{"id":23537,"date":"2022-04-20T10:00:00","date_gmt":"2022-04-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/this-is-how-project-managers-choose-an-optimal-project-team\/"},"modified":"2026-09-28T07:44:07","modified_gmt":"2026-09-28T05:44:07","slug":"this-is-how-project-managers-choose-an-optimal-project-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/es\/this-is-how-project-managers-choose-an-optimal-project-team\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo eligen los jefes de proyecto un equipo \u00f3ptimo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>C\u00f3mo eligen los jefes de proyecto un equipo \u00f3ptimo<\/h1>\n<p><span style=\"font-size: large;\">Gu\u00eda para elegir a los miembros adecuados del equipo<br \/><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Post_Team_ES.jpg\" alt=\"C\u00f3mo elegir el equipo de proyecto \u00f3ptimo\" title=\"Post_Team\" width=\"2500\" height=\"1313\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Post_Team_ES.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Post_Team_ES-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Post_Team_ES-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Post_Team_ES-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-22758\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Los proyectos son un trabajo en equipo. El trabajo en equipo que no funciona es, por tanto, una raz\u00f3n frecuente de su fracaso. Por lo tanto, tiene sentido seleccionar cuidadosamente a los miembros del equipo del proyecto antes de iniciarlo, en lugar de limitarse a tomar a los empleados cuyo tiempo sea m\u00e1s adecuado para ocuparse del proyecto. A la hora de seleccionar a los empleados \u00f3ptimos, debe proceder sistem\u00e1ticamente.   <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/this-is-how-project-managers-choose-an-optimal-project-team\/#En_3_pasos_hacia_el_equipo_de_proyecto_optimo\" >En 3 pasos hacia el equipo de proyecto \u00f3ptimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/this-is-how-project-managers-choose-an-optimal-project-team\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_3_pasos_hacia_el_equipo_de_proyecto_optimo\"><\/span>En 3 pasos hacia el equipo de proyecto \u00f3ptimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>1. an\u00e1lisis de los requisitos necesarios<\/h3>\n<p>Si usted, como gestor de proyectos, est\u00e1 planificando un nuevo proyecto y quiere formar un equipo \u00f3ptimo para el mismo, s\u00f3lo podr\u00e1 tener \u00e9xito si sabe exactamente lo que espera de cada uno de los miembros de su equipo. Por tanto, analice su proyecto y qu\u00e9 pasos, tareas y actividades hay que realizar para que tenga \u00e9xito. Bas\u00e1ndose en la planificaci\u00f3n del proyecto, defina las competencias y los conocimientos necesarios para llevarlo a cabo. Pueden ser muy diferentes:   <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Competencia profesional:<\/strong> La competencia profesional son los conocimientos y habilidades relacionados con la tarea del proyecto. Para ejecutar un proyecto con \u00e9xito, al menos un miembro del equipo debe reunir todas las competencias profesionales requeridas. A menudo, la mayor atenci\u00f3n se centra en las competencias profesionales. Sin embargo, para que un proyecto funcione de forma \u00f3ptima, tambi\u00e9n debe incluir otras competencias en sus consideraciones.   <\/li>\n<li><strong>Competencia metodol\u00f3gica:<\/strong> Se trata de los conocimientos relacionados con los m\u00e9todos que necesita para llevar a cabo el proyecto. Por ejemplo, si quiere gestionar el proyecto de <a href=\"https:\/\/parm.com\/2021\/11\/24\/agile-methoden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Al blogpost M\u00e9todos \u00e1giles\">forma \u00e1gil<\/a>, es preferible que los empleados tengan experiencia en gesti\u00f3n \u00e1gil de proyectos y no s\u00f3lo conozcan los m\u00e9todos cl\u00e1sicos de gesti\u00f3n de proyectos. <\/li>\n<li><strong>Competencia personal:<\/strong> La competencia personal es la capacidad de examinarse cr\u00edticamente a s\u00ed mismo en t\u00e9rminos de autogesti\u00f3n, organizaci\u00f3n y capacidad de aprendizaje.<\/li>\n<li><strong>Competencia social:<\/strong> son competencias en el trato con otros miembros del equipo que permiten cooperar sobre la base de la confianza, el aprecio y el reconocimiento. Esto incluye, por ejemplo, las habilidades de comunicaci\u00f3n, la capacidad de asumir responsabilidades o de resolver conflictos. Aunque a primera vista no parezca tan importante, siempre hay que tener en cuenta las habilidades sociales para garantizar una colaboraci\u00f3n \u00f3ptima en equipo.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>Las limitaciones de tiempo y el presupuesto del proyecto tambi\u00e9n influyen en la selecci\u00f3n de los miembros del equipo. Por lo tanto, debe tener claro el tiempo y el presupuesto de que dispone para su proyecto. <\/p>\n<p>Especialmente en el caso de los proyectos internos que afectan a varias partes interesadas de la empresa, tambi\u00e9n es aconsejable incluir a todas ellas en el equipo. De este modo, pueden aumentar la aceptaci\u00f3n de su proyecto dentro de la empresa. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En esta fase, las siguientes preguntas deber\u00edan ser de vital importancia:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00bfQu\u00e9 competencias son necesarias para cada tarea?  <\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfA qu\u00e9 nivel debe dominar un empleado estas competencias?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfCu\u00e1ndo vencen estas tareas?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfCu\u00e1ntos empleados con estas competencias se necesitan y qu\u00e9 capacidad deben tener?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>2. seleccionar a los miembros del equipo<\/h3>\n<p>En cuanto sepas exactamente qu\u00e9 competencias y grupos de inter\u00e9s se necesitan en tu proyecto, podr\u00e1s formar el equipo adecuado bas\u00e1ndote en tu perfil de requisitos. Para ello, lo primero que debes hacer es comparar esas competencias con las de los empleados de tu empresa. En muchas empresas ya existen sistemas en los que se documentan las competencias de los empleados mediante cat\u00e1logos espec\u00edficos y autoevaluaciones. Si no dispones de un sistema de este tipo, tendr\u00e1s que basarte en tu propia experiencia o en la de los superiores correspondientes para evaluar a los empleados. Si, a pesar de todo, tienes dudas sobre un posible miembro del equipo, puedes mantener una conversaci\u00f3n con \u00e9l para aclarar tus dudas y comprender sus habilidades y forma de pensar. Pero tambi\u00e9n puede ser que te des cuenta de que algunas competencias necesarias no pueden ser cubiertas por los empleados de tu empresa. En ese caso, deber\u00edas comprobar si hay presupuesto suficiente para incorporar a colaboradores externos.<br \/>En cualquier caso, a la hora de elegir a los miembros de tu equipo, ten en cuenta tambi\u00e9n los factores personales: si algunos miembros del equipo no se llevan bien con los dem\u00e1s, no ser\u00e1 posible una colaboraci\u00f3n \u00f3ptima y esto puede poner en peligro el \u00e9xito de tu proyecto.      <\/p>\n<p>Compruebe tambi\u00e9n las disponibilidades y capacidades de los posibles empleados. Adem\u00e1s de la carga de trabajo debida a otros compromisos, deber\u00e1 incluir en sus consideraciones, por ejemplo, las vacaciones previstas durante la duraci\u00f3n del proyecto. Adem\u00e1s, siempre que sea posible, debe existir un colch\u00f3n para el caso de que un empleado se ausente inesperadamente.  <\/p>\n<p>Sopese todos los puntos para elaborar una lista de posibles miembros del equipo que sean adecuados para su proyecto. Si necesita personas de otros departamentos para su equipo de proyecto, tambi\u00e9n debe asegurarse de apuntar siempre a dos posibles miembros del equipo para sus necesidades requeridas. Esto es importante porque primero tiene que hablar con los respectivos jefes de equipo o de departamento para ver si est\u00e1n de acuerdo en unirse a su equipo. Si su candidato preferido no est\u00e1 disponible, puede cambiar a otro empleado de esta forma.   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En esta fase, aclare las siguientes cuestiones para determinar el equipo \u00f3ptimo:<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u00bfQu\u00e9 empleados internos tienen las competencias necesarias?<\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfQu\u00e9 empleados tienen libres las capacidades necesarias?<\/em><br \/><em> <\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfEs posible contratar personal externo? \u00bfO c\u00f3mo se pueden adquirir las competencias que faltan? <\/em><br \/><em> <\/em><\/li>\n<li><em>\u00bfSe ajustan las tareas al potencial del empleado seleccionado y encaja \u00e9ste con el resto del equipo?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los programas inform\u00e1ticos de gesti\u00f3n de proyectos con gesti\u00f3n integrada de recursos pueden ayudarle a establecer correspondencias entre los empleados, sus competencias y su disponibilidad. Esto no s\u00f3lo le ayuda a identificar las competencias, funciones o personal que necesita, sino que tambi\u00e9n le ofrece una visi\u00f3n general de las capacidades o posibles cuellos de botella. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h4>Ejemplo pr\u00e1ctico:<strong><\/strong><\/h4>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_column_empty et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><strong>Identifica a los empleados que tienen las habilidades y la experiencia necesarias.<\/strong><br \/>Adem\u00e1s de la informaci\u00f3n que ofrece un sistema de gesti\u00f3n de competencias, un software de gesti\u00f3n de proyectos tambi\u00e9n puede ayudarte a analizar el historial de los proyectos. As\u00ed, por ejemplo, puedes averiguar qu\u00e9 empleados han trabajado en qu\u00e9 proyectos, en qu\u00e9 roles y funciones, y durante qu\u00e9 periodo. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p><strong>Comprobaci\u00f3n sencilla y basada en la aplicaci\u00f3n de las capacidades disponibles.<\/strong><br \/>Un sistema de gesti\u00f3n de recursos integrado en el software de gesti\u00f3n de proyectos permite ver en todo momento una vista actualizada de las capacidades disponibles. As\u00ed, al menos en un primer paso, puedes comprobar las capacidades disponibles a nivel de \u00e1rea o departamento, de equipos (grupos de recursos) o a nivel de empleado. <\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_image_1 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ressourcenmanagement.jpg\" width=\"1688\" height=\"939\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ressourcenmanagement.jpg 1688w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ressourcenmanagement-1280x712.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ressourcenmanagement-980x545.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Ressourcenmanagement-480x267.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 1688px, 100vw\" class=\"wp-image-4826\" alt=\"Gesti\u00f3n de recursos en myPARM\" title=\"Gesti\u00f3n de recursos\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h3>3. programar a los empleados<\/h3>\n<p> Si sabe exactamente qu\u00e9 empleados ser\u00edan ideales para su equipo, debe ponerse en contacto con el departamento de RRHH o con los respectivos supervisores para aclarar si los empleados deseados pueden estar a su disposici\u00f3n para su proyecto. Una vez que todos los miembros del personal hayan sido programados de acuerdo con sus deseos, es aconsejable comprobar una vez m\u00e1s si el equipo del proyecto finalizado tiene realmente todas las competencias necesarias para poder completar su proyecto de la mejor manera posible y si podr\u00eda haber posibles conflictos entre los miembros individuales de su equipo. As\u00ed evitar\u00e1 situaciones conflictivas y posibles problemas desde el principio.  <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un equipo de proyecto bueno y comprometido es crucial para que su proyecto se lleve a cabo con \u00e9xito. Para que todos los miembros del equipo trabajen juntos de forma \u00f3ptima, debe tomarse el tiempo necesario para seleccionar cuidadosamente a su equipo. Esto permite a cada miembro del equipo aportar sus habilidades \u00fanicas para alcanzar los objetivos del proyecto.  <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_10 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el software de gesti\u00f3n de proyectos myPARM:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/gestion-de-proyectos\/\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/a><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_11 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>\u00bfLe gustar\u00eda conocer myPARM en una presentaci\u00f3n de demostraci\u00f3n?<br \/>Entonces, \u00a1concierta una cita con nosotros ahora mismo!<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/calendly.com\/parmag\/myparm-webdemo-es\" target=\"_blank\">PEDIR CITA<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_9 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_12 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Fthis-is-how-project-managers-choose-an-optimal-project-team%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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