{"id":38194,"date":"2024-04-24T10:52:29","date_gmt":"2024-04-24T08:52:29","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=38194"},"modified":"2026-06-10T15:03:08","modified_gmt":"2026-06-10T13:03:08","slug":"liderazgo-agil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-agil\/","title":{"rendered":"Liderazgo \u00e1gil"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Liderazgo \u00e1gil<\/h1>\n<p>La adaptabilidad como clave del \u00e9xito empresarial<br \/><span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2500\" height=\"1313\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_ES.jpg\" alt=\"Liderazgo \u00e1gil: la adaptabilidad como clave del \u00e9xito empresarial\" title=\"Post_gesti\u00f3n_\u00e1gil\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_ES.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_ES-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_ES-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Post_agile_leadership_ES-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-38218\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2 et_pb_equal_columns  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Nuestro mundo laboral cambia constantemente a una velocidad vertiginosa. Esto crea nuevos retos, por lo que el principio del liderazgo \u00e1gil es cada vez m\u00e1s importante, y no s\u00f3lo en la gesti\u00f3n de proyectos. Mientras que la gesti\u00f3n tradicional sol\u00eda planificar y controlar perfectamente los procesos, la gesti\u00f3n \u00e1gil significa inspirar y motivar a los empleados con visiones y darles m\u00e1s responsabilidad. El objetivo es crear un entorno de trabajo que fomente la creatividad, la innovaci\u00f3n, la realizaci\u00f3n y el cambio constante. Te explicamos c\u00f3mo funciona.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_84 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-agil\/#%C2%BFQue_es_el_liderazgo_agil\" >\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo \u00e1gil?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-agil\/#El_papel_del_gestor_agil\" >El papel del gestor \u00e1gil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-agil\/#Desafios\" >Desaf\u00edos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-agil\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_liderazgo_agil\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el liderazgo \u00e1gil?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El liderazgo \u00e1gil procede del desarrollo de software, donde se utilizan m\u00e9todos \u00e1giles en respuesta a requisitos en constante cambio. Sin embargo, los m\u00e9todos de trabajo \u00e1giles no s\u00f3lo permiten que los desarrolladores de software realicen los proyectos m\u00e1s r\u00e1pidamente, que los equipos trabajen de forma m\u00e1s productiva y que se tengan mejor en cuenta los requisitos de los clientes. Por el contrario, tambi\u00e9n fomenta la independencia y anima a los empleados a responsabilizarse de su trabajo. Por ejemplo, se utilizan m\u00e9todos como Scrum o herramientas como los tableros Kanban. Los principios b\u00e1sicos centrales del liderazgo \u00e1gil son:<\/p>\n<h3>1. adaptabilidad y flexibilidad<\/h3>\n<p>Los directivos tradicionales suelen trabajar con planes r\u00edgidos. Sin embargo, los directivos \u00e1giles comprenden la necesidad de reaccionar con flexibilidad a los cambios y de adaptarse a los nuevos desarrollos y requisitos del mercado. Esto significa que est\u00e1n abiertos a nuevas ideas y dispuestos a adaptar su enfoque en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n. Tanto si se trata de su propia forma de trabajar como de los requisitos cambiantes de los clientes, los directivos \u00e1giles saben romper con los viejos m\u00e9todos y las formas de pensar arraigadas para encontrar soluciones innovadoras y responder r\u00e1pidamente a los retos.<\/p>\n<h3>2. capacitaci\u00f3n y descentralizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>El cambio de una gesti\u00f3n tradicional a un liderazgo \u00e1gil tambi\u00e9n significa que hay que reconsiderar los poderes de decisi\u00f3n. En lugar de dictar las decisiones desde arriba, en el liderazgo \u00e1gil es importante animar a los equipos a actuar de forma independiente y asumir responsabilidades. Por tanto, los gestores \u00e1giles permiten a sus equipos tomar decisiones en el nivel en el que el conocimiento relevante es mayor. Una mayor responsabilidad personal y autonom\u00eda no s\u00f3lo aumentan la motivaci\u00f3n y el compromiso de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n suelen mejorar la calidad del trabajo.<\/p>\n<h3>3. colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n transparente<\/h3>\n<p>Para fomentar la colaboraci\u00f3n entre los equipos y dentro de ellos, los gestores \u00e1giles reconocen que la informaci\u00f3n debe comunicarse de forma transparente y abierta. S\u00f3lo cuando los equipos disponen de toda la informaci\u00f3n necesaria pueden tomar decisiones \u00f3ptimas y desarrollar innovaciones. Por tanto, se comparte la informaci\u00f3n relevante con los equipos y se fomenta un di\u00e1logo abierto para evitar malentendidos y mejorar la colaboraci\u00f3n. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n se trata de garantizar que todos los miembros del equipo tengan la oportunidad de expresar libremente sus pensamientos e ideas y de garantizar que las decisiones se tomen de forma transparente.<\/p>\n<h3>4. cultura de mejora continua, error y aprendizaje<\/h3>\n<p>La mejora continua siempre forma parte del liderazgo \u00e1gil. Esto significa que se aprenden lecciones de los proyectos que han tenido \u00e9xito o de los retos que se han superado, as\u00ed como de las dificultades o cr\u00edticas que surgen. Por tanto, los directivos \u00e1giles dan un feedback constructivo a sus equipos y les apoyan para que aprendan y mejoren continuamente. Una <a href=\"Warum%20gute%20Fehlerkultur%20entscheidend%20f%C3%BCr%20den%20Unternehmenserfolg%20ist\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"https:\/\/parm.com\/fuehrung-mit-fehlern-warum-gute-fehlerkultur-entscheidend-fuer-den-unternehmenserfolg-ist\/\">cultura<\/a> abierta <a href=\"Warum%20gute%20Fehlerkultur%20entscheidend%20f%C3%BCr%20den%20Unternehmenserfolg%20ist\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"https:\/\/parm.com\/fuehrung-mit-fehlern-warum-gute-fehlerkultur-entscheidend-fuer-den-unternehmenserfolg-ist\/\">al error<\/a> tambi\u00e9n nos ayuda a aprender continuamente. El objetivo no es evitar o penalizar los errores, sino verlos como una oportunidad para hacer avanzar a la empresa. Un gestor \u00e1gil crea el espacio y la seguridad necesarios para ello. Al mismo tiempo, un gestor \u00e1gil tambi\u00e9n debe ser capaz de aceptar los comentarios de los miembros del equipo y tenerlos en cuenta para que el gestor tambi\u00e9n pueda seguir desarroll\u00e1ndose.<\/p>\n<h3>5. confianza y trabajo en equipo<\/h3>\n<p>La confianza y el funcionamiento \u00f3ptimo del trabajo en equipo son de vital importancia para gestionar una empresa de forma \u00e1gil. Los directivos s\u00f3lo pueden permitir que los empleados trabajen de forma autoorganizada si conf\u00edan en ellos. Para poder tomar decisiones en equipo, tambi\u00e9n es importante fomentar la cooperaci\u00f3n. Esto crea un entorno en el que los empleados pueden trabajar de forma creativa y compartir sus ideas. Al mismo tiempo, esto crea una base s\u00f3lida para trabajar estrechamente con los clientes e incorporar sus comentarios. De este modo, todos los implicados contribuyen al desarrollo de la empresa, se pueden alcanzar los objetivos y se puede responder con \u00e9xito a los cambios.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel_del_gestor_agil\"><\/span>El papel del gestor \u00e1gil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En la gesti\u00f3n tradicional, los directivos toman decisiones y determinan qu\u00e9 tareas deben realizarse o qu\u00e9 objetivos deben alcanzarse. Un gestor \u00e1gil, en cambio, act\u00faa m\u00e1s como un entrenador o mentor que proporciona apoyo y crea el espacio necesario para poder trabajar de forma \u00e1gil. En este papel, no das tanto instrucciones como inspiras y animas al equipo o eliminas obst\u00e1culos. Por tanto, los gestores \u00e1giles muestran la visi\u00f3n de la direcci\u00f3n en la que deben ir las cosas, pero no especifican exactamente c\u00f3mo debe alcanzarse un objetivo. Sin embargo, apoyan al equipo en decisiones complejas y proporcionan orientaci\u00f3n cuando es necesario. A continuaci\u00f3n, ayudan a establecer prioridades y a garantizar que las decisiones se ajustan a los objetivos de la empresa.<br \/>Adem\u00e1s, los gestores \u00e1giles se aseguran de que el equipo disponga de los recursos que necesita para tener \u00e9xito. Esto incluye tanto los recursos materiales como el apoyo en el desarrollo de habilidades y competencias. La promoci\u00f3n de din\u00e1micas de equipo positivas y la retroalimentaci\u00f3n continua tambi\u00e9n forman parte de las tareas de un gestor \u00e1gil.<br \/>Adem\u00e1s de las habilidades que tambi\u00e9n son importantes en la gesti\u00f3n tradicional, como la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de las partes interesadas o la gesti\u00f3n de conflictos, los gestores \u00e1giles tambi\u00e9n necesitan habilidades como un alto grado de flexibilidad, empat\u00eda, coaching y tutor\u00eda. Sin embargo, tambi\u00e9n deben ser capaces de tomar decisiones r\u00e1pidamente y ante la incertidumbre. Adem\u00e1s, los gestores \u00e1giles deben tener capacidad de autorreflexi\u00f3n y estar preparados para cuestionar su propio comportamiento y habilidades. Esto incluye estar abierto a los comentarios y esforzarse por desarrollarse continuamente.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desafios\"><\/span>Desaf\u00edos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El liderazgo \u00e1gil tiene numerosas ventajas, desde una capacidad de respuesta m\u00e1s r\u00e1pida, mayor capacidad de innovaci\u00f3n, mejor motivaci\u00f3n de los empleados y orientaci\u00f3n al cliente, hasta una toma de decisiones m\u00e1s eficaz. Sin embargo, el cambio de la gesti\u00f3n tradicional al liderazgo \u00e1gil puede ser muy dif\u00edcil y causar cierta resistencia. Esto se debe a que los directivos tienen que ceder el poder de decisi\u00f3n a su equipo y comunicarse de forma m\u00e1s transparente. Adem\u00e1s, un liderazgo \u00e1gil significa adaptarse continuamente al cambio. Esto significa que todos los implicados tienen que aprender a enfrentarse a una mayor incertidumbre, lo que puede resultar muy dif\u00edcil para algunos. Adem\u00e1s, la estrecha colaboraci\u00f3n de los equipos \u00e1giles puede dar lugar inicialmente a conflictos, lo que dificulta el mantenimiento de una din\u00e1mica de equipo positiva.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Especialmente en las industrias que se caracterizan por cambios r\u00e1pidos y frecuentes, el liderazgo \u00e1gil ofrece una valiosa oportunidad para gestionar empresas con \u00e9xito y reaccionar con flexibilidad a los nuevos requisitos. La confianza y la comunicaci\u00f3n transparente crean una base s\u00f3lida para fomentar el trabajo en equipo y la responsabilidad personal.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Adem\u00e1s de las habilidades que debe tener un directivo \u00e1gil, un software como myPARM CorporateNavigator tambi\u00e9n puede ayudar con el liderazgo \u00e1gil. El software ayuda a comunicar la visi\u00f3n y la estrategia de una empresa, dejando claro a todos los empleados c\u00f3mo pueden contribuir a ella. Adem\u00e1s, la gesti\u00f3n integrada de tareas con tableros \u00e1giles Kanban o las herramientas de comunicaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n, por ejemplo, favorecen el \u00e9xito de la colaboraci\u00f3n \u00e1gil.<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el software de gesti\u00f3n myPARM CorporateNavigator:<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/software-de-liderazgo\/\">Seguir leyendo<\/a>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>\u00bfQuiere conocer myPARM CorporateNavigator en una demostraci\u00f3n? Entonces, \u00a1concierte ya una cita con nosotros!<\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper et_pb_button_alignment_left et_pb_module \">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_1 et_hover_enabled et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/fuehrungssoftware-webdemo\" target=\"_blank\">Concertar cita<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_6  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_7  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_1\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\">[shariff]<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_7  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_8  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_code et_pb_code_2\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!-- END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;&lt;!-- [et_pb_line_break_holder] --&gt;         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewbox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\"\/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n Su registro fue exitoso. 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Zu diesem Zweck gestatte ich der Parm AG mein \u00d6ffnungs-, Klick- und Downloadverhalten im Newsetter zu analysieren und ein personenbegzogenes Nutzerprofil von mir zu erstellen. Die <a href=\"https:\/\/parm.com\/es\/privacy-policy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutzerkl\u00e4rung <\/a>habe ich gelesen und akzeptiere diese. Die Abmeldung vom Newsletter ist jederzeit m\u00f6glich.<span data-required=\"*\" style=\"display: inline;\" class=\"entry__label entry__label_optin\"><\/span><\/span> <\/label>\n                <\/div>\n              <\/div>\n              <label class=\"entry__error entry__error--primary\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-color:=\"\">\n              <\/label>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"g-recaptcha\" data-sitekey=\"6LdyzNAcAAAAANv3WwEWU18I26AH-2q2CcQ6eQUk\" data-callback=\"invisibleCaptchaCallback\" data-size=\"invisible\" onclick=\"executeCaptcha\"><\/div>\n        <\/div>\n        <div style=\"padding: 8px 0;\">\n          <div class=\"sib-form-block\" style=\"text-align: left\">\n            <button class=\"sib-form-block__button sib-form-block__button-with-loader\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-weight:700; font-family:\" helvetica=\"\" sans-serif=\"\" color:=\"\" background-color:=\"\" border-radius:3px=\"\" border-width:0px=\"\" form=\"sib-form\" type=\"submit\">\n              <svg class=\"icon clickable__icon progress-indicator__icon sib-hide-loader-icon\" viewbox=\"0 0 512 512\">\n                <path d=\"M460.116 373.846l-20.823-12.022c-5.541-3.199-7.54-10.159-4.663-15.874 30.137-59.886 28.343-131.652-5.386-189.946-33.641-58.394-94.896-95.833-161.827-99.676C261.028 55.961 256 50.751 256 44.352V20.309c0-6.904 5.808-12.337 12.703-11.982 83.556 4.306 160.163 50.864 202.11 123.677 42.063 72.696 44.079 162.316 6.031 236.832-3.14 6.148-10.75 8.461-16.728 5.01z\"\/>\n              <\/svg>\n ANMELDEN\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/div>\n\n        <input type=\"text\" name=\"email_address_check\" value=\"\" class=\"input--hidden\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\">\n      <\/form>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n<!-- END - We recommend to place the below code where you want the form in your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code in footer or bottom of your website html -->\n<script>\n  window.REQUIRED_CODE_ERROR_MESSAGE = 'W\u00e4hlen Sie bitte einen L\u00e4ndervorwahl aus.';\n  window.LOCALE = 'de';\n  window.EMAIL_INVALID_MESSAGE = window.SMS_INVALID_MESSAGE = \"Die eingegebenen Informationen sind nicht g\u00fcltig. 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En nuestra \u00faltima entrada del blog, mostramos c\u00f3mo las t\u00e9cnicas de liderazgo \u00e1gil pueden provocar un cambio revolucionario no s\u00f3lo en la gesti\u00f3n de proyectos, sino tambi\u00e9n en otras \u00e1reas. Aprende c\u00f3mo los l\u00edderes \u00e1giles pueden utilizar el empoderamiento, la comunicaci\u00f3n transparente y la mejora continua para aumentar la productividad y la capacidad innovadora de sus equipos.  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38218,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[979,973,1169],"tags":[],"class_list":["post-38194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espanol","category-gestion-de-proyectos","category-liderazgo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Liderazgo \u00e1gil | Parm AG<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo el liderazgo \u00e1gil impulsa el \u00e9xito de las empresas a trav\u00e9s de la adaptabilidad y qu\u00e9 habilidades necesitan los directivos \u00e1giles.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-agil\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Liderazgo \u00e1gil: la adaptabilidad como clave del \u00e9xito empresarial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nuestro mundo laboral evoluciona a un ritmo vertiginoso y el enfoque tradicional de la gesti\u00f3n ha alcanzado sus l\u00edmites. \u00a1Por eso el liderazgo \u00e1gil se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en la clave del \u00e9xito de las empresas de todo el mundo! En nuestra \u00faltima entrada del blog, mostramos c\u00f3mo las t\u00e9cnicas de liderazgo \u00e1gil pueden provocar un cambio revolucionario no s\u00f3lo en la gesti\u00f3n de proyectos, sino tambi\u00e9n en otras \u00e1reas. 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