{"id":42298,"date":"2024-08-21T09:02:51","date_gmt":"2024-08-21T07:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=42298"},"modified":"2026-06-10T11:12:18","modified_gmt":"2026-06-10T09:12:18","slug":"entre-lineas-cuando-y-como-el-discurso-mitigado-hace-que-el-liderazgo-tenga-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/es\/entre-lineas-cuando-y-como-el-discurso-mitigado-hace-que-el-liderazgo-tenga-exito\/","title":{"rendered":"Entre l\u00edneas: Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo el Discurso Mitigado hace que el liderazgo tenga \u00e9xito"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Entre l\u00edneas: Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo el Discurso Mitigado hace que el liderazgo tenga \u00e9xito<span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/h1><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1313\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Post_Mitigated_Speech_ES.jpg\" alt=\"Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo el discurso mitigado hace que el liderazgo tenga \u00e9xito\" title=\"Discurso_posterior_Mitigado\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Post_Mitigated_Speech_ES.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Post_Mitigated_Speech_ES-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Post_Mitigated_Speech_ES-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Post_Mitigated_Speech_ES-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" 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respetar las jerarqu\u00edas.<br \/>\nSin embargo, esta forma de comunicaci\u00f3n indirecta puede ser un arma de doble filo: Aunque en algunas situaciones ayuda a crear un entorno de trabajo armonioso, tambi\u00e9n alberga el riesgo de malentendidos y decisiones equivocadas.<br \/>\nDemostramos por qu\u00e9 es especialmente importante que los directivos y jefes de proyecto comprendan y gestionen conscientemente la din\u00e1mica del discurso mitigado para garantizar una comunicaci\u00f3n clara y eficaz dentro del equipo.   <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left 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suavizado?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/entre-lineas-cuando-y-como-el-discurso-mitigado-hace-que-el-liderazgo-tenga-exito\/#Cuando_el_habla_mitigada_puede_provocar_problemas\" >Cuando el habla mitigada puede provocar problemas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/entre-lineas-cuando-y-como-el-discurso-mitigado-hace-que-el-liderazgo-tenga-exito\/#Uso_consciente_del_habla_atenuada_en_la_vida_laboral_cotidiana\" >Uso consciente del habla atenuada en la vida laboral cotidiana<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/entre-lineas-cuando-y-como-el-discurso-mitigado-hace-que-el-liderazgo-tenga-exito\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_expresion_atenuada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la expresi\u00f3n atenuada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El discurso atenuado se refiere a la pr\u00e1ctica de formular declaraciones o instrucciones de forma que parezcan menos directas o vinculantes.<br \/>\nA menudo se hace por cortes\u00eda, respeto o deseo de evitar conflictos.   <br \/>Hay seis niveles de lenguaje suavizado, que representan distintos grados de suavizaci\u00f3n en la comunicaci\u00f3n: desde el lenguaje directo hasta las formulaciones indirectas muy cuidadas.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Orden (Command):<\/strong> \"Apaga la luz\". Esta es la forma m\u00e1s directa de comunicaci\u00f3n, en la que el hablante da una instrucci\u00f3n clara sin bajar el tono ni utilizar formas corteses. No hay lugar a malentendidos, pero la afirmaci\u00f3n puede percibirse como demasiado exigente o descort\u00e9s, sobre todo en contextos delicados.  <\/li>\n<li><strong>Declaraci\u00f3n declarativa (Team Obligation Statement):<\/strong> \"Debemos apagar las luces\". Este nivel expresa un compromiso colectivo, ya que el hablante incluye al grupo o equipo en la declaraci\u00f3n. Esto suaviza la orden y crea un sentido de responsabilidad compartida.  <\/li>\n<li><strong>Sugerencia (Team Suggestion):<\/strong> \"\u00bfPodr\u00edamos apagar la luz?\" El hablante hace aqu\u00ed una sugerencia que deja margen para la discusi\u00f3n o las objeciones. Esta forma es m\u00e1s educada y menos directa que una orden, pero sigue siendo relativamente clara en su intenci\u00f3n.  <\/li>\n<li><strong>Pregunta de preferencia (Query of Preference):<\/strong> \"\u00bfNo ser\u00eda mejor que apag\u00e1ramos la luz?\" Aqu\u00ed se hace una pregunta para averiguar la preferencia de la otra persona. Esta formulaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s indirecta y da al receptor la oportunidad de aportar su propia opini\u00f3n.  <\/li>\n<li><strong>Pregunta cautelosa (Hint):<\/strong> \"\u00bfNo hay demasiada luz aqu\u00ed?\" El hablante s\u00f3lo insin\u00faa la preocupaci\u00f3n sin expresarla directamente. Esta forma es muy cautelosa e indirecta, lo que alberga el riesgo de que el mensaje no sea lo bastante claro y se malinterprete.  <\/li>\n<li><strong>Insinuaci\u00f3n mitigada (Mitigated Hint):<\/strong> \"Ser\u00eda \u00fatil que aqu\u00ed estuviera un poco m\u00e1s oscuro\". \u00c9sta es la forma de comunicaci\u00f3n m\u00e1s atenuada, en la que el hablante s\u00f3lo insin\u00faa la intenci\u00f3n sin afirmarla directamente. Este nivel es el m\u00e1s arriesgado, ya que la intenci\u00f3n puede pasarse por alto o ignorarse f\u00e1cilmente.  <\/li>\n<\/ol><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_se_utiliza_un_lenguaje_suavizado\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 se utiliza un lenguaje suavizado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Cortes\u00eda y respeto:<\/strong> Un lenguaje m\u00e1s suave ayuda a no herir los sentimientos del interlocutor haciendo que la declaraci\u00f3n sea menos conflictiva.<br \/>\nEsto es especialmente importante en las estructuras jer\u00e1rquicas, donde los subordinados quieren dirigirse respetuosamente a sus superiores, no pueden contradecirles directamente o no deben expresar cr\u00edticas claras.<br \/>\nPara no poner en peligro su posici\u00f3n, pero sin dejar de abordar puntos importantes, suelen recurrir a formulaciones indirectas o atenuantes.  <\/li>\n<li><strong>Evitar conflictos:<\/strong> En situaciones en las que puedan surgir tensiones o desacuerdos, un lenguaje suave puede ayudar a desactivar posibles conflictos suavizando el tono de la conversaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Mantener la armon\u00eda:<\/strong> Las personas tienen una fuerte necesidad de ser aceptadas y agradar a los dem\u00e1s.<br \/>\nLas declaraciones directas o de confrontaci\u00f3n podr\u00edan poner en peligro esta necesidad al tensar la relaci\u00f3n con el interlocutor.<br \/>\nEl lenguaje suave permite al hablante transmitir su mensaje sin correr el riesgo de alterar la armon\u00eda social.  <\/li>\n<li><strong>Incertidumbre o cautela:<\/strong> El lenguaje suavizado tambi\u00e9n se utiliza cuando no est\u00e1s seguro del curso correcto o de la exactitud de una afirmaci\u00f3n, o cuando no quieres parecer demasiado exigente.<br \/>\nAl suavizar las afirmaciones, te proteges de posibles errores, comentarios cr\u00edticos o consecuencias negativas. <\/li>\n<li><strong>Huella cultural:<\/strong> En muchas culturas, especialmente en las sociedades colectivistas como las de Asia Oriental, se da gran valor a la armon\u00eda y al mantenimiento de las relaciones sociales.<br \/>\nAqu\u00ed, a menudo se utiliza un lenguaje suavizado para salvar las apariencias y evitar la confrontaci\u00f3n directa.<br \/>\nEn estas culturas, la comunicaci\u00f3n indirecta es, por tanto, una norma, mientras que en las culturas individualistas, como en muchos pa\u00edses occidentales, se suele favorecer una comunicaci\u00f3n m\u00e1s directa.  <\/li>\n<li><strong>Los roles de g\u00e9nero:<\/strong> Los roles de g\u00e9nero tambi\u00e9n pueden influir en el uso del lenguaje atenuado.<br \/>\nLos estudios demuestran que las mujeres tienden a utilizar m\u00e1s a menudo el lenguaje suavizado para ser percibidas como cooperativas y emp\u00e1ticas, ya que estas caracter\u00edsticas se consideran socialmente deseables para las mujeres en muchas culturas.<br \/>\nA los hombres, en cambio, se les puede animar a comunicarse de forma m\u00e1s directa en algunos contextos para ser vistos como asertivos y fuertes.  <\/li>\n<li><strong>Normas profesionales y sociales:<\/strong> En determinadas profesiones o grupos sociales, el lenguaje suavizado tambi\u00e9n puede ser la norma.<br \/>\nPor ejemplo, en profesiones en las que la comunicaci\u00f3n diplom\u00e1tica o terap\u00e9utica es clave (como la diplomacia o la sanidad), se utiliza deliberadamente un lenguaje suavizado para tratar con sensibilidad temas dif\u00edciles. <\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuando_el_habla_mitigada_puede_provocar_problemas\"><\/span>Cuando el habla mitigada puede provocar problemas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>As\u00ed que el lenguaje suavizado tiene sus ventajas y puede ser muy \u00fatil.<br \/>\nSin embargo, tambi\u00e9n puede acarrear algunas dificultades.   <\/p>\n<ol>\n<li><strong>Malentendidos y malas interpretaciones:<\/strong> El lenguaje suavizado puede hacer que un mensaje no se reciba con claridad.<br \/>\nSi se suavizan demasiado las declaraciones, por ejemplo, se corre el riesgo de que el destinatario no las tome en serio, las malinterprete o simplemente las ignore.<br \/>\nPor ejemplo, un miembro del equipo puede no percibir como urgente una petici\u00f3n suavizada y no terminar una tarea a tiempo, o la persona a la que se dirige puede sentir que no se refiere a ella en absoluto o que no es una petici\u00f3n en absoluto.  <\/li>\n<li><strong>Falta de claridad en la comunicaci\u00f3n:<\/strong> Adem\u00e1s, un lenguaje suavizado puede hacer que los miembros del equipo no sepan exactamente lo que se espera de ellos.<br \/>\nEsto puede provocar confusi\u00f3n, trabajo ineficaz y retrasos. <\/li>\n<li><strong>Conflictos subliminales:<\/strong> El discurso atenuado tambi\u00e9n se utiliza a menudo para evitar temas cr\u00edticos pero desagradables.<br \/>\nSin embargo, si los conflictos o problemas no se abordan directamente mediante el discurso atenuado, a menudo quedan sin resolver y pueden tensar la din\u00e1mica del equipo a largo plazo.<br \/>\nPor ejemplo, si un miembro del equipo rinde constantemente mal, pero el jefe no aborda la cuesti\u00f3n directamente, esto puede acarrear problemas importantes para todo el equipo.  <\/li>\n<li><strong>Debilitamiento de la autoridad:<\/strong> Los directivos tambi\u00e9n pueden ser percibidos como d\u00e9biles o inseguros si recurren demasiado a un lenguaje suavizado.<br \/>\nPor ejemplo, las instrucciones dadas en un tono inseguro y suavizado pueden no tomarse en serio. <\/li>\n<\/ol>\n<p>El libro de Malcolm Gladwell \"Outliers\" menciona un famoso estudio de la industria de la aviaci\u00f3n que muestra las fatales consecuencias de la mitificaci\u00f3n del habla.<br \/>\nEl estudio investig\u00f3 accidentes a\u00e9reos en los que los errores de comunicaci\u00f3n desempe\u00f1aron un papel importante.<br \/>\nEn muchos de estos casos, los copilotos u otros miembros de la tripulaci\u00f3n eran demasiado reacios o deferentes con el capit\u00e1n para abordar directamente situaciones potencialmente peligrosas.  <\/p>\n<p><em>Ejemplo:<\/em> Un copiloto advirti\u00f3 un problema t\u00e9cnico, pero lo se\u00f1al\u00f3 de forma suavizada: \"Parece que puede haber un peque\u00f1o problema aqu\u00ed\".<br \/>\nEl capit\u00e1n no se tom\u00f3 la advertencia suficientemente en serio, lo que provoc\u00f3 un desastre. <\/p>\n<p>En estos casos en particular, el discurso mitigado puede dar lugar a malentendidos que pongan en peligro la vida o limitar la capacidad de actuaci\u00f3n de los miembros del equipo, de modo que no se tomen las medidas necesarias.<br \/>\nAs\u00ed pues, aunque el discurso mitigado puede ser \u00fatil en muchas situaciones para mantener las relaciones y evitar conflictos, conlleva riesgos importantes cuando se requiere una comunicaci\u00f3n clara y concisa.<br \/>\nLos l\u00edderes y jefes de proyecto deben ser conscientes de estos riesgos y fomentar una cultura en la que sea posible una retroalimentaci\u00f3n abierta y directa, para evitar malentendidos y decisiones equivocadas.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uso_consciente_del_habla_atenuada_en_la_vida_laboral_cotidiana\"><\/span>Uso consciente del habla atenuada en la vida laboral cotidiana<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Utilizando el habla atenuada, directivos y empleados pueden mantener una comunicaci\u00f3n positiva y productiva en la vida laboral cotidiana.<br \/>\nSin embargo, para evitar posibles ambig\u00fcedades o dificultades, el discurso atenuado debe utilizarse conscientemente.<br \/>\nUnas sencillas reglas pueden ayudar en este sentido.  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establece objetivos claros:<\/strong> Antes de utilizar un lenguaje suavizado, debe quedar claro qu\u00e9 objetivo se pretende alcanzar:\n<ul>\n<li>Crear o mantener un ambiente de trabajo armonioso y mostrar respeto y aprecio.<\/li>\n<li>Abordar temas delicados o comentarios cr\u00edticos.<\/li>\n<li>jerarqu\u00edas y normas culturales.<\/li>\n<li>Evita o reduce los conflictos.<\/li>\n<li>Fomentar la cooperaci\u00f3n y el intercambio de ideas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Equilibrio entre cortes\u00eda y claridad:<\/strong> Aunque es importante comunicarse con respeto, el mensaje no debe ser tan suave que resulte poco claro.<br \/>\nDebe mantenerse el nivel adecuado de franqueza en funci\u00f3n del contexto. <\/li>\n<li><strong>Considera el contexto:<\/strong> El habla atenuada debe utilizarse siempre en el contexto de la situaci\u00f3n.<br \/>\nEn situaciones de crisis o cuando se requieren instrucciones precisas, suele ser m\u00e1s adecuada la comunicaci\u00f3n directa.<br \/>\nPor otra parte, el habla atenuada siempre es necesaria si el contexto cultural as\u00ed lo dicta.  <\/li>\n<li><strong>Fomentar una cultura de comunicaci\u00f3n abierta:<\/strong> A pesar del uso ocasional del discurso mitigado, en una organizaci\u00f3n debe fomentarse una cultura de comunicaci\u00f3n abierta y honesta, en la que los empleados se sientan seguros para expresar sus pensamientos de forma clara y directa.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El discurso atenuado es un arma de doble filo en la comunicaci\u00f3n, especialmente en contextos de liderazgo y gesti\u00f3n de proyectos.<br \/>\nAunque el discurso mitigado puede ayudar a promover la armon\u00eda y evitar los conflictos, tambi\u00e9n alberga el riesgo de malentendidos y toma de decisiones ineficaces.<br \/>\nLos directivos deben ser conscientes de la din\u00e1mica de esta forma de comunicaci\u00f3n y utilizarla a prop\u00f3sito para mantener un equilibrio entre cortes\u00eda y claridad.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Herramientas como myPARM CorporateNavigator y myPARM ProjectManagement pueden contribuir significativamente a optimizar la comunicaci\u00f3n dentro del equipo.<br \/>\nMediante una estructuraci\u00f3n clara de las tareas, funciones transparentes de informaci\u00f3n y canales de comunicaci\u00f3n integrados, estas soluciones de software ayudan a los gestores y jefes de proyecto a utilizar eficazmente un lenguaje directo y suavizado.<br \/>\nOfrecen una plataforma en la que tanto las instrucciones claras como los comentarios formulados con sensibilidad pueden comunicarse de forma eficaz y comprensible, evitando as\u00ed malentendidos y reforzando la colaboraci\u00f3n.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el software de gesti\u00f3n myPARM CorporateNavigator:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/software-de-liderazgo\/\">Seguir leyendo<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>\u00bfQuiere conocer myPARM CorporateNavigator en una demostraci\u00f3n? Entonces, \u00a1concierte ya una cita con nosotros!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Concertar cita<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;&lt;!-- [et_pb_line_break_holder] --&gt;         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n  No se ha podido guardar tu registro.<br \/>Por favor, int\u00e9ntalo de nuevo. \n                      <\/span>\n      <\/div>\n    <\/div>\n    <div><\/div>\n    <div id=\"success-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; 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Con este fin, autorizo a Parm AG a analizar mi comportamiento de apertura, clic y descarga en el Newsetter y a crear un perfil de usuario personal para m\u00ed. Die <a href=\"https:\/\/parm.com\/es\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese. Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.<span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. 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