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen vastuuseen","twitter_description":"Tiimi on valmis, aikaa hankkeen viimeistelyyn on rajallisesti - mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka saavat ottaa vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 - ja tekev\u00e4t hankkeista onnistuneita.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa","datePublished":"2025-05-28T10:05:06+00:00","dateModified":"2026-06-10T05:56:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/"},"wordCount":2145,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","keywords":["Projektmanagement"],"articleSection":["Johtajuus","Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","name":"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","datePublished":"2025-05-28T10:05:06+00:00","dateModified":"2026-06-10T05:56:04+00:00","description":"Valtuuttaminen projektinhallinnassa: Miksi nykyaikaisten johtajien tulisi jakaa valta - ja miten projektit hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on keskitytt\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen vastuuseen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Toimivallan lis\u00e4\u00e4minen hankkeissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236649"}],"version-history":[{"count":28,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253473,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236649\/revisions\/253473"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}