{"id":235354,"date":"2025-04-30T09:00:40","date_gmt":"2025-04-30T07:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=235354"},"modified":"2026-09-28T08:38:39","modified_gmt":"2026-09-28T06:38:39","slug":"arvostavan-johtamisen-kompastuskivet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","title":{"rendered":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Arvostavan johtajuuden kompastuskivet<\/h1>\n<p>Miksi hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t yksin\u00e4\u00e4n riit\u00e4<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F&subject=Arvostavan%20johtamisen%20kompastuskivet\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg\" alt=\"Arvostavan johtajuuden kompastuskivet: Miksi hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t yksin riit\u00e4\" title=\"Post_Esteet\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg 1200w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1200px, 100vw\" class=\"wp-image-235369\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Tiiminvet\u00e4j\u00e4 seisoo ovella, k\u00e4si viel\u00e4 ovenkahvassa, mutta ajatuksissaan h\u00e4n on jo seuraavassa tapaamisessa. Siit\u00e4 huolimatta h\u00e4n huutaa viel\u00e4 nopeasti huoneeseen \u201dHyvin tehty\u201d kehuttaakseen yht\u00e4 tiimin j\u00e4sent\u00e4. H\u00e4n tarkoittaa sit\u00e4 vilpitt\u00f6m\u00e4sti ja yst\u00e4v\u00e4llisesti. Ty\u00f6ntekij\u00e4 nostaa katseensa hetkeksi, hymyilee pakotetusti ja ny\u00f6kk\u00e4\u00e4. T\u00e4m\u00e4 ohimennen, oviaukon ja teht\u00e4v\u00e4listan v\u00e4liss\u00e4 annettu kehu ei kuitenkaan oikein mene perille. H\u00e4n tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 sen oli todenn\u00e4k\u00f6isesti tarkoitus olla arvostavaa, mutta lause tuntuu pikemminkin akustiselta olkap\u00e4\u00e4lle taputukselta kuin vakavalta kehulta.<br \/>Juuri t\u00e4ss\u00e4 ongelma alkaa: jokainen haluaa arvostavaa johtamista, ja monet johtajat ajattelevat my\u00f6s, ett\u00e4 he kohtelevat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n hyvin arvostavasti. Silti arvostus ei v\u00e4lity ty\u00f6ntekij\u00f6ille, sill\u00e4 odotusten ja todellisuuden v\u00e4liss\u00e4 on lukuisia esteit\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Arvostus - muutakin kuin yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4<\/h2>\n<p>K\u00e4site \u201darvostava johtaminen\u201d ei ole en\u00e4\u00e4 suinkaan mik\u00e4\u00e4n marginaalinen aihe. Nykyaikaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 sit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n menestystekij\u00e4n\u00e4, joka edist\u00e4\u00e4 motivaatiota, lojaalisuutta, tiimihenke\u00e4 ja innovaatiokulttuuria. Mutta mit\u00e4 se konkreettisesti tarkoittaa?<br \/>Arvostava johtaminen on l\u00e4hestymistapa, joka asettaa keski\u00f6\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden vahvuuksien, saavutusten ja potentiaalin tunnustamisen ja luo siten positiivisen ja tukevan ty\u00f6ilmapiirin, jossa avoin viestint\u00e4, keskin\u00e4inen kunnioitus ja rakentava palaute ovat arkip\u00e4iv\u00e4\u00e4.<br \/>Psykologisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta arvostus on ihmisen perustarve \u2013 Carl Rogers puhui t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 \u201dehdottomasta positiivisesta huomiosta\u201d. My\u00f6s motivaatioteoriat, kuten Maslowin tai Decin ja Ryanin teoriat, osoittavat: ihmiset eiv\u00e4t halua vain toimia, vaan he haluavat tuntea olevansa huomioituja. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 arvostus on subjektiivista. Kun esimerkiksi yksi ty\u00f6ntekij\u00e4 iloitsee yll\u00e4 olevan esimerkin kaltaisesta kehusta, toinen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kokea sen jopa alentavaksi. Jotta voi suhtautua muihin arvostavasti, on siis t\u00e4rke\u00e4\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 ihmiset heid\u00e4n yksil\u00f6llisen persoonallisuutensa kautta. Johtajille t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 pelkk\u00e4 pinnallinen yst\u00e4v\u00e4llisyys ei riit\u00e4 \u2013 kyse on aidosta kiinnostuksesta, avoimuudesta, tunnustuksesta ja tasavertaisesta viestinn\u00e4st\u00e4.<br \/>Teoriassa se kuulostaa upealta. Ent\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4? Siell\u00e4 n\u00e4kee usein juuri p\u00e4invastaista.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_yleista_kompastuskivea_arvostavassa_johtamisessa\"><\/span>7 yleist\u00e4 kompastuskive\u00e4 arvostavassa johtamisessa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>1. Ep\u00e4selv\u00e4 viestint\u00e4<\/strong><br \/>Klassinen tilanne: Johtaja on varma, ett\u00e4 h\u00e4n on ilmaissut asian selke\u00e4sti ja t\u00e4sm\u00e4llisesti. Tiimi kuitenkin ajattelee: \u201dTuon olisi voinut sanoa selke\u00e4mmin.\u201d<br \/>Usein puutteena ei ole viestint\u00e4 tai l\u00e4pin\u00e4kyvyys \u2013 vaan niiden ymm\u00e4rrett\u00e4vyys. N\u00e4in voi k\u00e4yd\u00e4, ett\u00e4 istuu kokouksesta toiseen ilman, ett\u00e4 ne edist\u00e4isiv\u00e4t varsinaista ty\u00f6t\u00e4. Arvostava johtaminen tarkoittaa kuitenkin viestien v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 niin, ett\u00e4 ne todella menev\u00e4t perille, ja vastapuolen ajan arvostamista. Siksi viestinn\u00e4n tulisi olla selke\u00e4\u00e4, johdonmukaista ja helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p><strong>2. Ep\u00e4rehellinen tai kliseinen kehu<\/strong><br \/>Osoittaakseen arvostustaan johtaja kehuu ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 automaattisesti sanoilla: \u201dTeit tuon hienosti.\u201d Se, mik\u00e4 on tarkoitettu yst\u00e4v\u00e4lliseksi kehuksi, voi kuitenkin olla h\u00e4mment\u00e4v\u00e4\u00e4, jos se on niin yleist\u00e4, ettei ty\u00f6ntekij\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4, mihin kehu viittaa. Arvostus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta erityisesti silloin, kun kysytt\u00e4ess\u00e4 ei voida antaa tarkkaa selityst\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 tarkalleen ottaen kehutaan, se menett\u00e4\u00e4 arvonsa. Siksi kehuja ei tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 liioitellusti, automaattisesti tai ep\u00e4tarkasti. Oikea arvostus toimii vain, jos se on rehellist\u00e4, aitoa, yksil\u00f6llist\u00e4 ja tilanteeseen sopivaa. Kaikki muu kuulostaa vanhan johtamisoppaan tekstipohjilta.<\/p>\n<p><strong>3. Ajan puute<\/strong><br \/>\"Haluaisin johtaa arvostavalla tavalla, mutta...\"<br \/>Aika on niukka hy\u00f6dyke, mutta arvostava johtaminen vaatii l\u00e4sn\u00e4oloa, sill\u00e4 se edellytt\u00e4\u00e4 intensiivist\u00e4 sitoutumista ty\u00f6ntekij\u00f6ihin ja heid\u00e4n huomioimistaan, hyv\u00e4ntahtoista ja yst\u00e4v\u00e4llist\u00e4 kohteluaan. Siksi arvostus ei toimi moniteht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 Outlook-pingien ja jour fixe -kokousten v\u00e4liss\u00e4. Jos sinulla ei ole aikaa kuunnella, \u00e4l\u00e4 ihmettele, jos jossain vaiheessa kukaan ei puhu sinulle.<\/p>\n<p><strong>4. Konfliktien v\u00e4lttely johdonmukaisuuden sijaan<\/strong><br \/>Arvostus sekoitetaan usein suvaitsevaisuuteen. Jonkun ottaminen vakavasti tarkoittaa kuitenkin my\u00f6s v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6sten puuttumista \u2013 kunnioittavasti, mutta selke\u00e4sti. Joka v\u00e4lttelee ep\u00e4miellytt\u00e4vi\u00e4 asioita, ei toimi empaattisesti, vaan vaikuttaa ep\u00e4varmalta. Siksi arvostuksen tulisi perustua my\u00f6s siihen, ett\u00e4 v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6ksiin reagoidaan johdonmukaisesti eik\u00e4 niit\u00e4 vain odoteta ohitse. Rakentava palaute on arvostava tapa k\u00e4sitell\u00e4 ei-toivottua k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4. My\u00f6s aktiivinen kuuntelu ja kysymysten esitt\u00e4minen voivat auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4llaista k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4 ja ohjaamaan sit\u00e4 tulevaisuudessa oikeaan suuntaan.<\/p>\n<p><strong>5. Rooliristiriita: yst\u00e4v\u00e4 vai esimies?<\/strong><br \/>On inhimillist\u00e4 haluta olla suosittu, ja arvostava johtaminen voi hyvinkin lis\u00e4t\u00e4 omaa suosiota. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ettei johtamisesta tule suosionkilpailua. Arvostus ei siis tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 pit\u00e4isi miellytt\u00e4\u00e4 kaikkia. Se tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioimista, mutta samalla omassa roolissa pysymist\u00e4 luotettavuuden osoittamiseksi. Johtajien ei siis tule olla yst\u00e4vi\u00e4, mutta he eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n saa menn\u00e4 toiseen \u00e4\u00e4rip\u00e4\u00e4h\u00e4n ja muuttua valvojiksi. Erityisesti johtoteht\u00e4viin vasta aloittaneille johtajille t\u00e4m\u00e4 voi olla vaikea tasapainoiluharjoitus.<\/p>\n<p><strong>6. Alitajuinen puolueellisuus (eli \u201dsuosikkity\u00f6ntekij\u00e4-oireyhtym\u00e4\u201d)<\/strong><br \/>Olemme kaikki ihmisi\u00e4 \u2013 ja ihmisill\u00e4 on suosikkeja. Tilanne vaikeutuu, kun n\u00e4m\u00e4 vaikuttavat tietoisesti tai alitajuisesti p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin tai arviointeihin. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoprosessien l\u00e4pin\u00e4kyvyys ja palautemekanismit ovat olennaisia, sill\u00e4 mik\u00e4\u00e4n ei heikenn\u00e4 arvostusta enemm\u00e4n kuin tunne siit\u00e4, ett\u00e4 itse\u00e4 kohdellaan ep\u00e4oikeudenmukaisesti. T\u00e4m\u00e4n est\u00e4miseksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 johtajat pystyv\u00e4t pohtimaan omaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 ei aluksi ole lainkaan helppoa. Arvostava johtaminen alkaa kuitenkin aina itsest\u00e4. Vain hyv\u00e4ll\u00e4 itsetunnolla ja selke\u00e4ll\u00e4 k\u00e4sityksell\u00e4 itsest\u00e4\u00e4n ja omasta k\u00e4ytt\u00e4ytymisest\u00e4\u00e4n johtajat voivat suhtautua alaisiinsa aidosti arvostavasti.<\/p>\n<p><strong>7. Ei todellista kiinnostusta<\/strong><br \/>Suurin kompastuskivi: arvostusta ei voi teeskennell\u00e4. Jos kysyt vain \u201dMiten menee?\u201d, jotta saat ruksin p\u00e4ivitt\u00e4iseen teht\u00e4v\u00e4listaan, et her\u00e4t\u00e4 juurikaan luottamusta. Siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 johtajat osoittavat luottamusta ja aitoa kiinnostusta. Muistakaa t\u00e4m\u00e4: jos ty\u00f6ntekij\u00e4 pit\u00e4\u00e4 jotain tarpeeksi t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 jakaa sen kanssanne, niin t\u00e4m\u00e4 tieto on my\u00f6s sen arvoista, ett\u00e4 kuuntelette ja reagoitte siihen. T\u00e4m\u00e4 p\u00e4tee my\u00f6s yksityisasioihin ja erityisesti silloin, kun kyseess\u00e4 ovat muuten melko hiljaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka eiv\u00e4t paljasta paljoakaan itsest\u00e4\u00e4n. Se, joka osoittaa aitoa kiinnostusta toisia kohtaan, oppii my\u00f6s paljon nopeammin ja helpommin tuntemaan heiss\u00e4 asioita, joita voi arvostaa.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Miten_arvostusta_voidaan_todella_elaa\"><\/span>Miten arvostusta voidaan todella el\u00e4\u00e4?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Autenttisen johtamiskulttuurin luomiseen on lukuisia keinoja, jotta t\u00e4m\u00e4ntyyppinen johtaminen voidaan helposti sovittaa kulloiseenkin tiimiin ja esimieheen. Seuraavassa on muutamia vinkkej\u00e4, jotka voivat auttaa sinua matkan varrella:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen vuorovaikutus:<\/strong> Viestint\u00e4 ja avoimuus ovat t\u00e4rkeit\u00e4. Niiden ei kuitenkaan tulisi olla pakollisia tapaamisia, vaan aitoja keskusteluja tasavertaisina kumppaneina.<\/li>\n<li><strong>Palaute<\/strong>: Kyky antaa ja hyv\u00e4ksy\u00e4 rehellist\u00e4 palautetta on arvostavan johtamisen perusta. T\u00e4h\u00e4n kuuluu my\u00f6s arvostava <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\">virhekulttuuri<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Viestint\u00e4<\/strong>: Selke\u00e4 ja ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4 viestint\u00e4 on erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 stressaavina aikoina. Jos t\u00e4h\u00e4n varataan aikaa, ik\u00e4v\u00e4t v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset ja niist\u00e4 johtuvat ongelmat voidaan helposti v\u00e4ltt\u00e4\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Kiinnostus:<\/strong> Esimiesten tulisi osoittaa aitoa kiinnostusta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kohtaan - ei vain suoritusta kohtaan.<\/li>\n<li><strong>Johdonmukaisuus<\/strong>: P\u00e4\u00e4t\u00f6kset olisi pantava t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n johdonmukaisesti. Avoimuus, oikeudenmukaisuus ja j\u00e4ljitett\u00e4vyys ovat t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Itsereflektio:<\/strong> Arvostava johtaminen alkaa itsest\u00e4si. Hyv\u00e4 itsetunto ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen itsereflektio helpottavat johtajien selviytymist\u00e4 stressi- ja konfliktitilanteissa ja est\u00e4v\u00e4t heit\u00e4 tulemasta riippuvaisiksi huomiosta, statussymboleista tai saavutuksen tunteesta. Jos kohtelet itse\u00e4si kunnioittavasti, on helpompi toimia samoin my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Arvostus ei ole menetelm\u00e4 vaan asenne. Ne, jotka suhtautuvat siihen vakavasti, huomaavat nopeasti, ett\u00e4 se ei ole ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4, vaan perusta tiimien toiminnalle - ja ihmisten kehittymiselle.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Johtopaatos\"><\/span>Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Arvostava johtaminen ei ole ihmel\u00e4\u00e4ke, mutta se on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen l\u00e4ht\u00f6kohta. Samalla se on haastavaa. Se vaatii johtajilta paitsi vahvaa viestint\u00e4taitoa my\u00f6s itsetutkiskelua, johdonmukaisuutta ja aikaa. Hyv\u00e4 uutinen on, ett\u00e4 se kannattaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tuntevat olevansa huomioituja, sitoutuvat ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 eri tavalla. He ovat lojaalimpia, luovempia ja joustavampia. Ja he pysyv\u00e4t yrityksess\u00e4 \u2013 ei siksi, ett\u00e4 heid\u00e4n on pakko, vaan siksi, ett\u00e4 he haluavat.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Arvostus kukoistaa kohtaamisissa, mutta hy\u00f6tyy my\u00f6s rakenteesta. Juuri t\u00e4ss\u00e4 kohtaa myPARM CorporateNavigatorin kaltaiset nykyaikaiset ty\u00f6kalut ovat avuksi. Ohjelmisto auttaa esimiehi\u00e4 tukemaan tiimej\u00e4\u00e4n yksil\u00f6llisesti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti.<br \/>MyPARM CorporateNavigator tukee esimiehi\u00e4 johtajuuden muokkaamisessa paitsi tilannekohtaisesti, my\u00f6s jatkuvasti, aina strategioiden ja tavoitteiden viestinn\u00e4st\u00e4 datan tukemaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja teht\u00e4vien viestint\u00e4\u00e4n ja hallintaan. Ja kaikki t\u00e4m\u00e4 ilman Excel-listoja tai paperity\u00f6t\u00e4 - sen sijaan keskityt\u00e4\u00e4n siihen, mill\u00e4 on merkityst\u00e4: todelliseen yhteyteen. Koska joskus ero \"hyv\u00e4\u00e4 tarkoittavan\" ja \"hyvin tehdyn\" v\u00e4lill\u00e4 on vain yksi klikkaus.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lis\u00e4tietoja myPARM CorporateNavigator -hallintaohjelmistosta:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamisohjelmisto\/\">myPARM CorporateNavigator -palveluun<\/a><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluatko tutustua myPARM CorporateNavigatoriin esittelytilaisuudessa? Sovi sitten heti tapaamisaika kanssamme!<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/leadership-software-webdemo-fi\" target=\"_blank\">VARAA TAPAAMINEN<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F&subject=Arvostavan%20johtamisen%20kompastuskivet\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_2 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html  -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!--  END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your registration could not be saved. Please try again.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#085229; background-color:#e7faf0; border-radius:3px; border-color:#13ce66;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your subscription was successful. Please check your mailbox and confirm your registration.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAEPrU75I-jrvN1G-IamWKnnTItWSl6-JcNlxvdKthgnl7MesOofIxFl0M4Mqzoz4KkiUgn7LiGPCjRvb3PnoX4j4YVujxd8FLVCArz_Tbt0d5x_bhDQRH5PxnfXLCF9mk4H8i92bCL6a-nvHfAK7z5Dsmr4RjwUxpuLLjaW5ckCDWIU4qCzfB2t3_2SXYwkpkb26gfinTgFp\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\">\n            <p>Newsletter<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              <p>Subscribe to our monthly newsletter and stay informed about Parm AG products, news, trends in project management as well as offers and events.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required \/>\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required \/>\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\"><p>I agree that the newsletter may be individually tailored to my interests. For this purpose, I allow Parm AG to analyse my opening, clicking and downloading behaviour in the newsletter and to create a personal user profile of me. I have read and accept the <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">privacy policy<\/a>. I can unsubscribe from the newsletter at any time.<\/p><span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#1b3e90; background-color:#ffffff; border-radius:3px; border-width:0px;\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewBox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\" \/>\n              <\/svg>\n              SUBSCRIBE\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html  -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"The information entered is not valid. Please check the fields and try again.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"This field must not be empty. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"The information entered is not valid. Please check the fields and try again.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html  -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 &#8211; t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti &#8211; ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 &#8211; ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":235369,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1170,98],"tags":[54],"class_list":["post-235354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtajuus","category-project-management-fi","tag-project-management"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arvostavan johtamisen kompastuskivet%<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arvostava johtaminen on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen perusta. N\u00e4yt\u00e4mme, mit\u00e4 kompastuskivi\u00e4 toteutuksessa on. Lue nyt!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 - t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti - ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 - ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-30T07:00:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T06:38:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 - t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti - ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 - ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T06:38:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\"},\"wordCount\":3,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_pitfalls_FI.jpg\",\"keywords\":[\"Project management\"],\"articleSection\":[\"Johtajuus\",\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\",\"name\":\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet%\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_pitfalls_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:00:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T06:38:39+00:00\",\"description\":\"Arvostava johtaminen on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen perusta. N\u00e4yt\u00e4mme, mit\u00e4 kompastuskivi\u00e4 toteutuksessa on. Lue nyt!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_pitfalls_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_pitfalls_FI.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet%","description":"Arvostava johtaminen on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen perusta. N\u00e4yt\u00e4mme, mit\u00e4 kompastuskivi\u00e4 toteutuksessa on. Lue nyt!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?","og_description":"Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 - t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti - ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 - ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2025-04-30T07:00:40+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T06:38:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?","twitter_description":"Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 - t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti - ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 - ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet","datePublished":"2025-04-30T07:00:40+00:00","dateModified":"2026-09-28T06:38:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/"},"wordCount":3,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","keywords":["Project management"],"articleSection":["Johtajuus","Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","name":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet%","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","datePublished":"2025-04-30T07:00:40+00:00","dateModified":"2026-09-28T06:38:39+00:00","description":"Arvostava johtaminen on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen perusta. N\u00e4yt\u00e4mme, mit\u00e4 kompastuskivi\u00e4 toteutuksessa on. Lue nyt!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235354"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":262918,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235354\/revisions\/262918"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}