{"id":46633,"date":"2025-02-05T09:00:00","date_gmt":"2025-02-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=46633"},"modified":"2026-09-28T08:41:29","modified_gmt":"2026-09-28T06:41:29","slug":"las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/","title":{"rendered":"Las competencias m\u00e1s importantes para los directivos en 2025"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1><strong>Las 8 competencias m\u00e1s importantes para los directivos en 2025<\/strong><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Flas-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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Sin embargo, estas habilidades por s\u00ed solas ya no son suficientes hoy en d\u00eda, ya que el liderazgo en 2025 es diferente de lo que era hace s\u00f3lo unos a\u00f1os: Es m\u00e1s moderno, m\u00e1s \u00e1gil y, sobre todo, m\u00e1s centrado en las personas. Mientras que el pensamiento jer\u00e1rquico y el control sol\u00edan estar en primer plano en el pasado, hoy en d\u00eda la atenci\u00f3n se centra en la capacitaci\u00f3n, la confianza y la interacci\u00f3n cualificada con los empleados, porque \u00e9stos no s\u00f3lo quieren un salario a final de mes, sino que quieren encontrar un sentido a su trabajo, sentirse valorados y poder desarrollar sus puntos fuertes individuales. Esto plantea a los directivos el reto de adaptarse a s\u00ed mismos y a su estilo de direcci\u00f3n. Mostramos las habilidades m\u00e1s importantes que deben tener los directivos modernos para afrontar con \u00e9xito estos cambios.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#1_Competencia_tecnologica\" >1. Competencia tecnol\u00f3gica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#2_empatia_e_inteligencia_emocional\" >2. empat\u00eda e inteligencia emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#3_atencion_plena_autorreflexion_y_facultades_criticas\" >3. atenci\u00f3n plena, autorreflexi\u00f3n y facultades cr\u00edticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#4_Capacidad_de_adaptacion_y_agilidad\" >4. Capacidad de adaptaci\u00f3n y agilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#5_Confianza\" >5. Confianza<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#6_Habilidades_comunicativas\" >6. Habilidades comunicativas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#7_Resiliencia\" >7. Resiliencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#8_Conciencia_sobre_la_sostenibilidad\" >8. Conciencia sobre la sostenibilidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/las-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Competencia_tecnologica\"><\/span>1. Competencia tecnol\u00f3gica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desde la automatizaci\u00f3n hasta el an\u00e1lisis de datos, pasando por los procesos de toma de decisiones basados en la IA: los directivos deben entender y saber aprovechar las posibilidades que ofrece la tecnolog\u00eda moderna para no quedarse atr\u00e1s respecto a la competencia. Al mismo tiempo, deben anticiparse a las tendencias tecnol\u00f3gicas para poder preparar a su equipo y fomentar su uso. Por eso, es importante formarse de forma regular y tener una actitud abierta hacia las nuevas tecnolog\u00edas para poder lidiar con avances actuales como la digitalizaci\u00f3n, la inteligencia artificial y los procesos de toma de decisiones basados en datos.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_empatia_e_inteligencia_emocional\"><\/span>2. empat\u00eda e inteligencia emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La empat\u00eda es algo m\u00e1s que una habilidad social: es clave para crear un entorno de trabajo positivo y de confianza. Sin embargo, la empat\u00eda todav\u00eda se ve a menudo de forma negativa, sobre todo por parte de los directivos veteranos. Es f\u00e1cil olvidar que los empleados que se sienten comprendidos y valorados suelen estar muy motivados y contentos de comprometerse con la empresa. Estos empleados dan lo mejor de s\u00ed mismos en la medida de sus posibilidades para contribuir al \u00e9xito de la empresa. Por el contrario, unas expectativas poco realistas o un enfoque poco apreciativo de los empleados pueden provocar su desmotivaci\u00f3n o incluso su dimisi\u00f3n. La inteligencia emocional tambi\u00e9n ayuda a los directivos a reconocer y resolver conflictos y a identificar las necesidades de su equipo y los puntos fuertes y d\u00e9biles individuales de sus empleados.<\/p>\n<p><em>Nuestro consejo:<\/em> aunque lleves muchos a\u00f1os en un puesto directivo, no dudes en asistir a cursos de formaci\u00f3n para directivos. All\u00ed descubrir\u00e1s estilos de liderazgo adecuados y aprender\u00e1s a relacionarte de forma \u00f3ptima con los empleados de hoy en d\u00eda, por ejemplo, manteniendo reuniones peri\u00f3dicas de retroalimentaci\u00f3n, practicando la escucha activa o mostrando empat\u00eda a trav\u00e9s de conversaciones personales.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_atencion_plena_autorreflexion_y_facultades_criticas\"><\/span>3. atenci\u00f3n plena, autorreflexi\u00f3n y facultades cr\u00edticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los directivos no s\u00f3lo necesitan conocer bien a sus equipos, sino tambi\u00e9n a s\u00ed mismos. La atenci\u00f3n plena te ayuda a comprender mejor tu propio impacto en los dem\u00e1s, mientras que la autorreflexi\u00f3n fomenta el crecimiento personal. Ambas cosas son importantes, porque incluso el directivo m\u00e1s experimentado puede aprender algo nuevo o cometer un error. Por tanto, los directivos tambi\u00e9n deben estar abiertos a los comentarios constructivos. La capacidad de aceptar cr\u00edticas significa ser capaz de admitir errores y crecer a partir de ellos. Esto demuestra fortaleza y voluntad de seguir desarroll\u00e1ndose, a la vez que sirve de modelo. Afrontar abiertamente las cr\u00edticas permite rectificar r\u00e1pidamente los errores, refuerza la confianza del equipo y fomenta una cultura de mejora continua.<\/p>\n<p><em>Consejos pr\u00e1cticos:<\/em> Pide opiniones con regularidad, tanto a tus empleados como a tus compa\u00f1eros. Intenta no tomarte las cr\u00edticas como algo personal, sino verlas como una oportunidad para crecer y mejorar.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Capacidad_de_adaptacion_y_agilidad\"><\/span>4. Capacidad de adaptaci\u00f3n y agilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo \u00fanico constante en el mundo laboral moderno es el cambio. Ya sea por las nuevas tecnolog\u00edas, los cambios econ\u00f3micos o acontecimientos inesperados como una pandemia, la flexibilidad es imprescindible. Las empresas tienen que poder reaccionar r\u00e1pido ante los nuevos retos, y lo mismo se aplica a sus directivos. Quien se aferre con fuerza a las viejas creencias y se resista al cambio no tendr\u00e1 \u00e9xito en el futuro. Por eso, los l\u00edderes modernos deber\u00edan ser capaces de reaccionar r\u00e1pidamente ante los cambios, detectar nuevas oportunidades y fomentar la innovaci\u00f3n. Para ello, es importante que puedan tomar decisiones con la mayor seguridad posible, de forma r\u00e1pida y bas\u00e1ndose en datos.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Confianza\"><\/span>5. Confianza<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una buena relaci\u00f3n entre los empleados y los directivos se basa en la confianza. Esto significa que los empleados pueden confiar en que sus jefes son predecibles y sinceros, que cumplen lo acordado, se comunican con transparencia, ofrecen seguridad y no se aprovechan de los empleados comprometidos para su propio beneficio. Sin embargo, la confianza no se regala, sino que hay que gan\u00e1rsela activamente a trav\u00e9s del comportamiento y las decisiones de los jefes. Y merece la pena, porque los empleados que tienen confianza pueden comprometerse plenamente con la empresa y contribuir as\u00ed en gran medida a su \u00e9xito.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Habilidades_comunicativas\"><\/span>6. Habilidades comunicativas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una comunicaci\u00f3n clara y eficaz es imprescindible, sobre todo en un entorno de trabajo h\u00edbrido. Una buena comunicaci\u00f3n garantiza que las expectativas est\u00e9n claras, reduce los malentendidos y fomenta la colaboraci\u00f3n. Sin embargo, puede resultar complicado encontrar el equilibrio adecuado entre comunicar demasiado y no comunicar lo suficiente.<\/p>\n<p><em>Nuestros consejos:<\/em> las habilidades de comunicaci\u00f3n se pueden aprender o mejorar con relativa facilidad. Por ejemplo, intenta que las reuniones sean eficientes, escucha atentamente a tu equipo y formula objetivos claros. Las herramientas de comunicaci\u00f3n digital, como MS Teams o un software de gesti\u00f3n de proyectos, tambi\u00e9n facilitan una comunicaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Resiliencia\"><\/span>7. Resiliencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En tiempos dif\u00edciles, es fundamental mantener la calma e irradiar confianza. Los l\u00edderes resilientes saben guiar a su equipo a trav\u00e9s de los retos y aprovechar los contratiempos como oportunidades de aprendizaje. Para ello, deben mantener una visi\u00f3n de conjunto, saber gestionar el estr\u00e9s y tener una gesti\u00f3n eficiente del tiempo y de s\u00ed mismos para soportar la presi\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Conciencia_sobre_la_sostenibilidad\"><\/span>8. Conciencia sobre la sostenibilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los directivos tienen mucha responsabilidad. Entre ellas, la de la orientaci\u00f3n social y medioambiental de sus empresas. La sostenibilidad se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en un factor competitivo, ya que cada vez m\u00e1s clientes le dan mucha importancia. Para estar preparados para el futuro, los directivos deben tener una buena conciencia de la sostenibilidad. As\u00ed podr\u00e1n poner en marcha iniciativas sostenibles en la empresa, integrar los objetivos ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza) y tomar decisiones respetuosas con el medio ambiente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_10 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las exigencias a las que se enfrentan los l\u00edderes seguir\u00e1n evolucionando constantemente. La inteligencia artificial, la globalizaci\u00f3n y los cambios sociales traer\u00e1n consigo nuevos retos, pero tambi\u00e9n nuevas oportunidades. Por eso, la habilidad m\u00e1s importante es que los l\u00edderes se mantengan abiertos al aprendizaje continuo y vean su papel no solo como el de dar \u00f3rdenes, sino tambi\u00e9n como el de inspirar y apoyar. Quien interiorice esta actitud no solo dirigir\u00e1 un equipo de \u00e9xito, sino que tambi\u00e9n forjar\u00e1 su propia carrera de forma duradera.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_11 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Algunas de estas habilidades son f\u00e1ciles de aprender, mientras que otras pueden apoyarse en programas inform\u00e1ticos inteligentes. Un software de gesti\u00f3n como myPARM CorporateNavigator, por ejemplo, ayuda a tomar decisiones con rapidez y bas\u00e1ndose en datos, mientras que el sistema de comunicaci\u00f3n integrado facilita la comunicaci\u00f3n con el equipo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_12 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el software de gesti\u00f3n de proyectos y carteras myPARM:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/gestion-de-proyectos\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre myPARM<\/a><\/div><div class=\"et_pb_text_13 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>\u00bfQuieres conocer myPARM en una demostraci\u00f3n? Entonces, \u00a1concierta ahora una cita con nosotros!<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo-es\" target=\"_blank\">PEDIR CITA<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Flas-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Flas-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Flas-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Flas-competencias-mas-importantes-para-los-directivos-en-2025%2F&subject=Las%20competencias%20m%C3%A1s%20importantes%20para%20los%20directivos%20en%202025\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_2 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html  -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!--  END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your registration could not be saved. 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