{"id":254830,"date":"2026-07-24T09:30:37","date_gmt":"2026-07-24T07:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/modelos-de-trabajo-hibridos\/"},"modified":"2026-07-24T09:30:38","modified_gmt":"2026-07-24T07:30:38","slug":"modelos-de-trabajo-hibridos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/es\/modelos-de-trabajo-hibridos\/","title":{"rendered":"Modelos de trabajo h\u00edbridos"},"content":{"rendered":"\n

Un estudio muestra que los modelos de trabajo h\u00edbridos tambi\u00e9n tienen demanda en Suiza<\/h1>\n

\u00bfA qu\u00e9 retos se enfrenta la empresa y c\u00f3mo se consigue una implementaci\u00f3n exitosa?<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

\"Estad\u00edsticas<\/span><\/div><\/div>

En los \u00faltimos dos a\u00f1os, nuestra forma de trabajar ha dado un vuelco total. Un mont\u00f3n de empleados tuvieron que empezar a trabajar desde casa de la noche a la ma\u00f1ana. Todo un reto tambi\u00e9n para las empresas. Nunca antes nuestra forma de trabajar hab\u00eda cambiado tan r\u00e1pido y de forma tan radical como en este periodo. Un estudio de la Universidad de St. Gallen, en colaboraci\u00f3n con Novu Office y HR Campus, revel\u00f3 que esto ha supuesto un gran cambio de mentalidad en la mayor\u00eda de las empresas suizas encuestadas. Y es que, aunque la tendencia hacia modelos de trabajo m\u00e1s flexibles no es precisamente nueva, antes de la pandemia muchas empresas a\u00fan se mostraban reacias a cambiar su forma de trabajar. Sin embargo, ahora el 83 % de los empleadores encuestados llega a la conclusi\u00f3n de que la transici\u00f3n al teletrabajo ha sido un \u00e9xito para su empresa. <\/p>\n

Tambi\u00e9n ha habido cambios entre los empleados: solo el 12 % quiere volver a la oficina a tiempo completo tras la crisis del coronavirus, mientras que el 88 % prefiere un nuevo modelo de trabajo que incluya al menos un d\u00eda de teletrabajo. De ellos, el 62 % prefiere un modelo h\u00edbrido, mientras que al 26 % le gustar\u00eda trabajar totalmente a distancia. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Los modelos de trabajo h\u00edbridos combinan el trabajo cl\u00e1sico en la oficina con la flexibilidad del teletrabajo. Mientras que antes de la pandemia el 35 % de las empresas suizas encuestadas utilizaban modelos de trabajo h\u00edbridos o, al menos, ten\u00edan previsto hacerlo, ahora se ha registrado un aumento hasta el 77 % en empresas de todos los tama\u00f1os y sectores. Sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas a\u00fan se encuentran en la fase de desarrollo de estos modelos, ya que, aunque el trabajo h\u00edbrido tiene numerosas ventajas tanto para los empleadores como para los empleados, tambi\u00e9n hay que superar algunos retos. <\/p>\n

Por ejemplo, el 89 % de los empresarios considera que el mayor reto es mantener una cultura empresarial inclusiva, y el 71 % ve dificultades a la hora de colaborar de forma eficaz en equipo. Esto significa que tienen que haber nuevas formas e instrumentos para unir por igual a los empleados, tanto en la oficina como en casa. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Estad\u00edsticas<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

As\u00ed que, si en el futuro se recurre cada vez m\u00e1s a los modelos de trabajo h\u00edbridos, tambi\u00e9n habr\u00e1 que buscar nuevas formas de abordar la gesti\u00f3n de proyectos. Por eso, aqu\u00ed tienes tres consejos que te ayudar\u00e1n a organizar el trabajo a distancia: <\/p>\n

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1. Establecer unas pautas<\/h3>\n

Sin un marco concreto, a menudo les cuesta a los empleados trabajar desde casa. Muchos se sienten obligados a estar localizables todo el d\u00eda y ya no consiguen separar el trabajo de la vida personal. Por eso es importante definir bien el horario de trabajo. El teletrabajo tambi\u00e9n puede tener ventajas para los empleados que tienen que atender asuntos personales durante el horario laboral. En esos casos, sin embargo, hay que asegurarse de mantener al d\u00eda tu agenda para que tus compa\u00f1eros puedan ver cu\u00e1ndo est\u00e1s disponible. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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2. Centrarse en la comunicaci\u00f3n<\/h3>\n

La comunicaci\u00f3n puede plantear algunas dificultades cuando trabajas desde casa, ya que ya no hay esos breves charlitos en la cocina ni puedes aclarar una duda simplemente asom\u00e1ndote al escritorio de al lado. No siempre puedes localizar a tus compa\u00f1eros por tel\u00e9fono y, por lo general, los correos electr\u00f3nicos no se responden al instante. Las reuniones online tampoco son siempre la mejor soluci\u00f3n, ya que los empleados tienden r\u00e1pidamente a aprovechar el momento para hacer otras cosas. Por eso, para mantener a todos los que participan en el proyecto al d\u00eda en todo momento, hace falta otro tipo de comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s de las breves reuniones diarias de coordinaci\u00f3n, un sistema de gesti\u00f3n de proyectos puede ayudarte de forma \u00f3ptima a no perder demasiado tiempo con correos, videoconferencias o llamadas telef\u00f3nicas. En un software de gesti\u00f3n de proyectos puedes gestionar tareas y avances, y as\u00ed consultar en cualquier momento el estado actual de un proyecto. <\/p>\n

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3. Probar nuevos m\u00e9todos<\/h3>\n

Cada proyecto y cada equipo de proyecto tiene sus propios requisitos y necesidades. Por eso, una soluci\u00f3n que haya funcionado muy bien en un proyecto no tiene por qu\u00e9 funcionar necesariamente en otro. As\u00ed que mant\u00e9n la mente abierta a nuevos enfoques, soluciones y posibilidades. Por ejemplo, \u00bfhasta ahora has apostado por la gesti\u00f3n de proyectos cl\u00e1sica? En ese caso, quiz\u00e1 te convenga probar ahora un enfoque \u00e1gil o h\u00edbrido. Esta forma de trabajar, autoorganizada y por peque\u00f1os pasos, puede, por ejemplo, mejorar la comunicaci\u00f3n entre los miembros del equipo y su productividad. <\/p>\n

Sobre el estudio: https:\/\/novuoffice.com\/hybrid-work-compass\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

Estaremos encantados de mostrarte en una charla personal c\u00f3mo puede ser un sistema de gesti\u00f3n de proyectos adecuado en estas condiciones, sobre todo para una combinaci\u00f3n h\u00edbrida de gesti\u00f3n de proyectos cl\u00e1sica y \u00e1gil.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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