{"id":23416,"date":"2022-08-03T10:00:00","date_gmt":"2022-08-03T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/parm.com\/project-management-abc-i-for-idea-management\/"},"modified":"2026-09-28T07:54:20","modified_gmt":"2026-09-28T05:54:20","slug":"project-management-abc-i-for-idea-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parm.com\/es\/project-management-abc-i-for-idea-management\/","title":{"rendered":"ABC de la gesti\u00f3n de proyectos: I de gesti\u00f3n de ideas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"et_pb_section_0 et_pb_section et_section_regular et_block_section\"><div class=\"et_pb_row_0 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_0 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_0 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h1>El ABC de la gesti\u00f3n de proyectos: I de \u00abgesti\u00f3n de ideas\u00bb<\/h1>\n<p><span style=\"font-size: large;\">As\u00ed es como puedes aprovechar el potencial de tus empleados<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_1 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_1 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_image_0 et_pb_image et_pb_module et_block_module\"><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Post_PM-ABC_Ideenmanagement.jpg\" width=\"2500\" height=\"1313\" srcset=\"https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Post_PM-ABC_Ideenmanagement.jpg 2500w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Post_PM-ABC_Ideenmanagement-1280x672.jpg 1280w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Post_PM-ABC_Ideenmanagement-980x515.jpg 980w, https:\/\/parm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Post_PM-ABC_Ideenmanagement-480x252.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) and (max-width: 1280px) 1280px, (min-width: 1281px) 2500px, 100vw\" class=\"wp-image-8953\" alt=\"El ABC de la gesti\u00f3n de proyectos: I de \u00abgesti\u00f3n de ideas\u00bb\" title=\"Publicaci\u00f3n_ABC de la gesti\u00f3n de proyectos_Gesti\u00f3n de ideas\" \/><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_2 et_pb_row et_pb_equal_columns et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_2 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_1 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Para tener \u00e9xito a largo plazo, las empresas y organizaciones deben adaptarse a los cambios de los tiempos y ser innovadoras. Para ello, sin embargo, se necesitan constantemente nuevas ideas que luego se pongan en pr\u00e1ctica, y no siempre es f\u00e1cil desarrollar ese tipo de ideas. Aqu\u00ed es precisamente donde puede ayudar la gesti\u00f3n de ideas, en la que se pide a los empleados que aporten sus ideas. Se parte de la base de que tus empleados, que est\u00e1n en contacto a diario con tu empresa u organizaci\u00f3n, tus procesos y tus productos, son expertos cuyo potencial hay que aprovechar. Y esto, independientemente de si se trata de un directivo, un desarrollador o un trabajador de producci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_2 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_88 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/project-management-abc-i-for-idea-management\/#%C2%BFQue_es_la_gestion_de_ideas\" >\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de ideas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/project-management-abc-i-for-idea-management\/#Ventajas_de_la_gestion_de_ideas\" >Ventajas de la gesti\u00f3n de ideas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/project-management-abc-i-for-idea-management\/#%C2%BFComo_funciona_la_gestion_de_ideas\" >\u00bfC\u00f3mo funciona la gesti\u00f3n de ideas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/project-management-abc-i-for-idea-management\/#Dificultades_en_la_gestion_de_ideas\" >Dificultades en la gesti\u00f3n de ideas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/project-management-abc-i-for-idea-management\/#Consejos_para_empezar\" >Consejos para empezar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/project-management-abc-i-for-idea-management\/#Conclusion\" >Conclusi\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_gestion_de_ideas\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la gesti\u00f3n de ideas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de ideas tiene su origen en el sistema de sugerencias de la empresa. Por eso, a menudo se usan ambos t\u00e9rminos como sin\u00f3nimos, aunque hay diferencias: el sistema de sugerencias se basa en ideas espont\u00e1neas, mientras que la gesti\u00f3n de ideas es un proceso guiado.<br \/>En la gesti\u00f3n de ideas, se pide a todos los empleados de una empresa u organizaci\u00f3n que desarrollen y aporten ideas, por ejemplo, sobre nuevos productos, mejoras en los productos existentes u optimizaciones de los procesos de producci\u00f3n. Estas ideas se recopilan, gestionan, eval\u00faan y ponen en pr\u00e1ctica de forma estructurada.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_3 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p style=\"text-align: center;\"><em>&gt;&gt;La gesti\u00f3n de ideas es un proceso de mejora continua de las organizaciones impulsado desde dentro, es decir, mediante la participaci\u00f3n de los empleados en la generaci\u00f3n y puesta en pr\u00e1ctica de ideas.&lt;&lt;<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_3 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_3 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_4 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\" id=\"fertigstellungsgrad\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_de_la_gestion_de_ideas\"><\/span>Ventajas de la gesti\u00f3n de ideas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Mejora continua de productos, procesos, calidad, etc.<\/li>\n<li>Aumento de la rentabilidad y ahorro de recursos, tiempo y dinero gracias a procesos y productos m\u00e1s eficientes<\/li>\n<li>Propuestas de nuevos productos<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n sistem\u00e1tica y transparente de las ideas<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n de todos los empleados, lo que fomenta la motivaci\u00f3n y promueve una cultura de reconocimiento<\/li>\n<li>Mejora de la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n entre empleados y departamentos<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_4 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_4 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_5 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_funciona_la_gestion_de_ideas\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona la gesti\u00f3n de ideas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La generaci\u00f3n de ideas se lleva a cabo mediante una gran variedad de m\u00e9todos, ya sea de forma espont\u00e1nea o con un objetivo concreto. Lo importante es aprovechar la creatividad de los empleados para desarrollar ideas de mejora o innovaci\u00f3n, y que el proceso de gesti\u00f3n de ideas sea transparente.<br \/>Este proceso consta de los siguientes pasos:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>1. Documentaci\u00f3n de una idea<\/h3>\n<p>Se pide a los empleados que aporten ideas. Esto se puede hacer de diferentes maneras, por ejemplo, mediante una convocatoria en la intranet. Para motivar a los empleados, se puede recurrir, por ejemplo, a un sistema de bonificaciones o a un concurso en el que se premie la mejor idea.<br \/>Ahora, los empleados deben documentar sus ideas, es decir, registrar sus propuestas y enviarlas a un lugar central, por ejemplo, a un gestor de ideas o a trav\u00e9s de un software de gesti\u00f3n de ideas. <br \/>Por lo general, una idea consta de tres partes:<br \/>a. La descripci\u00f3n de un problema<br \/>b. Una posible soluci\u00f3n<br \/>c. Los beneficios de la soluci\u00f3n propuesta<\/p>\n<h3>2. Evaluaci\u00f3n de la idea<\/h3>\n<p>en funci\u00f3n de la viabilidad y la utilidad, as\u00ed como la decisi\u00f3n a favor o en contra de una idea.<br \/>Ahora toca echar un vistazo a las distintas propuestas. Valora si las ideas tienen sentido, qu\u00e9 potencial tienen y si son <a href=\"https:\/\/parm.com\/projektmanagement-abc-f-wie-feasibility-study\/\">viables<\/a>. A continuaci\u00f3n, elige aquellas ideas que quieras poner en pr\u00e1ctica.<\/p>\n<h3>3. Puesta en pr\u00e1ctica<\/h3>\n<p>Ahora puedes enviar las ideas que quieras poner en pr\u00e1ctica a los departamentos correspondientes o crear un proyecto para llevarlas a cabo. Un software de gesti\u00f3n de ideas te permite comprobar en cualquier momento el estado de la implementaci\u00f3n y los resultados.  <\/p>\n<h3>4. Seguimiento de la idea<\/h3>\n<p>en cuanto a su utilidad y al informe final<br \/>Parte de la gesti\u00f3n de ideas es tambi\u00e9n comprobar que se han puesto en pr\u00e1ctica con \u00e9xito y elaborar un informe final. Como los sistemas de recompensas o bonificaciones suelen ser parte integrante de la gesti\u00f3n de ideas, el informe final ayuda a fijar la prima especial para el empleado que present\u00f3 la idea. La prima puede ascender, por ejemplo, al 10 % de los ahorros conseguidos gracias a la idea.<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_6 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dificultades_en_la_gestion_de_ideas\"><\/span>Dificultades en la gesti\u00f3n de ideas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque la gesti\u00f3n de ideas tiene muchas ventajas, a la hora de ponerla en pr\u00e1ctica puedes encontrarte con algunos retos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La burocracia de las ideas:<\/strong>  El proceso de gesti\u00f3n de ideas y su documentaci\u00f3n podr\u00edan llevar a elaborar estad\u00edsticas sobre las ideas, por ejemplo, cu\u00e1ntas ideas se han presentado, de qu\u00e9 departamento o de qu\u00e9 empleado y en qu\u00e9 periodo. Lo que al principio parece una buena idea para hacer medible la gesti\u00f3n de ideas, puede acabar r\u00e1pidamente en que los empleados y los departamentos intenten cumplir con su cuota. As\u00ed, se acaban presentando r\u00e1pidamente ideas que tienen poco o ning\u00fan efecto, solo para cumplir con un n\u00famero determinado de propuestas. Debes evitar esto y, por eso, dejar claro que lo que importa no es el n\u00famero de ideas, sino su calidad.<\/li>\n<li><strong>Falta de ideas:<\/strong>  Tambi\u00e9n puede darse el caso contrario a la \u00abburocracia de las ideas\u00bb, es decir, cuando los empleados no aportan ninguna idea. Adem\u00e1s de la falta de motivaci\u00f3n, otra raz\u00f3n puede ser que los empleados tengan miedo de que su idea no tenga buena acogida o de quedar en rid\u00edculo por proponer una idea mala. Un empleado que haya vivido alguna vez que una buena idea se haya descartado sin m\u00e1s, por ejemplo, con la frase \u00abpero si eso ya lo hemos hecho siempre as\u00ed\u00bb, no volver\u00e1 a proponer ideas en el futuro. Por eso, deber\u00edas esforzarte por crear una cultura empresarial abierta y sin miedos que fomente la innovaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es posible que la gesti\u00f3n de ideas se haga de forma an\u00f3nima. As\u00ed, los empleados que se sientan inseguros no tendr\u00e1n que temer un rechazo. Sin embargo, debes tener en cuenta que, de esta forma, no se puede aplicar un sistema de recompensas, lo que reduce la motivaci\u00f3n para participar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_5 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_5 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_7 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consejos_para_empezar\"><\/span>Consejos para empezar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Para evitar dudas y sacar el m\u00e1ximo partido a las ideas de tus empleados, el proceso de gesti\u00f3n de ideas deber\u00eda ser claro y transparente<\/li>\n<li>Al igual que con todos los cambios en las empresas y organizaciones, a la hora de implantar la gesti\u00f3n de ideas tambi\u00e9n es importante que tus empleados se impliquen y vean en ello un beneficio para ellos mismos. As\u00ed que ofr\u00e9celes incentivos para que participen en la gesti\u00f3n de ideas.<\/li>\n<li>Valora las ideas, aunque se rechacen. Los empleados pueden desmotivarse r\u00e1pidamente si, por ejemplo, no reciben ninguna respuesta a sus ideas o si sus superiores las rechazan porque no tienen tiempo para analizarlas o porque no quieren cambios.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_6 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_6 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_8 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusion\"><\/span>Conclusi\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_text_9 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>La gesti\u00f3n de ideas puede ayudarte de forma sencilla a mejorar continuamente tu empresa u organizaci\u00f3n, as\u00ed como sus procesos y productos. Para motivar a tus empleados a participar, deber\u00edas ofrecer incentivos y dise\u00f1ar el proceso de la forma m\u00e1s clara y transparente posible. Para ello, te puede ayudar un software o una app de gesti\u00f3n de ideas. As\u00ed, tus empleados podr\u00e1n enviar ideas f\u00e1cilmente, t\u00fa podr\u00e1s evaluarlas y gestionar su estado de implementaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_7 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_7 et_pb_column et_pb_column_1_2 et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_10 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Descubre m\u00e1s sobre el software de gesti\u00f3n de ideas:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_0 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"\">Seguir leyendo<\/a><\/div><\/div><div class=\"et_pb_column_8 et_pb_column et_pb_column_1_2 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_text_11 et_pb_text et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--module--divi-text--default\"><div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Calcula el beneficio econ\u00f3mico que aportan las ideas de tus empleados:<\/p>\n<\/div><\/div><div class=\"et_pb_module et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_1_wrapper preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default_wrapper preset--module--divi-button--default_wrapper\"><a class=\"et_pb_button_1 et_pb_button et_pb_bg_layout_light et_pb_module et_block_module preset--group--divi-button--divi-button--hi917qs--default preset--module--divi-button--default\" href=\"https:\/\/parm.com\/es\/gestion-de-ideas\/#rechner\" target=\"_blank\">Calcular ahora<\/a><\/div><\/div><\/div><div class=\"et_pb_row_8 et_pb_row et_block_row\"><div class=\"et_pb_column_9 et_pb_column et_pb_column_4_4 et-last-child et_block_column et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\"><div class=\"et_pb_code_0 et_pb_code et_pb_module\"><div class=\"et_pb_code_inner\"><div class=\"shariff shariff-align-left shariff-widget-align-left\" style=\"display:none\"><ul class=\"shariff-buttons theme-round orientation-horizontal buttonsize-medium\"><li class=\"shariff-button facebook shariff-nocustomcolor\" style=\"background-color:#4273c8\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fparm.com%2Fes%2Fproject-management-abc-i-for-idea-management%2F\" title=\"Bei Facebook teilen\" aria-label=\"Bei Facebook teilen\" role=\"button\" rel=\"nofollow\" class=\"shariff-link\" style=\"; 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