{"id":236649,"date":"2025-05-28T11:55:18","date_gmt":"2025-05-28T09:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=236649"},"modified":"2026-09-28T08:38:21","modified_gmt":"2026-09-28T06:38:21","slug":"toimivallan-lisaaminen-hankkeissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","title":{"rendered":"Voimaannuttaminen projekteissa"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Voimaannuttaminen projekteissa<\/h1>\n<p>Miksi nykyaikaisen johtamisen on panostettava omaan vastuuseen<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Ftoimivallan-lisaaminen-hankkeissa%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Ftoimivallan-lisaaminen-hankkeissa%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Ftoimivallan-lisaaminen-hankkeissa%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Ftoimivallan-lisaaminen-hankkeissa%2F&subject=Voimaannuttaminen%20projekteissa\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg\" alt=\"Voimaannuttaminen projekteissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on panostettava omavastuullisuuteen\" title=\"Post_Empowerment\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg 1200w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" class=\"wp-image-236669\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Tiimi on valmis, mutta projektin loppuun saattamiseen on vain rajoitetusti aikaa \u2013 mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? N\u00e4in k\u00e4y monissa perinteisiss\u00e4 projekteissa. Kun jotkut tiimit viel\u00e4 pohtivat, mist\u00e4 heid\u00e4n pit\u00e4isi edes aloittaa, toiset miettiv\u00e4t jo, miten seuraava askel voitaisiin parhaiten toteuttaa, mutta eiv\u00e4t saa toimia. Juuri t\u00e4ss\u00e4 piilee ongelma: projekteissa, joita leimaavat hybriditiimit, ketter\u00e4t menetelm\u00e4t ja jatkuva muutos, keskitetty ohjaus voi toimia jarruna. Sen sijaan, ett\u00e4 odottaisivat jatkuvaa koordinointia, t\u00e4llaisten tiimien ty\u00f6ntekij\u00e4t tarvitsevat vapautta ja luottamusta toimia itsen\u00e4isesti ilman, ett\u00e4 heid\u00e4n t\u00e4ytyy ensin navigoida eri hierarkiatasojen l\u00e4pi. Valtuuttaminen on avainsana: ty\u00f6ntekij\u00f6iden valtuuttaminen tekem\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4, ottamaan vastuuta ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ratkaisuja yhdess\u00e4. Kysymys on vain: miten johtajat voivat aktiivisesti muokata t\u00e4t\u00e4 muutosta ja paitsi sallia valtuuttamisen, my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 sit\u00e4 kohdennetusti?      <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Empowerment_Enemman_kuin_pelkka_hyvan_olon_tuova_muotisana\" >Empowerment: Enemm\u00e4n kuin pelkk\u00e4 hyv\u00e4n olon tuova muotisana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Miksi_voimaannuttaminen_on_ratkaisevan_tarkeaa_projektityossa\" >Miksi voimaannuttaminen on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 projektity\u00f6ss\u00e4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Johtaminen_muutoksessa_valvontaviranomaisesta_valmentajaksi\" >Johtaminen muutoksessa: valvontaviranomaisesta valmentajaksi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Empowermentin_riskit_ja_sudenkuopat\" >Empowermentin riskit ja sudenkuopat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Nain_onnistutaan_voimaannuttamisessa_projekteissa\" >N\u00e4in onnistutaan voimaannuttamisessa projekteissa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#Paatelma\" >P\u00e4\u00e4telm\u00e4<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empowerment_Enemman_kuin_pelkka_hyvan_olon_tuova_muotisana\"><\/span>Empowerment: Enemm\u00e4n kuin pelkk\u00e4 hyv\u00e4n olon tuova muotisana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Empowerment kuulostaa monille aluksi ty\u00f6paikan esoteerisuudelta. Itse asiassa sen takana on kuitenkin vakavasti otettava johtamistapa: ty\u00f6ntekij\u00f6ille annetaan tietoisesti mahdollisuus tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 itse ja hoitaa teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n suurella omavastuulla. Teoriassa se kuulostaa yksinkertaiselta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 se asettaa johtajille uusia haasteita. Perinteiset hierarkiat, joissa projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 kaikesta, toimivat nimitt\u00e4in en\u00e4\u00e4 vain poikkeustapauksissa. Dynaamiset projektit, ketter\u00e4t tiimit ja verkostoituneet ty\u00f6muodot vaativat nopeita p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja joustavuutta. Empowerment tarkoittaa t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 min\u00e4 johtajana en luovu vallasta, vaan moninkertaistan sen.      <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miksi_voimaannuttaminen_on_ratkaisevan_tarkeaa_projektityossa\"><\/span>Miksi voimaannuttaminen on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 projektity\u00f6ss\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hankkeet ovat m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4ns\u00e4 mukaan tavoitteellisia, monimutkaisia ja usein aika- ja kustannuspaineiden alla. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki tiimin j\u00e4senet eiv\u00e4t vain suorita teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n mekaanisesti, vaan osallistuvat ajatteluun, pohtivat asioita monipuolisesti ja ennen kaikkea toimivat itsen\u00e4isesti. Valtuutetut tiimin j\u00e4senet ovat motivoituneempia, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja tuovat vahvuutensa aktiivisesti esiin. T\u00e4m\u00e4 ei ole vain hyv\u00e4ksi tiimin ilmapiirille, vaan vaikuttaa suoraan projektin menestykseen.<br \/>Esimerkki: Agile-projekteissa, esimerkiksi <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/tehokas-tiimityo-scrumin-avulla-periaatteet-roolit-ja-seremoniat\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Tehokasta tiimity\u00f6t\u00e4 SCRUMin avulla: periaatteet, roolit ja rituaalit\">Scrum-menetelm\u00e4n<\/a> mukaisesti, valtuuttaminen on jo olennainen osa prosessia, sill\u00e4 tiimi organisoi itsens\u00e4, tuoteomistaja tekee asiantuntijap\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ja Scrum-mestari poistaa esteit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 vastuu on jaettu. Ja todellakin, agile-projektinhallinta toimii useimmissa tapauksissa erinomaisesti.     <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Johtaminen_muutoksessa_valvontaviranomaisesta_valmentajaksi\"><\/span>Johtaminen muutoksessa: valvontaviranomaisesta valmentajaksi<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Johtajan rooli muuttuu n\u00e4in ollen perusteellisesti. Sen sijaan, ett\u00e4 h\u00e4n toimisi valvontaviranomaisena, h\u00e4nest\u00e4 tulee valmentaja tai luottamushenkil\u00f6. Se kuulostaa aluksi romanttiselta, mutta onkin eritt\u00e4in strateginen kehitys. Empowerment ei nimitt\u00e4in tarkoita \u201dtehk\u00e4\u00e4 jotain\u201d, vaan: \u201dTe pystytte siihen, ja min\u00e4 huolehdin siit\u00e4, ett\u00e4 pystytte.\u201d<br \/>T\u00e4h\u00e4n sis\u00e4ltyy kolme keskeist\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4, jotka johtajan tulisi ottaa hoitaakseen:   <\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u00e4pin\u00e4kyvyyden luominen:<\/strong> Kaikkien tiimin j\u00e4senten on tiedett\u00e4v\u00e4 koko ajan, miss\u00e4 vaiheessa projekti on, mik\u00e4 on tavoite ja miten siihen p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n. Vasta kun jokainen tiimin j\u00e4sen tuntee kaikki tarvittavat tiedot, he voivat tehd\u00e4 nopeasti hyvi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. <\/li>\n<li><strong>Osaamisen kehitt\u00e4minen:<\/strong> P\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tekevien henkil\u00f6iden on paitsi tunnettava oikeat tiedot, my\u00f6s k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4 apuna tarvittavia ty\u00f6kaluja. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on koulutettava kaikissa niiss\u00e4 osaamisalueissa, joita he tarvitsevat voidakseen tehd\u00e4 perusteltuja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4. <\/li>\n<li><strong>Luottamuksen toteuttaminen:<\/strong> Voimaannuttaminen ep\u00e4onnistuu, jos johtaja ei osaa antaa vapauksia. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 kontrolli tulisi korvata selkeyll\u00e4. Vasta kun johtaja luottaa ty\u00f6ntekij\u00f6ihins\u00e4 t\u00e4ysin, ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat ker\u00e4t\u00e4 itseluottamusta tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 my\u00f6s ilman johtajaa ja ilman pelkoa virheist\u00e4.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empowermentin_riskit_ja_sudenkuopat\"><\/span>Empowermentin riskit ja sudenkuopat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vaikka voimaannuttaminen kuulostaakin aluksi hienolta, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 se ei kuitenkaan ole vapaalippu toimia aivan kuten haluaa. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 selke\u00e4t roolit, prosessit ja odotukset, jotta tilanne ei muutu kaaokseksi. Voimaannuttaminen vaatii siis m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 puitteita:  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Selke\u00e4t tavoitteet:<\/strong> Ilman m\u00e4\u00e4ritelty\u00e4 suuntaa itseorganisoituminen ei ole mahdollista. Siksi tavoitteet ja odotukset on m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 tarkasti etuk\u00e4teen. <\/li>\n<li><strong>Yhteiset s\u00e4\u00e4nn\u00f6t:<\/strong> Jotta tiimin sis\u00e4ll\u00e4 ei syntyisi ristiriitoja, on lis\u00e4ksi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4, kuka saa tehd\u00e4 mit\u00e4kin p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Virheiden k\u00e4sittelykulttuuri:<\/strong> Vastuullisille tiimeille on annettava mahdollisuus ep\u00e4onnistua ilman pelkoa syyllist\u00e4misest\u00e4, sill\u00e4 virheet edist\u00e4v\u00e4t oppimisprosessia. Hyv\u00e4 <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\">virheiden k\u00e4sittelykulttuuri<\/a> on siksi \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. <\/li>\n<li><strong>Johdonmukaisuus:<\/strong> Yksi yleinen v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitys valtuuttamisesta on, ett\u00e4 se voi olla kertaluonteinen teko eik\u00e4 sen tarvitse olla jatkuva johtamistapa. Valitettavasti ihmisi\u00e4 ei voi kuitenkin voimaannuttaa kertaluonteisesti ja sitten ottaa vastuu takaisin seuraavassa kriisiss\u00e4. N\u00e4in menetet\u00e4\u00e4n paitsi tiimin luottamus my\u00f6s uskottavuus.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nain_onnistutaan_voimaannuttamisessa_projekteissa\"><\/span>N\u00e4in onnistutaan voimaannuttamisessa projekteissa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mit\u00e4 johtajat voivat konkreettisesti tehd\u00e4? T\u00e4ss\u00e4 muutamia toimiviksi todettuja l\u00e4hestymistapoja: <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mielek\u00e4s teht\u00e4vien delegointi:<\/strong> Teht\u00e4vi\u00e4 ei pid\u00e4 vain jakaa. Sen sijaan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kommunikoida niist\u00e4 tavoitteiden ja vaikutusten kautta, jotta ty\u00f6ntekij\u00e4t tiet\u00e4v\u00e4t, mihin heid\u00e4n tulisi pyrki\u00e4. <\/li>\n<li><strong>P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekovapauden ja roolien m\u00e4\u00e4rittely:<\/strong> Selke\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoperusteet ja roolim\u00e4\u00e4ritelm\u00e4t auttavat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n konflikteja ja ep\u00e4varmuutta.<\/li>\n<li><strong>Osaamisen kehitt\u00e4misen edist\u00e4minen:<\/strong> Jotta tiimin j\u00e4senet voivat toimia itsen\u00e4isesti, he tarvitsevat sek\u00e4 ammatillista ett\u00e4 sosiaalista osaamista. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ensin selvitt\u00e4\u00e4, onko heill\u00e4 jo kaikki tarvittavat taidot, ja tarjota koulutusta, jos t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osaamista puuttuu. <\/li>\n<li><strong>Palautteen ja oppimisen kierrosten vakiinnuttaminen:<\/strong> Aivan kuten ketteriss\u00e4 projekteissa, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 suunnitella tiimille s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisi\u00e4 retrospektiivej\u00e4, jotta tiimin itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeutta ja tiimin toimintaa voidaan kehitt\u00e4\u00e4 edelleen.<\/li>\n<li><strong>L\u00e4pin\u00e4kyvyys ty\u00f6kalujen avulla:<\/strong> Olipa kyseess\u00e4 sitten projektin eteneminen, vastuualueet tai m\u00e4\u00e4r\u00e4ajat \u2013 on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikilla tiimin j\u00e4senill\u00e4 on p\u00e4\u00e4sy heille t\u00e4rkeisiin tietoihin. Esimerkiksi projektinhallintaohjelmisto voi auttaa dokumentoimaan t\u00e4llaisia tietoja ja asettamaan ne tiimin saataville milloin tahansa. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paatelma\"><\/span>P\u00e4\u00e4telm\u00e4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vastuullistaminen ei ole vain mukava lis\u00e4, vaan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6n osa nykyaikaisia projekteja. Erityisesti silloin, kun projekteja toteutetaan ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, jossa vaatimukset, teknologiat ja tiimit muuttuvat jatkuvasti, yritykset tarvitsevat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka eiv\u00e4t odota ohjeita, vaan osallistuvat aktiivisesti projektien suunnitteluun. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 rohkeutta johtaa \u2013 ja halua jakaa valtaa.  <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Empowerment toimii kuitenkin vain, jos puite-edellytykset ovat kohdallaan. T\u00e4h\u00e4n kuuluvat p\u00e4\u00e4sy tietoihin, projektitavoitteiden ja -etenemisen l\u00e4pin\u00e4kyvyys sek\u00e4 yhteinen k\u00e4sitys vastuusta. Projektinhallintaohjelmisto myPARM ProjectManagement tukee juuri n\u00e4it\u00e4 asioita: se luo selkeytt\u00e4, sitoutumista ja hyv\u00e4n yleiskuvan kaikille osapuolille. Sit\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t johtamisohjelmisto myPARM CorporateNavigator sek\u00e4 BI-ratkaisu myPARM BI<span style=\"font-size: small;\"><sup>act<\/sup><\/span>, voimaannuttaminen mahdollistetaan digitaalisesti ja sit\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla.   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lis\u00e4tietoja myPARM CorporateNavigator -hallintaohjelmistosta:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamisohjelmisto\/\">myPARM CorporateNavigator -palveluun<\/a><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_10 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluatko tutustua myPARM CorporateNavigatoriin esittelytilaisuudessa? Sovi sitten heti tapaamisaika kanssamme! <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/leadership-software-webdemo-fi\" target=\"_blank\">VARAA TAPAAMINEN<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Ftoimivallan-lisaaminen-hankkeissa%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Ftoimivallan-lisaaminen-hankkeissa%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Ftoimivallan-lisaaminen-hankkeissa%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Ftoimivallan-lisaaminen-hankkeissa%2F&subject=Voimaannuttaminen%20projekteissa\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_2 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html  -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!--  END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your registration could not be saved. Please try again.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#085229; background-color:#e7faf0; border-radius:3px; border-color:#13ce66;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your subscription was successful. Please check your mailbox and confirm your registration.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAEPrU75I-jrvN1G-IamWKnnTItWSl6-JcNlxvdKthgnl7MesOofIxFl0M4Mqzoz4KkiUgn7LiGPCjRvb3PnoX4j4YVujxd8FLVCArz_Tbt0d5x_bhDQRH5PxnfXLCF9mk4H8i92bCL6a-nvHfAK7z5Dsmr4RjwUxpuLLjaW5ckCDWIU4qCzfB2t3_2SXYwkpkb26gfinTgFp\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\">\n            <p>Newsletter<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              <p>Subscribe to our monthly newsletter and stay informed about Parm AG products, news, trends in project management as well as offers and events.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required \/>\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required \/>\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\"><p>I agree that the newsletter may be individually tailored to my interests. For this purpose, I allow Parm AG to analyse my opening, clicking and downloading behaviour in the newsletter and to create a personal user profile of me. I have read and accept the <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">privacy policy<\/a>. I can unsubscribe from the newsletter at any time.<\/p><span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#1b3e90; background-color:#ffffff; border-radius:3px; border-width:0px;\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewBox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\" \/>\n              <\/svg>\n              SUBSCRIBE\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html  -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"The information entered is not valid. Please check the fields and try again.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"This field must not be empty. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"The information entered is not valid. Please check the fields and try again.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html  -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tiimi on valmis, mutta projektin loppuun saattamiseen on vain rajoitetusti aikaa \u2013 mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka saavat kantaa vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 \u2013 ja viev\u00e4t projektit menestykseen.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236669,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1170,98],"tags":[124],"class_list":["post-236649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtajuus","category-project-management-fi","tag-projektmanagement-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Voimaannuttaminen projekteissa%<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voimaannuttaminen projektinhallinnassa: Miksi nykyaikaisten johtajien tulisi jakaa valtaa \u2013 ja miten projektit hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Voimaannuttaminen projekteissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on panostettava omavastuullisuuteen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tiimi on valmis, mutta projektin loppuun saattamiseen on vain rajoitetusti aikaa \u2013 mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, joille annetaan vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 \u2013 ja viev\u00e4t projektit menestykseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-28T09:55:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T06:38:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Voimaannuttaminen projekteissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on panostettava omavastuullisuuteen\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Tiimi on valmis, mutta aikaa projektin loppuun saattamiseen on rajoitetusti \u2013 mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa tehd\u00e4 seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, joille annetaan vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 \u2013 ja viev\u00e4t projektit menestykseen.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Voimaannuttaminen projekteissa\",\"datePublished\":\"2025-05-28T09:55:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T06:38:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\"},\"wordCount\":2,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Post_Empowerment_FI.jpg\",\"keywords\":[\"Projektmanagement\"],\"articleSection\":[\"Johtajuus\",\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\",\"name\":\"Voimaannuttaminen projekteissa%\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Post_Empowerment_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2025-05-28T09:55:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T06:38:21+00:00\",\"description\":\"Voimaannuttaminen projektinhallinnassa: Miksi nykyaikaisten johtajien tulisi jakaa valtaa \u2013 ja miten projektit hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Post_Empowerment_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Post_Empowerment_FI.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Voimaannuttaminen projekteissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on panostettava omavastuullisuuteen\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Voimaannuttaminen projekteissa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Voimaannuttaminen projekteissa%","description":"Voimaannuttaminen projektinhallinnassa: Miksi nykyaikaisten johtajien tulisi jakaa valtaa \u2013 ja miten projektit hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Voimaannuttaminen projekteissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on panostettava omavastuullisuuteen","og_description":"Tiimi on valmis, mutta projektin loppuun saattamiseen on vain rajoitetusti aikaa \u2013 mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa ottaa seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, joille annetaan vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 \u2013 ja viev\u00e4t projektit menestykseen.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2025-05-28T09:55:18+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T06:38:21+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Voimaannuttaminen projekteissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on panostettava omavastuullisuuteen","twitter_description":"Tiimi on valmis, mutta aikaa projektin loppuun saattamiseen on rajoitetusti \u2013 mutta kukaan ei tied\u00e4, kuka saa tehd\u00e4 seuraavan askeleen? Ratkaisu: valtuuttaminen. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, joille annetaan vastuuta, toimivat nopeammin, tekev\u00e4t parempia p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 \u2013 ja viev\u00e4t projektit menestykseen.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Voimaannuttaminen projekteissa","datePublished":"2025-05-28T09:55:18+00:00","dateModified":"2026-09-28T06:38:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/"},"wordCount":2,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","keywords":["Projektmanagement"],"articleSection":["Johtajuus","Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/","name":"Voimaannuttaminen projekteissa%","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","datePublished":"2025-05-28T09:55:18+00:00","dateModified":"2026-09-28T06:38:21+00:00","description":"Voimaannuttaminen projektinhallinnassa: Miksi nykyaikaisten johtajien tulisi jakaa valtaa \u2013 ja miten projektit hy\u00f6tyv\u00e4t siit\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Post_Empowerment_FI.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Voimaannuttaminen projekteissa: Miksi nykyaikaisen johtamisen on panostettava omavastuullisuuteen"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/toimivallan-lisaaminen-hankkeissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Voimaannuttaminen projekteissa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236649"}],"version-history":[{"count":33,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":262905,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236649\/revisions\/262905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/236669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}