{"id":235354,"date":"2025-04-30T09:00:00","date_gmt":"2025-04-30T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=235354"},"modified":"2026-03-02T16:14:28","modified_gmt":"2026-03-02T15:14:28","slug":"arvostavan-johtamisen-kompastuskivet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","title":{"rendered":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Arvostavan johtamisen kompastuskivet<\/h1>\n<p>Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikeet eiv\u00e4t riit\u00e4<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F&subject=Arvostavan%20johtamisen%20kompastuskivet\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/new-site.parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg\" title=\"Post_Stepahtumakivet\" alt=\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Ryhm\u00e4njohtaja seisoo ovensuussa, k\u00e4si yh\u00e4 ovenkahvalla, ja h\u00e4nen ajatuksensa ovat jo seuraavassa tapaamisessa. Siit\u00e4 huolimatta h\u00e4n huutaa huoneeseen nopeasti \"hyvin tehty\" kehuakseen tiimin j\u00e4sent\u00e4. H\u00e4n tarkoittaa sit\u00e4 vilpitt\u00f6m\u00e4sti ja kauniisti. Ty\u00f6ntekij\u00e4 katsoo lyhyesti yl\u00f6s, hymyilee pakotetusti ja ny\u00f6kk\u00e4\u00e4. Puoliksi ohimennen, ovenkarmin ja teht\u00e4v\u00e4listan v\u00e4liss\u00e4 kulkeva kehu ei kuitenkaan oikeastaan tavoita h\u00e4nt\u00e4. H\u00e4n tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 sen pit\u00e4isi luultavasti olla arvostavaa, mutta lausunto tuntuu enemm\u00e4n akustiselta selk\u00e4\u00e4n taputtamiselta ja v\u00e4hemm\u00e4n vakavalta kehumiselta.<br \/>Juuri t\u00e4st\u00e4 dilemma alkaa: kaikki haluavat arvostavaa johtamista, ja monet esimiehet ajattelevat my\u00f6s kohtelevansa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n hyvin arvostavasti. Arvostus ei kuitenkaan tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, sill\u00e4 toiveiden ja todellisuuden v\u00e4lill\u00e4 on lukuisia kompastuskivi\u00e4.      <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Arvostus - muutakin kuin yst\u00e4v\u00e4llisyytt\u00e4<\/h2>\n<p>Termi \"arvostava johtajuus\" ei ole en\u00e4\u00e4 kapea-alainen aihe. Nykyaikaisessa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 sit\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n menestystekij\u00e4n\u00e4: se edist\u00e4\u00e4 motivaatiota, lojaalisuutta, tiimihenke\u00e4 ja innovaatiokulttuuria. Mutta mit\u00e4 sen takana tarkalleen ottaen on?<br \/>Arvostava johtajuus on l\u00e4hestymistapa, jossa keskityt\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden vahvuuksien, saavutusten ja potentiaalin tunnustamiseen ja luodaan siten my\u00f6nteinen ja kannustava ty\u00f6ilmapiiri, jossa harjoitetaan avointa viestint\u00e4\u00e4, keskin\u00e4ist\u00e4 kunnioitusta ja rakentavaa palautetta.<br \/>Psykologisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta arvostus on ihmisen perustarve - Carl Rogers puhui t\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 \"ehdottomasta positiivisesta arvostuksesta\". My\u00f6s Maslow'n tai Deci &amp; Ryanin kaltaiset motivaatioteoriat osoittavat t\u00e4m\u00e4n: Ihmiset eiv\u00e4t halua vain toimia, he haluavat tuntea itsens\u00e4 n\u00e4hdyksi. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 arvostus on subjektiivista. Yksi ty\u00f6ntekij\u00e4 voi olla iloinen kiitoksesta, kuten edell\u00e4 mainitussa esimerkiss\u00e4, mutta toinen ty\u00f6ntekij\u00e4 voi kokea sen jopa holhoavana. Arvostuksen osoittamiseksi toisia kohtaan on siksi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tunnistaa ihmiset heid\u00e4n yksil\u00f6llisine persoonallisuuksineen. Johtajille t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ei riit\u00e4, ett\u00e4 on pinnallisesti mukava - kyse on aidosta kiinnostuksesta, avoimuudesta, tunnustuksesta ja viestinn\u00e4st\u00e4 silmien tasolla.<br \/>Kuulostaa teoriassa hienolta. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4? Usein n\u00e4kee juuri p\u00e4invastaista.         <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_haufige_Stolpersteine_bei_wertschatzender_Fuhrung\"><\/span>7 h\u00e4ufige Stolpersteine bei wertsch\u00e4tzender F\u00fchrung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>1. Unklare Kommunikation<\/strong><br \/>Der Klassiker: Die F\u00fchrungskraft ist sich sicher, dass sie sich klar und pr\u00e4zise ausgedr\u00fcckt hat. Das Team jedoch denkt: \u201eDas h\u00e4tte man auch klar sagen k\u00f6nnen.\u201c<br \/>Was oft fehlt, ist nicht die Kommunikation und Transparenz \u2013 sondern deren Verst\u00e4ndlichkeit. So kann es vorkommen, dass man in einem Meeting nach dem anderen sitzt, ohne dass diese zu der eigentlichen Arbeit positiv beitragen. Wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung heisst aber, Botschaften so zu \u00fcbermitteln, dass sie wirklich ankommen, und die Zeit des Gegen\u00fcbers zu sch\u00e4tzen. Daher sollte Kommunikation klar, konsequent und einfach verst\u00e4ndlich sein.<\/p>\n<p><strong>2. Unehrliches oder floskelhaftes Lob<\/strong><br \/>Um Wertsch\u00e4tzung zu zeigen lobt die F\u00fchrungskraft einen Mitarbeitenden automatisch mit den Worten: \u201eDas hast du super gemacht.\u201c Was als freundliches Lob gemeint ist, kann jedoch verwirrend sein, wenn es so allgemein gehalten ist, dass der Mitarbeitende nicht versteht, auf was sich das Lob bezieht. Anerkennung ist wichtig, aber insbesondere wenn auf Nachfrage keine genaue Erkl\u00e4rung gegeben werden kann, was genau gelobt wird, verliert wie ihren Wert. Daher sollte Lob nicht inflation\u00e4r, automatisch oder unkonkret verwendet werden. Richtige Wertsch\u00e4tzung wirkt nur, wenn sie ehrlich, authentisch, individuell und situationsbezogen ist. Alles andere klingt wie Textbausteine aus einem alten F\u00fchrungshandbuch.<\/p>\n<p><strong>3. Zeitmangel<\/strong><br \/>\u201eIch w\u00fcrde ja gern wertsch\u00e4tzend f\u00fchren, aber\u2026\u201c<br \/>Zeit ist ein knappes Gut, aber wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung braucht Pr\u00e4senz, da man sich hierf\u00fcr mit den Mitarbeitenden intensiv auseinandersetzen muss und ihnen mit Aufmerksamkeit, Wohlwollen und Freundlichkeit begegnen sollte. Daher funktioniert Wertsch\u00e4tzung nicht im Multitasking-Modus zwischen Outlook-Ping und Jour Fixe. Wer keine Zeit hat, zuzuh\u00f6ren, darf sich nicht wundern, wenn irgendwann keiner mehr mit ihm spricht.<\/p>\n<p><strong>4. Konfliktscheu statt Konsequenz<\/strong><br \/>Oft wird Wertsch\u00e4tzung mit Nachsicht verwechselt. Jemanden ernst zu nehmen heisst aber auch, Fehlverhalten anzusprechen \u2013 respektvoll, aber klar. Wer unangenehme Dinge meidet, handelt nicht empathisch, sondern wirkt unsicher. Daher sollte Wertsch\u00e4tzung auch darauf basieren, bei Fehlverhalten konsequent zu reagieren und dieses nicht einfach auszusitzen. Konstruktives Feedback ist eine wertsch\u00e4tzende Form mit unerw\u00fcnschtem Verhalten umzugehen. Auch aktives Zuh\u00f6ren und Nachfragen kann dazu beitragen, solches Verhalten zu verstehen und zuk\u00fcnftig in die richtige Richtung zu lenken.<\/p>\n<p><strong>5. Rollenkonflikt: Freund oder F\u00fchrungskraft?<\/strong><br \/>Es ist menschlich, beliebt sein zu wollen, und wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung kann die eigene Beliebtheit durchaus steigern. Wichtig ist aber, dass F\u00fchrung ist kein Beliebtheitswettbewerb wird. Wertsch\u00e4tzung heisst also nicht, es allen recht zu machen. Es heisst die Mitarbeitenden zu sehen, aber jederzeit in der eigenen Rolle zu bleiben, um Verl\u00e4sslichkeit zu zeigen. F\u00fchrungskr\u00e4fte sollen also keine Freunde sein, aber auch nicht ins Gegenteil verfallen und Kontrolleure werden. Gerade f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die neu in einer leitenden Position sind, kann das ein schwieriger Drahtseilakt sein.<\/p>\n<p><strong>6. Unbewusste Voreingenommenheit (aka Lieblingsmitarbeiter-Syndrom)<\/strong><br \/>Wir alle sind Menschen \u2013 und Menschen haben Sympathien. Schwierig wird es, wenn diese bewusst oder unbewusst Entscheidungen oder Bewertungen beeinflussen. Transparenz in Entscheidungsprozessen und Feedbackmechanismen sind essenziell, denn nichts untergr\u00e4bt Wertsch\u00e4tzung mehr als das Gef\u00fchl, unfair behandelt zu werden. Um das zu verhindern ist es wichtig, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte ihr eigenes Verhalten reflektieren k\u00f6nnen, was zun\u00e4chst gar nicht so einfach ist. Wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung beginnt allerdings immer bei einem selbst. Nur mit einem guten Selbstwertgef\u00fchl und einer klaren Wahrnehmung von sich selbst und dem eigenen Verhalten k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeitenden gegen\u00fcber wirklich wertsch\u00e4tzend sein.<\/p>\n<p><strong>7. Kein echtes Interesse<\/strong><br \/>Die gr\u00f6sste Stolperfalle: Wertsch\u00e4tzung l\u00e4sst sich nicht simulieren. Wer nur fragt \u201eWie geht\u2019s?\u201c um einen Haken auf der t\u00e4glichen To-Do-Liste zu setzen, wird wenig Vertrauen ernten. Daher ist es wichtig, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte Vertrauen und echtes Interesse zeigen. Bedenken Sie dabei: Wenn ein Mitarbeitender etwas f\u00fcr wichtig genug h\u00e4lt, um es mit Ihnen zu teilen, dann ist diese Information es auch Wert, dass sie zuh\u00f6ren und darauf reagieren. Das gilt auch f\u00fcr private Dinge und insbesondere dann, wenn es sich um sonst eher stillere Mitarbeitende handelt, die nicht viel von sich preisgeben. Wer echtes Interesse an anderen zeigt wird ausserdem viel schneller und einfacher Dinge an ihnen kennenlernen, die er wertsch\u00e4tzen kann.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_lasst_sich_Wertschatzung_wirklich_leben\"><\/span>Wie l\u00e4sst sich Wertsch\u00e4tzung wirklich leben?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es gibt zahlreiche Wege, eine authentische F\u00fchrungskultur zu gestalten, sodass diese Art der F\u00fchrung einfach an das jeweilige Team und die F\u00fchrungskraft angepasst werden kann. Einige Tipps, die Ihnen auf dem Weg helfen k\u00f6nnen sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Regelm\u00e4ssiger Austausch:<\/strong> Kommunikation und Transparenz sind wichtig. Dabei sollten es aber keine Pflichttermine, sondern echte Gespr\u00e4che auf Augenh\u00f6he sein.<\/li>\n<li><strong>Feedback:<\/strong> Ehrliches Feedback geben und annehmen zu k\u00f6nnen ist die Basis von wertsch\u00e4tzender F\u00fchrung. Dazu geh\u00f6rt auch eine wertsch\u00e4tzende <a href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fuehrung-mit-fehlern-warum-gute-fehlerkultur-entscheidend-fuer-den-unternehmenserfolg-ist\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"F\u00fchrung mit Fehlern: Warum gute Fehlerkultur entscheidend f\u00fcr den Unternehmenserfolg ist\">Fehlerkultur<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Kommunikation:<\/strong> Klare, verst\u00e4ndliche Kommunikation ist insbesondere auch in stressigen Zeiten wichtig. Wird die Zeit daf\u00fcr einger\u00e4umt, k\u00f6nnen unsch\u00f6ne Missverst\u00e4ndnisse und daraus resultierende Probleme einfach vermieden werden.<\/li>\n<li><strong>Interesse:<\/strong> Um ein positives Vorbild zu sein sollten F\u00fchrungskr\u00e4fte echtes Interesse an ihren Mitarbeitenden zeigen - nicht nur an der Leistung.<\/li>\n<li><strong>Konsequenz:<\/strong> Entscheidungen sollten konsequent umgesetzt werden. Wichtig sind dabei Transparenz, Fairness und Nachvollziehbarkeit.<\/li>\n<li><strong>Selbstreflexion:<\/strong> Wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung beginnt bei einem selbst. Ein gutes Selbstwertgef\u00fchl und regelm\u00e4ssige Selbstreflexion erleichtern es F\u00fchrungskr\u00e4ften, in Stress- und Konfliktsituationen zu bestehen und verhindert die Abh\u00e4ngigkeit von Aufmerksamkeit, Statussymbolen oder Erfolgserlebnissen. Wer mit sich selbst wertsch\u00e4tzend umgeht, kann dies auch leichter im Umgang mit Mitarbeitenden umsetzen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wertsch\u00e4tzung ist keine Methode, sondern eine Haltung. Wer sie ernst nimmt, merkt schnell: Sie ist kein Extra, sondern die Grundlage daf\u00fcr, dass Teams funktionieren \u2013 und Menschen sich entfalten k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Arvostava johtaminen ei ole ihmel\u00e4\u00e4ke, mutta se on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen alku. Ja se on samalla haastavaa. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 se vaatii johtajilta paitsi vahvoja viestint\u00e4taitoja my\u00f6s itsereflektiota, johdonmukaisuutta ja aikaa. Hyv\u00e4 uutinen: se on sen arvoista. Ty\u00f6ntekij\u00e4t, jotka tuntevat tulleensa n\u00e4hdyksi, panostavat eri tavalla. He ovat lojaalimpia, luovempia ja joustavampia. Ja he pysyv\u00e4t yrityksess\u00e4 - eiv\u00e4t siksi, ett\u00e4 heid\u00e4n on pakko, vaan siksi, ett\u00e4 he haluavat.      <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Arvostus kukoistaa kohtaamisissa, mutta hy\u00f6tyy my\u00f6s rakenteesta. Juuri t\u00e4ss\u00e4 kohtaa myPARM CorporateNavigatorin kaltaiset nykyaikaiset ty\u00f6kalut ovat avuksi. Ohjelmisto auttaa esimiehi\u00e4 tukemaan tiimej\u00e4\u00e4n yksil\u00f6llisesti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti.<br \/>MyPARM CorporateNavigator tukee esimiehi\u00e4 johtajuuden muokkaamisessa paitsi tilannekohtaisesti, my\u00f6s jatkuvasti, aina strategioiden ja tavoitteiden viestinn\u00e4st\u00e4 datan tukemaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon ja teht\u00e4vien viestint\u00e4\u00e4n ja hallintaan. Ja kaikki t\u00e4m\u00e4 ilman Excel-listoja tai paperity\u00f6t\u00e4 - sen sijaan keskityt\u00e4\u00e4n siihen, mill\u00e4 on merkityst\u00e4: todelliseen yhteyteen. Koska joskus ero \"hyv\u00e4\u00e4 tarkoittavan\" ja \"hyvin tehdyn\" v\u00e4lill\u00e4 on vain yksi klikkaus.    <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Erfahren Sie mehr \u00fcber die F\u00fchrungssoftware myPARM CorporateNavigator:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/fi\/johtamisohjelmisto\/\">myPARM CorporateNavigatoriin<\/a><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluaisitko tutustua myPARM CorporateNavigatoriin demossa? Siin\u00e4 tapauksessa voit varata ajan tapaamiseen vaikka samantien!<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Termin vereinbaren<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Farvostavan-johtamisen-kompastuskivet%2F&subject=Arvostavan%20johtamisen%20kompastuskivet\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_2 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. Bitte versuchen Sie es erneut.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung war erfolgreich. Bitte sehen Sie in Ihr Postfach und best\u00e4tigen Sie Ihre Anmeldung. Sollte keine Nachricht ankommen, sehen Sie bitte in Ihren Spam-Ordner. Vielen Dank!\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAOo1vFGWS7d0cvncbnGo6ZIm0MV83UA-ApqLz0GJgUd38j-GsNKlhCPZ1kVJVEGx5yChU7xjEUZEVAhHli4H01njDJsY0TOLof7HNzi7lZJvWMes1-Je1GVxivY9c8XrMzqbTrnQ9SuHnjhsRe5vXL8U5STdopGqk00vm6RWgZiOpVABZMg1kUY8-KjUWzt-Tpk5-zC9XQ2j\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <p>Newsletter<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              <p>Melden Sie sich zu unserem monatlichen Newsletter an und werden Sie \u00fcber Produkte der Parm AG, Neuheiten, Trends im Projektmanagement sowie Angebote und Veranstaltungen informiert.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required=\"\">\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required=\"\">\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:transparent=\"\"><p>Ich bin damit einverstanden, dass der Newsletter individuell auf meine Interessen abgestimmt wird. Zu diesem Zweck gestatte ich der Parm AG mein \u00d6ffnungs-, Klick- und Downloadverhalten im Newsetter zu analysieren und ein personenbezogenes Nutzerprofil von mir zu erstellen. Die <a href=\"https:\/\/new-site.parm.com\/datenschutzerklaerung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese. Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.<\/p><span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"Dieses Feld darf nicht leer sein. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. Bitte \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Felder und versuchen Sie es erneut.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 &#8211; t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti &#8211; ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 &#8211; ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.   <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":235369,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1170,98],"tags":[53,122],"class_list":["post-235354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-johtajuus","category-project-management-fi","tag-projektmanagement","tag-projektmanagement-it"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arvostavan johtamisen kompastuskivet<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arvostava johtaminen on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen perusta. N\u00e4yt\u00e4mme, mit\u00e4 kompastuskivi\u00e4 toteutuksessa on. Lue nyt!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 - t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti - ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 - ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-30T07:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-02T15:14:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 - t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti - ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 - ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T15:14:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\"},\"wordCount\":3,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_pitfalls_FI.jpg\",\"keywords\":[\"Projektmanagement\",\"Projektmanagement\"],\"articleSection\":[\"Johtajuus\",\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\",\"name\":\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_pitfalls_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T15:14:28+00:00\",\"description\":\"Arvostava johtaminen on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen perusta. N\u00e4yt\u00e4mme, mit\u00e4 kompastuskivi\u00e4 toteutuksessa on. Lue nyt!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_pitfalls_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_pitfalls_FI.jpg\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arvostavan johtamisen kompastuskivet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet","description":"Arvostava johtaminen on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen perusta. N\u00e4yt\u00e4mme, mit\u00e4 kompastuskivi\u00e4 toteutuksessa on. Lue nyt!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?","og_description":"Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 - t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti - ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 - ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2025-04-30T07:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-03-02T15:14:28+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet: Miksi pelk\u00e4t hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4?","twitter_description":"Hyv\u00e4t aikomukset eiv\u00e4t riit\u00e4 - t\u00e4ss\u00e4 arvostava johtaminen todella ep\u00e4onnistuu. Monet johtajat uskovat jo johtavansa arvostavasti - ja yll\u00e4ttyv\u00e4t, kun heid\u00e4n viestins\u00e4 ei tavoita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtuu siit\u00e4, ett\u00e4 ohimennen annettujen nopeiden kehujen ja aidon arvostuksen v\u00e4lill\u00e4 on usein valtava ero. Artikkelissamme tuomme esiin 7 yleisint\u00e4 kompastuskive\u00e4 ja annamme k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n vinkkej\u00e4 siit\u00e4, miten esimiehet voivat luoda aidon yhteyden tiimiins\u00e4 - ja lis\u00e4t\u00e4 n\u00e4in motivaatiota, sitoutumista ja yhteenkuuluvuutta.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet","datePublished":"2025-04-30T07:00:00+00:00","dateModified":"2026-03-02T15:14:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/"},"wordCount":3,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","keywords":["Projektmanagement","Projektmanagement"],"articleSection":["Johtajuus","Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/","name":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","datePublished":"2025-04-30T07:00:00+00:00","dateModified":"2026-03-02T15:14:28+00:00","description":"Arvostava johtaminen on luottamuksen, motivaation ja sitoutumisen perusta. N\u00e4yt\u00e4mme, mit\u00e4 kompastuskivi\u00e4 toteutuksessa on. Lue nyt!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_pitfalls_FI.jpg","width":1200,"height":630,"caption":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/arvostavan-johtamisen-kompastuskivet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arvostavan johtamisen kompastuskivet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=235354"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":245806,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/235354\/revisions\/245806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/235369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=235354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=235354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=235354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}