{"id":41666,"date":"2024-07-24T10:00:00","date_gmt":"2024-07-24T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=41666"},"modified":"2026-09-28T08:33:32","modified_gmt":"2026-09-28T06:33:32","slug":"agil-y-exitoso-con-liderazgo-de-servicio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/es\/agil-y-exitoso-con-liderazgo-de-servicio\/","title":{"rendered":"\u00c1gil y exitoso con el liderazgo de servicio"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>\u00c1gil y exitoso con el liderazgo de servicio<\/h1>\n<p>Las ventajas duraderas de este estilo de liderazgo para tu equipo<span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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Este enfoque, que pone en primer plano el bienestar y el desarrollo de los empleados, fomenta una cultura de confianza y colaboraci\u00f3n. Pero, \u00bfqu\u00e9 hay exactamente detr\u00e1s de este concepto y por qu\u00e9 es tan eficaz, sobre todo en entornos \u00e1giles? Analizamos los principios del \u00abServant Leadership\u00bb, sus ventajas para los equipos y las empresas, pero tambi\u00e9n los retos que plantea este estilo de liderazgo.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/agil-y-exitoso-con-liderazgo-de-servicio\/#%C2%BFQue_es_el_liderazgo_de_servicio\" >\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo de servicio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/agil-y-exitoso-con-liderazgo-de-servicio\/#Principios_centrales_del_liderazgo_de_servicio\" >Principios centrales del liderazgo de servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/agil-y-exitoso-con-liderazgo-de-servicio\/#Ventajas_del_liderazgo_de_servicio\" >Ventajas del liderazgo de servicio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/agil-y-exitoso-con-liderazgo-de-servicio\/#Retos_y_criticas\" >Retos y cr\u00edticas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/agil-y-exitoso-con-liderazgo-de-servicio\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_liderazgo_de_servicio\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo de servicio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El \u00abservant leadership\u00bb, que en espa\u00f1ol se conoce como \u00abliderazgo de servicio\u00bb, es un estilo de liderazgo que se centra en el bienestar y el desarrollo de los empleados. A diferencia de los enfoques de liderazgo tradicionales, en los que el poder y el control son lo m\u00e1s importante, el liderazgo de servicio consiste en atender las necesidades del equipo y desempe\u00f1ar un papel de apoyo. As\u00ed se crea un entorno en el que el equipo puede desarrollarse y hacer su trabajo en las mejores condiciones.<br \/>El t\u00e9rmino \u00abliderazgo de servicio\u00bb lo acu\u00f1\u00f3 Robert K. Greenleaf en los a\u00f1os 70. En su ensayo \u00abThe Servant as Leader\u00bb, describi\u00f3 la idea de que un verdadero l\u00edder debe poner a su equipo en primer lugar. El concepto de Greenleaf se basa en la convicci\u00f3n de que este tipo de l\u00edderes dirigen de forma m\u00e1s eficaz y consiguen resultados m\u00e1s duraderos, ya que este estilo de liderazgo fomenta valores como la empat\u00eda, la capacidad de escuchar, la previsi\u00f3n y el compromiso con el crecimiento de los dem\u00e1s. La expresi\u00f3n \u00abliderazgo de servicio\u00bb puede parecer contradictoria a primera vista, pero su objetivo es que estos l\u00edderes creen un entorno en el que los empleados se sientan apoyados y en buenas manos.<br \/>El liderazgo de servicio se centra en fomentar el compromiso y la autonom\u00eda del equipo, crear una comunidad s\u00f3lida y promover el desarrollo a largo plazo tanto de los empleados como de la organizaci\u00f3n. Por eso, el liderazgo de servicio est\u00e1 cobrando cada vez m\u00e1s importancia, sobre todo en entornos complejos que cambian r\u00e1pidamente. El valor de este estilo de liderazgo se nota especialmente en entornos de gesti\u00f3n de proyectos \u00e1giles, donde la flexibilidad, el trabajo en equipo y el fomento de la innovaci\u00f3n son clave. Con el liderazgo de servicio se puede crear una cultura empresarial positiva que no solo aumente la satisfacci\u00f3n y la fidelidad de los empleados, sino que tambi\u00e9n potencie su motivaci\u00f3n, la productividad general y la capacidad de innovaci\u00f3n de la empresa.  <\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principios_centrales_del_liderazgo_de_servicio\"><\/span>Principios centrales del liderazgo de servicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El liderazgo de servicio se basa en un conjunto de principios y valores cuyo objetivo es maximizar el bienestar de los empleados y la eficacia del equipo.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Empat\u00eda:<\/strong> un l\u00edder de servicio tiene que ser capaz de entender y comprender los puntos de vista y los sentimientos de los miembros de su equipo. Gracias a la empat\u00eda, los l\u00edderes pueden establecer una conexi\u00f3n m\u00e1s profunda con sus empleados y crear un ambiente de trabajo que les apoye. Como un l\u00edder emp\u00e1tico siempre parte de la base de que los empleados tienen las mejores intenciones, le resulta m\u00e1s f\u00e1cil motivarlos.<\/li>\n<li><strong>Escuchar:<\/strong> La escucha activa tambi\u00e9n es un aspecto fundamental del liderazgo de servicio, ya que los l\u00edderes de servicio escuchan ante todo a sus empleados para entender sus necesidades, preocupaciones e ideas. Esto fomenta una comunicaci\u00f3n abierta y refuerza el entendimiento y la confianza dentro del equipo.<\/li>\n<li><strong>Sanaci\u00f3n:<\/strong> Cada empleado se incorpora al equipo con sus propias experiencias y h\u00e1bitos. Un l\u00edder servidor, que reconoce la importancia del bienestar emocional y mental, puede entender esto y crear as\u00ed un entorno en el que los empleados puedan seguir creciendo. Un entorno de trabajo saludable y solidario ayuda a los empleados a superar las experiencias negativas y contribuye a su crecimiento personal. Esto, a su vez, tiene un efecto positivo en el equipo y en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Conciencia:<\/strong> Una buena percepci\u00f3n de uno mismo y ser consciente de las din\u00e1micas dentro de tu equipo son fundamentales para un l\u00edder servidor. Solo si eres consciente de las fortalezas y debilidades individuales de los miembros del equipo y de ti mismo, podr\u00e1s liderar de forma eficaz con un esp\u00edritu de servicio.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de persuasi\u00f3n:<\/strong> A diferencia del liderazgo autoritario, un l\u00edder servidor se basa en la capacidad de persuasi\u00f3n para motivar y guiar al equipo. Mediante argumentos l\u00f3gicos y visiones inspiradoras, intenta llegar a un consenso con los empleados, en lugar de obligarlos a actuar.<\/li>\n<li><strong>Conceptualizaci\u00f3n:<\/strong> los l\u00edderes servidores son, adem\u00e1s, pensadores visionarios capaces de ver m\u00e1s all\u00e1 de los retos diarios, de analizar todo desde una perspectiva global y de desarrollar objetivos o estrategias a largo plazo. As\u00ed ayudan al equipo a ver el panorama general y lo motivan para que trabaje en pos de objetivos comunes.<\/li>\n<li><strong>Previsi\u00f3n:<\/strong> Un l\u00edder que se preocupa por los dem\u00e1s se basa en su experiencia y su intuici\u00f3n para anticipar lo que puede pasar y los posibles retos. Al actuar con visi\u00f3n de futuro, el equipo estar\u00e1 mejor preparado para los cambios y se podr\u00e1n minimizar los riesgos.<\/li>\n<li><strong>Administraci\u00f3n \/ Sentido de la responsabilidad:<\/strong> La administraci\u00f3n consiste en gestionar con cuidado aquello que se te ha confiado. En el caso del liderazgo de servicio, esto significa que el l\u00edder es el administrador de los recursos y de la confianza que se le ha depositado. Para velar por los intereses del equipo y de la organizaci\u00f3n a largo plazo, los l\u00edderes de servicio act\u00faan siempre de forma responsable y \u00e9tica.<\/li>\n<li><strong>Compromiso con el desarrollo de las personas:<\/strong> los l\u00edderes servidores fomentan activamente el crecimiento personal y profesional de los miembros de su equipo. Esto significa que ofrecen oportunidades de formaci\u00f3n continua, coaching y mentor\u00eda para sacar el m\u00e1ximo partido al potencial de cada uno. Al mismo tiempo, refuerzan la capacidad de toma de decisiones de su equipo y les apoyan m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li><strong>Crear un esp\u00edritu de equipo:<\/strong> Para un l\u00edder servidor, es importante crear un sentimiento de comunidad y pertenencia dentro del equipo. As\u00ed se fomenta la cohesi\u00f3n y se genera un buen ambiente de trabajo. Sobre todo cuando los equipos est\u00e1n repartidos en diferentes sedes o solo colaboran de forma virtual, un l\u00edder servidor se asegura de mantener un contacto regular.<\/li>\n<\/ol><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_liderazgo_de_servicio\"><\/span>Ventajas del liderazgo de servicio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las ventajas del liderazgo de servicio para el equipo son evidentes. El ambiente de trabajo positivo y solidario que crea un l\u00edder de servicio aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados, ya que estos se sienten valorados y tomados en serio. Adem\u00e1s, la comunicaci\u00f3n abierta y la gran confianza que se genera ayudan a trabajar juntos de forma eficaz. Las oportunidades de formaci\u00f3n continua fomentan el crecimiento personal y profesional, lo que permite a los empleados ampliar sus competencias para afrontar nuevas tareas.  <br \/>Pero el liderazgo de servicio tambi\u00e9n tiene un mont\u00f3n de ventajas para el directivo y la empresa. As\u00ed, la comprensi\u00f3n y el apoyo que se les brinda a los empleados hacen que estos conf\u00eden en su jefe. Esto, a su vez, refuerza los lazos entre los miembros del equipo y con el jefe, por lo que el equipo est\u00e1 muy comprometido y la rotaci\u00f3n de personal es baja. Para la empresa, esto se traduce en mayor productividad y eficiencia, una mayor capacidad de innovaci\u00f3n y una cultura empresarial s\u00f3lida y positiva, que resulta atractiva para los nuevos talentos.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retos_y_criticas\"><\/span>Retos y cr\u00edticas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El liderazgo de servicio tiene muchas ventajas, pero no siempre es f\u00e1cil de poner en pr\u00e1ctica. De hecho, en muchas empresas con una estructura m\u00e1s bien jer\u00e1rquica, supone un gran cambio cultural que puede generar resistencia. Sobre todo cuando un directivo a\u00fan no conoce bien a su equipo, este estilo de liderazgo requiere mucho tiempo y dedicaci\u00f3n para crear v\u00ednculos, escuchar y conocerse mutuamente. Esto puede resultar complicado, sobre todo en entornos ajetreados o en proyectos con recursos limitados. Adem\u00e1s, los cr\u00edticos de este estilo de liderazgo argumentan que resulta ineficaz en situaciones en las que se necesitan decisiones r\u00e1pidas y contundentes, entre otras cosas porque puede ser dif\u00edcil encontrar el equilibrio adecuado entre ser servidor y l\u00edder, sin perder de vista el papel de liderazgo ni perder autoridad.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El liderazgo de servicio est\u00e1 cobrando cada vez m\u00e1s importancia, sobre todo en la gesti\u00f3n \u00e1gil de proyectos, ya que este estilo de liderazgo fomenta la flexibilidad, la colaboraci\u00f3n y la capacidad de innovaci\u00f3n al dar prioridad al bienestar y al desarrollo de los empleados. A trav\u00e9s de los principios de la empat\u00eda, la escucha activa y el fomento del crecimiento personal, el liderazgo de servicio crea un ambiente de trabajo positivo que aumenta la satisfacci\u00f3n y la productividad de los equipos.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Los programas modernos de gesti\u00f3n de proyectos y liderazgo, como myPARM CorporateNavigator o myPARM ProjectManagement, pueden ayudar a los l\u00edderes de servicio a poner en pr\u00e1ctica sus principios de forma eficaz. Estas herramientas aportan transparencia, permiten consultar datos en tiempo real y simplifican la gesti\u00f3n de riesgos. Las funciones de comunicaci\u00f3n integradas ayudan al equipo y al directivo a colaborar con \u00e9xito. Adem\u00e1s, gracias a an\u00e1lisis e informes espec\u00edficos, los directivos pueden tomar decisiones bien fundamentadas y as\u00ed gestionar de forma \u00f3ptima la estrategia y el desarrollo a largo plazo de sus empleados, sus proyectos y su empresa.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el software de gesti\u00f3n myPARM CorporateNavigator:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/software-de-liderazgo\/\">Seguir leyendo<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>\u00bfQuiere conocer myPARM CorporateNavigator en una demostraci\u00f3n? Entonces, \u00a1concierta una cita con nosotros ahora mismo!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Concertar cita<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=&subject=\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;         background-color: transparent;                                  \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"><\/path>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Ihre Anmeldung konnte nicht gespeichert werden. 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