{"id":34735,"date":"2024-02-28T10:32:34","date_gmt":"2024-02-28T09:32:34","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/?p=34735"},"modified":"2026-09-28T08:23:36","modified_gmt":"2026-09-28T06:23:36","slug":"liderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial\/","title":{"rendered":"Liderazgo con errores: por qu\u00e9 una buena cultura del error es clave para el \u00e9xito de la empresa"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>Liderazgo con errores: por qu\u00e9 una buena cultura del error es clave para el \u00e9xito de la empresa<br \/><span style=\"font-size: large;\"><\/span><\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Fliderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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Especialmente en el mundo laboral, los errores suelen considerarse un fracaso, una debilidad o un signo de incompetencia o descuido. Como consecuencia, los errores suelen mantenerse en secreto en lugar de aprender de ellos para poder evitarlos en el futuro, lo que en \u00faltima instancia obstaculiza el progreso y la innovaci\u00f3n de una empresa. Especialmente en organizaciones de alto riesgo como el tr\u00e1fico a\u00e9reo, el control del tr\u00e1fico a\u00e9reo o los hospitales, donde hay vidas humanas en juego en caso de error, en los \u00faltimos a\u00f1os se ha consolidado una nueva visi\u00f3n de los errores: Se acepta que los errores pueden ocurrir. Sin embargo, hay que tener mucho cuidado para reconocerlos en una fase temprana y tratarlos correctamente. La base para ello es una cultura positiva del error, que garantice que las empresas puedan seguir desarroll\u00e1ndose cometiendo errores.     <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial\/#%C2%BFQue_es_la_cultura_del_error_y_por_que_es_importante\" >\u00bfQu\u00e9 es la cultura del error y por qu\u00e9 es importante?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial\/#6_consejos_para_una_cultura_del_error_positiva\" >6 consejos para una cultura del error positiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial\/#Metodos_de_gestion_de_errores\" >M\u00e9todos de gesti\u00f3n de errores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/liderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_cultura_del_error_y_por_que_es_importante\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la cultura del error y por qu\u00e9 es importante?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong><\/strong>El t\u00e9rmino \u00abcultura del error\u00bb describe c\u00f3mo se gestionan los errores, es decir, c\u00f3mo reacciona una empresa ante los fallos o problemas y las consecuencias que estos acarrean. Una cultura del error puede ser positiva o negativa. En esta \u00faltima, por lo general no se hablan de los errores, por lo que los problemas no se pueden resolver. En cambio, suele haber culpas y los empleados tienen que asumir la responsabilidad de sus errores o incluso son castigados por ellos.<br \/>En una cultura del error positiva, en cambio, las dificultades se ven como una oportunidad para aprender y crecer. As\u00ed pues, los errores se aceptan y se aprovechan para el progreso de la empresa. Por eso, en lugar de buscar al culpable, se busca la causa del error para luego reflexionar sobre ella y trabajar en una soluci\u00f3n conjunta, de modo que ese error concreto no vuelva a ocurrir en el futuro. Al final, esto beneficia a la empresa, porque permite detectar puntos d\u00e9biles y encontrar alternativas, ya sea en los procesos internos, la calidad del producto o el trabajo en equipo. Con una cultura positiva del error, una empresa puede mejorar continuamente, lo que le permite seguir siendo innovadora y competitiva. Pero, para evitar malentendidos: una cultura positiva del error no significa actuar con descuido o negligencia para cometer tantos errores como sea posible, ni que, como responsable, pases por alto ese tipo de actuaciones. Se trata m\u00e1s bien de c\u00f3mo se gestionan los errores inevitables.         <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><table border=\"1pt\" cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" width=\"100%\" style=\"height: 100%; border-collapse: collapse; width: 100%; border-style: solid; border-color: 1B3E90;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td class=\"xl63\" width=\"80\" width:=\"\"><strong>Efectos de una cultura positiva del error:<\/strong><\/td>\n<td class=\"xl63\" width=\"80\" style=\"border-left: none; width: 60pt;\"><strong>Efectos de una cultura de liderazgo negativa:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td class=\"xl64\" width=\"80\" border-top:=\"\" none=\"\" width:=\"\">\n<ul>\n<li>Mejora a largo plazo de productos, procesos y cooperaci\u00f3n<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de los puntos d\u00e9biles y prevenci\u00f3n de futuros errores<\/li>\n<li>Empleados motivados<\/li>\n<li>Fomentar la innovaci\u00f3n y la creatividad<\/li>\n<li>Buen trabajo en equipo mediante la franqueza y la cr\u00edtica constructiva<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td class=\"xl64\" width=\"80\" width:=\"\">\n<ul>\n<li>P\u00e9rdida de respeto y reconocimiento de los empleados hacia el directivo.<\/li>\n<li>Potencial de innovaci\u00f3n limitado y escasa disposici\u00f3n a asumir riesgos por miedo a cometer errores.<\/li>\n<li>Encubrimiento de errores, ansiedad de los empleados y mal ambiente de trabajo<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del rendimiento de los empleados por miedo a cometer un error<\/li>\n<li>Fluctuaci\u00f3n elevada<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_consejos_para_una_cultura_del_error_positiva\"><\/span>6 consejos para una cultura del error positiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La direcci\u00f3n o el responsable correspondiente es responsable de introducir una nueva cultura de error abierto. Anclar la nueva cultura del error en la declaraci\u00f3n de objetivos y animar a los empleados a afrontar los errores de una forma nueva requiere un gran conocimiento especializado y, sobre todo, sensibilidad para quitar a los empleados el miedo a las consecuencias de los errores. Algunos consejos han demostrado su eficacia:  <\/p>\n<h3>1. comprender la situaci\u00f3n actual<\/h3>\n<p>El primer paso debe ser analizar c\u00f3mo se gestionan actualmente los errores en la empresa o el departamento y d\u00f3nde se producen con m\u00e1s frecuencia. S\u00f3lo si se conoce la situaci\u00f3n actual se puede definir con precisi\u00f3n lo que hay que conseguir. <\/p>\n<h3>2. predicar con el ejemplo<\/h3>\n<p>Ni siquiera los directivos son intachables. Por lo tanto, deben intentar ser un buen modelo a seguir, asumir sus propios errores y hablar abiertamente de ellos con el equipo. S\u00f3lo cuando los directivos admiten sus propios errores, su equipo puede aprender a confiar en ellos y se\u00f1alarlos sin miedo.  <br \/><em>Nuestro consejo:<\/em> Aunque d\u00e9 miedo, puede ser necesario pedir disculpas a un empleado o a todos los empleados por un error cometido por el jefe. En estos casos, muchos directivos temen que su equipo les respete menos despu\u00e9s de tal confesi\u00f3n. Sin embargo, por regla general ocurre lo contrario y una disculpa sincera conduce al reconocimiento y la confianza.  <\/p>\n<h3>3. gesti\u00f3n neutral de los errores en el equipo<\/h3>\n<p>En una cultura del error positivo, no se trata de saber qui\u00e9n cometi\u00f3 un error, sino de encontrar el error y sus causas. Esto permite rectificar el problema con prontitud y evita que vuelva a producirse en el futuro. Por lo tanto, la atenci\u00f3n no debe centrarse en encontrar un chivo expiatorio. Por el contrario, todas las partes implicadas deben ser objetivas y neutrales para encontrar una soluci\u00f3n al problema. Algunos errores son muy molestos y provocan m\u00e1s problemas. Sin embargo, si los directivos se emocionan en esos momentos y responden a sus empleados con sanciones o mal humor, la cultura del error positivo no puede funcionar. Sin embargo, si se mantienen objetivos, quitan a su equipo el miedo a las consecuencias de los errores.      <\/p>\n<h3>4. aceptar los errores y los riesgos calculables<\/h3>\n<p>Afrontar abiertamente los errores o contratiempos es un proceso largo que todos los implicados deben comprender y practicar una y otra vez hasta que se haya interiorizado. Por tanto, cabe suponer que siempre habr\u00e1 errores, por lo que habr\u00e1 que introducir mejoras peri\u00f3dicas. Lo mismo ocurre si se descubre un error y se encuentra una soluci\u00f3n. Puede ocurrir que la soluci\u00f3n no funcione como estaba previsto o que se produzcan m\u00e1s errores durante el proceso de resoluci\u00f3n del problema. En estos casos, los directivos deben confiar en el proceso en lugar de ejercer un control excesivo. En la b\u00fasqueda de una soluci\u00f3n \u00f3ptima, es normal que haya algunos contratiempos al principio. Tambi\u00e9n puede ser necesario asumir riesgos concretos y calculables para probar una soluci\u00f3n.      <\/p>\n<h3>5. comunicaci\u00f3n transparente<\/h3>\n<p>Desarrollar una cultura positiva del error s\u00f3lo es posible en equipo. Por lo tanto, hay que implicar a los empleados y pedirles su opini\u00f3n, consejo o ayuda. Es importante ser transparentes sobre los errores en todo momento y trabajar juntos para encontrar una soluci\u00f3n. Esto genera confianza y motivaci\u00f3n.   <\/p>\n<h3>6. definici\u00f3n de un proceso de gesti\u00f3n de errores<\/h3>\n<p>La cooperaci\u00f3n basada en la confianza y el \u00e9xito de la gesti\u00f3n de errores van de la mano. Los procesos establecidos para tratar los errores ayudan a identificar sus fuentes (detecci\u00f3n de errores), comprender sus causas (diagn\u00f3stico de errores) y rectificarlos (correcci\u00f3n de errores), as\u00ed como a prevenirlos a largo plazo (prevenci\u00f3n de errores). Por tanto, una gesti\u00f3n eficaz de los errores hace que los empleados sean m\u00e1s conscientes de su trabajo, se produzcan menos da\u00f1os y aumente la satisfacci\u00f3n de los clientes gracias a un menor n\u00famero de reclamaciones. Adem\u00e1s, las empresas que admiten sus errores y los comunican abiertamente suelen tener menos problemas que las que los ocultan. De este modo, una buena gesti\u00f3n de los errores tambi\u00e9n repercute positivamente en la imagen de la empresa y la fidelidad de los clientes.    <br \/><em>Nuestro consejo:<\/em> el proceso de gesti\u00f3n de errores debe ser lo m\u00e1s breve y sencillo posible para que los errores puedan corregirse r\u00e1pidamente. Un sistema de recompensas, similar a un plan interno de sugerencias, por ejemplo, tambi\u00e9n puede animar a los empleados a llamar la atenci\u00f3n sobre los errores. <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodos_de_gestion_de_errores\"><\/span>M\u00e9todos de gesti\u00f3n de errores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Casi nadie ha interiorizado mejor y antes una cultura positiva del error y una gesti\u00f3n excelente de los errores que los fabricantes de coches japoneses, con Toyota a la cabeza. Para gestionar los escasos recursos disponibles, se introdujo aqu\u00ed el principio del kaizen. Este se basa en la idea de la mejora continua, es decir, en detectar los errores, sus causas y, a continuaci\u00f3n, mejorar poco a poco. Seg\u00fan el principio del Kaizen, cada empleado debe cuestionar su trabajo de forma cr\u00edtica una y otra vez y aportar propuestas de mejora. Esto puede ir desde peque\u00f1as mejoras, como colocar las herramientas de trabajo que usas constantemente al alcance de la mano, hasta ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de tu propia \u00e1rea de trabajo. <br \/>Tambi\u00e9n <a href=\"https:\/\/parm.com\/es\/agile-methods\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Gesti\u00f3n de proyectos ABC: A de los m\u00e9todos \u00e1giles\">los m\u00e9todos \u00e1giles<\/a>, como por ejemplo SCRUM, se basan en el principio de la mejora continua. As\u00ed, en la retrospectiva del sprint, antes de empezar un nuevo proceso de sprint, el equipo debate los errores y las posibles soluciones. De esta forma, se pueden acordar medidas para mejorar paso a paso los procesos, los productos o la comunicaci\u00f3n.      <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una cultura del error positiva no s\u00f3lo es un enfoque moderno de la gesti\u00f3n empresarial, sino que tambi\u00e9n es crucial para el \u00e9xito a largo plazo. Al considerar los errores no como fracasos, sino como oportunidades de aprendizaje, las empresas pueden reconocer sus puntos d\u00e9biles, fomentar la innovaci\u00f3n y reforzar la colaboraci\u00f3n. Afrontar abiertamente los errores permite encontrar soluciones constructivas y lograr mejoras a largo plazo en los productos, los procesos y el trabajo en equipo.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>El software de gesti\u00f3n myPARM CorporateNavigator ayuda a los directivos a comunicarse de forma abierta y transparente con los empleados, contribuyendo as\u00ed a la mejora continua y a una cultura del error positiva. Al mismo tiempo, el sistema de informaci\u00f3n de gesti\u00f3n ayuda a reconocer cualquier dificultad en una fase temprana y a definir contramedidas. La gesti\u00f3n integrada de riesgos ayuda a prevenir errores en una fase temprana.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Descubre m\u00e1s sobre el software de gesti\u00f3n myPARM CorporateNavigator:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/fuehrungssoftware\/\">Seguir leyendo<\/a><\/div><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>\u00bfQuiere conocer myPARM CorporateNavigator en una demostraci\u00f3n? Entonces, \u00a1concierta una cita con nosotros ahora mismo! <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/software-de-liderazgo-webdemo-es\" target=\"_blank\">Concertar cita<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_1 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Fliderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#3b5998; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 18 32\"><path fill=\"#3b5998\" d=\"M17.1 0.2v4.7h-2.8q-1.5 0-2.1 0.6t-0.5 1.9v3.4h5.2l-0.7 5.3h-4.5v13.6h-5.5v-13.6h-4.5v-5.3h4.5v-3.9q0-3.3 1.9-5.2t5-1.8q2.6 0 4.1 0.2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button linkedin shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#1488bf\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/sharing\/share-offsite\/?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Fliderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial%2F\" title=\"Bei LinkedIn teilen\" aria-label=\"Bei LinkedIn teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#0077b5; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 27 32\"><path fill=\"#0077b5\" d=\"M6.2 11.2v17.7h-5.9v-17.7h5.9zM6.6 5.7q0 1.3-0.9 2.2t-2.4 0.9h0q-1.5 0-2.4-0.9t-0.9-2.2 0.9-2.2 2.4-0.9 2.4 0.9 0.9 2.2zM27.4 18.7v10.1h-5.9v-9.5q0-1.9-0.7-2.9t-2.3-1.1q-1.1 0-1.9 0.6t-1.2 1.5q-0.2 0.5-0.2 1.4v9.9h-5.9q0-7.1 0-11.6t0-5.3l0-0.9h5.9v2.6h0q0.4-0.6 0.7-1t1-0.9 1.6-0.8 2-0.3q3 0 4.9 2t1.9 6z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button xing shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#29888a\"><a href=\"https:\/\/www.xing.com\/spi\/shares\/new?url=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Fliderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial%2F\" title=\"Bei XING teilen\" aria-label=\"Bei XING teilen\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#126567; color:#fff\" target=\"_blank\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 25 32\"><path fill=\"#126567\" d=\"M10.7 11.9q-0.2 0.3-4.6 8.2-0.5 0.8-1.2 0.8h-4.3q-0.4 0-0.5-0.3t0-0.6l4.5-8q0 0 0 0l-2.9-5q-0.2-0.4 0-0.7 0.2-0.3 0.5-0.3h4.3q0.7 0 1.2 0.8zM25.1 0.4q0.2 0.3 0 0.7l-9.4 16.7 6 11q0.2 0.4 0 0.6-0.2 0.3-0.6 0.3h-4.3q-0.7 0-1.2-0.8l-6-11.1q0.3-0.6 9.5-16.8 0.4-0.8 1.2-0.8h4.3q0.4 0 0.5 0.3z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><li class=\"shariff-button mailto shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#a8a8a8\"><a href=\"mailto:?body=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Fliderazgo-con-errores-por-que-una-buena-cultura-del-error-es-crucial-para-el-exito-empresarial%2F&subject=Liderazgo%20con%20errores%3A%20por%20qu%C3%A9%20una%20buena%20cultura%20del%20error%20es%20clave%20para%20el%20%C3%A9xito%20de%20la%20empresa\" title=\"Per E-Mail versenden\" aria-label=\"Per E-Mail versenden\" role=\"button\" rel=\"noopener nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; background-color:#999; color:#fff\"><span class=\"shariff-icon\" style=\"\"><svg width=\"32px\" height=\"20px\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#999\" d=\"M32 12.7v14.2q0 1.2-0.8 2t-2 0.9h-26.3q-1.2 0-2-0.9t-0.8-2v-14.2q0.8 0.9 1.8 1.6 6.5 4.4 8.9 6.1 1 0.8 1.6 1.2t1.7 0.9 2 0.4h0.1q0.9 0 2-0.4t1.7-0.9 1.6-1.2q3-2.2 8.9-6.1 1-0.7 1.8-1.6zM32 7.4q0 1.4-0.9 2.7t-2.2 2.2q-6.7 4.7-8.4 5.8-0.2 0.1-0.7 0.5t-1 0.7-0.9 0.6-1.1 0.5-0.9 0.2h-0.1q-0.4 0-0.9-0.2t-1.1-0.5-0.9-0.6-1-0.7-0.7-0.5q-1.6-1.1-4.7-3.2t-3.6-2.6q-1.1-0.7-2.1-2t-1-2.5q0-1.4 0.7-2.3t2.1-0.9h26.3q1.2 0 2 0.8t0.9 2z\"\/><\/svg><\/span><\/a><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_section_1 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_2 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><!-- Begin Sendinblue Form -->\n<!-- START - We recommend to place the below code in head tag of your website html  -->\n<style>\n  @font-face {\n    font-display: block;\n    font-family: Roboto;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/7529907e9eaf8ebb5220c5f9850e3811.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/normal\/normal\/25c678feafdc175a70922a116c9be3e7.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 600;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/6e9caeeafb1f3491be3e32744bc30440.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/medium\/normal\/71501f0d8d5aa95960f6475d5487d4c2.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  @font-face {\n    font-display: fallback;\n    font-family: Roboto;\n    font-weight: 700;\n    src: url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/3ef7cf158f310cf752d5ad08cd0e7e60.woff2) format(\"woff2\"), url(https:\/\/assets.sendinblue.com\/font\/Roboto\/Latin\/bold\/normal\/ece3a1d82f18b60bcce0211725c476aa.woff) format(\"woff\")\n  }\n\n  #sib-container input:-ms-input-placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container input::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n\n  #sib-container textarea::placeholder {\n    text-align: left;\n    font-family: \"Helvetica\", sans-serif;\n    color: #c0ccda;\n  }\n<\/style>\n<link rel=\"stylesheet\" href=\"https:\/\/sibforms.com\/forms\/end-form\/build\/sib-styles.css\">\n<!--  END - We recommend to place the above code in head tag of your website html -->\n\n<!-- START - We recommend to place the below code where you want the form in your website html  -->\n<div class=\"sib-form\" style=\"text-align: center;\n         background-color: transparent;                                 \">\n  <div id=\"sib-form-container\" class=\"sib-form-container\">\n    <div id=\"error-message\" class=\"sib-form-message-panel\" style=\"font-size:16px; text-align:left; font-family:\"Helvetica\", sans-serif; color:#661d1d; background-color:#ffeded; border-radius:3px; border-color:#ff4949;max-width:540px;\">\n      <div class=\"sib-form-message-panel__text sib-form-message-panel__text--center\">\n        <svg viewBox=\"0 0 512 512\" class=\"sib-icon sib-notification__icon\">\n          <path d=\"M256 40c118.621 0 216 96.075 216 216 0 119.291-96.61 216-216 216-119.244 0-216-96.562-216-216 0-119.203 96.602-216 216-216m0-32C119.043 8 8 119.083 8 256c0 136.997 111.043 248 248 248s248-111.003 248-248C504 119.083 392.957 8 256 8zm-11.49 120h22.979c6.823 0 12.274 5.682 11.99 12.5l-7 168c-.268 6.428-5.556 11.5-11.99 11.5h-8.979c-6.433 0-11.722-5.073-11.99-11.5l-7-168c-.283-6.818 5.167-12.5 11.99-12.5zM256 340c-15.464 0-28 12.536-28 28s12.536 28 28 28 28-12.536 28-28-12.536-28-28-28z\" \/>\n        <\/svg>\n        <span class=\"sib-form-message-panel__inner-text\">\n                          Your registration could not be saved. 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