{"id":234756,"date":"2025-04-09T11:11:41","date_gmt":"2025-04-09T09:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=234756"},"modified":"2026-09-28T08:39:07","modified_gmt":"2026-09-28T06:39:07","slug":"kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/","title":{"rendered":"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Kun projektitiimit joutuvat motivaatiokriisiin<\/h1>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Ja miten voit est\u00e4\u00e4 sen helposti<br \/><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg\" alt=\"Kun projektitiimit joutuvat motivaatiokriisiin\" title=\"Post_Tiimin motivaatio\" width=\"2500\" height=\"1313\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-234773\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Projektitiimit ovat menestyvien yritysten ydin. Ne edist\u00e4v\u00e4t innovaatioita, ratkaisevat monimutkaisia ongelmia ja toteuttavat strategioita k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Kaikesta motivaatiosta huolimatta voi kuitenkin joskus k\u00e4yd\u00e4 niin, ett\u00e4 koko tiimi joutuu alam\u00e4keen. Ehk\u00e4 huomaat, ett\u00e4 energia on hiipumassa, ilmapiiri on painostava tai ett\u00e4 kollegat vet\u00e4ytyv\u00e4t yh\u00e4 enemm\u00e4n. Mutta mist\u00e4 t\u00e4m\u00e4 johtuu? Ja ennen kaikkea: mit\u00e4 asialle voi tehd\u00e4?<br \/>T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa valaisemme motivaation puutteen yleisimpi\u00e4 syit\u00e4, esittelemme ennaltaehk\u00e4isevi\u00e4 strategioita ja selit\u00e4mme, miten jo motivaatiota menett\u00e4nyt tiimi saadaan takaisin oikealle kurssille.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#Mista_tunnistat_etta_tiimi_on_demotivoitunut\" >Mist\u00e4 tunnistat, ett\u00e4 tiimi on demotivoitunut?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#Yleiset_syyt_demotivaatioon_projektiryhmissa_ja_yksinkertaiset_ratkaisut_niihin\" >Yleiset syyt demotivaatioon projektiryhmiss\u00e4 ja yksinkertaiset ratkaisut niihin<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#Mita_tehda_jos_tiimi_on_jo_demotivoitunut\" >Mit\u00e4 tehd\u00e4, jos tiimi on jo demotivoitunut?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#Yhteenveto\" >Yhteenveto<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mista_tunnistat_etta_tiimi_on_demotivoitunut\"><\/span>Mist\u00e4 tunnistat, ett\u00e4 tiimi on demotivoitunut?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tuskin kukaan on koko ajan eritt\u00e4in motivoitunut. Pikemminkin motivaatio riippuu monista tekij\u00f6ist\u00e4, kuten p\u00e4iv\u00e4n muodosta tai kellonajasta, nykyisest\u00e4 stressist\u00e4 ty\u00f6- tai yksityisel\u00e4m\u00e4ss\u00e4, mutta my\u00f6s parhaillaan suoritettavista teht\u00e4vist\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on yksinkertaisesti ihmisluontoa. Kriittiseksi se muuttuu silloin, kun demotivaatio koskettaa kokonaisia tiimej\u00e4 eik\u00e4 niist\u00e4 en\u00e4\u00e4 l\u00f6ydy ulosp\u00e4\u00e4sy\u00e4. Kun m\u00e4\u00e4r\u00e4ajat ja budjetit ovat tiukkoja ja projektity\u00f6ss\u00e4 on paljon stressi\u00e4, voi itse asiassa k\u00e4yd\u00e4 nopeasti niin, ett\u00e4 kokonaiset projektitiimit palavat loppuun. Jotta t\u00e4t\u00e4 vastaan voidaan ryhty\u00e4 tehokkaisiin toimenpiteisiin, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 tiiminvet\u00e4j\u00e4t pystyv\u00e4t tunnistamaan t\u00e4llaisen tilanteen jo alun perin. Usein kyse on vain asteittaisista muutoksista, jotka tulevat v\u00e4hitellen huomattaviksi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c4rtyis\u00e4 mieliala ja ristiriidat:<\/strong> Kun motivaatio laskee, turhautuminen usein lis\u00e4\u00e4ntyy. T\u00e4m\u00e4 voi ilmet\u00e4 tiimin sis\u00e4isin\u00e4 j\u00e4nnittein\u00e4 tai lis\u00e4\u00e4ntynein\u00e4 riitoina. J\u00e4\u00e4k\u00f6 tiimisi toistuvasti jumiin tuloksettomiin keskusteluihin ja viett\u00e4\u00e4k\u00f6 se enemm\u00e4n aikaa kokouksissa kuin varsinaisessa ty\u00f6ss\u00e4? Silloin sinun kannattaa kuunnella.<\/li>\n<li><strong>V\u00e4henev\u00e4 sitoutuminen<\/strong>: Demotivaatiosta kertoo my\u00f6s se, ett\u00e4 tiimin j\u00e4senet ovat v\u00e4hemm\u00e4n aloitteellisia, osallistuvat v\u00e4hemm\u00e4n kokouksiin tai suorittavat teht\u00e4vi\u00e4 mekaanisesti. Ensimm\u00e4inen merkki t\u00e4st\u00e4 voi olla se, ett\u00e4 tiimisi ty\u00f6skentelee hitaammin tai lykk\u00e4\u00e4 yksinkertaisia teht\u00e4vi\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Virheiden lis\u00e4\u00e4ntyminen:<\/strong> Demotivaatio johtaa usein tarkkaamattomuuteen ja huolimattomuuteen, mik\u00e4 voi n\u00e4ky\u00e4 virheiden yleistymisen\u00e4. T\u00e4m\u00e4 puolestaan edist\u00e4\u00e4 \u00e4rtyis\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4 tiimiss\u00e4. Virheet ovat luonnollisia, ja niiden hyv\u00e4 <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/johtamista-virheilla-miksi-hyva-virhekulttuuri-on-tarkeaa-yrityksen-menestykselle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Johtaminen virheiden avulla: Miksi hyv\u00e4 virhekulttuuri on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4 yrityksen menestyksen kannalta.\">k\u00e4sittely<\/a> on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Jos kuitenkin huomaat, ett\u00e4 virheit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n huomattavasti tavallista enemm\u00e4n, se voi johtua siit\u00e4, ett\u00e4 tiimisi on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 laskusuhdanteessa.<\/li>\n<li><strong>Sairauspoissaolojen ja poissaolojen lis\u00e4\u00e4ntyminen:<\/strong> T\u00e4m\u00e4 voi johtaa siihen, ett\u00e4 yksitt\u00e4iset tiimin j\u00e4senet ovat alttiimpia sairastumaan. T\u00e4m\u00e4 n\u00e4kyy sitten lis\u00e4\u00e4ntynein\u00e4 poissaoloina my\u00f6s tavanomaisten tartunta-aikojen ulkopuolella.<\/li>\n<li><strong>Yksitt\u00e4isten tiimin j\u00e4senten vet\u00e4ytyminen<\/strong>: Ne, jotka eiv\u00e4t tunne itse\u00e4\u00e4n arvostetuiksi, jotka eiv\u00e4t n\u00e4e ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n mit\u00e4\u00e4n merkityst\u00e4 tai joilla ei ole tulevaisuudenn\u00e4kymi\u00e4, saattavat vet\u00e4yty\u00e4 ja kommunikoida v\u00e4hemm\u00e4n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yleiset_syyt_demotivaatioon_projektiryhmissa_ja_yksinkertaiset_ratkaisut_niihin\"><\/span>Yleiset syyt demotivaatioon projektiryhmiss\u00e4 ja yksinkertaiset ratkaisut niihin<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Ep\u00e4selv\u00e4t tavoitteet ja odotukset<\/strong><br \/>Kuvittele, ett\u00e4 l\u00e4hdet matkalle ilman selke\u00e4\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4np\u00e4\u00e4t\u00e4 ja karttaa. Kuinka kauan pysyt motivoituneena? Juuri n\u00e4in monet tiimit tuntevat olonsa, kun odotuksia ja tavoitteita ei ole m\u00e4\u00e4ritelty selke\u00e4sti. Ilman yhteist\u00e4 k\u00e4sityst\u00e4 siit\u00e4, mit\u00e4 halutaan saavuttaa, voi synty\u00e4 ep\u00e4varmuutta. Tiimin j\u00e4senet panostavat aikaa ja energiaa, mutta lopulta on ep\u00e4selv\u00e4\u00e4, ovatko he oikealla tiell\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtaa usein turhautumiseen ja turhuuden tunteeseen.<br \/><em>Ratkaisu:<\/em> Aseta selke\u00e4t, mitattavat tavoitteet! T\u00e4ss\u00e4 auttaa SMART-menetelm\u00e4 (Specific, Measurable, Accepted, Realistic, Timed). My\u00f6s s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tilannekatsaukset ja palautekeskustelut tuovat selkeytt\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Ylikuormitus ja ep\u00e4realistiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ajat<\/strong><br \/>Kun teht\u00e4v\u00e4lista kasvaa yh\u00e4 pidemm\u00e4ksi eik\u00e4 aikaa riit\u00e4 sen hoitamiseen, seurauksena on stressi\u00e4 ja pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 motivaation menetys. Ylikuormitus johtaa siihen, ett\u00e4 tiimin j\u00e4senet tuntevat itsens\u00e4 uupuneiksi ja kokevat ty\u00f6ns\u00e4 musertavaksi. Vaikeutta lis\u00e4\u00e4 my\u00f6s se, ett\u00e4 painopiste on usein nopeudessa laadun sijaan. T\u00e4m\u00e4 voi johtaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t joutuvat valtavan paineen alle ilman, ett\u00e4 heill\u00e4 on tilaa luovuudelle tai perusteelliselle ty\u00f6lle.<br \/><em>Ratkaisu:<\/em> Vastuullinen projektisuunnittelu on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Johtajien tulisi asettaa realistisia m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoja, joihin sis\u00e4ltyy varmuusmarginaaleja, ja varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6paketit pysyv\u00e4t toteutettavissa. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tilannekatselmukset auttavat tunnistamaan ongelmat varhaisessa vaiheessa.<br \/><strong><\/strong><\/li>\n<li><strong>Tunnustuksen ja arvostuksen puute<\/strong><br \/>Muistatko, milloin sinua viimeksi kehuttiin hyv\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4si? Jos et, ymm\u00e4rr\u00e4t varmasti, miksi arvostuksen puute on valtava motivaatiota heikent\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4. Monissa yrityksiss\u00e4 hyv\u00e4\u00e4 suorituskyky\u00e4 ja menestyst\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n itsest\u00e4\u00e4nselvyyten\u00e4. Erityisesti stressaavina aikoina arvostus j\u00e4\u00e4 usein huomiotta \u2013 vaikka juuri silloin se olisi t\u00e4rkeint\u00e4.<br \/><em>Ratkaisu:<\/em> Johtajien tulisi ottaa tavakseen antaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti kiitosta ja tunnustusta. T\u00e4ll\u00f6in merkityst\u00e4 ei ole vain suurilla kiitoksilla, vaan my\u00f6s pienill\u00e4, vilpitt\u00f6mill\u00e4 eleill\u00e4 \u2013 yksinkertainen \u201dHyvin tehty!\u201d voi saada aikaan ihmeit\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Huono viestint\u00e4 ja v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitykset<\/strong><br \/>Viestint\u00e4 on jokaisen tiimin voiteluaine. Kun se puuttuu tai takkuilee, syntyy nopeasti v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityksi\u00e4, ep\u00e4varmuutta ja konflikteja. Riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n tiedonvaihto johtaa siihen, ett\u00e4 tiimin j\u00e4senet tuntevat itsens\u00e4 eristyneiksi, t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tietoa menetet\u00e4\u00e4n, prioriteetit asetetaan v\u00e4\u00e4rin tai syntyy ongelmia. Erityisesti hybridi- tai et\u00e4ty\u00f6skenteleviss\u00e4 tiimeiss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi olla suuri haaste.<br \/><em>Ratkaisu:<\/em> Edist\u00e4\u00e4 avointa ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4. S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset kokoukset, digitaaliset yhteisty\u00f6ty\u00f6kalut ja selke\u00e4t sopimukset voivat auttaa. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s virheiden hyv\u00e4ksymiskulttuuri, jossa ongelmia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n avoimesti.<\/li>\n<li><strong>Itsen\u00e4isyyden ja vaikutusmahdollisuuksien puute<\/strong><br \/>Kukaan ei halua ty\u00f6skennell\u00e4 kuin robotti, joka vain tottelee k\u00e4skyj\u00e4. Ihmiset haluavat osallistua, olla luovia ja vaikuttaa asioihin. Kun ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 riistet\u00e4\u00e4n t\u00e4m\u00e4 mahdollisuus, motivaatio hiipuu. Erityisesti nuoret ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat mielekk\u00e4it\u00e4 teht\u00e4vi\u00e4, henkil\u00f6kohtaista kehittymist\u00e4 ja hyv\u00e4\u00e4 tasapainoa ty\u00f6n ja yksityisel\u00e4m\u00e4n v\u00e4lill\u00e4. Sen sijaan tiimi, joka vain noudattaa ohjeita, menett\u00e4\u00e4 yhteyden omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat itsens\u00e4 riistetyiksi ja suhtautuvat projektiin v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4sti.<br \/><em>Ratkaisu:<\/em> Edist\u00e4\u00e4 omavastuullisuutta ja osallistumista p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. Tiimin j\u00e4senet tulisi ottaa mukaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, ja heill\u00e4 tulisi olla mahdollisuus toteuttaa omia ideoitaan.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mita_tehda_jos_tiimi_on_jo_demotivoitunut\"><\/span>Mit\u00e4 tehd\u00e4, jos tiimi on jo demotivoitunut?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Joskus sit\u00e4 ei voi v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 kaikista toimenpiteist\u00e4 huolimatta: tiimin motivaatio on laskenut. Mit\u00e4 nyt?<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Tee tilannekatsaus<\/strong><br \/>Todellinen muutos alkaa avoimella korvalla. Johtajien tulisi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aikaa keskustellakseen tiimins\u00e4 j\u00e4senten kanssa tai kysy\u00e4 heilt\u00e4 nimett\u00f6m\u00e4n\u00e4, miten he p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t projektissa. T\u00e4h\u00e4n voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/lopeta-loputtomat-keskustelut-miten-kokouksissa-tehdaan-paatoksia-nopeammin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Nopeampi p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko kokouksissa\">piste\u00e4\u00e4nestyst\u00e4<\/a>. Jos tuloksena on, ett\u00e4 tiimi on eritt\u00e4in demotivoitunut, seuraavaksi olisi selvitett\u00e4v\u00e4 syyt. Tarkoituksena ei ole moittia ket\u00e4\u00e4n, vaan kehitt\u00e4\u00e4 rehellinen k\u00e4sitys tilanteesta. Tiimity\u00f6pajat soveltuvat t\u00e4h\u00e4n tarkoitukseen.<\/li>\n<li><strong>Toteuta nopeita parannuksia<\/strong><br \/>Ilmapiirin parantamiseksi riitt\u00e4v\u00e4t usein pienetkin muutokset, kuten teht\u00e4vien oikeudenmukaisempi jako tai joustavammat ty\u00f6ajat. Usein auttaa my\u00f6s yhteisty\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6jen uudelleenm\u00e4\u00e4rittely, esimerkiksi miten reagoida ylikuormitukseen tai ristiriitoihin. T\u00e4m\u00e4 kannattaa erityisen stressaavissa projektivaiheissa.<\/li>\n<li><strong>Yhteisten tavoitteiden kehitt\u00e4minen<\/strong><br \/>Joskus <strong>yhteenkuuluvuutta<\/strong> luova yhdist\u00e4v\u00e4 tavoite puuttuu. T\u00e4llaisissa tapauksissa voi auttaa m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4\u00e4n uudelleen hankkeen \"miksi\". Mink\u00e4 vuoksi ty\u00f6skentelemme? Miksi t\u00e4m\u00e4 hanke on t\u00e4rke\u00e4? T\u00e4m\u00e4 auttaa my\u00f6s erottamaan hankkeen muusta ty\u00f6st\u00e4.<\/li>\n<li><strong>Yhteinen hankesuunnittelu ja onnistumisten juhlistaminen<\/strong><br \/>Itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4 ty\u00f6skentely, henkil\u00f6kohtainen vastuu ja vapaus voivat vahvistaa tiimin itseluottamusta ja vaikuttaa eritt\u00e4in motivoivasti. Siksi voi olla hy\u00f6dyllist\u00e4 suunnitella hanke yhdess\u00e4. N\u00e4in varmistetaan my\u00f6s, ett\u00e4 tiimi seisoo suunnitelmien takana, mik\u00e4 pit\u00e4\u00e4 tiimin motivoituneempana my\u00f6s stressaavissa vaiheissa. Lis\u00e4ksi yhdess\u00e4 m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 v\u00e4litavoitteita voidaan juhlia, kun ne on saavutettu. T\u00e4m\u00e4 auttaa luomaan vauhtia seuraavia teht\u00e4vi\u00e4 varten, sill\u00e4 yhteiset onnistumiset vahvistavat tiimihenke\u00e4 ja palauttavat energiaa.<\/li>\n<li><strong>S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen tarkastelu<\/strong><br \/>My\u00f6s motivoituneessa tiimiss\u00e4 on syyt\u00e4 tarkastella mielialaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, jotta vaikeuksien ilmetess\u00e4 voidaan ryhty\u00e4 nopeisiin toimiin. On my\u00f6s hy\u00f6dyllist\u00e4 keskustella tiimin kanssa siit\u00e4, mitk\u00e4 toimenpiteet onnistuivat ja miksi ne toimivat tai eiv\u00e4t toimineet. N\u00e4in projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6t oppivat tuntemaan tiimins\u00e4, sen tarpeet ja dynamiikan paremmin, jotta he voivat tarjota tiimilleen parasta mahdollista tukea.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Yhteenveto\"><\/span>Yhteenveto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Motivaation puute ei ole ratkaisematon ongelma \u2013 se kehittyy usein v\u00e4hitellen, mutta se voidaan pys\u00e4ytt\u00e4\u00e4 oikeilla toimenpiteill\u00e4. Avainasemassa on arvostava, selke\u00e4 ja innostava johtamistapa. Yritykset, jotka ottavat tiimins\u00e4 vakavasti ja huolehtivat aktiivisesti motivoivasta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4, hy\u00f6tyv\u00e4t pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 sitoutuneista ja suorituskykyisist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Osa demotivoituneiden projektiryhmien syist\u00e4 voidaan v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 oikeilla v\u00e4lineill\u00e4. Esimerkiksi myPARM ProjectManagementin kaltaiset projektinhallintaohjelmistot auttavat viestim\u00e4\u00e4n tavoitteista ja odotuksista selke\u00e4sti ja n\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n projektiryhm\u00e4lle avoimesti senhetkisen tilan. Hyv\u00e4 resurssienhallinta auttaa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4\u00e4n ylikuormitusta ja suunnittelemaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ajat realistisesti.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Lue lis\u00e4\u00e4 myPARM-projektin ja -salkunhallintaohjelmistosta:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/myparm\/\">Lis\u00e4tietoja myPARMista<\/a><\/div><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Haluatko tutustua myPARMiin demossa? Varaa sitten tapaaminen kanssamme nyt!<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo-fi\" target=\"_blank\">VARAA TAPAAMINEN<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fkun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fkun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fkun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Ffi%2Fkun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan%2F&subject=Kun%20projektiryhm%C3%A4t%20vajoavat%20motivaatiokuoppaan\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html  -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!--  END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your registration could not be saved. Please try again.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#085229; background-color:#e7faf0; border-radius:3px; border-color:#13ce66;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 8C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 464c-118.664 0-216-96.055-216-216 0-118.663 96.055-216 216-216 118.664 0 216 96.055 216 216 0 118.663-96.055 216-216 216zm141.63-274.961L217.15 376.071c-4.705 4.667-12.303 4.637-16.97-.068l-85.878-86.572c-4.667-4.705-4.637-12.303.068-16.97l8.52-8.451c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l68.976 69.533 163.441-162.13c4.705-4.667 12.303-4.637 16.97.068l8.451 8.52c4.668 4.705 4.637 12.303-.068 16.97z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your subscription was successful. Please check your mailbox and confirm your registration.\n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"sib-container\" class=\"sib-container--large sib-container--vertical\" style=\"text-align:center; background-color:rgba(27,62,144,1); max-width:1080px; border-radius:3px; border-width:0px; border-color:#C0CCD9; border-style:solid;\">\n      <form id=\"sib-form\" method=\"POST\" action=\"https:\/\/272a17fd.sibforms.com\/serve\/MUIEAEPrU75I-jrvN1G-IamWKnnTItWSl6-JcNlxvdKthgnl7MesOofIxFl0M4Mqzoz4KkiUgn7LiGPCjRvb3PnoX4j4YVujxd8FLVCArz_Tbt0d5x_bhDQRH5PxnfXLCF9mk4H8i92bCL6a-nvHfAK7z5Dsmr4RjwUxpuLLjaW5ckCDWIU4qCzfB2t3_2SXYwkpkb26gfinTgFp\" data-type=\"subscription\">\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:32px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\">\n            <p>Newsletter<\/p>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\">\n            <div class=\"sib-text-form-block\">\n              <p>Subscribe to our monthly newsletter and stay informed about Parm AG products, news, trends in project management as well as offers and events.<\/p>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-input sib-form-block\">\n            <div class=\"form__entry entry_block\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n\n                <div class=\"entry__field\">\n                  <input class=\"input\" type=\"text\" id=\"EMAIL\" name=\"EMAIL\" autocomplete=\"off\" placeholder=\"EMAIL\" data-required=\"true\" required \/>\n                <\/div>\n              <\/div>\n\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-optin sib-form-block\" data-required=\"true\">\n            <div class=\"form__entry entry_mcq\">\n              <div class=\"form__label-row \">\n                <div class=\"entry__choice\">\n                  <label>\n                    <input type=\"checkbox\" class=\"input_replaced\" value=\"1\" id=\"OPT_IN\" name=\"OPT_IN\" required \/>\n                    <span class=\"checkbox checkbox_tick_positive\"><\/span><span style=\"font-size:14px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#ffffff; background-color:transparent;\"><p>I agree that the newsletter may be individually tailored to my interests. For this purpose, I allow Parm AG to analyse my opening, clicking and downloading behaviour in the newsletter and to create a personal user profile of me. I have read and accept the <a href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">privacy policy<\/a>. I can unsubscribe from the newsletter at any time.<\/p><span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#1b3e90; background-color:#ffffff; border-radius:3px; border-width:0px;\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewBox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\" \/>\n              <\/svg>\n              SUBSCRIBE\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html  -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"The information entered is not valid. Please check the fields and try again.\";\n\n  window.REQUIRED_ERROR_MESSAGE = \"This field must not be empty. \";\n\n  window.GENERIC_INVALID_MESSAGE = \"The information entered is not valid. Please check the fields and try again.\";\n\n\n\n\n  window.translation = {\n    common: {\n      selectedList: '{quantity} Liste ausgew\u00e4hlt',\n      selectedLists: '{quantity} Listen ausgew\u00e4hlt'\n    }\n  };\n\n  var AUTOHIDE = Boolean(0);\n<\/script>\n<script src=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/main.js\"><\/script>\n\n<script src=\"https:\/\/www.google.com\/recaptcha\/api.js?hl=de\"><\/script>\n\n<!-- END - We recommend to place the above code in footer or bottom of your website html  -->\n<!-- End Sendinblue Form --><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kun kokonaiset projektiryhm\u00e4t menett\u00e4v\u00e4t motivaationsa, se on harvoin sattumaa &#8211; eik\u00e4 juuri koskaan yksitt\u00e4inen tapaus. Ep\u00e4selv\u00e4t tavoitteet, ylikuormitus, arvostuksen puute tai vaikutusvallan puute: On monia syit\u00e4, miksi motivoituneet tiimit yht\u00e4kki\u00e4 menett\u00e4v\u00e4t vauhtinsa. Hyv\u00e4t uutiset? On yht\u00e4 monta vipua, joilla voit torjua t\u00e4m\u00e4n jo varhaisessa vaiheessa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":234773,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[98],"tags":[],"class_list":["post-234756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-project-management-fi"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan | Parm AG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Demotivaatio projektiryhm\u00e4ss\u00e4 on harvoin yksitt\u00e4inen tapaus. Lue artikkelistamme, mit\u00e4 voit tehd\u00e4, jos tiimisi on demotivoitunut.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kun kokonaiset projektiryhm\u00e4t menett\u00e4v\u00e4t motivaationsa, se on harvoin sattumaa - eik\u00e4 juuri koskaan yksitt\u00e4inen tapaus. Ep\u00e4selv\u00e4t tavoitteet, ylikuormitus, arvostuksen puute tai vaikutusvallan puute: On monia syit\u00e4, miksi motivoituneet tiimit yht\u00e4kki\u00e4 menett\u00e4v\u00e4t vauhtinsa. Hyv\u00e4t uutiset? On yht\u00e4 monta vipua, joilla voit torjua t\u00e4m\u00e4n jo varhaisessa vaiheessa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parm AG\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/myparm\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-09T09:11:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-28T06:39:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1313\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Kun kokonaiset projektiryhm\u00e4t menett\u00e4v\u00e4t motivaationsa, se on harvoin sattumaa - eik\u00e4 juuri koskaan yksitt\u00e4inen tapaus. Ep\u00e4selv\u00e4t tavoitteet, ylikuormitus, arvostuksen puute tai vaikutusvallan puute: On monia syit\u00e4, miksi motivoituneet tiimit yht\u00e4kki\u00e4 menett\u00e4v\u00e4t vauhtinsa. Hyv\u00e4t uutiset? On yht\u00e4 monta vipua, joilla voit torjua t\u00e4m\u00e4n jo varhaisessa vaiheessa.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Natascha Schleutker\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\"},\"headline\":\"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan\",\"datePublished\":\"2025-04-09T09:11:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T06:39:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/\"},\"wordCount\":5,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_Team_motivation_FI.jpg\",\"articleSection\":[\"Projektinhallinta\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/\",\"name\":\"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan | Parm AG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_Team_motivation_FI.jpg\",\"datePublished\":\"2025-04-09T09:11:41+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-28T06:39:07+00:00\",\"description\":\"Demotivaatio projektiryhm\u00e4ss\u00e4 on harvoin yksitt\u00e4inen tapaus. Lue artikkelistamme, mit\u00e4 voit tehd\u00e4, jos tiimisi on demotivoitunut.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_Team_motivation_FI.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/Post_Team_motivation_FI.jpg\",\"width\":2500,\"height\":1313,\"caption\":\"Kun projektitiimit joutuvat motivaatiokriisiin\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"name\":\"Parm AG\",\"description\":\"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Parm\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#organization\",\"name\":\"Parm AG\",\"alternateName\":\"Parm\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/11\\\/Parm_Logo_blue_RGB.png\",\"width\":908,\"height\":228,\"caption\":\"Parm AG\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/myparm\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/parm-ag\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/pages\\\/parmag\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/parm.com\\\/fi\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953\",\"name\":\"Natascha Schleutker\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/parm.com\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan | Parm AG","description":"Demotivaatio projektiryhm\u00e4ss\u00e4 on harvoin yksitt\u00e4inen tapaus. Lue artikkelistamme, mit\u00e4 voit tehd\u00e4, jos tiimisi on demotivoitunut.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan","og_description":"Kun kokonaiset projektiryhm\u00e4t menett\u00e4v\u00e4t motivaationsa, se on harvoin sattumaa - eik\u00e4 juuri koskaan yksitt\u00e4inen tapaus. Ep\u00e4selv\u00e4t tavoitteet, ylikuormitus, arvostuksen puute tai vaikutusvallan puute: On monia syit\u00e4, miksi motivoituneet tiimit yht\u00e4kki\u00e4 menett\u00e4v\u00e4t vauhtinsa. Hyv\u00e4t uutiset? On yht\u00e4 monta vipua, joilla voit torjua t\u00e4m\u00e4n jo varhaisessa vaiheessa.","og_url":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/","og_site_name":"Parm AG","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/myparm","article_published_time":"2025-04-09T09:11:41+00:00","article_modified_time":"2026-09-28T06:39:07+00:00","og_image":[{"width":2500,"height":1313,"url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Natascha Schleutker","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan","twitter_description":"Kun kokonaiset projektiryhm\u00e4t menett\u00e4v\u00e4t motivaationsa, se on harvoin sattumaa - eik\u00e4 juuri koskaan yksitt\u00e4inen tapaus. Ep\u00e4selv\u00e4t tavoitteet, ylikuormitus, arvostuksen puute tai vaikutusvallan puute: On monia syit\u00e4, miksi motivoituneet tiimit yht\u00e4kki\u00e4 menett\u00e4v\u00e4t vauhtinsa. Hyv\u00e4t uutiset? On yht\u00e4 monta vipua, joilla voit torjua t\u00e4m\u00e4n jo varhaisessa vaiheessa.","twitter_image":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"Natascha Schleutker","Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/"},"author":{"name":"Natascha Schleutker","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953"},"headline":"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan","datePublished":"2025-04-09T09:11:41+00:00","dateModified":"2026-09-28T06:39:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/"},"wordCount":5,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg","articleSection":["Projektinhallinta"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/","name":"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan | Parm AG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg","datePublished":"2025-04-09T09:11:41+00:00","dateModified":"2026-09-28T06:39:07+00:00","description":"Demotivaatio projektiryhm\u00e4ss\u00e4 on harvoin yksitt\u00e4inen tapaus. Lue artikkelistamme, mit\u00e4 voit tehd\u00e4, jos tiimisi on demotivoitunut.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Post_Team_motivation_FI.jpg","width":2500,"height":1313,"caption":"Kun projektitiimit joutuvat motivaatiokriisiin"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/kun-projektiryhmat-vajoavat-motivaatiokuoppaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/parm.com\/fi\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kun projektiryhm\u00e4t vajoavat motivaatiokuoppaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#website","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","name":"Parm AG","description":"Successful projects. Swiss quality. Software f\u00fcr Projektmanagement","publisher":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization"},"alternateName":"Parm","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/parm.com\/fi\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#organization","name":"Parm AG","alternateName":"Parm","url":"https:\/\/parm.com\/fi\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","contentUrl":"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Parm_Logo_blue_RGB.png","width":908,"height":228,"caption":"Parm AG"},"image":{"@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/myparm","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/parm-ag","https:\/\/www.xing.com\/pages\/parmag"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/parm.com\/fi\/#\/schema\/person\/c24699ce0d4e2f1a102409a36cc80953","name":"Natascha Schleutker","sameAs":["https:\/\/parm.com"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=234756"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":262935,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/234756\/revisions\/262935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/234773"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=234756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=234756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parm.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=234756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}